考勤规章制度管理制度

第1篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的正常开展，特制定本考勤规章制度管理制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在维护员工的合法权益，促进公司和谐发展。第二章考勤制度第四条考勤方式1.公司采用电子考勤系统，员工需使用个人考勤卡或指纹、人脸识别等方式进行考勤。2.考勤时间：每日上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。第五条考勤纪律1.员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.员工因故需请假，应提前向直接上级申请，并经人力资源部批准。3.员工不得代他人打卡，一经发现，将按旷工处理。4.考勤系统出现异常，员工应及时报告给人力资源部，以便及时处理。第六条考勤记录1.人力资源部负责建立和维护员工考勤档案，确保考勤数据的准确性和完整性。2.考勤记录包括员工姓名、部门、岗位、考勤时间、考勤状态等。第七条考勤统计与考核1.人力资源部每月对员工考勤进行统计，并将统计结果通报给各部门。2.考勤情况作为员工绩效考核的重要依据之一。第三章请假制度第八条请假类型1.事假：因个人原因需请假。2.病假：因疾病需请假。3.产假：女员工生育期间享受的假期。4.婚假：员工结婚期间享受的假期。5.丧假：员工家属去世期间享受的假期。6.事假：因公司原因需请假。第九条请假流程1.员工因事请假，需提前填写《请假申请表》，经直接上级批准后，报人力资源部备案。2.员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，经直接上级批准后，报人力资源部备案。3.员工享受产假、婚假、丧假，需按照国家相关规定执行。第十条请假期限1.事假：每月累计不超过3天，全年累计不超过15天。2.病假：根据实际情况，最长不超过6个月。3.产假：女员工生育期间享受98天产假。4.婚假：员工结婚期间享受3天婚假。5.丧假：员工家属去世期间享受3天丧假。第十一条请假待遇1.事假：事假期间，员工工资照发。2.病假：病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。3.产假、婚假、丧假：员工享受国家规定的产假、婚假、丧假待遇。第四章休假制度第十二条休息日与法定节假日1.员工每周休息1天，具体休息日由公司根据实际情况安排。2.员工享受国家规定的法定节假日。第十三条带薪年休假1.员工连续工作满1年，可享受带薪年休假。2.带薪年休假天数根据员工在本公司的服务年限确定，具体天数按照国家规定执行。第五章违规处理第十四条违规情形1.迟到、早退、旷工。2.无故不参加公司组织的活动。3.违反公司考勤纪律，造成不良影响的。4.其他违反本制度的行为。第十五条违规处理1.迟到、早退：每次扣除半天工资。2.旷工：每次扣除1天工资。3.无故不参加公司组织的活动：扣除半天工资。4.违反公司考勤纪律，造成不良影响的：根据情节轻重，扣除工资或给予警告、记过、降职等处分。5.其他违反本制度的行为：根据情节轻重，给予相应处分。第六章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤制度与本制度不一致的，以本制度为准。第十八条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。第七章附录附录一：请假申请表附录二：考勤记录表附录三：违规处理记录表附录四：带薪年休假申请表附录五：员工考勤管理制度修订记录表注：本制度未尽事宜，请参照国家相关法律法规及公司实际情况执行。第2篇第一章总则第一条为加强公司员工的考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作的正常运转，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。第三条本制度的目的是规范员工的考勤行为，保障员工的合法权益，维护公司的正常工作秩序。第二章考勤原则第四条实行每日考勤制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。第五条考勤记录真实、准确、完整，不得伪造、篡改。第六条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则。第七条考勤工作由人力资源部负责，各部门配合执行。第三章考勤时间与方式第八条工作时间：公司实行标准工作时间，每日工作时间8小时，每周工作40小时。第九条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。第十条下班时间：下午17:30。第十一条考勤方式：采用打卡或指纹识别等电子考勤方式。第四章考勤规定第十二条准时上班：员工应在规定的时间内到达工作岗位，做好准备工作。第十三条迟到：员工未在规定时间内到达工作岗位，视为迟到。第十四条早退：员工未在规定时间内离开工作岗位，视为早退。第十五条旷工：员工未经批准擅自离岗，连续超过2小时，或一天内累计超过4小时，视为旷工。第十六条请假：员工因事或因病需要请假，应提前向直接上级申请，并填写《请假单》。第十七条特殊情况：遇有不可抗力因素，如自然灾害、交通事故等，导致员工无法按时上下班，应向人力资源部说明情况。第十八条加班：员工因工作需要加班，应提前向人力资源部申请，并填写《加班申请单》。第五章考勤记录与统计第十九条考勤记录：人力资源部负责记录员工的考勤情况，包括上班、下班时间、请假、加班等。第二十条考勤统计：人力资源部每月对员工的考勤情况进行统计，并将统计结果通报各部门。第六章考勤奖惩第二十一条奖励：员工连续3个月无迟到、早退、旷工等违纪行为，给予一定的奖励。第二十二条惩罚：员工有下列行为之一的，视情节轻重给予相应的处罚：（一）迟到、早退、旷工累计超过规定次数的；（二）伪造、篡改考勤记录的；（三）故意隐瞒病情，造成严重后果的；（四）未经批准擅自离岗，造成损失的。第七章附则第二十三条本制度由人力资源部负责解释。第二十四条本制度自发布之日起施行。第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作的正常运转，特制定本考勤规章制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在保障员工的合法权益，维护公司的正常工作秩序。第二章考勤时间与班次第四条公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。第五条上班时间为：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。第七条公司可根据工作需要调整班次，具体班次安排由人力资源部另行通知。第三章考勤记录与打卡第八条公司采用电子考勤系统，员工需在规定的时间内打卡签到和签退。第九条员工因故不能按时打卡，应在规定时间内向直接上级说明情况，并由上级在考勤系统中进行手工补卡。第十条考勤记录应真实、准确、完整，任何伪造、篡改考勤记录的行为均属违规。第四章请假与调休第十一条员工因事、因病需请假，应提前向直接上级提出申请，并填写《请假单》。第十二条请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等，具体请假类型及天数按国家相关规定执行。第十三条员工请假期间，工资待遇按公司相关规定执行。第十四条员工调休需提前向人力资源部提出申请，并经批准后方可调休。第五章迟到、早退与旷工第十五条员工迟到、早退或旷工，按照以下规定处理：（一）迟到：迟到超过30分钟以内，扣除当天的加班费；迟到超过30分钟，扣除半天工资。（二）早退：早退超过30分钟以内，扣除当天的加班费；早退超过30分钟，扣除半天工资。（三）旷工：旷工一天，扣除当天的工资。第十六条员工因特殊情况无法按时上下班，需提前向直接上级说明情况，并经批准后方可调整。第六章加班第十七条员工因工作需要加班，需提前向人力资源部提出申请，并填写《加班申请单》。第十八条加班工资按国家相关规定执行。第十九条员工加班时间超过法定工作时间，公司应按照规定支付加班费。第七章考勤统计与通报第二十条人力资源部负责统计员工的考勤情况，并将考勤统计结果通报各部门。第二十一条公司每月对员工的考勤情况进行汇总，并对考勤情况进行通报。第八章奖励与惩罚第二十二条公司对考勤表现优秀的员工给予奖励。第二十三条公司对违反考勤规定的员工进行处罚。第二十四条奖励与惩罚的具体规定由人力资源部另行制定。第九章附则第二十五条本制度由人力资源部负责解释。第二十六条本制度自发布之日起施行。以上为一份基本的考勤规章制度管理制度，具体内容可根据公司实际情况进行调整。第3篇第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习生等。第三条本制度依据国家有关法律法规，结合公司实际情况制定。第二章考勤原则第四条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。第五条考勤管理应坚持诚信为本，员工应如实记录考勤情况。第六条考勤管理应结合公司业务特点和员工工作性质，灵活调整考勤制度。第三章考勤制度第七条考勤时间（一）工作时间：公司实行标准工作时间制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。（二）工作时间安排：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。（三）加班时间：员工因工作需要加班，需经部门负责人批准，并按照国家规定支付加班费。第八条考勤记录（一）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。（二）员工应使用公司统一的工作证或电子考勤设备进行考勤。（三）员工因故不能按时到岗，应提前向部门负责人请假，并说明原因。（四）请假审批流程：员工请假需填写《请假申请表》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。第九条迟到、早退、旷工处理（一）迟到：员工迟到超过30分钟，视为迟到一天。（二）早退：员工早退超过30分钟，视为早退一天。（三）旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。（四）迟到、早退、旷工的处理：根据迟到、早退、旷工的次数和性质，给予警告、记过、降职、辞退等处理。第十条特殊情况考勤（一）员工因特殊原因（如病假、事假、产假、婚假、丧假等）不能按时上班，应按照国家规定办理请假手续。（二）员工因工作需要出差，应提前向部门负责人申请，并按照公司规定办理出差手续。第四章考勤统计与公示第十一条考勤统计（一）人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计。（二）考勤统计应包括迟到、早退、旷工、请假等情况。（三）人力资源部应将考勤统计结果报公司领导审批。第十二条考勤公示（一）人力资源部应在每月底将考勤统计结果进行公示。（二）公示内容包括员工姓名、部门、考勤情况等。第五章考勤监督与责任第十三条考勤监督（一）部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况。（二）人力资源部负责监督全公司员工的考勤情况。