三门峡市中石化2025秋招笔试模拟题含答案法律与合规岗

三门峡市中石化2025秋招笔试模拟题含答案(法律与合规岗)一、单选题（共10题，每题1分）说明：请选择最符合题意的选项。1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.劳动者因个人原因拒绝接受调岗2.三门峡市某石化企业因环保问题被生态环境部门处以罚款，该企业不服处罚决定，应采取下列哪种救济方式？A.直接提起行政诉讼B.先申请行政复议，对复议决定不服再起诉C.只能申请行政复议，不能起诉D.可以选择申请行政复议或提起行政诉讼3.某石化企业在三门峡设立分公司，其法律形式若为有限责任公司，则该分公司是否具有独立的法人资格？A.是，分公司独立承担法律责任B.否，分公司不具有独立的法人资格，其民事责任由总公司承担C.是，但需另行注册营业执照D.视具体情况而定4.根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司董事的任期是多久？A.2年B.3年C.5年D.不超过3年5.某石化企业员工张某在上班期间因工受伤，企业应依法承担何种责任？A.全部赔偿责任B.部分赔偿责任C.无需承担责任，因属意外事件D.由工伤保险基金承担6.三门峡市某石化企业使用某外国技术专利，若发生侵权纠纷，应适用何种法律管辖？A.中国法律B.外国法律C.技术提供方所在地法律D.双方协商决定7.根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，以下哪种行为不属于不正当竞争行为？A.恶意模仿他人知名商品特有的名称、包装B.以低于成本的价格销售商品，但具有促销目的C.利用广告对商品进行虚假宣传D.以贿赂方式销售商品8.某石化企业在三门峡设立仓库，若储存易燃易爆化学品，应遵守哪项主要法规？A.《安全生产法》B.《环境保护法》C.《消防法》D.《劳动合同法》9.根据《中华人民共和国合同法》，合同生效要件不包括以下哪项？A.合同主体适格B.意思表示真实C.不违反法律强制性规定D.需经国家机关批准10.某石化企业与供应商签订合同，约定争议解决方式为“仲裁”，则该仲裁协议的效力受哪种法律约束？A.中国法律B.供应商所在地法律C.石化企业所在地法律D.仲裁机构所在地法律二、多选题（共5题，每题2分）说明：请选择所有符合题意的选项。1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响C.劳动者被依法追究刑事责任的D.用人单位因经营需要裁减人员的2.某石化企业在三门峡进行项目建设，可能涉及以下哪些法律风险？A.环境污染责任B.建筑施工安全责任C.土地使用权纠纷D.劳动合同纠纷3.根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司股东会行使哪些职权？A.决定公司的经营方针和投资计划B.选举和更换非由职工代表担任的董事、监事C.审议批准公司的年度财务预算方案D.决定公司内部管理机构的设置4.某石化企业员工因操作不当导致工伤，企业可能面临哪些法律责任？A.未依法缴纳工伤保险的，需补缴并承担相应责任B.未提供符合安全标准的劳动防护用品的，需承担赔偿责任C.未进行安全生产教育和培训的，需承担行政罚款D.员工本人存在故意或重大过失的，企业可减轻责任5.根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，以下哪些行为属于不正当竞争行为？A.商业贿赂B.侵犯商业秘密C.恶意进行虚假宣传D.对竞争对手进行诋毁三、判断题（共10题，每题1分）说明：请判断下列说法的正误。1.用人单位单方解除劳动合同，必须提前30日通知劳动者，否则构成违法解除。（×）2.某石化企业员工因疫情无法到岗，企业可单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。（×）3.分公司不具有独立的法人资格，其民事责任由总公司承担。（√）4.根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司股东可以抽回出资。（×）5.某石化企业因环保问题被罚款，员工在合同中约定该罚款由员工承担，该约定有效。（×）6.企业内部规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论，方可实施。（×）7.某石化企业与供应商签订保密协议，约定保密期限为10年，该约定无效。（×）8.企业因不可抗力导致合同无法履行，可部分或全部免除责任。（√）9.根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，搭售行为属于不正当竞争行为。（√）10.企业员工因工受伤，若企业未缴纳工伤保险，则全部赔偿由企业承担。（√）四、简答题（共3题，每题5分）说明：请简要回答下列问题。1.简述《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位单方解除劳动合同的法定情形。2.某石化企业在三门峡设立仓库储存危险化学品，应遵守哪些主要安全法规？3.简述企业签订保密协议时需要注意的要点。五、案例分析题（共2题，每题10分）说明：请结合案例，分析并回答问题。1.案例：三门峡某石化企业员工李某因操作失误导致工伤，企业未依法缴纳工伤保险。后李某向法院提起诉讼，要求企业承担全部赔偿责任。问题：企业是否应承担全部赔偿责任？理由是什么？2.案例：某石化企业与供应商签订合同，约定“争议解决方式为仲裁”。后因产品质量问题双方发生纠纷，供应商向法院起诉，企业则主张应通过仲裁解决。问题：法院是否应受理该案？理由是什么？答案与解析一、单选题答案与解析1.A解析：根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。B、C项属于用人单位应承担的义务或责任，D项不属于法定解除情形。2.B解析：根据《行政诉讼法》第44条，公民、法人或其他组织对复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。3.B解析：根据《公司法》第14条，分公司不具有独立法人资格，其民事责任由总公司承担。4.C解析：根据《公司法》第46条，有限责任公司董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过3年。5.A解析：根据《工伤保险条例》第16条，职工因工受伤，用人单位应承担工伤保险待遇和赔偿责任。6.A解析：根据《民事诉讼法》第34条，合同纠纷由合同履行地或被告住所地法院管辖，但技术专利侵权纠纷一般适用中国法律。7.B解析：根据《反不正当竞争法》第11条，低于成本价销售商品若具有促销目的，不属于不正当竞争。8.A解析：根据《安全生产法》，易燃易爆化学品储存涉及安全生产责任。9.D解析：合同生效要件包括主体适格、意思表示真实、不违反法律强制性规定等，但并非所有合同都需要国家机关批准。10.A解析：仲裁协议的效力受中国法律约束，依据《仲裁法》认定。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：根据《劳动合同法》第39条，A、B、C项属于法定解除情形，D项属于经济性裁员，需满足法定程序。2.A、B、C解析：石化项目建设涉及环保、安全、土地使用权等法律风险，D项属于劳动纠纷范畴。3.A、B、C解析：根据《公司法》第36条，股东会有权决定公司经营方针、投资计划、选举董事等，D项属于公司内部管理范畴。4.A、B、C解析：企业未依法缴纳工伤保险、未提供安全防护、未进行安全培训，均需承担法律责任，D项错误。5.A、B、C、D解析：根据《反不正当竞争法》，商业贿赂、侵犯商业秘密、虚假宣传、诋毁竞争对手均属于不正当竞争行为。三、判断题答案与解析1.×解析：违法解除需支付赔偿金，而非仅提前通知。2.×解析：疫情属于不可抗力，企业不能单方面解除合同。3.√解析：分公司不具有独立法人资格。4.×解析：股东抽回出资需符合《公司法》规定，并非任意可抽回。5.×解析：罚款属于行政责任，员工不能通过合同约定免除。6.×解析：规章制度经民主程序制定即可生效，无需全体职工讨论。7.×解析：保密期限最长不超过5年。8.√解析：不可抗力可部分或全部免责。9.√解析：搭售行为属于不正当竞争。10.√解析：企业需承担全部赔偿责任。四、简答题答案与解析1.《劳动合同法》中用人单位单方解除劳动合同的法定情形：-劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；-严重违反用人单位的规章制度的；-严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；-劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；-因劳动者过错致使劳动合同无效的；-被依法追究刑事责任的。2.石化企业储存危险化学品应遵守的主要安全法规：-《安全生产法》；-《消防法》；-《危险化学品安全管理条例》；-《环境保护法》；-《三门峡市安全生产条例》（地方性法规）。3.保密协议签订要点：-明确保密信息的范围；-约定保密期限（最长不超过5年）；-约定违约责任；-确保协议合法性（不得违反法律强制性规定）；-签订主体适格