矿井安全管理规定

矿井安全管理规定矿井安全管理规定

一、总则

矿井安全管理是保障矿井生产安全、预防事故发生、保护员工生命财产安全的重要措施。本规定旨在建立科学、规范、系统的矿井安全管理体系，确保矿井各项生产活动在安全条件下进行。

（一）适用范围

本规定适用于矿井内所有生产、辅助、建设、维修等作业活动，包括但不限于井下开采、地面设施运行、设备维护、人员培训等。

（二）基本原则

1.安全第一：将安全放在首位，坚持"安全优先于生产"的原则。

2.预防为主：通过科学管理和技术手段，预防事故发生。

3.全员参与：所有员工均有责任和义务遵守本规定，参与安全管理。

4.持续改进：定期评估安全管理体系，不断优化安全措施。

二、组织机构与职责

（一）矿井安全管理机构

矿井应设立专门的安全管理部门，负责全面的安全管理工作。主要机构包括：

1.安全管理委员会（负责制定安全政策）

2.安全监督部（负责日常安全检查）

3.事故预防科（负责风险评估和预防措施）

4.应急救援中心（负责事故应急处理）

（二）各级人员职责

1.矿井负责人：

-全面负责矿井安全管理工作

-确保安全投入充足

-组织制定和实施安全规章制度

-定期组织安全检查和评估

2.安全管理人员：

-负责日常安全巡查

-监督安全规程执行情况

-记录和报告安全隐患

-组织安全培训和演练

3.班组长：

-负责本班组安全教育和培训

-检查作业现场安全条件

-及时报告和处理安全隐患

-确保员工正确使用安全设备

4.普通员工：

-遵守安全操作规程

-正确使用劳动防护用品

-及时报告安全隐患

-参与安全培训和应急演练

三、安全管理制度

（一）安全检查制度

1.日常检查：班组长每日对作业现场进行安全检查，并记录检查结果。

2.定期检查：安全部门每周组织全面安全检查，重点关注：

-通风系统运行情况

-顶板稳定性

-电气设备安全

-防水防潮措施

3.专项检查：针对特定风险（如瓦斯、粉尘等）开展专项检查，每月至少一次。

（二）风险管理制度

1.风险识别：对新设备、新工艺、新作业环境进行风险评估。

2.风险分级：根据风险等级采取不同控制措施。

3.风险控制：实施消除、替代、工程控制、管理控制等综合措施。

4.风险告知：向员工明确告知作业场所的主要风险及控制措施。

（三）安全培训制度

1.入职培训：新员工必须接受72小时安全培训，合格后方可上岗。

2.岗位培训：每年进行岗位安全操作培训，确保员工掌握本岗位安全要求。

3.专项培训：针对高风险作业（如爆破、高空作业等）进行专项培训。

4.复训制度：每年组织复训，确保持续掌握安全技能。

（四）应急管理制度

1.应急预案：制定完善的事故应急预案，包括：

-矿井火灾

-瓦斯爆炸

-顶板坍塌

-矿尘事故

-水灾事故

2.应急演练：每季度组织应急演练，提高员工应急处置能力。

3.应急救援：建立应急救援队伍，配备必要的救援设备。

4.事故报告：发生事故后，立即上报并启动应急预案。

四、作业安全规范

（一）井下作业安全

1.通风管理：

-保持主要通风巷道畅通

-定期检测瓦斯浓度，确保低于0.75%

-严禁在瓦斯积聚区作业

2.顶板管理：

-定期检查顶板稳定性

-及时处理危石和裂缝

-使用合格的支护材料

3.排水管理：

-保持排水系统畅通

-定期检查水泵运行情况

-预防局部积水

（二）设备安全操作

1.设备使用：

-使用前检查设备状态

-按操作规程操作

-禁止设备超负荷运行

2.维护保养：

-定期进行设备维护

-记录维护保养情况

-及时更换磨损部件

3.电气设备：

-定期检测绝缘性能

-防雷防潮措施

-禁止带电作业

（三）个人防护用品

1.配备标准：根据作业风险配备相应的防护用品：

-矿灯

-安全帽

-防尘口罩

-防护手套

-防滑鞋

2.使用要求：

-佩戴合格防护用品

-定期检查防护用品状态

-禁止将防护用品用于非防护目的

3.维护保养：建立防护用品领用、检查、报废制度。

五、安全检查与隐患处理

（一）安全检查流程

1.制定检查计划：明确检查时间、范围、内容、人员。

2.实施检查：按照计划进行现场检查。

3.记录问题：详细记录检查发现的问题和隐患。

4.分析原因：对隐患进行分析，确定责任方。

5.制定措施：制定整改措施和期限。

6.跟踪验证：检查整改落实情况。

（二）隐患处理程序

1.分级管理：

-一般隐患：责任班组限期整改

-较大隐患：责任部门限期整改

-重大隐患：立即停止相关作业，制定专项整改方案

2.闭环管理：隐患整改完成后，进行检查验收，形成闭环。

3.记录存档：所有隐患处理过程记录存档备查。

六、安全考核与奖惩

（一）考核内容

1.安全规程执行情况

2.安全检查完成情况

3.隐患整改落实情况

4.安全培训参与情况

5.事故报告及时性

（二）奖惩措施

1.奖励：

-对安全工作表现突出的集体和个人给予表彰

-提供安全改进建议被采纳的给予奖励

-长期保持安全记录的给予绩效加分

2.处罚：

-违反安全规定视情节轻重给予警告、罚款、降级等处理

-造成事故的依法依规追究责任

-重大事故责任人移交司法机关处理

七、持续改进

（一）安全绩效评估

1.定期评估：每季度进行安全绩效评估。

2.指标体系：包括事故率、隐患整改率、培训覆盖率等。

3.分析改进：分析评估结果，制定改进措施。

（二）制度修订

1.定期修订：每年对安全制度进行评估和修订。

2.动态调整：根据实际需要及时调整安全措施。

3.引入先进经验：学习借鉴其他矿井的安全管理经验。

八、附则

本规定由矿井安全管理部门负责解释，自发布之日起实施。各相关部门应遵照执行，并根据本规定制定具体实施细则。

矿井安全管理规定

一、总则

矿井安全管理是保障矿井生产安全、预防事故发生、保护员工生命财产安全的重要措施。本规定旨在建立科学、规范、系统的矿井安全管理体系，确保矿井各项生产活动在安全条件下进行。

（一）适用范围

本规定适用于矿井内所有生产、辅助、建设、维修等作业活动，包括但不限于井下开采、地面设施运行、设备维护、人员培训等。具体涵盖以下方面：

1.井下作业：包括但不限于采煤、掘进、运输、通风、排水、设备安装与维修等所有井下作业活动。

2.地面设施：包括矿井地面生产系统、辅助设施（如变电站、水泵房、压风机站）、办公场所、生活区等。

3.设备管理：所有进入矿井的设备，包括生产设备、运输设备、通风设备、安全设备、劳动防护用品等。

4.人员管理：所有在矿井范围内工作的员工，包括管理人员、技术人员、操作人员、外来施工人员等。

5.建设与维修：矿井新建、改建、扩建工程以及日常维修作业。

（二）基本原则

1.安全第一：将安全放在首位，坚持"安全优先于生产"的原则。在任何情况下，安全都是最重要的，生产活动必须服从安全要求。

2.预防为主：通过科学管理和技术手段，预防事故发生。要重视事前预防，将事故消灭在萌芽状态，而不是事后补救。

3.全员参与：所有员工均有责任和义务遵守本规定，参与安全管理。安全是每个人的事情，需要每个员工的共同努力。

4.持续改进：定期评估安全管理体系，不断优化安全措施。安全管理不是一成不变的，要根据实际情况不断改进和完善。

5.综合治理：综合运用技术、管理、教育等多种手段，提高安全管理水平。安全管理工作需要多管齐下，才能取得实效。

二、组织机构与职责

（一）矿井安全管理机构

矿井应设立专门的安全管理部门，负责全面的安全管理工作。主要机构包括：

1.安全管理委员会：

-负责制定矿井安全方针和政策。

-审议重大安全决策和事故处理方案。

-督促检查矿井安全工作的落实情况。

-定期听取安全管理部门的工作汇报。

2.安全监督部：

-负责日常安全监督检查。

-对作业现场、设备设施、人员行为等进行监督。

-督促整改安全隐患。

-调查处理一般安全事故。

3.事故预防科：

-负责风险评估和危险源辨识。

-制定和实施安全预防措施。

-组织安全技术和工艺研究。

-开展安全风险评估。

4.应急救援中心：

-负责制定和实施应急救援预案。

-组织应急救援演练。

-负责事故现场应急救援工作。

-管理应急救援队伍和设备。

5.安全培训科：

-负责制定安全培训计划。

-组织开展各类安全培训。

-考核安全培训效果。

-建立安全培训档案。

（二）各级人员职责

1.矿井负责人（总经理/矿长）：

-全面负责矿井安全管理工作，是矿井安全的第一责任人。

-确保安全投入充足，保障安全资源的有效配置。

-组织制定和实施安全规章制度，并监督执行。

-定期组织安全检查和评估，及时消除重大安全隐患。

-组织制定和实施事故应急救援预案。

-事故发生后，立即组织抢救，并按规定上报。

-负责对员工进行安全教育和培训。

2.安全管理人员：

-负责日常安全巡查，及时发现和消除安全隐患。

-监督安全规程执行情况，对违章行为进行制止。

-记录和报告安全隐患，并跟踪整改落实情况。

-组织安全培训和演练，提高员工安全意识和技能。

-参与事故调查，分析事故原因，提出防范措施。

-负责安全资料的管理和归档。

3.班组长：

-负责本班组安全教育和培训，组织开展班前安全会。

-检查作业现场安全条件，确保符合安全要求。

-及时报告和处理安全隐患，必要时停止作业。

-确保员工正确使用劳动防护用品，并检查其完好性。

-组织本班组参与安全活动和应急演练。

-负责本班组安全工作的记录和报告。

4.普通员工：

-遵守安全操作规程，不违章作业。

-正确使用劳动防护用品，并保持其完好。

-及时报告安全隐患，并积极参与整改。

-参与安全培训和应急演练，提高自身安全素质。

-在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业。

-负责维护作业场所的安全秩序。

三、安全管理制度

（一）安全检查制度

1.日常检查：

-内容：班组长每日对作业现场进行安全检查，重点关注人员到位情况、设备运行情况、安全设施完好情况、作业环境安全情况等。

-方法：采用"看、听、问、查"等方法，对作业现场进行全面检查。

-记录：填写日常安全检查记录表，并签字确认。

-要求：对检查中发现的问题，立即进行处理或上报。

2.定期检查：

-时间：安全部门每周组织全面安全检查，每月对重点区域进行专项检查。

-范围：包括通风系统、顶板管理、防治水、机电运输、安全设施、劳动防护用品等方面。

-方法：采用查阅资料、现场检查、人员询问等方法，对安全管理工作进行全面检查。

-记录：填写定期安全检查记录表，并签字确认。

-要求：对检查中发现的问题，制定整改措施，并指定责任人限期整改。

3.专项检查：

-时间：针对特定风险（如瓦斯、粉尘、水害等）开展专项检查，每月至少一次。

-内容：根据风险特点，制定专项检查方案，明确检查内容、方法、标准等。

-方法：采用专业检测仪器、专家诊断等方法，对特定风险进行深入检查。

-记录：填写专项安全检查记录表，并签字确认。

-要求：对检查中发现的问题，制定专项整改措施，并优先整改。

4.季节性检查：

-时间：根据季节特点，开展季节性安全检查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等。

-内容：针对季节性特点，制定检查方案，明确检查内容、方法、标准等。

-方法：采用现场检查、人员询问等方法，对季节性安全问题进行检查。

-记录：填写季节性安全检查记录表，并签字确认。

-要求：对检查中发现的问题，及时采取措施，确保安全生产。

5.综合检查：

-时间：每年进行一次综合安全检查，全面评估矿井安全管理工作。

-内容：包括安全管理体系、安全规章制度、安全培训、安全检查、隐患整改、应急救援等方面。

-方法：采用查阅资料、现场检查、人员访谈等方法，对安全管理工作进行全面评估。

-记录：填写综合安全检查报告，并签字确认。

-要求：对检查中发现的问题，制定改进措施，并持续改进安全管理工作。

（二）风险管理制度

1.风险识别：

-方法：采用工作安全分析（JSA）、安全检查表（SCL）、危险与可操作性分析（HAZOP）等方法，对作业活动进行风险识别。

-内容：识别作业活动中的危险源，分析其可能导致的后果。

-要求：对识别出的危险源，进行登记和建档。

2.风险分级：

-标准：根据危险源的可能性和后果，将其分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险。

-方法：采用风险矩阵法，对风险进行量化评估和分级。

-要求：对不同等级的风险，采取不同的控制措施。

3.风险控制：

-原则：采用消除、替代、工程控制、管理控制、个体防护等综合措施，对风险进行控制。

-方法：根据风险等级，制定风险控制措施，并落实责任人。

-要求：对控制措施进行有效性评估，并根据评估结果进行调整。

4.风险告知：

-内容：向员工告知作业场所的主要风险、控制措施、应急处置措施等。

-方法：采用安全警示标识、安全操作规程、安全培训等方法，对员工进行风险告知。

-要求：确保员工了解作业场所的风险和控制措施。

5.风险更新：

-时间：定期对风险进行更新评估，如每年至少一次。

-方法：采用与风险识别相同的方法，对风险进行重新评估。

-要求：对评估结果进行记录，并根据评估结果调整控制措施。

（三）安全培训制度

1.入职培训：

-时间：新员工必须接受至少72小时的安全培训，包括公司级、车间级、班组级培训。

-内容：公司安全文化、安全规章制度、安全操作规程、劳动防护用品使用、应急避险知识等。

-方法：采用课堂讲授、现场演示、模拟操作等方法，对新员工进行安全培训。

-考核：对培训效果进行考核，考核合格后方可上岗。

-要求：建立新员工安全培训档案，并定期进行复审。

2.岗位培训：

-时间：每年对员工进行岗位安全操作培训，确保员工掌握本岗位的安全要求。

-内容：本岗位的安全操作规程、安全注意事项、应急处置措施等。

-方法：采用课堂讲授、现场演示、实际操作等方法，对员工进行岗位培训。

-考核：对培训效果进行考核，考核合格后方可上岗。

-要求：建立员工岗位培训档案，并定期进行复审。

3.专项培训：

-时间：对高风险作业（如爆破、高空作业、电气作业等）进行专项培训。

-内容：高风险作业的安全操作规程、安全注意事项、应急处置措施等。

-方法：采用课堂讲授、现场演示、实际操作等方法，对员工进行专项培训。

-考核：对培训效果进行考核，考核合格后方可上岗。

-要求：建立员工专项培训档案，并定期进行复审。

4.复训制度：

-时间：每年对员工进行复训，确保员工持续掌握安全技能。

-内容：与本岗位相关的安全操作规程、安全注意事项、应急处置措施等。

-方法：采用课堂讲授、现场演示、实际操作等方法，对员工进行复训。

-考核：对培训效果进行考核，考核合格后方可上岗。

-要求：建立员工复训档案，并定期进行复审。

5.管理人员培训：

-时间：定期对管理人员进行安全培训，提高其安全管理能力。

-内容：安全管理知识、安全法律法规、安全管理体系、事故调查等。

-方法：采用课堂讲授、案例分析、现场考察等方法，对管理人员进行培训。

-考核：对培训效果进行考核，考核合格后方可上岗。

-要求：建立管理人员培训档案，并定期进行复审。

（四）应急管理制度

1.应急预案：

-种类：制定完善的事故应急预案，包括矿井火灾、瓦斯爆炸、顶板坍塌、矿尘事故、水灾事故等。

-编制：按照科学规范的原则，编制应急预案，明确应急组织、应急响应、应急处置、应急保障等内容。

-评审：组织专家对应急预案进行评审，确保其科学性和可操作性。

-备案：将应急预案报相关部门备案。

-修订：根据实际情况，定期修订应急预案。

2.应急演练：

-时间：每季度组织应急演练，提高员工应急处置能力。

-种类：组织不同类型的应急演练，如桌面演练、功能演练、实战演练等。

-内容：根据应急预案，组织应急演练，检验预案的实用性和可操作性。

-评估：对演练效果进行评估，并提出改进措施。

-要求：所有员工必须参加应急演练，并认真对待。

3.应急救援：

-队伍：建立应急救援队伍，配备必要的救援设备。

-培训：对应急救援队伍进行专业培训，提高其应急救援能力。

-演练：定期组织应急救援队伍进行演练，提高其协同作战能力。

-保障：为应急救援队伍配备必要的应急救援装备和物资。

-要求：应急救援队伍必须时刻处于待命状态，确保能够及时应对突发事件。

4.事故报告：

-程序：发生事故后，立即上报并启动应急预案。

-内容：事故报告应包括事故发生时间、地点、人员伤亡情况、事故原因、事故损失等。

-时限：按照规定时限上报事故报告。

-要求：事故报告必须真实、准确、及时。

5.事故调查：

-组织：成立事故调查组，对事故进行调查。

-内容：事故调查组应查明事故原因、事故性质、事故责任等。

-报告：事故调查组应提交事故调查报告。

-处理：按照事故调查报告，对事故责任人进行处理。

-要求：事故调查必须客观、公正、科学。

四、作业安全规范

（一）井下作业安全

1.通风管理：

-主要通风机：保持主要通风机正常运行，定期检查和维护，确保其性能稳定。

-局部通风机：采用局部通风机进行通风的巷道，必须保证局部通风机正常运行，并设置专人负责。

-通风设施：设置风门、风桥、调节风窗等通风设施，并保持其完好。

-瓦斯管理：定期检测瓦斯浓度，确保低于0.75%。在瓦斯积聚区，必须采取停电、撤人、通风等措施。

-粉尘管理：采取综合措施控制粉尘，如湿式作业、个体防护等。

-有害气体：检测有害气体浓度，确保其在允许范围内。

2.顶板管理：

-顶板检查：定期检查顶板稳定性，发现危石和裂缝，及时处理。

-支护：使用合格的支护材料，正确进行支护作业。

-特殊作业：进行特殊作业（如爆破、掘进等）前，必须对顶板进行专门检查，并采取必要的措施。

-锚杆支护：锚杆支护必须符合设计要求，并定期进行检测。

-顶板离层观测：对顶板进行离层观测，及时发现顶板变形。

3.防治水：

-水文地质：了解矿井水文地质情况，制定防治水措施。

-排水系统：保持排水系统畅通，定期检查和维护水泵，确保其性能稳定。

-防水设施：设置防水闸门、防水煤柱等防水设施，并保持其完好。

-局部积水：及时处理局部积水，防止积水溃入工作面。

-雨季防治水：雨季加强防治水工作，防止地表水溃入矿井。

4.运输安全：

-轨道运输：轨道铺设必须符合标准，定期检查和维护轨道，确保其安全可靠。

-电机车：电机车必须定期检查和维护，确保其安全运行。

-车辆：车辆必须定期检查和维护，确保其安全可靠。

-信号：设置信号设备，并保持其完好。

-人员乘车：人员乘坐车辆必须遵守乘车规则，确保安全。

5.电气安全：

-电气设备：电气设备必须定期检查和维护，确保其安全运行。

-接地：电气设备必须可靠接地，防止触电事故。

-绝缘：电气设备绝缘必须良好，防止漏电事故。

-防雷：电气设备必须采取防雷措施，防止雷击事故。

-电气作业：电气作业必须由合格人员进行，并遵守电气作业规程。

（二）设备安全操作

1.设备使用：

-使用前：使用前检查设备状态，确保设备完好，并进行试运行。

-操作中：按操作规程操作，不得超负荷运行，不得随意拆卸设备。

-操作后：操作后关闭电源，清理设备，并进行记录。

2.维护保养：

-日常维护：每日对设备进行日常维护，如清洁、润滑、紧固等。

-定期维护：定期对设备进行定期维护，如检查、调整、更换易损件等。

-记录：记录设备的维护保养情况，并建立设备档案。

-计划：制定设备维护保养计划，并按计划执行。

3.电气设备：

-绝缘测试：定期检测绝缘性能，确保绝缘良好。

-防雷防潮：采取防雷防潮措施，防止电气设备受潮损坏。

-带电作业：禁止带电作业，特殊情况必须采取严格的安全措施。

-接地检查：定期检查接地装置，确保接地可靠。

-操作规程：制定电气设备操作规程，并严格执行。

（三）个人防护用品

1.配备标准：

-矿灯：矿灯必须亮度足够，光束稳定，并定期检查和维护。

-安全帽：安全帽必须符合国家标准，并定期检查和维护。

-防尘口罩：防尘口罩必须有效过滤粉尘，并定期更换滤芯。

-防护手套：防护手套必须符合作业要求，并定期检查和维护。

-防滑鞋：防滑鞋必须防滑性能良好，并定期检查和维护。

-其他：根据作业需要，配备其他个人防护用品。

2.使用要求：

-佩戴：工作时必须佩戴合格的个人防护用品，不得随意摘下。

-检查：使用前检查个人防护用品的完好性，如有损坏，立即更换。

-维护：定期对个人防护用品进行清洁和保养。

-禁止：禁止将个人防护用品用于非防护目的。

3.维护保养：

-领用：建立个人防护用品领用登记制度，确保每个员工都领用到合格的个人防护用品。

-检查：定期对个人防护用品进行检查，确保其完好。

-报废：个人防护用品达到报废标准，必须及时报废。

-记录：记录个人防护用品的领用、检查、报废情况。

五、安全检查与隐患处理

（一）安全检查流程

1.制定检查计划：

-内容：明确检查时间、范围、内容、人员、方法等。

-程序：由安全管理部门根据矿井实际情况，制定安全检查计划。

-审批：安全检查计划报矿井负责人审批。

-要求：安全检查计划应具有针对性和可操作性。

2.实施检查：

-内容：按照安全检查计划，对作业现场、设备设施、人员行为等进行监督。

-方法：采用查阅资料、现场检查、人员询问等方法，对安全管理工作进行检查。

-记录：填写安全检查记录表，并签字确认。

-要求：安全检查人员应认真负责，客观公正。

3.记录问题：

-内容：详细记录检查发现的问题和隐患。

-格式：安全检查记录表应包括检查时间、地点、检查人员、检查内容、发现问题、整改措施、责任人、整改期限等。

-要求：安全检查记录表应真实、准确、完整。

4.分析原因：

-内容：对隐患进行分析，确定责任方。

-方法：采用鱼骨图、5Why分析法等方法，对隐患进行分析。

-要求：对隐患分析要深入透彻，找出根本原因。

5.制定措施：

-内容：制定整改措施和期限。

-方法：根据隐患分析结果，制定针对性的整改措施。

-要求：整改措施应具有可操作性，并明确责任人、整改期限。

6.跟踪验证：

-内容：检查整改落实情况。

-方法：定期对整改情况进行检查，确保整改到位。

-记录：记录整改情况，并签字确认。

-要求：整改不到位，必须继续整改，直到整改到位。

（二）隐患处理程序

1.分级管理：

-一般隐患：

-定义：危害和风险较小的隐患。

-处理：责任班组限期整改，安全管理部门监督。

-期限：一般隐患应在3日内整改完毕。

-要求：一般隐患必须及时整改，确保安全生产。

-较大隐患：

-定义：危害和风险较大的隐患。

-处理：责任部门限期整改，安全管理部门监督。

-期限：较大隐患应在7日内整改完毕。

-要求：较大隐患必须制定专项整改方案，并严格按方案执行。

-重大隐患：

-定义：危害和风险很大的隐患。

-处理：立即停止相关作业，制定专项整改方案，报矿井负责人批准后实施。

-期限：重大隐患应在30日内整改完毕。

-要求：重大隐患必须由矿井负责人亲自组织整改，并确保整改到位。

2.闭环管理：

-内容：隐患整改完成后，进行检查验收，形成闭环。

-程序：整改完成后，由安全管理部门进行检查验收，并签字确认。

-记录：记录检查验收情况，并归档。

-要求：隐患整改必须达到要求，并形成闭环管理。

3.记录存档：

-内容：所有隐患处理过程记录存档备查。

-方法：建立隐患管理台账，记录隐患的发现时间、处理过程、整改结果等。

-要求：隐患管理台账应完整、准确、及时。

六、安全考核与奖惩

（一）考核内容

1.安全规程执行情况：

-是否遵守安全操作规程。

-是否正确使用劳动防护用品。

-是否及时报告安全隐患。

2.安全检查完成情况：

-是否按时完成安全检查任务。

-安全检查记录是否完整、准确。

-是否对检查发现的问题及时处理。

3.隐患整改落实情况：

-是否按时完成隐患整改任务。

-隐患整改是否达到要求。

-是否对隐患整改情况进行跟踪验证。

4.安全培训参与情况：

-是否按时参加安全培训。

-安全培训考核是否合格。

-是否将安全培训内容应用到实际工作中。

5.事故报告及时性：

-是否及时报告事故。

-事故报告是否真实、准确。

-是否积极配合事故调查。

（二）奖惩措施

1.奖励：

-集体：

-对安全工作表现突出的班组、部门给予表彰。

-对提出合理化建议并被采纳的集体给予奖励。

-对长期保持安全记录的集体给予绩效加分。

-个人：

-对安全工作表现突出的个人给予表彰。

-对提出合理化建议并被采纳的个人给予奖励。

-对在事故预防中做出突出贡献的个人给予奖励。

-对在应急救援中表现突出的个人给予奖励。

-标准：奖励标准应根据贡献大小进行评定。

-形式：奖励形式可以是物质奖励、精神奖励或两者兼而有之。

2.处罚：

-轻微违章：

-对轻微违章行为给予口头警告或书面警告。

-一般违章：

-对一般违章行为给予罚款或降级处理。

-严重违章：

-对严重违章行为给予开除处理。

-事故责任：

-对事故责任人根据事故情节轻重，依法依规追究责任。

-重大事故责任人移交司法机关处理。

-标准：处罚标准应根据违章情节轻重进行评定。

-形式：处罚形式可以是经济处罚、行政处分或两者兼而有之。

七、持续改进

（一）安全绩效评估

1.定期评估：

-时间：每季度进行安全绩效评估。

-内容：包括事故率、隐患整改率、培训覆盖率、安全检查完成率等。

-方法：采用定量分析和定性分析相结合的方法，对安全绩效进行评估。

-报告：安全绩效评估报告应包括评估结果、存在问题、改进措施等。

-要求：安全绩效评估结果应作为改进安全管理工作的重要依据。

2.指标体系：

-事故率：报告期内发生的事故数量与同期作业工时之比。

-隐患整改率：已整改隐患数量与已发现隐患数量之比。

-培训覆盖率：接受安全培训的员工数量与应接受安全培训的员工数量之比。

-安全检查完成率：已完成安全检查数量与应完成安全检查数量之比。

-要求：安全绩效指标体系应科学、合理、可操作。

3.分析改进：

-内容：分析评估结果，制定改进措施。

-方法：采用PDCA循环等方法，对安全管理工作进行分析和改进。

-要求：改进措施应具有针对性和可操作性，并落实到具体责任人。

（二）制度修订

1.定期修订：

-时间：每年对安全制度进行评估和修订。

-内容：根据实际情况，对安全制度进行修订和完善。

-程序：安全制度修订程序应包括调查研究、方案制定、征求意见、修订发布等步骤。

-要求：安全制度修订应确保制度的科学性、合理性和可操作性。

2.动态调整：

-内容：根据实际情况，及时调整安全措施。

-方法：采用定期评估、专项评估等方法，对安全措施进行调整。

-要求：安全措施调整应确保措施的有效性和适用性。

3.引入先进经验：

-内容：学习借鉴其他矿井的安全管理经验。

-方法：通过参观学习、交流研讨等方式，学习借鉴其他矿井的安全管理经验。

-要求：学习借鉴其他矿井的安全管理经验，应结合本矿井实际情况，进行消化吸收和创新应用。

八、附则

本规定由矿井安全管理部门负责解释，自发布之日起实施。各相关部门应遵照执行，并根据本规定制定具体实施细则。各部门负责人应将本规定传达至本部门所有员工，并确保员工理解并遵守本规定。矿井安全管理部门应定期对本规定的执行情况进行检查，并根据实际情况对本规定进行修订和完善。

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矿井安全管理规定

一、总则

矿井安全管理是保障矿井生产安全、预防事故发生、保护员工生命财产安全的重要措施。本规定旨在建立科学、规范、系统的矿井安全管理体系，确保矿井各项生产活动在安全条件下进行。

（一）适用范围

本规定适用于矿井内所有生产、辅助、建设、维修等作业活动，包括但不限于井下开采、地面设施运行、设备维护、人员培训等。

（二）基本原则

1.安全第一：将安全放在首位，坚持"安全优先于生产"的原则。

2.预防为主：通过科学管理和技术手段，预防事故发生。

3.全员参与：所有员工均有责任和义务遵守本规定，参与安全管理。

4.持续改进：定期评估安全管理体系，不断优化安全措施。

二、组织机构与职责

（一）矿井安全管理机构

矿井应设立专门的安全管理部门，负责全面的安全管理工作。主要机构包括：

1.安全管理委员会（负责制定安全政策）

2.安全监督部（负责日常安全检查）

3.事故预防科（负责风险评估和预防措施）

4.应急救援中心（负责事故应急处理）

（二）各级人员职责

1.矿井负责人：

-全面负责矿井安全管理工作

-确保安全投入充足

-组织制定和实施安全规章制度

-定期组织安全检查和评估

2.安全管理人员：

-负责日常安全巡查

-监督安全规程执行情况

-记录和报告安全隐患

-组织安全培训和演练

3.班组长：

-负责本班组安全教育和培训

-检查作业现场安全条件

-及时报告和处理安全隐患

-确保员工正确使用安全设备

4.普通员工：

-遵守安全操作规程

-正确使用劳动防护用品

-及时报告安全隐患

-参与安全培训和应急演练

三、安全管理制度

（一）安全检查制度

1.日常检查：班组长每日对作业现场进行安全检查，并记录检查结果。

2.定期检查：安全部门每周组织全面安全检查，重点关注：

-通风系统运行情况

-顶板稳定性

-电气设备安全

-防水防潮措施

3.专项检查：针对特定风险（如瓦斯、粉尘等）开展专项检查，每月至少一次。

（二）风险管理制度

1.风险识别：对新设备、新工艺、新作业环境进行风险评估。

2.风险分级：根据风险等级采取不同控制措施。

3.风险控制：实施消除、替代、工程控制、管理控制等综合措施。

4.风险告知：向员工明确告知作业场所的主要风险及控制措施。

（三）安全培训制度

1.入职培训：新员工必须接受72小时安全培训，合格后方可上岗。

2.岗位培训：每年进行岗位安全操作培训，确保员工掌握本岗位安全要求。

3.专项培训：针对高风险作业（如爆破、高空作业等）进行专项培训。

4.复训制度：每年组织复训，确保持续掌握安全技能。

（四）应急管理制度

1.应急预案：制定完善的事故应急预案，包括：

-矿井火灾

-瓦斯爆炸

-顶板坍塌

-矿尘事故

-水灾事故

2.应急演练：每季度组织应急演练，提高员工应急处置能力。

3.应急救援：建立应急救援队伍，配备必要的救援设备。

4.事故报告：发生事故后，立即上报并启动应急预案。

四、作业安全规范

（一）井下作业安全

1.通风管理：

-保持主要通风巷道畅通

-定期检测瓦斯浓度，确保低于0.75%

-严禁在瓦斯积聚区作业

2.顶板管理：

-定期检查顶板稳定性

-及时处理危石和裂缝

-使用合格的支护材料

3.排水管理：

-保持排水系统畅通

-定期检查水泵运行情况

-预防局部积水

（二）设备安全操作

1.设备使用：

-使用前检查设备状态

-按操作规程操作

-禁止设备超负荷运行

2.维护保养：

-定期进行设备维护

-记录维护保养情况

-及时更换磨损部件

3.电气设备：

-定期检测绝缘性能

-防雷防潮措施

-禁止带电作业

（三）个人防护用品

1.配备标准：根据作业风险配备相应的防护用品：

-矿灯

-安全帽

-防尘口罩

-防护手套

-防滑鞋

2.使用要求：

-佩戴合格防护用品

-定期检查防护用品状态

-禁止将防护用品用于非防护目的

3.维护保养：建立防护用品领用、检查、报废制度。

五、安全检查与隐患处理

（一）安全检查流程

1.制定检查计划：明确检查时间、范围、内容、人员。

2.实施检查：按照计划进行现场检查。

3.记录问题：详细记录检查发现的问题和隐患。

4.分析原因：对隐患进行分析，确定责任方。

5.制定措施：制定整改措施和期限。

6.跟踪验证：检查整改落实情况。

（二）隐患处理程序

1.分级管理：

-一般隐患：责任班组限期整改

-较大隐患：责任部门限期整改

-重大隐患：立即停止相关作业，制定专项整改方案

2.闭环管理：隐患整改完成后，进行检查验收，形成闭环。

3.记录存档：所有隐患处理过程记录存档备查。

六、安全考核与奖惩

（一）考核内容

1.安全规程执行情况

2.安全检查完成情况

3.隐患整改落实情况

4.安全培训参与情况

5.事故报告及时性

（二）奖惩措施

1.奖励：

-对安全工作表现突出的集体和个人给予表彰

-提供安全改进建议被采纳的给予奖励

-长期保持安全记录的给予绩效加分

2.处罚：

-违反安全规定视情节轻重给予警告、罚款、降级等处理

-造成事故的依法依规追究责任

-重大事故责任人移交司法机关处理

七、持续改进

（一）安全绩效评估

1.定期评估：每季度进行安全绩效评估。

2.指标体系：包括事故率、隐患整改率、培训覆盖率等。

3.分析改进：分析评估结果，制定改进措施。

（二）制度修订

1.定期修订：每年对安全制度进行评估和修订。

2.动态调整：根据实际需要及时调整安全措施。

3.引入先进经验：学习借鉴其他矿井的安全管理经验。

八、附则

本规定由矿井安全管理部门负责解释，自发布之日起实施。各相关部门应遵照执行，并根据本规定制定具体实施细则。

矿井安全管理规定

一、总则

矿井安全管理是保障矿井生产安全、预防事故发生、保护员工生命财产安全的重要措施。本规定旨在建立科学、规范、系统的矿井安全管理体系，确保矿井各项生产活动在安全条件下进行。

（一）适用范围

本规定适用于矿井内所有生产、辅助、建设、维修等作业活动，包括但不限于井下开采、地面设施运行、设备维护、人员培训等。具体涵盖以下方面：

1.井下作业：包括但不限于采煤、掘进、运输、通风、排水、设备安装与维修等所有井下作业活动。

2.地面设施：包括矿井地面生产系统、辅助设施（如变电站、水泵房、压风机站）、办公场所、生活区等。

3.设备管理：所有进入矿井的设备，包括生产设备、运输设备、通风设备、安全设备、劳动防护用品等。

4.人员管理：所有在矿井范围内工作的员工，包括管理人员、技术人员、操作人员、外来施工人员等。

5.建设与维修：矿井新建、改建、扩建工程以及日常维修作业。

（二）基本原则

1.安全第一：将安全放在首位，坚持"安全优先于生产"的原则。在任何情况下，安全都是最重要的，生产活动必须服从安全要求。

2.预防为主：通过科学管理和技术手段，预防事故发生。要重视事前预防，将事故消灭在萌芽状态，而不是事后补救。

3.全员参与：所有员工均有责任和义务遵守本规定，参与安全管理。安全是每个人的事情，需要每个员工的共同努力。

4.持续改进：定期评估安全管理体系，不断优化安全措施。安全管理不是一成不变的，要根据实际情况不断改进和完善。

5.综合治理：综合运用技术、管理、教育等多种手段，提高安全管理水平。安全管理工作需要多管齐下，才能取得实效。

二、组织机构与职责

（一）矿井安全管理机构

矿井应设立专门的安全管理部门，负责全面的安全管理工作。主要机构包括：

1.安全管理委员会：

-负责制定矿井安全方针和政策。

-审议重大安全决策和事故处理方案。

-督促检查矿井安全工作的落实情况。

-定期听取安全管理部门的工作汇报。

2.安全监督部：

-负责日常安全监督检查。

-对作业现场、设备设施、人员行为等进行监督。

-督促整改安全隐患。

-调查处理一般安全事故。

3.事故预防科：

-负责风险评估和危险源辨识。

-制定和实施安全预防措施。

-组织安全技术和工艺研究。

-开展安全风险评估。

4.应急救援中心：

-负责制定和实施应急救援预案。

-组织应急救援演练。

-负责事故现场应急救援工作。

-管理应急救援队伍和设备。

5.安全培训科：

-负责制定安全培训计划。

-组织开展各类安全培训。

-考核安全培训效果。

-建立安全培训档案。

（二）各级人员职责

1.矿井负责人（总经理/矿长）：

-全面负责矿井安全管理工作，是矿井安全的第一责任人。

-确保安全投入充足，保障安全资源的有效配置。

-组织制定和实施安全规章制度，并监督执行。

-定期组织安全检查和评估，及时消除重大安全隐患。

-组织制定和实施事故应急救援预案。

-事故发生后，立即组织抢救，并按规定上报。

-负责对员工进行安全教育和培训。

2.安全管理人员：

-负责日常安全巡查，及时发现和消除安全隐患。

-监督安全规程执行情况，对违章行为进行制止。

-记录和报告安全隐患，并跟踪整改落实情况。

-组织安全培训和演练，提高员工安全意识和技能。

-参与事故调查，分析事故原因，提出防范措施。

-负责安全资料的管理和归档。

3.班组长：

-负责本班组安全教育和培训，组织开展班前安全会。

-检查作业现场安全条件，确保符合安全要求。

-及时报告和处理安全隐患，必要时停止作业。

-确保员工正确使用劳动防护用品，并检查其完好性。

-组织本班组参与安全活动和应急演练。

-负责本班组安全工作的记录和报告。

4.普通员工：

-遵守安全操作规程，不违章作业。

-正确使用劳动防护用品，并保持其完好。

-及时报告安全隐患，并积极参与整改。

-参与安全培训和应急演练，提高自身安全素质。

-在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业。

-负责维护作业场所的安全秩序。

三、安全管理制度

（一）安全检查制度

1.日常检查：

-内容：班组长每日对作业现场进行安全检查，重点关注人员到位情况、设备运行情况、安全设施完好情况、作业环境安全情况等。

-方法：采用"看、听、问、查"等方法，对作业现场进行全面检查。

-记录：填写日常安全检查记录表，并签字确认。

-要求：对检查中发现的问题，立即进行处理或上报。

2.定期检查：

-时间：安全部门每周组织全面安全检查，每月对重点区域进行专项检查。

-范围：包括通风系统、顶板管理、防治水、机电运输、安全设施、劳动防护用品等方面。

-方法：采用查阅资料、现场检查、人员询问等方法，对安全管理工作进行全面检查。

-记录：填写定期安全检查记录表，并签字确认。

-要求：对检查中发现的问题，制定整改措施，并指定责任人限期整改。

3.专项检查：

-时间：针对特定风险（如瓦斯、粉尘、水害等）开展专项检查，每月至少一次。

-内容：根据风险特点，制定专项检查方案，明确检查内容、方法、标准等。

-方法：采用专业检测仪器、专家诊断等方法，对特定风险进行深入检查。

-记录：填写专项安全检查记录表，并签字确认。

-要求：对检查中发现的问题，制定专项整改措施，并优先整改。

4.季节性检查：

-时间：根据季节特点，开展季节性安全检查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等。

-内容：针对季节性特点，制定检查方案，明确检查内容、方法、标准等。

-方法：采用现场检查、人员询问等方法，对季节性安全问题进行检查。

-记录：填写季节性安全检查记录表，并签字确认。

-要求：对检查中发现的问题，及时采取措施，确保安全生产。

5.综合检查：

-时间：每年进行一次综合安全检查，全面评估矿井安全管理工作。

-内容：包括安全管理体系、安全规章制度、安全培训、安全检查、隐患整改、应急救援等方面。

-方法：采用查阅资料、现场检查、人员访谈等方法，对安全管理工作进行全面评估。

-记录：填写综合安全检查报告，并签字确认。

-要求：对检查中发现的问题，制定改进措施，并持续改进安全管理工作。

（二）风险管理制度

1.风险识别：

-方法：采用工作安全分析（JSA）、安全检查表（SCL）、危险与可操作性分析（HAZOP）等方法，对作业活动进行风险识别。

-内容：识别作业活动中的危险源，分析其可能导致的后果。

-要求：对识别出的危险源，进行登记和建档。

2.风险分级：

-标准：根据危险源的可能性和后果，将其分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险。

-方法：采用风险矩阵法，对风险进行量化评估和分级。

-要求：对不同等级的风险，采取不同的控制措施。

3.风险控制：

-原则：采用消除、替代、工程控制、管理控制、个体防护等综合措施，对风险进行控制。

-方法：根据风险等级，制定风险控制措施，并落实责任人。

-要求：对控制措施进行有效性评估，并根据评估结果进行调整。

4.风险告知：

-内容：向员工告知作业场所的主要风险、控制措施、应急处置措施等。

-方法：采用安全警示标识、安全操作规程、安全培训等方法，对员工进行风险告知。

-要求：确保员工了解作业场所的风险和控制措施。

5.风险更新：

-时间：定期对风险进行更新评估，如每年至少一次。

-方法：采用与风险识别相同的方法，对风险进行重新评估。

-要求：对评估结果进行记录，并根据评估结果调整控制措施。

（三）安全培训制度

1.入职培训：

-时间：新员工必须接受至少72小时的安全培训，包括公司级、车间级、班组级培训。

-内容：公司安全文化、安全规章制度、安全操作规程、劳动防护用品使用、应急避险知识等。

-方法：采用课堂讲授、现场演示、模拟操作等方法，对新员工进行安全培训。

-考核：对培训效果进行考核，考核合格后方可上岗。

-要求：建立新员工安全培训档案，并定期进行复审。

2.岗位培训：

-时间：每年对员工进行岗位安全操作培训，确保员工掌握本岗位的安全要求。

-内容：本岗位的安全操作规程、安全注意事项、应急处置措施等。

-方法：采用课堂讲授、现场演示、实际操作等方法，对员工进行岗位培训。

-考核：对培训效果进行考核，考核合格后方可上岗。

-要求：建立员工岗位培训档案，并定期进行复审。

3.专项培训：

-时间：对高风险作业（如爆破、高空作业、电气作业等）进行专项培训。

-内容：高风险作业的安全操作规程、安全注意事项、应急处置措施等。

-方法：采用课堂讲授、现场演示、实际操作等方法，对员工进行专项培训。

-考核：对培训效果进行考核，考核合格后方可上岗。

-要求：建立员工专项培训档案，并定期进行复审。

4.复训制度：

-时间：每年对员工进行复训，确保员工持续掌握安全技能。

-内容：与本岗位相关的安全操作规程、安全注意事项、应急处置措施等。

-方法：采用课堂讲授、现场演示、实际操作等方法，对员工进行复训。

-考核：对培训效果进行考核，考核合格后方可上岗。

-要求：建立员工复训档案，并定期进行复审。

5.管理人员培训：

-时间：定期对管理人员进行安全培训，提高其安全管理能力。

-内容：安全管理知识、安全法律法规、安全管理体系、事故调查等。

-方法：采用课堂讲授、案例分析、现场考察等方法，对管理人员进行培训。

-考核：对培训效果进行考核，考核合格后方可上岗。

-要求：建立管理人员培训档案，并定期进行复审。

（四）应急管理制度

1.应急预案：

-种类：制定完善的事故应急预案，包括矿井火灾、瓦斯爆炸、顶板坍塌、矿尘事故、水灾事故等。

-编制：按照科学规范的原则，编制应急预案，明确应急组织、应急响应、应急处置、应急保障等内容。

-评审：组织专家对应急预案进行评审，确保其科学性和可操作性。

-备案：将应急预案报相关部门备案。

-修订：根据实际情况，定期修订应急预案。

2.应急演练：

-时间：每季度组织应急演练，提高员工应急处置能力。

-种类：组织不同类型的应急演练，如桌面演练、功能演练、实战演练等。

-内容：根据应急预案，组织应急演练，检验预案的实用性和可操作性。

-评估：对演练效果进行评估，并提出改进措施。

-要求：所有员工必须参加应急演练，并认真对待。

3.应急救援：

-队伍：建立应急救援队伍，配备必要的救援设备。

-培训：对应急救援队伍进行专业培训，提高其应急救援能力。

-演练：定期组织应急救援队伍进行演练，提高其协同作战能力。

-保障：为应急救援队伍配备必要的应急救援装备和物资。

-要求：应急救援队伍必须时刻处于待命状态，确保能够及时应对突发事件。

4.事故报告：

-程序：发生事故后，立即上报并启动应急预案。

-内容：事故报告应包括事故发生时间、地点、人员伤亡情况、事故原因、事故损失等。

-时限：按照规定时限上报事故报告。

-要求：事故报告必须真实、准确、及时。

5.事故调查：

-组织：成立事故调查组，对事故进行调查。

-内容：事故调查组应查明事故原因、事故性质、事故责任等。

-报告：事故调查组应提交事故调查报告。

-处理：按照事故调查报告，对事故责任人进行处理。

-要求：事故调查必须客观、公正、科学。

四、作业安全规范

（一）井下作业安全

1.通风管理：

-主要通风机：保持主要通风机正常运行，定期检查和维护，确保其性能稳定。

-局部通风机：采用局部通风机进行通风的巷道，必须保证局部通风机正常运行，并设置专人负责。

-通风设施：设置风门、风桥、调节风窗等通风设施，并保持其完好。

-瓦斯管理：定期检测瓦斯浓度，确保低于0.75%。在瓦斯积聚区，必须采取停电、撤人、通风等措施。

-粉尘管理：采取综合措施控制粉尘，如湿式作业、个体防护等。

-有害气体：检测有害气体浓度，确保其在允许范围内。

2.顶板管理：

-顶板检查：定期检查顶板稳定性，发现危石和裂缝，及时处理。

-支护：使用合格的支护材料，正确进行支护作业。

-特殊作业：进行特殊作业（如爆破、掘进等）前，必须对顶板进行专门检查，并采取必要的措施。

-锚杆支护：锚杆支护必须符合设计要求，并定期进行检测。

-顶板离层观测：对顶板进行离层观测，及时发现顶板变形。

3.防治水：

-水文地质：了解矿井水文地质情况，制定防治水措施。

-排水系统：保持排水系统畅通，定期检查和维护水泵，确保其性能稳定。

-防水设施：设置防水闸门、防水煤柱等防水设施，并保持其完好。

-局部积水：及时处理局部积水，防止积水溃入工作面。

-雨季防治水：雨季加强防治水工作，防止地表水溃入矿井。

4.运输安全：

-轨道运输：轨道铺设必须符合标准，定期检查和维护轨道，确保其安全可靠。

-电机车：电机车必须定期检查和维护，确保其安全运行。

-车辆：车辆必须定期检查和维护，确保其安全可靠。

-信号：设置信号设备，并保持其完好。

-人员乘车：人员乘坐车辆必须遵守乘车规则，确保安全。

5.电气安全：

-电气设备：电气设备必须定期检查和维护，确保其安全运行。

-接地：电气设备必须可靠接地，防止触电事故。

-绝缘：电气设备绝缘必须良好，防止漏电事故。

-防雷：电气设备必须采取防雷措施，防止雷击事故。

-电气作业：电气作业必须由合格人员进行，并遵守电气作业规程。

（二）设备安全操作

1.设备使用：

-使用前：使用前检查设备状态，确保设备完好，并进行试运行。

-操作中：按操作规程操作，不得超负荷运行，不得随意拆卸设备。

-操作后：操作后关闭电源，清理设备，并进行记录。

2.维护保养：

-日常维护：每日对设备进行日常维护，如清洁、润滑、紧固等。

-定期维护：定期对设备进行定期维护，如检查、调整、更换易损件等。

-记录：记录设备的维护保养情况，并建立设备档案。

-计划：制定设备维护保养计划，并按计划执行。

3.电气设备：

-绝缘测试：定期检测绝缘性能，确保绝缘良好。

-防雷防潮：采取防雷防潮措施，防止电气设备受潮损坏。

-带电作业：禁止带电作业，特殊情况必须采取严格的安全措施。

-接地检查：定期检查接地装置，确保接地可靠。

-操作规程：制定电气设备操作规程，并严格执行。

（三）个人防护用品

1.配备标准：

-矿灯：矿灯必须亮度足够，光束稳定，并定期检查和维护。

-安全帽：安全帽必须符合国家标准，并定期检查和维护。

-防尘口罩：防尘口罩必须有效过滤粉尘，并定期更换滤芯。

-防护手套：防护手套必须符合作业要求，并定期检查和维护。

-防滑鞋：防滑鞋必须防滑性能良好，并定期检查和维护。

-其他：根据作业需要，配备其他个人防护用品。

2.使用要求：

-佩戴：工作时必须佩戴合格的个人防护用品，不得随意摘下。

-检查：使用前检查个人防护用品的完好性，如有损坏，立即更换。

-维护：定期对个人防护用品进行清洁和保养。

-禁止：禁止将个人防护用品用于非防护目的。

3.维护保养：

-领用：建立个人防护用品领用登记制度，确保每个员工都领用到合格的个人防护用品。

-检查：定期对个人防护用品进行检查，确保其完好。

-报废：个人防护用品达到报废标准，必须及时报废。

-记录：记录个人防护用品的领用、检查、报废情况。

五、安全检查与隐患处理

（一）安全检查流程

1.制定检查计划：

-内容：明确检查时间、范围、内容、人员、方法等。

-程序：由安全管理部门根据矿井实际情况，制定安全检查计划。

-审批：安全检查计划报矿井负责人审批。

-要求：安全检查计划应具有针对性和可操作性。

2.实施检查：

-内容：按照安全检查计划，对作业现场、设备设施、人员行为等进行监督。

-方法：采用查阅资料、现场检查、人员询问等方法，对安全管理工作进行检查。

-记录：填写安全检查记录表，并签字确认。

-要求：安全检查人员应认真负责，客观公正。

3.记录问题：

-内容：详细记录检查发现的问题和隐患。

-格式：安全检查记录表应包括检查时间、地点、检查人员、检查内容、发现问题、整改措施、责任人、整改期限等。

-要求：安全检查记录表应真实、准确、完整。

4.分析原因：

-内容：对隐患进行分析，确定责任方。

-方法：采用鱼骨图、5Why分析法等方法，对隐患进行分析。

-要求：对隐患分析要深入透彻，找出根本原因。

5.制定措施：

-内容：制定整改措施和期限。

-方法：根据隐患