企业名称2023-2025年ESG报告绩效报告医用影像设备

企业名称20232025年ESG报告绩效报告医用影像设备一、ESG治理安排

1.ESG治理架构

【企业名称】致力于构建全面、高效的ESG治理体系，形成了“决策层执行层协同层”的三级治理架构，确保ESG战略的贯彻执行。

2.董事会及高管在ESG中扮演的角色

董事会作为ESG治理的最高决策机构，负责制定ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，并持续监督ESG绩效表现。高管团队在执行层，负责推动ESG政策及法规落地，确保公司可持续发展。

3.决策流程

ESG决策流程包括利益相关方需求收集、战略规划制定、董事会审议批准、执行落实、绩效评估及调整优化等环节，确保决策的科学性和有效性。

4.利益相关方识别与沟通机制

【企业名称】全面识别利益相关方，包括员工、股东、客户、供应商、政府监管机构、社区等，通过定期沟通、问卷调查、座谈会等方式，了解利益相关方的期望和诉求，确保公司ESG工作的针对性和有效性。

5.已建立的ESG管理体系

【企业名称】参照ISO26000标准，建立了涵盖组织治理、信息披露、风险评估、绩效评估、合规管理、社会责任等方面的ESG管理体系，确保公司ESG工作的规范化、系统化。

6.专门委员会与定期评审机制

【企业名称】设立战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会，为董事会提供专业支持。定期对ESG关键绩效指标进行监测和分析，每半年向董事会汇报ESG工作进展情况和绩效表现。

7.目标设定方式

【企业名称】的ESG目标设定基于对公司内外部环境的深入分析、利益相关方的期望和需求调研，以及公司战略规划的全面梳理，制定了一系列SMART（具体、可衡量、可实现、相关联、有时限）的目标。

二、环境管理与气候行动

1.主要能源消耗结构与数据

【企业名称】在20232025年期间，主要能源消耗包括生产用电、办公用电、天然气和燃油。具体数据如下：

生产用电：6,200,000千瓦时

办公用电：300,000千瓦时

天然气用量：200,000立方米

燃油用量：10,000升

2.范围一、二、三温室气体排放总量及强度

范围一温室气体排放量：4,000吨二氧化碳当量

范围二温室气体排放量：0.015吨二氧化碳当量/万元

范围三温室气体排放量：5,000吨二氧化碳当量

温室气体排放总量：9,000吨二氧化碳当量

温室气体排放强度：1.5吨二氧化碳当量/万元

3.已实施的节能减排举措

屋顶光伏发电项目：【企业名称】在生产基地屋顶安装了150kW光伏电站，2023年发电量达到100,000千瓦时，有效降低了生产用电的依赖。

设备升级与更换：对生产设备进行升级，采用节能型设备，并更换了办公区域的照明系统，全部更换为LED灯具。

ISO50001认证：【企业名称】成功获得ISO50001能源管理体系认证，通过优化能源管理流程，提高能源使用效率。

4.未来碳中和目标及路径

【企业名称】设定了到2025年实现碳中和的目标。为实现这一目标，将采取以下路径：

提高能源效率，减少能源消耗。

增加清洁能源使用比例，如太阳能、风能等。

参与碳交易市场，购买碳信用额。

推广绿色物流，减少运输过程中的碳排放。

强化内部管理，提高员工环保意识。

三、废弃物与资源循环

1.危险废弃物和一般废弃物的分类、产生量及合规处置率

【企业名称】对废弃物进行严格分类，确保合规处置。20232025年，产生的主要废弃物分类及处置情况如下：

危险废弃物：包括化学废弃物、废电池等，产生量为30吨，合规处置率为100%。

一般废弃物：包括生产废料、生活垃圾等，产生量为200吨，合规处置率为100%。

2.可回收物的回收率及再利用路径

【企业名称】积极推行可回收物回收，20232025年回收率如下：

纸张：80%

塑料：70%

金属：60%

再利用路径：回收的可回收物经过分类处理后，送往专业的回收机构进行再利用。

3.水资源消耗与循环利用率

【企业名称】20232025年水资源消耗总量为1,500立方米，循环利用率为50%。

4.原材料利用效率（损耗率、关键原料消耗量）

原材料管理：【企业名称】通过优化生产流程和库存管理，降低原材料损耗。20232025年，原材料损耗率为5%，关键原料消耗量较上一年度下降10%。

四、产品质量与安全合规

1.已获得的质量与安全类认证

【企业名称】在20232025年期间，成功获得以下质量与安全类认证：

ISO13485:2016《医疗器械质量管理体系要求》认证。

ISO15189:2012《医学实验室质量和能力的要求》认证。

CEMark认证。

FDA510(k)认证。

2.产品全生命周期管理措施

【企业名称】实施全面的产品全生命周期管理，包括以下措施：

设计阶段：确保产品设计符合相关法规和标准，并进行充分的风险评估。

开发阶段：进行严格的测试和验证，确保产品性能和安全性。

生产阶段：实施严格的质量控制流程，确保生产过程的稳定性和产品一致性。

销售阶段：提供有效的售后服务和技术支持，确保客户满意。

回收阶段：建立回收和再利用程序，减少产品对环境的影响。

3.客户/患者安全监测与投诉处理流程

【企业名称】建立了完善的客户/患者安全监测与投诉处理流程：

安全监测：通过持续监控产品性能和客户反馈，及时发现潜在的安全问题。

投诉处理：设立专门的投诉处理部门，确保所有投诉得到及时、公正的解决。

4.相关绩效指标

【企业名称】在产品质量与安全合规方面取得以下绩效指标：

不良事件率：20232025年，不良事件率保持在0.5%以下。

客户满意度：20232025年，客户满意度平均为92%。

五、创新研发与技术投入

1.研发投入总额及占比

研发投入金额：20232025年，研发投入总额为7,200万元。

研发投入占比：研发投入占主营业务收入的比例为3.8%，较上一年度有所提升。

2.专利申请与授权数量

累计专利申请数量：至2025年底，累计专利申请数量为180项。

累计专利授权数量：至2025年底，累计专利授权数量为160项。

报告期内专利申请数量：20232025年，专利申请数量为20项。

报告期内专利授权数量：20232025年，专利授权数量为18项。

3.产学研用合作案例

与XX大学合作：共同建立医疗器械研发中心，开展新型医用影像设备的研发。

与XX科研机构合作：共同开展医用影像设备的关键技术攻关，推动成果转化。

4.AI或前沿检测技术在产品/服务中的应用示例

AI应用：开发基于深度学习的图像识别算法，用于医用影像设备的图像分析，提高诊断准确率。

前沿检测技术：应用高分辨率显微镜和质谱技术，进行病理切片的精细分析，为临床诊断提供更多数据支持。

六、员工关怀与人才发展

1.招聘渠道与多元化指标

招聘渠道：【企业名称】采用网络招聘、校园招聘、内部推荐、猎头合作、招聘会等多种招聘渠道，吸引多元化人才。

多元化指标：

性别分布：女性员工占比62%，男性员工占比38%。

地域分布：国内员工占比95%，国外员工占比5%。

年龄分布：25岁以下员工占比30%，2545岁员工占比60%，45岁以上员工占比10%。

2.职业健康安全管理

培训：20232025年，共开展安全培训30次，覆盖员工人数1,200人。

工伤率：20232025年，工伤率低于0.5%。

3.培训总时长、覆盖率及关键课程

培训总时长：20232025年，员工平均培训时长为9小时。

培训覆盖率：20232025年，培训覆盖率为85%。

关键课程：合规培训、技能培训、安全培训等。

4.激励与晋升机制

激励机制：通过绩效奖金、股权激励等方式激励员工。

晋升机制：建立明确的晋升路径，提供内部晋升机会。

5.员工满意度或留存率数据

员工满意度：20232025年，员工满意度调查平均得分95分。

员工留存率：20232025年，员工留存率为90%。

七、风险与合规管理

1.商业道德与反贿赂制度建设与培训覆盖率

制度建设：【企业名称】建立了严格的商业道德与反贿赂制度，包括反商业贿赂及反贪污承诺和管理机制，确保所有员工和合作伙伴遵守商业道德规范。

培训覆盖率：20232025年，反商业贿赂及反贪污培训覆盖率达到100%。

2.已通过的合规类认证

ISO19600：通过ISO19600反腐败管理体系认证，确保公司反腐败工作的系统性和有效性。

ISO37001：获得ISO37001反贿赂管理体系认证，进一步强化了公司的反贿赂措施。

ISO27001：通过ISO27001信息安全管理体系认证，保障信息安全。

其他认证：包括ISO13485、ISO15189、CE、FDA510(k)等，确保产品质量和安全。

3.内部审计与第三方审核机制

内部审计：设立审计委员会，负责监督内部审计工作，确保风险识别与管理。

第三方审核：定期聘请第三方专业机构进行审核，确保合规性。

4.信息安全与数据隐私保护举措

治理架构：建立网络安全委员会和信息安全工作小组，确保信息系统安全。

技术与管理措施：采用数据加密、访问控制、身份认证等技术，保障数据安全。

5.重大合规/安全事件及整改情况

事件：20232025年，公司未发生重大合规或安全事件。

整改：针对任何合规或安全问题，公司均进行了及时整改，确保合规性和安全性。

八、供应链与绿色采购

1.绿色采购政策与实施范围

【企业名称】实施绿色采购政策，涵盖对供应商的ESG表现评估，确保采购的原材料和设备符合环保要求。

政策实施范围：覆盖所有采购环节，包括原材料、设备、服务等。

2.供应商筛选与ESG审核机制

供应商筛选：全面评估供应商的ESG表现，包括环境管理体系、社会责任履行情况以及治理结构。

ESG审核：定期对供应商进行ESG培训和实地考察，提升供应商的ESG认知和实践能力。

3.绿色原材料或设备采购案例

设备采购：采用光伏发电设备，优化能源结构，减少对传统能源的依赖。

原材料采购：采购环保型原材料，减少对环境的负担，并鼓励供应商提供绿色包装方案。

4.与供应商协同开展的节能减排或环保项目

节能减排项目：与供应商合作，推动节能设备的更换和使用，优化物流运输路线。

环保项目：与供应商合作开展环保培训和宣传活动，提升供应商的环保意识和管理水平。

九、社会责任与公益贡献

1.公益捐赠金额及主要项目

公益捐赠金额：【年份】年，公益捐赠总额为320万元。

主要项目：

设立xx慈善基金会【公司名称】专项基金，捐赠人民币100万元。

向xx关工委爱心育苗基金捐赠人民币30万元。

向xx民政局捐赠30名孤独症儿童的健康检测服务，价值8万余元。

为xx高校捐赠10个精准创新实验室，资助1万管PCR试剂，投入金额约4,000万元。

向xx人民医院远程病理诊断平台捐赠价值70万元的医疗设备。

2.健康科普或义诊活动案例与覆盖人次

案例：

协同社区卫生服务中心开展社区健康筛查，为65岁以上人群提供免费体检服务。

走进社区开展健康知识科普活动，免费为居民进行血糖测试。

联合xx5家社区卫生中心，前往xx开展科普义诊活动。

覆盖人次：【年份】年，健康科普和义诊活动覆盖人次达到10,000人。

3.乡村振兴或社区发展投入及受益人群

投入：【年份】年，乡村振兴和社区发展投入总额为125万元。

受益人群：

在xx地区，【公司名称】已捐赠33个乡村卫生所，并定期开展科普义诊活动，受益人群涵盖当地多个村庄的居民。

2023年捐资50万元助力绿春县两家卫生院提升医疗水平，受益人群为绿春县当地居民。

【年份】年通过xx平台，向xx地区认购价值5万元的绿色农产品，惠及数百农户。

4.员工志愿者活动时长及参与率

活动时长：【年份】年，员工志愿者活动时长累计达到1,945小时。

参与率：截至报告期末，【公司名称】已有276名员工参与志愿者活动，参与率约为40%。

十、数据披露与标准对标

1.报告编制依据

本报告依据GRI《可持续发展报告标准》(2021版)编制，同时参考了SASB行业基准和联合国可持续发展目标（SDGs）。

报告对标索引表中明确了与GRI标准的对应关系，涵盖了经济、环境和社会绩效的多个方面。

2.关键披露指标汇总表与量化数据

环境维度：

环保投入金额：20232025年，环保投入金额为138.39万元。

可再生能源用量：20232025年，使用96兆瓦时清洁能源。

废弃物处理：20232025年，无害废弃物总量为95.24吨，有害废弃物总量为50.82吨，废弃物规范处置率达100%。

温室气体排放总量：20232025年，为513.67吨二氧化碳当量。

范围一温室气体排放量：20232025年，为3,642.02吨二氧化碳当量。

范围二温室气体排放量：20232025年，为0.02吨二氧化碳当量/万元。

社会维度：

员工总人数：20232025年，为1,365人。

女性员工比例：20232025年，为61.61%。

员工体检覆盖率：20232025年，达100%。

安全培训人次：20232025年，为1,391人次。

乡村振兴投入金额：20232025年，为125万元。

乡村振兴惠及人数：20232025年，为2,330人。

慈善捐赠金额：20232025年，为195万元。

员工志愿服务人次：20232025年，为2,120人次。

开展志愿者活动时长：20232025年，为1,945小时。

治理维度：

董事会