公司劳动保障协理员效率提升考核试卷及答案

公司劳动保障协理员效率提升考核试卷及答案公司劳动保障协理员效率提升考核试卷及答案考生姓名：答题日期：判卷人：得分：题型单项选择题多选题填空题判断题主观题案例题得分本次考核旨在评估学员在公司劳动保障协理员岗位上的效率与能力，检验其对于劳动保障法律法规的理解和实际操作技能，以提升其在工作中的效率和服务质量。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。

A.劳动合同签订之日

B.劳动合同生效之日

C.用人单位用工之日

D.劳动者入职培训结束之日

2.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同的情形是（）。

A.劳动者请事假

B.劳动者请产假

C.劳动者请年假

D.劳动者请病假

3.用人单位安排劳动者加班，加班费按照不低于工资的（）支付。

A.100%

B.120%

C.150%

D.200%

4.《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位（）解除劳动合同。

A.可以

B.不得

C.酌情

D.必须

6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的（）。

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.以上都是

7.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.违约金

B.损害赔偿金

C.补偿金

D.罚款

8.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付（）。

A.工资

B.加班费

C.社会保险费

D.以上都是

9.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当提前（）通知劳动者。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

10.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当（）支付经济补偿。

A.可以

B.不得

C.酌情

D.必须

11.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）。

A.身份证

B.护照

C.工作证

D.以上都是

12.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当（）。

A.明确合同期限

B.明确工作内容

C.明确劳动报酬

D.以上都是

13.劳动合同期限为（）以上，双方同意，可以订立无固定期限劳动合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

14.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。

A.要求单位补缴

B.向劳动行政部门投诉

C.依法解除劳动合同

D.以上都是

15.用人单位违反劳动保障法律、法规或者劳动合同的，劳动者可以（）。

A.要求单位改正

B.向劳动行政部门投诉

C.依法解除劳动合同

D.以上都是

16.用人单位有（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.逾期不支付劳动报酬或者未按照劳动合同约定的支付劳动报酬的

D.以上都是

17.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以（）。

A.请求调解

B.申请仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都是

18.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决（）。

A.为终局裁决

B.可以上诉

C.可以申请复议

D.可以再申请仲裁

19.劳动者对仲裁裁决不服的，可以（）。

A.向人民法院提起诉讼

B.申请复议

C.再申请仲裁

D.以上都是

20.用人单位有（）情形之一的，应当支付劳动者经济补偿。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.逾期不支付劳动报酬或者未按照劳动合同约定的支付劳动报酬的

D.以上都是

21.用人单位有（）情形之一的，劳动者可以要求解除劳动合同。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.逾期不支付劳动报酬或者未按照劳动合同约定的支付劳动报酬的

D.以上都是

22.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。

A.支付劳动者经济补偿

B.恢复劳动者工作

C.支付赔偿金

D.以上都是

23.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。

A.要求单位补缴

B.向劳动行政部门投诉

C.依法解除劳动合同

D.以上都是

24.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循（）原则。

A.公平

B.公正

C.诚实信用

D.以上都是

25.用人单位应当建立（），如实记录劳动者工作时间和工资支付情况。

A.劳动时间记录

B.工资支付记录

C.劳动合同签订记录

D.以上都是

26.用人单位应当按照国家规定，与劳动者签订（）。

A.劳动合同

B.临时用工合同

C.劳务派遣合同

D.以上都是

27.用人单位应当严格执行国家劳动标准，实行（）。

A.标准工时制度

B.综合计算工时工作制

C.不定时工作制

D.以上都是

28.用人单位安排加班的，应当与工会和劳动者协商，并（）。

A.记录加班时间

B.支付加班费

C.提供加班餐

D.以上都是

29.用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过（）小时。

A.1

B.2

C.3

D.4

30.用人单位应当遵守国家规定，保障劳动者（）。

A.休息休假权利

B.获得劳动报酬权利

C.享有社会保险权利

D.以上都是

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳动合同应当具备以下条款（）。

A.劳动者的姓名

B.用人单位的名称

C.工作内容和工作地点

D.工作时间和休息休假

E.劳动报酬

2.用人单位在招聘过程中，不得（）。

A.询问劳动者婚姻状况

B.询问劳动者宗教信仰

C.询问劳动者身体状况

D.询问劳动者年龄

E.询问劳动者性别

3.劳动者享有以下权利（）。

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参加社会保险

D.依法解除劳动合同

E.参与企业管理

4.用人单位解除劳动合同应当符合以下条件（）。

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

E.劳动者本人提出解除劳动合同

5.用人单位应当依法参加（）。

A.工伤保险

B.失业保险

C.生育保险

D.养老保险

E.医疗保险

6.劳动者因工负伤，应当享受以下待遇（）。

A.工伤医疗待遇

B.工伤康复待遇

C.工伤伤残待遇

D.工伤死亡待遇

E.工伤误工待遇

7.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位（）。

A.不得解除劳动合同

B.不得降低工资

C.不得减少福利

D.不得限制活动

E.不得限制言论

8.用人单位在试用期解除劳动合同，应当（）。

A.提前通知劳动者

B.支付经济补偿

C.说明理由

D.不必说明理由

E.不得无故解除

9.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当（）。

A.支付经济补偿

B.结清工资

C.返还押金

D.不必支付经济补偿

E.不必结清工资

10.用人单位招用劳动者，不得扣押（）。

A.身份证

B.护照

C.工作证

D.户口簿

E.学历证明

11.劳动合同应当以（）形式订立。

A.书面

B.口头

C.电子

D.书面或口头

E.以上均可

12.劳动者违反竞业限制约定的，应当（）。

A.支付违约金

B.恢复原职

C.赔偿损失

D.撤销竞业限制

E.重新签订竞业限制协议

13.用人单位有（）情形之一的，劳动者可以要求解除劳动合同。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.逾期不支付劳动报酬或者未按照劳动合同约定的支付劳动报酬的

D.未依法缴纳社会保险费的

E.劳动合同无效

14.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决（）。

A.为终局裁决

B.可以上诉

C.可以申请复议

D.可以再申请仲裁

E.不得再申请仲裁

15.劳动者对仲裁裁决不服的，可以（）。

A.向人民法院提起诉讼

B.申请复议

C.再申请仲裁

D.向上级劳动行政部门投诉

E.不得再申请仲裁

16.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。

A.支付劳动者经济补偿

B.恢复劳动者工作

C.支付赔偿金

D.依法解除劳动合同

E.不必支付任何费用

17.用人单位应当遵守国家规定，保障劳动者（）。

A.休息休假权利

B.获得劳动报酬权利

C.享有社会保险权利

D.参与民主管理权利

E.接受职业培训权利

18.用人单位应当严格执行国家劳动标准，实行（）。

A.标准工时制度

B.综合计算工时工作制

C.不定时工作制

D.特殊工时制度

E.轮班制

19.用人单位安排加班的，应当与工会和劳动者协商，并（）。

A.记录加班时间

B.支付加班费

C.提供加班餐

D.保证劳动者休息

E.不得安排加班

20.用人单位应当与劳动者签订（）。

A.劳动合同

B.临时用工合同

C.劳务派遣合同

D.实习协议

E.劳动协议

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起_________日内应当与劳动者订立书面劳动合同。

2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位_________解除劳动合同。

3.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付_________。

4.用人单位应当自用工之日起_________日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

5.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位_________解除劳动合同。

6.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循_________、_________、_________的原则。

7.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的_________、_________、_________。

8.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备以下条件之一：_________。

9.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的_________。

10.用人单位应当建立_________，如实记录劳动者工作时间和工资支付情况。

11.用人单位应当严格执行国家劳动标准，实行_________、_________、_________。

12.用人单位安排加班的，一般每日不得超过_________小时。

13.用人单位应当与劳动者签订_________，并遵守国家规定。

14.用人单位应当遵守国家规定，保障劳动者_________、_________、_________。

15.用人单位应当依法参加_________、_________、_________、_________、_________。

16.劳动者因工负伤，应当享受以下待遇：_________、_________、_________、_________、_________。

17.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位_________。

18.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当提前_________通知劳动者。

19.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当_________支付经济补偿。

20.用人单位招用劳动者，不得扣押_________。

21.劳动合同应当以_________形式订立。

22.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付_________。

23.用人单位违反劳动保障法律、法规或者劳动合同的，劳动者可以_________。

24.用人单位有_________情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

25.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以_________。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳动合同应当以书面形式订立，口头合同无效。（）

2.用人单位可以随时解除与试用期内劳动者的劳动合同。（）

3.劳动者因工负伤，用人单位可以不支付工伤保险待遇。（）

4.用人单位应当每月至少支付一次工资。（）

5.劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同。（）

6.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴。（）

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。（）

8.用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商，并支付加班费。（）

9.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当一次性支付经济补偿。（）

10.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）

11.劳动者拒绝用人单位的合理工作安排，用人单位可以解除劳动合同。（）

12.用人单位应当严格执行国家劳动标准，实行标准工时制度。（）

13.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同。（）

14.劳动者对仲裁裁决不服的，可以申请复议。（）

15.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金。（）

16.劳动者享有参加职工大会或者职工代表大会的权利。（）

17.用人单位应当保障劳动者享有休息休假的权利。（）

18.用人单位可以限制劳动者参加社会活动。（）

19.劳动者因工死亡，其直系亲属可以依法获得赔偿。（）

20.用人单位应当与劳动者签订劳动合同，但试用期可以不签订。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.结合实际，谈谈作为公司劳动保障协理员，如何有效提升工作效率，确保劳动者权益得到保障。

2.请分析在公司劳动保障工作中，如何处理劳动争议，以维护企业和劳动者的合法权益。

3.针对当前劳动保障领域的新情况和新问题，作为协理员，如何更新知识结构，提高自身业务水平？

4.在推行企业劳动保障政策时，如何平衡企业利益和劳动者利益，实现和谐劳动关系？

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例背景：某公司因经营困难，决定裁员以降低成本。在裁员过程中，公司未能按照《劳动合同法》的规定进行，导致部分员工对裁员决定提出异议。作为公司劳动保障协理员，请分析该案例中可能存在的问题，并提出解决方案。

2.案例背景：某企业新入职员工小李在工作中因意外受伤，企业未能及时为其办理工伤保险，导致小李无法得到应有的医疗和经济补偿。作为该企业的劳动保障协理员，请分析企业在此事件中的责任，并说明如何处理此类问题，以避免类似事件再次发生。

标准答案

一、单项选择题

1.C

2.B

3.C

4.C

5.B

6.D

7.A

8.D

9.B

10.D

11.A

12.D

13.B

14.D

15.D

16.D

17.D

18.A

19.A

20.D

21.D

22.D

23.D

24.D

25.A

二、多选题

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D

8.A,B,C

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D,E

11.A,D

12.A,B,C

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D,E

三、填空题

1.1

2.不得

3.工资

4.30

5.不得

6.公平，公正，诚实信用

7.工作内容，工作地点，工作时间

8.3年

9.身份证

10.工作时间记录

11.标准工时制度，综合计算工时工作制，不定时工作制

12.1

13.劳动合同

14.休息休假权利，获得劳动报酬权利，享有社会保险权利

15.工伤保险，失业保险，生育保险，养老保险，医疗保险

16.工伤医疗待遇，工伤康复待遇，