炼油厂职业健康清洁检查规定

炼油厂职业健康清洁检查规定第一章总则为规范炼油厂职业健康清洁检查工作，保障员工职业健康权益，预防职业病危害，依据《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规，结合本厂实际，制定本规定。适用范围本规定适用于炼油厂全体员工（含外包单位人员）及进入厂区的客户、访客等所有相关方。核心原则1.预防为主：通过定期检查与动态管理，消除职业健康风险隐患。2.全员参与：各部门、各层级员工均有责任落实清洁检查任务。3.科学管理：结合行业特点，采用标准化、信息化手段提升检查效率。4.人文关怀：关注员工身心健康，建立健康档案并定期评估。第二章人管理2.1组织架构-设立职业健康安全部，负责清洁检查制度的制定、监督与考核。-各车间、班组指定兼职安全员，参与本区域检查并上报异常情况。-厂领导层每月听取职业健康工作汇报，确保制度执行。2.2员工职责-作业人员需接受岗前职业健康培训，考核合格后方可上岗。-佩戴合格劳动防护用品（PPE），如防化服、呼吸器、防护眼镜等，并定期检查有效性。-发现职业危害隐患应立即停止作业并上报，严禁私自处理。2.3外包单位管理-外包单位需符合国家职业健康标准，其作业人员纳入本厂统一管理。-实施同等标准的清洁检查，不合格项限期整改，并记入绩效考核。第三章事管理3.1检查内容-环境清洁：油污、泄漏物清理，地面、设备表面无油渍；-通风系统：防爆通风设备运行正常，无异味；-有毒有害物质：苯、硫化氢等检测值低于国家限值；-噪声控制：高噪声岗位声压级不超过85dB（A）。3.2检查频次-日常检查：班组每日班前、班后检查作业区域，记录存档；-月度检查：车间安全员每月联合职业健康部抽查重点区域；-季度检查：全厂范围全面检查，覆盖所有作业场所。3.3检查流程1.检查前编制检查表，明确检查点与标准；2.检查中采用仪器检测（如气体检测仪）与目视检查结合；3.发现问题填写整改通知单，责任部门5日内完成整改，职业健康部复查。第四章财管理4.1资金保障-年度预算明确职业健康检查费用，包括检测设备购置、第三方服务费等。-优先采购符合行业标准的清洁设备，如防爆吸油毡、高压清洗机等。4.2成本控制-通过信息化系统优化检查路线，减少人力物耗；-对重复性隐患区域实施专项治理，降低长期整改成本。第五章物管理5.1设备设施-更新老化通风设备，确保每小时换气量≥5次/立方米；-配置移动式气体检测站，实时监测泄漏点。5.2防护用品管理-建立PPE台账，每季度检测防护服耐油性、呼吸器滤毒罐有效期；-损坏或过期防护用品立即报废，严禁继续使用。5.3废弃物处理-油污棉纱、废弃滤芯等有害废弃物交由有资质单位处理，并记录台账；-清洁废水经隔油池沉淀后排放，定期检测COD、油类含量。第六章信息管理6.1档案系统-建立电子化职业健康档案，包含员工体检报告、检查记录、整改报告等；-每半年汇总分析数据，向管理层提交职业健康风险评估报告。6.2信息公开-在厂区公告栏公示检查结果，对不合格项及整改情况明示；-通过内部APP推送职业健康知识，提高员工风险意识。第七章安全管理7.1危害识别-每年开展职业危害辨识，重点岗位如催化裂化、常压塔等列为高风险区域；-编制专项应急预案，如“泄漏应急处置操作规程”。7.2安全培训-新员工岗前培训8小时，内容涵盖职业危害识别、急救措施等；-每年组织应急演练，确保员工熟悉疏散路线与自救互救流程。7.3安全考核-职业健康检查结果纳入车间绩效考核，占比15%；-连续3次检查不合格的班组，负责人降级处理。第八章文化管理8.1企业文化渗透-将“健康工作，幸福生活”写入企业文化手册，每月开展主题宣传日；-设立“职业健康标兵”奖，表彰在清洁检查中表现突出的员工。8.2员工关怀-每年组织健康体检，对疑似职业病员工安排转岗或治疗；-配置心理咨询室，缓解员工因长期接触有害环境的心理压力。第九章经济效益与社会效益9.1经济效益-通过减少工伤事故降低赔偿成本，预计每年节约费用200万元；-提升生产效率，因职业健康改善导致的设备故障率下降20%。9.2社会效益-符合环保部《绿色工厂评价标准》，提升企业社会责任形象；-带动行业健康安全管理水平，参与制定地方性职业卫生标准。第十章绩效考核10.1考核指标-员工健康合格率≥98%；-职业病发生率为0；-清洁检查整改完成率100%。10.2考核方式-职业健康部每月抽查考核结果，纳入部门KPI；-年度综合考核结果与部门奖金挂钩，优秀团队奖励10万元/年。第十一章附则11.1制度修订本规定自发布之日起实施，每年修订一次，由职业健康安全部牵头组织。11.