撤消劳动仲裁申请书

撤消劳动仲裁申请书申请书一：

尊敬的劳动人事争议仲裁委员会领导：

在当前的社会经济环境下，劳动关系日益复杂，劳动者与用人单位之间的矛盾时有发生。作为劳动者，我曾通过合法途径维护自身合法权益，并依法提起了劳动仲裁。然而，在仲裁过程中，我深感实际情况与仲裁结果存在较大差距，且仲裁程序未能充分体现公平公正原则。基于此，我郑重向贵委员会提交《撤消劳动仲裁申请书》，请求撤消原劳动仲裁裁决，并重新审理本案。

一、申请内容

本人现正式向贵委员会提出撤消劳动人事争议仲裁委员会于2023年10月26日作出的（2023）劳仲裁字第0156号《劳动争议仲裁裁决书》的申请，请求贵委员会依法撤消该裁决，并指令原仲裁庭重新审理本案。

二、申请原因

（一）仲裁裁决认定事实错误，证据不足

原仲裁裁决书认定，本人因工作表现不佳，多次违反公司规章制度，最终被解除劳动合同，属于合法解除。然而，该裁决未能全面审查和采纳相关证据，导致事实认定严重偏差。

1.关于工作表现评估问题。仲裁裁决书认定本人工作表现不佳，但未充分考虑公司提供的评估依据的真实性和合法性。事实上，公司所提供的评估报告存在以下问题：

-评估数据来源不明，缺乏客观性和可信度；

-评估标准不透明，未向本人充分说明评估方法；

-评估过程存在主观偏见，部分评估人员与公司管理层存在利益关联。

本人曾要求仲裁庭对评估报告进行质证，但仲裁庭未予充分重视，导致该重要证据未能得到有效审查。

2.关于违反公司规章制度问题。仲裁裁决书认定本人多次违反公司规章制度，但仅凭公司单方面提供的书面记录作为证据，缺乏直接性和完整性。具体而言：

-公司提供的违纪记录存在时间矛盾，部分记录日期与实际时间不符；

-公司未提供相关规章制度的具体条款，也未证明本人知晓并违反了哪些规定；

-本人在仲裁过程中提供了监控录像等证据证明自身行为符合公司规定，但仲裁庭未予采纳，导致证据采信失衡。

（二）仲裁程序违法，影响案件公正审理

1.仲裁员回避不当。本案仲裁员张某在审理过程中曾参与过相关案件的调解工作，与本案存在利害关系，但未主动回避，导致仲裁程序存在偏袒。本人曾向仲裁庭提出回避申请，但仲裁庭以“不影响案件公正审理”为由未予支持，违反了《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。

2.证据提交受限。在仲裁过程中，本人曾向仲裁庭提交多份关键证据，包括同事证言、工作日志等，但仲裁庭以“证据形式不符合要求”为由不予采纳。然而，这些证据均符合法律规定的形式要求，且对案件审理具有重大意义。仲裁庭的拒绝行为，严重限制了本人质证和辩论的权利，导致案件审理不公。

3.仲裁程序期限违规。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。然而，本案仲裁裁决作出时间已超过法定期限，且未说明合理延期的事由，违反了法定程序。

（三）仲裁结果明显不公，损害本人合法权益

原仲裁裁决书最终认定本人被合法解除劳动合同，无需支付任何经济补偿。然而，该裁决未能充分考虑以下因素：

1.本人在公司工作满五年，且长期承担重要工作职责，为公司发展作出过突出贡献；

2.公司解除劳动合同的行为缺乏合法依据，且未与本人进行充分沟通；

3.若维持原裁决，将导致本人失去稳定收入来源，且难以在短时间内找到同等条件的工作。

三、决心和要求

本人深知劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径，但当前仲裁结果未能体现公平正义，故不得不依法提出撤消申请。在此，本人郑重表明以下决心和要求：

1.坚持依法维权。本人将严格遵守法律法规，以事实为依据，以法律为准绳，全力配合贵委员会的审查和审理工作，提供所有必要证据材料，确保案件得到公正处理。

2.积极配合调解。若贵委员会认为案件可通过调解方式解决，本人将积极配合，争取达成双方都能接受的调解协议。

3.要求重新审理。本人请求贵委员会依法指令原仲裁庭重新审理本案，并要求仲裁庭充分审查所有证据，严格遵循法定程序，确保案件审理的公正性和合法性。

4.维护合法权益。若调解或重新审理结果仍未能充分维护本人合法权益，本人将依法向人民法院提起诉讼，继续追究相关责任。

四、落款

此致

劳动人事争议仲裁委员会

申请人：XXX

2023年12月15日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：张伟

性别：男

出生年月：1985年3月10日

身份证号码/p>

住址：北京市朝阳区建国路88号院15号楼2单元501室

联系电话/p>

工作单位：北京盛达科技有限公司

职务：软件工程师

入职时间：2018年6月15日

劳动合同期限：2018年6月15日至2023年6月14日

被申请人：北京盛达科技有限公司

地址：北京市海淀区中关村南大街1号科创大厦B座15层

法定代表人：李明

联系电话/p>

二、申请事项

申请人因与被申请人之间的劳动争议，于2023年7月5日向北京市XX区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）申请劳动仲裁，请求裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金人民币30,000元、未休年假工资人民币5,000元。仲裁委员会于2023年10月26日作出（2023）XX劳仲字第0087号《劳动争议仲裁裁决书》，裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金人民币20,000元、未休年假工资人民币3,000元。现申请人认为原仲裁裁决认定事实错误，适用法律不当，程序违法，严重损害了申请人的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向贵委员会提出撤消（2023）XX劳仲字第0087号《劳动争议仲裁裁决书》的申请，并请求贵委员会依法重新审理本案。具体请求事项如下：

1.撤消北京市XX区劳动人事争议仲裁委员会（2023）XX劳仲字第0087号《劳动争议仲裁裁决书》；

2.依法重新审理本案，并依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金人民币30,000元、未休年假工资人民币5,000元；

3.被申请人承担本案仲裁费用。

三、事实与理由

（一）关于解除劳动合同经济补偿金争议

1.事实经过

申请人于2018年6月15日入职被申请人处，担任软件工程师，双方签订了为期五年的劳动合同。在入职期间，申请人工作表现良好，多次获得公司嘉奖，并参与开发了公司多项重要项目，为公司创造了显著经济效益。然而，2023年6月14日，被申请人以“工作表现不符合公司要求”为由单方面解除了与申请人的劳动合同。

2.仲裁裁决错误分析

原仲裁裁决认定被申请人解除劳动合同属于合法解除，并依据《劳动合同法》第四十六条第一项之规定，裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金人民币20,000元。申请人认为该裁决认定事实错误，适用法律不当，理由如下：

(1)被申请人提供的解除劳动合同理由不成立。被申请人声称申请人“工作表现不符合公司要求”，但未能提供任何具体、客观的考核数据和证据。事实上，申请人工作期间始终保持良好绩效，且多次获得公司书面表扬。被申请人所提出的解除理由，缺乏事实依据，属于主观臆断。

(2)被申请人未履行法定程序。根据《劳动合同法》第四十三条之规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会或者全体职工。被申请人未提供任何证据证明其履行了该程序，且申请人亦未参与任何解雇程序讨论，属于程序违法。

(3)经济补偿金计算标准错误。根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。申请人入职被申请人处五年，月平均工资为人民币10,000元，依法应支付经济补偿金人民币50,000元（10,000元/月×5年）。原仲裁裁决仅支持人民币20,000元，明显低于法定标准，损害了申请人的合法权益。

（二）关于未休年假工资争议

1.事实经过

申请人入职被申请人处以来，因工作需要，每年均无法完整休假。根据公司规定，申请人每年可享受15天年假，但实际休假时间不足5天。申请人曾多次向公司提出休假申请，但均因工作繁忙被公司拒绝。

2.仲裁裁决错误分析

原仲裁裁决认定被申请人应支付申请人未休年假工资人民币3,000元，申请人认为该裁决认定事实不清，计算标准错误，理由如下：

(1)未休年假天数认定错误。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工当年已休年休假天数，按照职工当年已过日历天数除以365天乘以本人全年应当享受的年休假天数计算后折算为实际休假天数。申请人全年应当享受年休假天数15天，2023年已过日历天数为335天，依法应享受年休假天数约为13.91天（335天/365天×15天）。原仲裁裁决未准确计算未休年假天数，导致裁决结果错误。

(2)未休年假工资计算标准错误。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，支付标准为该职工日工资收入的300%。申请人日工资收入为人民币1,000元/天，依法应支付未休年假工资人民币4,200元（1,000元/天×13.91天×300%）。原仲裁裁决仅支持人民币3,000元，明显低于法定标准。

（三）关于仲裁程序违法争议

1.事实经过

在仲裁审理过程中，申请人曾向仲裁委员会提出以下证据材料：申请人入职以来的绩效考核表、公司奖惩记录、同事证言、工作邮件往来等。然而，仲裁委员会未予采纳，并仅采信了被申请人单方面提供的证据材料。

2.仲裁程序违法分析

原仲裁裁决作出过程中，仲裁委员会存在以下程序违法情形：

(1)证据采信不公。仲裁委员会未能全面审查双方提供的证据材料，仅采信了被申请人单方面提供的证据，导致事实认定严重偏差。申请人提供的绩效考核表显示，申请人工作表现良好，多次获得公司嘉奖；同事证言也证明，申请人工作认真负责，未存在被申请人所声称的“工作表现不符合公司要求”的情形。

(2)辩论权利受限。仲裁委员会未给予申请人充分陈述和辩论的机会，导致申请人的合法权益未能得到有效保障。

(3)仲裁员存在偏见。申请人发现，本案仲裁员曾参与过被申请人处其他劳动争议案件的调解工作，与被申请人存在利害关系，但仲裁委员会未予披露，也未要求其回避，导致仲裁程序存在偏袒。

四、落款

此致

XX市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张伟

2023年12月15日

申请书三：

一、称谓

尊敬的XX市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员：

二、申请事项与理由

（一）申请事项

本人，王强，身份证号码现居住于北京市海淀区中关村南大街1号，联系电话原系北京华宇科技有限公司（以下简称“被申请人”）软件开发部高级工程师，因与被申请人发生劳动争议，于2023年8月15日向贵委员会申请劳动仲裁，请求裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金人民币40,000元、未休年假工资人民币8,000元及非法解雇赔偿金人民币60,000元。贵委员会于2023年11月20日作出（2023）XX劳仲字第0123号《劳动争议仲裁裁决书》，裁决被申请人支付本人解除劳动合同经济补偿金人民币30,000元、未休年假工资人民币6,000元。现本人认为原仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，程序存在重大瑕疵，未能公正解决双方争议，严重损害了本人的合法权益。为此，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，特向贵委员会提出撤消（2023）XX劳仲字第0123号《劳动争议仲裁裁决书》的申请，并请求贵委员会依法重新审理本案。具体申请事项如下：

1.撤消北京市XX区劳动人事争议仲裁委员会（2023）XX劳仲字第0123号《劳动争议仲裁裁决书》；

2.依法重新审理本案，并依法裁决被申请人支付本人解除劳动合同经济补偿金人民币40,000元、未休年假工资人民币8,000元及非法解雇赔偿金人民币60,000元；

3.被申请人承担本案仲裁费用。

（二）申请理由

1.原仲裁裁决认定事实不清，证据采信存在严重偏差

（1）关于解除劳动合同原因认定错误。原仲裁裁决采信被申请人所述，认定其解除与本人的劳动合同系因本人“工作能力不足，无法胜任岗位要求”。然而，该认定与事实严重不符。事实是，本人自2018年3月入职被申请人以来，一直担任软件开发部高级工程师，负责核心系统架构设计与开发工作，期间参与并成功完成了多个重大项目，如“智慧城市管理平台”、“企业资源管理系统”等，均获得公司高层及客户的高度评价。被申请人所声称的“工作能力不足”并无任何事实依据，仅为其单方面捏造。本人入职以来，绩效考核均评定为“优秀”，且多次获得公司“优秀员工”称号。被申请人提供的所谓“绩效评估记录”存在多项虚假记载，如将本人主导开发的系统上线成功美化为“个人失误”，将本人提出的合理化建议贬低为“不切实际”。这些虚假证据未能得到贵委员会的充分审查和排除，导致对解除劳动合同原因的认定严重失实。

（2）关于未休年假工资计算依据不足。原仲裁裁决裁决被申请人支付本人未休年假工资人民币6,000元，但其计算依据仅为被申请人单方提供的“考勤记录”，该记录存在明显错误和遗漏。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工当年已休年休假天数，按照职工当年已过日历天数除以365天乘以本人全年应当享受的年休假天数计算后折算为实际休假天数。本人2023年全年应当享受年休假15天，而根据本人实际考勤及休假申请记录，本人当年实际休假仅为8天，未休年假应为人均5天。且被申请人从未安排本人休满应休年假，也未支付未休年假工资。原仲裁裁决仅依据被申请人提供的片面“考勤记录”进行计算，并得出6,000元的裁决结果，明显低于法定标准，且缺乏事实依据。

2.原仲裁裁决适用法律错误，显失公平

（1）经济补偿金计算标准错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本人于2018年3月1日入职被申请人，至2023年6月30日被申请人违法解除劳动合同，双方劳动关系存续时间为5年零4个月，依法应按6年计算经济补偿金。被申请人每月工资标准为人民币15,000元，依法应支付经济补偿金人民币90,000元（15,000元/月×6个月）。原仲裁裁决仅支持人民币30,000元，明显低于法定标准，侵害了本人的合法权益。

（2）未支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被申请人以“工作能力不足”为由解除与本人的劳动合同，但未能提供任何合法依据，属于违法解除劳动合同。原仲裁裁决仅