SA8000-2026社会责任管理体系新版的主要变化及标准内容培训教材（可编辑！）

管理体系新版的主要变化及标准内容培训教材◎第1部分：管理系统：治理和尽职调查——组织如何在运营和业务关系中实现体面工作期望的原则和标准◎第2部分：体面工作——禁止童工、工资工时等具体SA8000:2025版本，较2014版，总的来说主要变化有:,取代之前简单的Yes/No评估。"ProgressiveScoring”渐进式评分，1-5分打分，也有一票否决项二、新版标准的文档结构被重新组织，管理系统和绩效标准重新分组。andRecords政策、程序和记录M1:LeadershipCommitment,EngagementandIntegration领导承诺、参与和整合M5:PolicyCommitmentsandAlignment诺和一致性M6:Objectives,PlansandResources目标、计划和资源9.2SocialPerformanceTeam社会绩效团队M1:LeadershipCommitment,EngagementandIntegration领导承诺、参与和整合工人参与和整合AssessmentofRisks风险识别和评估M4:Risks,ImpactsandContext风险、影响和背景9.4Monitoring监控Mechanisms监控和申诉机制M7:AwarenessandImplement识和实施M9:MonitoringandGrievanceMechanisms监控和申诉机制9.7ExternalVerificStakeholderEngagement外部验证和利益相关方参与M3:StakeholderEngagementandIntegration利益相关方参与和整合M8:CommunicationandTranspare沟通和透明度M10:Analysis,ReviewandContinual9.9TrainingandCapa培训和能力建设M7:AwarenessandImplement识和实施到所有章节3.HealthandSafety健康与安全D6:HealthandSafetytoCollectiveBargaining结社自由和集体谈判权D2:FreedomofAssociationRighttoCollectiveBar自由和集体谈判权5.Discrimination歧视D5:FreedomfromDiscri受歧视6.DisciplinaryPractices纪律处分做法EmploymentandTermination自由和公平的招聘、就业和终止7.WorkingHours工作时间D4:DecentWagesandWorkingHours体面工资和工作时间8.Remuneration报酬D4:DecentWagesandWorkingHours体面工资和工作时间(New)(新增)D7:Privacy隐私2014版和2026版SA8000标准的主要变化解读：1.政策、程序和记录(2014年的9.1)在2026版被分-M1:领导承诺、参与和整合-M5:政策承诺和一致性2.社会绩效团队(2014年的9.2)在2026版被整合到:3.风险识别和评估(2014年的9.3)在2026版变为：4.监控(2014年的9.4)和投诉管理与解决(2014年5.内部参与和沟通(2014年的9.5)在2026版变为：6.外部验证和利益相关方参与(2014年的9.7)在2026版分为：7.纠正和预防措施(2014年的9.8)在2026版变为：8.培训和能力建设(2014年的9.9)在2026版整合到-M7:意识和实施9.供应商和承包商管理(2014年的9.10)在2026版绩效部分：1.童工(2014年的1)在2026版变为：2.强迫或强制劳动(2014年的2)和纪律处分做法(2014年的6)在2026版合并为：3.健康与安全(2014年的3)在2026版保持不变：-D6:健康与安全4.结社自由和集体谈判权(2014年的4)在2026版略有改动：5.歧视(2014年的5)在2026版变为：6.工作时间(2014年的7)和报酬(2014年的8)在2026版合并为：7.2026版新增了一个绩效标准：·M1:领导承诺，参与和整合；·M5:政策承诺和一致性；·M6:目标、规划和资源；·M7:认识和执行；·M9:监测和申诉机制；M1.1-组织的终止决策机构应通过将这些原则整合到组织战略和绩效测量中来展示对本标准和组织目标原则的承诺。M1.2-满足这一标准的责任和义务应由最高管理层承担，包括建立和维护一个有效的管理系统以实现组织M1.3-组织应通过以下方式展示最高管理层的责任和问责制：M1.4-组织应通过以下方式展示将本标准整合到组织战略和绩效衡量中：·工作描述、人员目标、薪酬、激励、晋升、终止和决策过程的一致性。M1.5-决策机构的组成应有相关利益相关方的代表。M1.6-组织应确保最高管理层识别、披露和管理符合本标准的利益冲突。M2:工人参与和整合M2.1:组织应确保工人的参与，包括工人代表，以及在组织管理系统的适用级别整合工人的声音。M2.2-组织应确保工人的参与和发言权能够代表工作场所的人口统计数据和工人的利益。M2.3-组织应确保工人有机会进入有效和包容的沟通和参与渠道，这至少：·积极寻求工人的投入和反馈；·使工人能够代表他们的利益，管理；·提供方便工人的多种参与方式；·提供保护的渠道，工人对工人的沟通；·与工人的利益和关切保持一致。M2.4-组织应建立跨职能的工人-经理团队(也就是2014版的社会绩效团队)M3:利益相关者参与和整合M3.1-组织应确保包容和透明的利益相关者参与、咨询和参与。M3.2-组织应确保在组织决策中考虑利益相关者M4.1-组织应定期确定其内部和外部运营和互动的潜责任。M4.2-组织应定期确定并咨询相关利益相关者的可信代表，包括工人，以了解他们所代表的人的需求和期M4.3-考虑到利益相关者的需求和期望，组织应定期确定：务和商业关系造成、促成或直接相关；·与本标准有关的实际和潜在风险，可能发生在正常或特殊情况下；·产生积极影响的机会；●针对弱势群体的风险和影响。M4.4-考虑利益相关者的需求和期望，组织应定期评估和优先考虑在正常或特殊情况下可能发生的实际和潜在风险、机会和影响。M4.5-组织应考虑利益相关者的需求和期望以及已确定和优先考虑的风险、机会和影响，定期确定和记录其管理系统的范围。M5:政策承诺和一致性M5.1-考虑到其风险、影响和背景，组织应建立、记录和定期更新组织政策，具体承诺组织至少：满足或超过本标准的要求和原则，相关的法律要求，以及所有其他适用的要求；适当地处理其运营和商业关系中的显著风险、影响和脆弱性；在达到这一标准时的诚信和道德行为；维护综合管理系统以确定和满足这一标准的要求；维护综合管理系统以确定和满足这一标准的要求；与工人和其他相关利益攸关方保持磋商，以确定和满足这一标准的响应工人和其他相关利益攸关方的期望响应工人和其他相关利益攸关方的期望。M5.2-考虑到其风险、影响和背景，并考虑到组织目标，组织应与业务合作伙伴协商并建立要求，这些要求至少符合本标准的原则。M5.3-组织应确保其政策、游说和其他外部互动不与对本标准原则和组织政策和目标的承诺相抵触。M5.4-当法律和/或监管要求与本标准不同时，组织应适用对人员最有利的标准。M5.5-当法律和/或法规要求与本标准相抵触时，组织应识别并减轻对人员的风险和影响。M6:目标、规划和资源M6.1-考虑到其风险、影响和组织政策的背景，组织应定期建立和记录目标。这些目标应应定期建立和记录目标。这些目标应：寻求达到或超过本标准的要求和原则，相关的法律要当组织正在造成或促成不利影响时，当组织正在造成或促成不利影响时，寻求：确定不利影响的根本原因，停止造成或促成不利影响，预防未来的不利影响，减轻不能停止或预防的不利影响，补救损害或伤害，并影响相关利益相关方停止，预防，缓解和补救不利影响；如果组织与负面影响直接相关，寻求影响相关的利益相关方停止，预防，缓解和补救，因为相关；在工作人员和其他相关利益相关者的参与下建立；基于可信的，基于背景的基准和基于证据的目标；确定在系统性问题上合作的机会；。M6.2-组织应定期规划和定义达到这一标准和组织目标所需的过程，包括：·定义必要的口头和书面政策和程序；·确定必要的资源；·确定必要的角色和责任；·确定必要的文件信息；·确定监测和分析的指标和指标。M6.3-组织应确保定义的过程处理与本标准相关的商业道德和诚信问题。M6.4-组织应确保确定的过程处理与本标准相关的应急准备和响应相关的问题。M6.5-组织应确保定义的流程处理与本标准相关的操作和业务关系，包括直接和间接的，包括采购。标、关键绩效指标)和激励措施支持本标准和组织目标的要求和原则。M7:意识和实施M7.1-组织应通过以下方式实施明确的流程：·分配角色、权限和责任；●必要时与政府和外部利益相关者合作。M7.2-为了满足组织的目标，组织应该建立并定期评估，更换，更新，重新设计，增加或消除现有的：·员工和报告结构；·商业模式和计划；·采购和采购实践；·培训和能力计划；以及●根据需要其运营和业务关系的任何其他方面。M7.3-组织应确保人员具有适当的能力，以满足组织的目标并不断改进。M7.4-组织应确保人员对组织的政策、目标和过程有适当的认识和理解。M7.5-本组织应确保工作人员了解并持续获得有关其在国家法律下的权利、本标准原则所支持的权利以及保护其权利的相关机制和/或渠道的信息，包括获得补救的渠道。M7.6-组织应确保利益相关者适当了解组织目标、影响和参与渠道。M7.7-组织应确保其运营和业务关系，包括采购：·激励良好的业绩，透明度，和承诺的商业伙伴；·最大限度地减少不利影响的可能性；M8:沟通和透明度m8.1-组织应确保其内部和外部沟通是经常性的：满足利益相关者的需求和期望；了解风险、影响和背景；与组织政策和目标保持一致；法律、法规和其他报告要求；透明、准确和代表实际表现和影响；。M8.2-组织应确保其准确地表达：·遵守这一标准；●范围和背景；·实际或潜在影响；以及●针对组织目标的绩效。M8.3-如经授权的第三方要求，组织应提供所有必要的文件、记录、材料、人员和工作相关环境的访问。M8.4-组织应确保记录的信息是：·可用和适当的；·准确和清晰的；●有效控制；和M9:监督和申诉机制M9.1-组织应根据其组织目标和遵守本标准的情况监督和评估其绩效。M9.2-组织应确保其监测和评估：处理风险、影响和背景；定期和充分地根据组织目标验证绩效；促进员工参与；有适当的文件记录。M9.3-组织应监测和评估业务合作伙伴的业绩与既定的要求，其中表明的风险，影响和背景。M9.4-组织应建立和维护外部利益相关者对组织和申诉机制提出投诉或关切的渠道，以处理、解决和沟通结果。已建立的渠道和机制应该是：●透明的；·权利相容的；●首选的匿名的；·支持持续改进的。M9.5-组织应建立和维护人员提出相关关切、问题或事件的渠道和申诉机制，以处理、解决和沟通结果。已建立的渠道和机制应该是：M10:分析，审查和持续改进M10.1-组织应根据组织目标和本标准对绩效进行审查◎M10.2-组织审查的产出应：●评估影响的根本原因，如果需要；·导致组织政策，目标和过程的变化，如果指出。M10.3-M10.3-组织应证明持续改进，如果可行，其管理系统，绩效和影响，通过定期纳入·监测和申诉机制；●利益相关者的投诉和关切；。二SA8000:2026标准内容第二部分DD7:隐私D1:保护儿童和青年工人原则基本人权，在工作中受到政府的保护和企业的尊重。儿童有权受到保护，免遭童工，包括最恶劣形式的童工。儿童和青年工人有权满足其基本需要。儿童和青年工人有社会、认知和身体发展的权利。儿童和青年工人有权在就业中获得公平待遇、安全和特殊保护。年轻工人有权获取与工作有关的技能。年轻工人有权获取与工作有关的技能。儿童和青年工人有权在工作场所发表意见。性能标准：性能标准：组织在工作中表现出对这些权利的尊重的特定性能要求。D1.1-组织应尊重儿童和年轻工人的权利。D1.2-组织应确保其对儿童和年轻工人的最低年龄要求符合或超过法律和其他要求*(定义在02和/或在“合法工作的儿童”定义内)。D1.3组织应确保年轻工人的就业：·保护工人的社会、认知和身体发育，不会对他们的一般健康和福祉构成危害；o每天工作不超过8小时；确保：·防止危险；所设施等);·适当的监督；·不干涉组织的程序。D1.6组织应确保地点、住房供应、工作时间表和其他雇佣条款和条件不会不适当地强迫工作人员与子女和受扶养人分开。D1.7-组织应确保有效的管理系统，以满足原则，处理风险，并满足与保护儿童和青年工人有关的组织目标，整个运营和业务关系，包括直接和间接，包括：原则基本人权，在工作中受到政府的保护和企业的尊重。真诚的谈判。性能标准各组织在工作中表现出对这些权利的尊重的具体业绩要求D2.1-组织应尊重和承认人员组建和加入工会和其他工人组织的权利，以及集体谈判的权利。D2.2-组织应确保人员被告知他们组建和加入自己选择的工会和工人组织的自由，而不会受到组织的任何负面后果或报复。D2.3-组织应确保无论如何不干涉工会或其他工人组织的建立、运作或管理。D2.4-组织应确保工会和其他工人组织的成员、工人代表和任何参与组织工人的人员不受歧视、骚扰、恐D2.5-组织应确保工会和其他工人组织的成员、工人代表和任何参与组织工人的人员有公平的机会接触工作相关环境中的成员。D2.6-如果存在部门集体谈判，组织应尊重并履行协议规定的义务。这并不排除工会或其他工人组织在组织层面的额外集体协商，只要这些协议比任何部门协议对工人更有利。D2.9-组织应确保有效的管理系统，以满足原则，应对风险,满足与结社自由相关的组织目标，并在整个运营和业务原则基本人权，在工作中受到政府的保护和企业的尊重o人们有权不受欺骗、胁迫、剥削、恐吓、威胁或暴力。人民有权得到所有与工作有关的人的体面和公平人们有权摆脱现代奴役、人口贩卖和强迫劳动。人们有权摆脱现代奴役、人口贩卖和强迫劳动。性能标准各组织在工作中表现出对这些权利的尊重的具体业绩要求。D3.1-组织应尊重员工自由和公平地招聘、雇佣和解雇的权D3.2-组织应确保在招聘、雇佣和解雇方面的透明度和理解·清晰、准确和全面的工作协议，无论是口头的还是书面的D3.3-组织应确保人员在招聘、雇佣和解雇方面有行动自由·不受威胁、赎金或扣押用于胁迫或延长雇佣期的人员、工资或财产；·在所有与工作相关的环境中享有合理的人负担，包括：·债务奴役；·剥削性的计件工资制度。D3.5-组织应确保与招聘、雇佣和解雇有关的费用不由员工全部或部分承担。D3.6-组织应确保人员在招聘、雇佣和解雇时不受骚扰和恐吓，包括：D3.7-组织应确保其工作条款和条件，包括地点、提供住房、工作时间表等，不会过度孤立工人，并确保至少：·所有与工作有关的环境都有合理的交通往来；·有合理的渠道进行私人交流。D3.8-组织应确保有效的管理系统，以满足原则，应对风险,并满足与自由和公平的招聘，就业和终止相关的组织目标，整个运营和业务关系，包括直接和间接，包括：原则基本人权，在工作中受到政府的保护和企业的尊重◎◎人们有权享有体面的生活水准，以支持健康、福祉和参与人们有权得到他们的时间、劳动和其他贡献的公平补偿。性能标准各组织在工作中表现出对这些权利的尊重的具体业绩要求。D4.1-组织应尊重员工获得体面工资和工作时间的权D4.2-组织应确保遵守所有与工作时间表、最低工资和最高工作时间有关的法律要求。D4.3-组织应尊重员工获得体面生活水准的权利，通过工作获得至少一份生活工资或生活收入。D4.4-组织应尊重员工合理工作时间的权利，按照员工工作时间表工作，至少限制：D4.5-组织应确保员工工作时间表，包括工作时间：·在连续工作六天后，除非国家法律、CBA或国际劳工组织公约允许。或短期业务需求，至少休息一天；D4.6-组织应确保员工的工作时间表，包括工作时间：·支持体面的生活水平；·对员工来说是可预测的和方便的；●不要有意限制获得组织或政府福利的机会。D4.7如果员工可以免除加班费、工作时间上限和其他要求，组织应确保：·补偿支持体面的生活水平；·员工对工作时间有合理的自由裁量权；·工作时间不构成健康和安全风险。D4.8-D4.8-组织应确保所有的加班：·按法规的费率支付；·满足所有适用的要求和行业标准；·由于计划不充分或没有支付生活工资或生活收入，不经常需要加班。D4.9-组织应定期、准时并以方便员工的方式提供所有应得的工资和福利。D4.10-组织应确保员工定期收到清晰、全面、准确地详细说明工作时间以及应得工资、福利和扣除额的组D4.11-组织应确保任何雇佣合同的终止都是公平和透明的，包括：明的，包括：·在选择上不存在歧视；·为履行合同、集体协议和适用的法律法规分配足够·及时支付遣散费、工资和其他补偿；·只有在万不得已的情况下才使用大规模裁员。D4.12-在业务连续性中断的情况下，组织应优先考虑遣散费、工资和其他补偿。D4.13-组织不得为纪律目的从基本工资中扣除。D4.14-组织应确保使用计件工资、兼职工作、季节性工作、短期合同、在家工作者、非雇员人员和在家工作的安排：·支持体面生活水准的权利；D4.15-组织应确保有效的管理系统在其整个运营和业务关系中直接和间接地满足原则、应对风险和实现与体面工资D5:免受歧视原则基本人权，在工作中受到政府的保护和企业的尊重。人们享有平等的教育和就业权利。人民有权在教育和就业过程中不受歧视、公平和包容。人们有权在工作中获得心理社会安全。人们有权免遭任何形式的不受欢迎的行为，包括骚扰。性能标准组织在工作中表现出对这些权利的尊重的具体业绩要求。D5.1-组织应尊重人员不受歧视的权利。D5.2-组织应确保人员有平等的机会和机会，在与组织的所有互动中不受歧视，包括：·雇佣和招聘；·就业和工作条件；D5.3-组织应确保人员在工作相关的环境中或任何与工作相关的人员中没有不受欢迎的行为，包括骚扰。D5.4-组织应采取合理的步骤来适应人员的差异，包括：·个人卫生需求；以及·任何其他与受保护特征相关的需求。D5.5-组织应确保员工不会因为任何与其工作相关的原因而受到侵入性程序的影响，例如：·怀孕测试；·其他与其特定工作无关的医疗/身体测试、检查或程D5.6-组织应确保有效的管理系统在其整个业务和业务关系中直接和间接地遵守原则、处理风险和实现与免受歧视相原则基本人权，在工作中受到政府的保护和企业的尊重◎人们有权享有安全和健康的工作环境。人民有权享有身心健康。性能标准组织在工作中表现出对这些权利的尊重的具体业绩要求。D6.1-组织应尊重人员的健康和安全权利，包括身体、社会和精神健康。D6.2-组织应任命一名合格的管理代表，负责确保所有人员的安全和健康的工作环境，并执行本标准的健康和安全要D6.3-D6.3-组织应定期识别和消除健康和安全危害，并防止不利影响，包括由工作引起、相关或在工作期间发生或支持工作的职业伤害或疾病，包括累积和长期影响。作的职业伤害或疾病，包括累积和长期影响。D6.4-危害辨识和影响预防应充分处理危险工作条件，包括但不限于·危险材料；量、电力、照明、灰尘、病原体、温度、伤害危险等);和·人体工程学。D6.5-危害辨识和影响预防应充分应对自然和人为灾害和紧急情况，包括但不限于：·病原体(传染病);以及·其他可预见的异常或紧急情况