去日本劳务合同(标准版)

去日本劳务合同(标准版)甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》及日本相关法律法规，就乙方向甲方提供劳务服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题及劳务内容

乙方向甲方提供符合日本劳务市场标准的劳务服务，具体包括但不限于工业生产、农业种植、餐饮服务、建筑辅助等领域的劳务派遣。乙方确保所派遣劳务人员具备合法的日本工作签证或居留资格，并能满足甲方岗位所需的技能要求。劳务服务期间，乙方劳务人员应严格遵守甲方的生产流程及安全操作规范，并接受甲方的日常管理。

二、劳务派遣期限及工作地点

1、劳务派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2、工作地点位于日本__________________，具体地址为__________________。

3、如甲方因业务需要，需变更工作地点或延长劳务派遣期限，应提前30日书面通知乙方，双方协商一致后签订补充协议。

三、劳务人员及资质要求

1、乙方保证所有派遣至甲方的劳务人员均持有有效的日本工作签证或居留许可，并能提供健康证明及无犯罪记录证明。

2、劳务人员应具备完成岗位工作所需的基本技能，并在入职前接受甲方的岗前培训，确保理解工作内容及安全注意事项。

3、乙方负责劳务人员的日常管理及绩效考核，甲方有权对劳务人员的工作表现提出改进意见，乙方应根据甲方意见调整人员配置或加强培训。

四、劳务报酬及福利待遇

1、劳务报酬实行固定月薪制，每月____元（大写：日元____元整），甲方应在每月____日支付上月劳务报酬。

2、劳务报酬包含但不限于基本工资、加班费、节假日工资及法定福利，乙方不得克扣或变相克扣劳务人员的合法收入。

3、甲方应为劳务人员提供符合日本劳动标准的劳动保护用品及工作环境，乙方应监督劳务人员正确使用劳动保护用品，并定期进行安全检查。

五、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据生产需要调整劳务人员的工作岗位，但应提前15日书面通知乙方，并确保调整后的岗位符合劳务人员的资质及技能要求。

2、甲方应为劳务人员提供符合日本国家标准的食宿条件，并确保工作环境安全卫生。

3、甲方应配合乙方对劳务人员进行管理，并对劳务人员的违纪行为进行教育或处罚，乙方应予以配合执行。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应建立劳务人员档案，详细记录劳务人员的个人信息、工作表现及健康状况，并定期向甲方提供劳务人员的工作情况报告。

2、乙方应负责劳务人员的招聘、培训及派遣，并承担劳务人员在服务期间的社会保险费用。

3、乙方应设立劳务纠纷处理机制，及时解决劳务人员与甲方之间的矛盾，并定期进行劳动法律法规的宣导，确保劳务人员的合法权益。

六、违约责任

1、若甲方无故解除合同，应向乙方支付相当于两个月劳务报酬的违约金，并承担因解除合同给乙方造成的招聘及培训损失。

2、若乙方无故解除合同，应向甲方支付相当于两个月劳务报酬的违约金，并承担因解除合同给甲方造成的生产损失。

3、因劳务人员的故意或重大过失导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过该岗位一个月劳务报酬的总额。

七、争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至日本东京地方裁判所提起诉讼。

八、其他事项

1、本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力。

2、本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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