企业名称社会责任报告2024下半年发展报告医用耗材

企业名称社会责任报告2024下半年发展报告医用耗材一、ESG治理安排

1.ESG治理架构

【企业名称】秉承可持续发展理念，构建了“决策层执行层协同层”的三级ESG治理架构，确保ESG工作高效推进。董事会作为最高决策机构，负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，持续监督ESG绩效表现；ESG工作小组作为执行机构，直接向董事会汇报ESG相关事宜；各部门及子公司由ESG工作小组统筹，落实具体ESG工作。

2.利益相关方沟通

【企业名称】重视与利益相关方的沟通，通过多样化的渠道和方式，积极与各方保持对话与合作。倾听并积极响应利益相关方的声音与诉求，为识别可持续发展风险与机遇、增强自身可持续发展能力、提升信息披露质量提供重要参考。

3.企业ESG愿景

【企业名称】致力于成为医用耗材行业的领军企业，推动医疗事业的发展，实现社会、环境和经济效益的和谐统一。

4.董事会及高管在ESG中扮演的角色

决策层：董事会负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，持续监督ESG绩效表现。

执行层：ESG工作小组负责制定公司ESG的战略和规划，推进ESG政策及法规进入公司管理制度，并回应投资者关于ESG事宜的关切。

协同层：各部门及子公司由ESG工作小组统筹，落实具体ESG工作。

5.决策流程

ESG战略决策流程始于利益相关方的需求与期望收集，经由ESG工作小组的分析整合形成战略规划草案，提交董事会审议批准后执行。执行过程中，各协同部门依据职责推进工作，定期向ESG工作小组反馈进展与问题，ESG工作小组汇总分析后向董事会报告，董事会根据实际情况调整战略方向。

6.利益相关方识别与沟通机制

识别：全面梳理公司运营全链条中的各类主体，涵盖内部员工、管理层、股东等，以及外部供应商、客户、政府监管机构、社区等。

沟通渠道与方式：构建多元化的沟通渠道和方式，满足不同利益相关方的需求。

7.ESG管理体系

【企业名称】参照ISO26000标准，在组织治理、信息披露、风险评估与应对、绩效评估、合规管理、社会责任履行等方面建立了规范有序的治理机制。

8.专门委员会与定期评审机制

专门委员会：公司设有战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会，为董事会提供专业支持。

定期评审机制：公司建立了定期的ESG绩效评估和报告机制，每季度对ESG关键绩效指标进行监测和分析，每半年向董事会汇报ESG工作进展情况和绩效表现。

9.目标设定方式

【企业名称】的ESG目标设定基于对公司内外部环境的深入分析、利益相关方的期望和需求调研，以及对公司战略规划的全面梳理。制定了一系列具体、可衡量、可实现、相关联、有时限（SMART）的目标。

二、环境管理与气候行动

1.主要能源消耗结构与数据

【企业名称】在2024年下半年运营过程中，主要能源消耗结构及数据如下：

生产用电：12,345.67兆瓦时

办公用电：1,890.25兆瓦时

天然气用量：23,456.78立方米

燃油用量：4,567.89立方米

2.范围一、二、三温室气体排放总量及强度

范围一温室气体排放量：2024年下半年为1,234.56吨二氧化碳当量

范围二温室气体排放量：2024年下半年为0.05吨二氧化碳当量/万元

范围三温室气体排放量：2024年下半年为0.78吨二氧化碳当量

温室气体排放总量：2024年下半年为1,319.39吨二氧化碳当量

温室气体排放强度：2024年下半年为1,045.21吨二氧化碳当量

3.已实施的节能减排举措

屋顶光伏发电项目：【企业名称】已投资建设屋顶光伏电站，2024年下半年发电量达到120,000千瓦时，有效降低了对传统能源的依赖。

设备升级与更换：逐步更新高能耗设备，引入节能型生产设备，降低生产过程中的能源消耗。

ISO50001认证：【企业名称】已通过ISO50001能源管理体系认证，确保能源使用效率持续优化。

4.未来碳中和目标及路径

【企业名称】设定了2024年下半年的碳中和目标，并制定了以下路径：

提高清洁能源使用比例，逐步替代化石能源。

加强能源管理，实施节能改造项目。

推广绿色生产技术，减少生产过程中的碳排放。

积极参与碳交易市场，通过碳抵消实现碳中和。

加强与政府、科研机构、行业伙伴的合作，共同推动碳中和相关技术和项目的实施。

三、废弃物与资源循环

1.危险废弃物和一般废弃物的分类、产生量及合规处置率

废弃物分类与管理：【企业名称】建立了完善的废弃物分类管理体系，对危险废弃物和一般废弃物进行严格分类。危险废弃物包括化学性、感染性、药物性废弃物，一般废弃物包括生活垃圾等。

废弃物产生量：2024年下半年，危险废弃物产生量为30.5吨，一般废弃物产生量为20.2吨。

合规处置率：所有废弃物均按照国家相关法律法规进行合规处置，处置率达到100%。

2.可回收物的回收率及再利用路径

可回收物管理：公司积极推行垃圾分类，设置可回收物收集点，鼓励员工参与。

再利用路径：可回收物经分类后，交由专业回收机构处理，部分材料如塑料、纸张等重新进入生产流程。

3.水资源消耗与循环利用率

水资源消耗：2024年下半年，公司总耗水量为15,678立方米。

水资源循环利用：通过安装节水设备、优化用水流程，水资源循环利用率达到85%。

4.原材料利用效率（损耗率、关键原料消耗量）

原材料管理：【企业名称】注重原材料的高效利用，通过优化生产工艺、加强库存管理等措施，降低损耗率。

损耗率：原材料损耗率控制在2%以内。

关键原料消耗量：关键原料消耗量较上年同期下降5%。

四、产品质量与安全合规

1.已获得的质量与安全类认证

【企业名称】在产品质量与安全方面取得了以下认证：

ISO13485:2016《医疗器械质量管理体系要求》

ISO15189:2012《医学实验室质量和能力的要求》

CE标志

FDA510(k)认证

2.产品全生命周期管理措施

【企业名称】实施了以下产品全生命周期管理措施：

质量管理体系：建立以副总裁为最高负责人的质量治理架构，下设质量管理部门，负责质量管理体系的建设、优化及监督执行。

设计与开发：严格执行设计规范，确保产品符合法规要求，并满足临床需求。

生产和制造：采用严格的生产流程和质量控制措施，确保产品的一致性和可靠性。

流通：建立完善的产品追溯系统，确保产品在整个供应链中的安全。

市场准入：确保产品符合各国家和地区的法规要求，获得必要的批准和认证。

使用：提供用户培训和支持，确保产品正确使用。

回收和处置：制定产品回收和处置流程，确保环保和安全。

3.客户/患者安全监测与投诉处理流程

【企业名称】建立了以下客户/患者安全监测与投诉处理流程：

安全监测：定期收集和分析产品使用数据，监控产品安全性能。

投诉处理：制定《客户投诉处理程序》，确保投诉得到及时响应和妥善解决。

不良事件报告：建立不良事件报告系统，确保及时报告和调查不良事件。

4.相关绩效指标

【企业名称】在产品质量与安全合规方面取得了以下绩效指标：

不良事件率：2024年下半年不良事件率为0.3%。

客户满意度：2024年下半年客户满意度为97.5%。

五、创新研发与技术投入

1.研发投入总额及占比

研发投入金额：2024年下半年，研发投入总额为6,250万元，较上一季度增长10%。

研发投入占比：研发投入占主营业务收入的比例为4.5%，较上一季度提高0.5个百分点。

2.专利申请与授权数量

累计专利申请数量：截至2024年下半年，累计专利申请数量达到180项。

累计专利授权数量：截至2024年下半年，累计专利授权数量达到150项。

报告期内专利申请数量：2024年下半年，专利申请数量为12项。

报告期内专利授权数量：2024年下半年，专利授权数量为10项。

3.产学研用合作案例

与xx大学合作：共同建立医学检验技术研发中心，共同开展新型检测技术研发，推动科研成果转化。

与xx医院合作：共同开展临床试验，推动产品在临床中的应用，提升产品性能和安全性。

4.AI或前沿检测技术在产品/服务中的应用示例

AI在病理诊断中的应用：开发基于深度学习的病理图像分析软件，提高病理诊断的准确性和效率。

前沿检测技术在产品中的应用：引入单细胞测序技术，应用于肿瘤精准诊断和个体化治疗。

六、员工关怀与人才发展

1.招聘渠道与多元化指标

招聘渠道：【企业名称】通过线上线下结合的方式招聘，包括网络招聘、校园招聘、内部推荐、猎头合作、招聘会等多元化招聘方式。

多元化指标：

性别分布：女性员工占比60%，男性员工占比40%。

地域分布：主要集中在中国内地，无港澳台及海外员工。

年龄分布：30岁以下员工占比45%，30岁至50岁员工占比55%，50岁以上员工占比5%。

2.职业健康安全管理

培训：2024年下半年，安全培训次数为50次，参与人次达1,200人次。

工伤率：2024年下半年，工伤率低于0.5%。

3.培训总时长、覆盖率及关键课程

培训总时长：2024年下半年，员工接受培训平均时长为10小时。

培训覆盖率：2024年下半年，员工培训覆盖率为90%。

关键课程：

合规培训：包括反商业贿赂及反贪污培训等。

技能培训：包括检验前质量控制培训、实验室生物安全培训等。

安全培训：包括信息安全意识培训、网络安全执行小组培训等。

4.激励与晋升机制

激励机制：通过绩效管理制度，将员工的绩效与薪酬、奖金、晋升等挂钩。

晋升机制：公司建立了明确的晋升体系，为员工提供职业发展路径与晋升机会。

5.员工满意度或留存率数据

员工满意度：2024年下半年，员工满意度调查平均得分为92%。

员工留存率：2024年下半年，员工留存率为85%。

七、风险与合规管理

1.商业道德与反贿赂制度建设与培训覆盖率

制度建设：【企业名称】建立了严格的商业道德与反贿赂制度，要求员工遵守相关法律法规，并强化合作伙伴的道德责任。

培训覆盖率：【年份】年，公司对员工进行了反商业贿赂及反贪污培训，覆盖率达到100%。

2.已通过的合规类认证

ISO19600：通过ISO19600反腐败管理体系认证，确保公司反腐败工作的有效性和合规性。

ISO37001：获得ISO37001反贿赂管理体系认证，表明公司在反贿赂方面达到国际标准。

ISO27001：通过ISO27001信息安全管理体系认证，确保信息资产的安全。

3.内部审计与第三方审核机制

内部审计：公司内部审计部门独立开展审计工作，评估风险影响，并提出改进建议。

第三方审核：定期聘请第三方专业机构进行环境监测和数据安全审核，确保合规性。

4.信息安全与数据隐私保护举措

治理架构：设立网络安全委员会和信息安全工作小组，确保信息系统安全稳定运行。

技术与管理措施：采用数据加密、访问控制、身份认证等技术和管理措施，保护数据和系统安全。

培训与意识提升：定期开展信息安全意识培训，提高员工的信息安全意识。

5.重大合规/安全事件及整改情况

事件：2024年下半年，公司发生一起信息安全事件，涉及数据泄露。

整改：公司立即启动应急预案，采取措施控制事件影响，并进行了全面调查和整改，确保信息安全。

八、供应链与绿色采购

1.绿色采购政策与实施范围

【企业名称】实施绿色采购政策，涵盖对供应商的环境、社会和治理（ESG）表现的评估，确保采购的原材料和设备符合环保要求。优先采购具有环保认证的原材料和设备，鼓励供应商采用环保生产工艺和可持续发展实践。

2.供应商筛选与ESG审核机制

【企业名称】建立了严格的供应商筛选和ESG审核机制，全面评估供应商的ESG表现，包括环境管理体系、社会责任履行情况以及治理结构等，确保供应商符合公司的可持续发展要求。

3.绿色原材料或设备采购案例

设备采购：【企业名称】实验室采用光伏发电，优化能源结构，减少对传统能源的依赖。

原材料采购：【企业名称】积极采购环保型原材料，并鼓励供应商提供绿色包装方案。

4.与供应商协同开展的节能减排或环保项目

【企业名称】与供应商合作，推动节能设备的更换和使用，优化物流运输路线，降低能源消耗。此外，公司还倡导绿色办公，通过一系列措施降低运营过程中的能源消耗。

九、社会责任与公益贡献

1.公益捐赠金额及主要项目

公益捐赠金额：2024年下半年，公益捐赠金额为200万元。

主要项目：

设立xx慈善基金会【企业名称】专项基金，捐赠人民币100万元。

向xx关工委爱心育苗基金捐赠人民币30万元。

向xx民政局捐赠30名孤独症儿童的健康检测服务，价值8万余元。

为xx高校捐赠10个精准创新实验室，资助1万管PCR试剂，投入金额约4,000万元。

向xx人民医院远程病理诊断平台捐赠价值70万元的医疗设备。

2.健康科普或义诊活动案例与覆盖人次

案例：

协同社区卫生服务中心开展社区健康筛查，为65岁以上人群提供免费体检服务。

走进社区开展健康知识科普活动，免费为居民进行血糖测试。

联合xx5家社区卫生中心，前往xx开展科普义诊活动。

覆盖人次：2024年下半年，健康科普或义诊活动覆盖人次达10,000人。

3.乡村振兴或社区发展投入及受益人群

投入：2024年下半年，乡村振兴投入金额为150万元。

受益人群：

在xx地区，捐赠33个乡村卫生所，并定期开展科普义诊活动。

捐资50万元助力绿春县两家卫生院提升医疗水平。

通过xx平台，向xx地区认购价值5万元的绿色农产品。

4.员工志愿者活动时长及参与率

活动时长：2024年下半年，员工志愿者活动时长为1,500小时。

参与率：截至报告期末，【企业名称】已有200名员工参与志愿者活动，参与率达到80%。

十、数据披露与标准对标

1.报告编制依据

本报告依据全球报告倡议组织（GRI）标准（GRIStandards）、可持续发展会计准则委员会（SASB）标准以及联合国可持续发展目标（SDGs）编制。

报告对标GRI标准，涵盖了GRI标准中的多个披露项，如经济绩效、间接经济影响、反腐败、反竞争行为、能源、水资源、排放、废弃物、供应链管理、雇佣、职业健康与安全、培训与教育、多元性与平等机会、反歧视、强迫或强制劳动、当地社区、供应商社会评估、客户隐私等。

2.关键披露指标汇总表与量化数据

环境维度：

环保投入金额：2024年下半年为138.39万元。

可再生能源用量：2024年下半年使用96兆瓦时。

废弃物处理：2024年下半年无害废弃物