张家口市人民医院事业单位人事管理条例及配套政策解读试题

张家口市人民医院事业单位人事管理条例及配套政策解读试题试题部分一、单项选择题（共10题，每题1分）1.张家口市人民医院事业单位人事管理的根本遵循是（）。A.《中华人民共和国劳动法》B.《事业单位人事管理条例》C.《医疗机构管理条例》D.《河北省事业单位人事管理条例》2.在张家口市人民医院，事业单位工作人员考核的基本标准是（）。A.德、能、勤、绩、廉B.学历、职称、年龄C.工作量、收入水平D.政治表现、业务能力3.张家口市人民医院的事业单位工作人员年度考核结果分为（）等次。A.优秀、称职、基本称职、不称职B.一、二、三、四C.甲、乙、丙、丁D.良好、合格、不合格4.在张家口市人民医院，事业单位工作人员的最低服务年限一般是指（）。A.1年B.3年C.5年D.10年5.张家口市人民医院的事业单位工作人员连续旷工（）天以上，视为自动离职。A.10B.15C.30D.606.在张家口市人民医院，事业单位工作人员的奖励种类不包括（）。A.嘉奖B.记功C.降级D.授予荣誉称号7.张家口市人民医院的事业单位工作人员受到开除处分的，（）年内不得重新参加事业单位公开招聘。A.1B.2C.3D.58.在张家口市人民医院，事业单位工作人员的聘用合同期限一般不超过（）年。A.1B.3C.5D.109.张家口市人民医院的事业单位工作人员在聘期内年度考核不合格且不同意调整岗位的，可以（）。A.解聘B.待岗培训C.转岗D.继续考核10.在张家口市人民医院，事业单位工作人员的申诉期间，（）处分不执行。A.警告B.记过C.降级D.开除二、多项选择题（共10题，每题2分）1.张家口市人民医院事业单位人事管理的原则包括（）。A.党管干部B.公开、平等、竞争、择优C.分类管理D.绩效导向2.在张家口市人民医院，事业单位工作人员的考核内容包括（）。A.德、能、勤、绩、廉B.工作业绩C.工作态度D.业务能力3.张家口市人民医院的事业单位工作人员可以申请辞职的情形包括（）。A.病假连续超过6个月B.在孕期、产期或者哺乳期的女性工作人员C.因公负伤致残被确认丧失工作能力的D.法律、法规规定的其他情形4.在张家口市人民医院，事业单位工作人员的奖励条件包括（）。A.长期坚持在艰苦边远地区和基层一线工作B.在工作中做出突出贡献，取得显著成绩C.拾金不昧，维护社会公德D.工作态度端正，表现良好5.张家口市人民医院的事业单位工作人员受到处分的，（）期间不得参加事业单位公开招聘。A.警告B.记过C.降级D.开除6.在张家口市人民医院，事业单位工作人员的聘用合同应当具备的内容包括（）。A.聘用单位名称B.聘用岗位及职责C.聘用期限D.工作报酬7.张家口市人民医院的事业单位工作人员在聘期内年度考核合格的，（）。A.可以续聘B.可以申请调岗C.可以申请晋升D.可以申请辞职8.在张家口市人民医院，事业单位工作人员的申诉程序包括（）。A.书面申诉B.面谈申诉C.重新考核D.上级复核9.张家口市人民医院的事业单位工作人员的培训内容包括（）。A.政治理论培训B.业务能力培训C.职业道德培训D.心理健康培训10.在张家口市人民医院，事业单位工作人员的考核结果应用包括（）。A.绩效工资分配B.晋升C.调整岗位D.奖励三、判断题（共10题，每题1分）1.张家口市人民医院的事业单位人事管理应当坚持党管干部、党管人才。（）2.在张家口市人民医院，事业单位工作人员的考核结果只分为优秀和不合格两个等次。（）3.张家口市人民医院的事业单位工作人员在聘期内年度考核不合格且不同意调整岗位的，可以解聘。（）4.在张家口市人民医院，事业单位工作人员的奖励可以是物质奖励和荣誉奖励。（）5.张家口市人民医院的事业单位工作人员受到开除处分的，3年内不得重新参加事业单位公开招聘。（）6.在张家口市人民医院，事业单位工作人员的聘用合同期限一般不超过5年。（）7.张家口市人民医院的事业单位工作人员在聘期内年度考核合格的，可以续聘。（）8.在张家口市人民医院，事业单位工作人员的申诉期间，处分不执行。（）9.张家口市人民医院的事业单位工作人员的培训内容只包括业务能力培训。（）10.在张家口市人民医院，事业单位工作人员的考核结果只应用于绩效工资分配。（）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述张家口市人民医院事业单位人事管理的原则。2.简述张家口市人民医院事业单位工作人员的考核内容。3.简述张家口市人民医院事业单位工作人员的辞职条件。4.简述张家口市人民医院事业单位工作人员的奖励条件。5.简述张家口市人民医院事业单位工作人员的申诉程序。五、论述题（共2题，每题10分）1.论述张家口市人民医院事业单位人事管理的意义。2.论述张家口市人民医院事业单位工作人员的考核作用。答案及解析部分一、单项选择题答案及解析1.B解析：《事业单位人事管理条例》是事业单位人事管理的根本遵循，张家口市人民医院作为事业单位，其人事管理必须遵循该条例。2.A解析：《事业单位人事管理条例》第二十条规定，考核应当全面考察事业单位工作人员的政治素质、业务能力、工作态度、工作业绩等方面，重点是工作业绩。3.A解析：《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。4.B解析：《河北省事业单位人事管理条例》第十八条规定，事业单位工作人员的最低服务年限一般是指3年。5.C解析：《河北省事业单位人事管理条例》第二十九条规定，事业单位工作人员连续旷工30天以上，视为自动离职。6.C解析：《事业单位人事管理条例》第二十五条规定，奖励种类包括嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。7.D解析：《事业单位人事管理条例》第二十八条规定，受到开除处分的，5年内不得重新参加事业单位公开招聘。8.C解析：《事业单位人事管理条例》第十九条规定，聘用合同期限一般不超过5年。9.A解析：《河北省事业单位人事管理条例》第二十四条规定，聘期内年度考核不合格且不同意调整岗位的，可以解聘。10.D解析：《事业单位人事管理条例》第三十九条规定，申诉期间，处分不执行，但不得解除聘用合同或者降低岗位等级。二、多项选择题答案及解析1.A、B、C、D解析：《事业单位人事管理条例》第三条规定，事业单位人事管理应当坚持党管干部、党管人才原则，贯彻公开、平等、竞争、择优原则，实行分类管理，注重绩效考核。2.A、B、C、D解析：《事业单位人事管理条例》第二十条规定，考核应当全面考察事业单位工作人员的政治素质、业务能力、工作态度、工作业绩等方面，重点是工作业绩。3.A、C、D解析：《事业单位人事管理条例》第三十条规定，工作人员可以辞职的情形包括：在孕期、产期或者哺乳期的女性工作人员；因公负伤致残被确认丧失工作能力的；法律、法规规定的其他情形。4.A、B、C解析：《事业单位人事管理条例》第二十五条规定，奖励条件包括：长期坚持在艰苦边远地区和基层一线工作；在工作中做出突出贡献，取得显著成绩；拾金不昧，维护社会公德。5.B、C、D解析：《事业单位人事管理条例》第三十九条规定，受到处分的，记过、降级、开除期间不得参加事业单位公开招聘。6.A、B、C、D解析：《事业单位人事管理条例》第十八条规定，聘用合同应当具备聘用单位名称、聘用岗位及职责、聘用期限、工作报酬等内容。7.A、B、C解析：《河北省事业单位人事管理条例》第二十二条规定，聘期内年度考核合格的，可以续聘、申请调岗、申请晋升。8.A、D解析：《事业单位人事管理条例》第三十九条规定，申诉程序包括书面申诉和上级复核。9.A、B、C、D解析：《河北省事业单位人事管理条例》第二十五条规定，培训内容包括政治理论培训、业务能力培训、职业道德培训、心理健康培训。10.A、B、C、D解析：《事业单位人事管理条例》第二十条规定，考核结果应用于绩效工资分配、晋升、调整岗位、奖励。三、判断题答案及解析1.正确解析：《事业单位人事管理条例》第三条规定，事业单位人事管理应当坚持党管干部、党管人才原则。2.错误解析：《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.正确解析：《河北省事业单位人事管理条例》第二十四条规定，聘期内年度考核不合格且不同意调整岗位的，可以解聘。4.正确解析：《事业单位人事管理条例》第二十五条规定，奖励种类包括嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。5.正确解析：《事业单位人事管理条例》第二十八条规定，受到开除处分的，5年内不得重新参加事业单位公开招聘。6.正确解析：《事业单位人事管理条例》第十九条规定，聘用合同期限一般不超过5年。7.正确解析：《河北省事业单位人事管理条例》第二十二条规定，聘期内年度考核合格的，可以续聘。8.正确解析：《事业单位人事管理条例》第三十九条规定，申诉期间，处分不执行。9.错误解析：《河北省事业单位人事管理条例》第二十五条规定，培训内容包括政治理论培训、业务能力培训、职业道德培训、心理健康培训。10.错误解析：《事业单位人事管理条例》第二十条规定，考核结果应用于绩效工资分配、晋升、调整岗位、奖励。四、简答题答案及解析1.简述张家口市人民医院事业单位人事管理的原则。答：张家口市人民医院事业单位人事管理应当坚持党管干部、党管人才原则，贯彻公开、平等、竞争、择优原则，实行分类管理，注重绩效考核。具体包括：（1）党管干部、党管人才原则；（2）公开、平等、竞争、择优原则；（3）分类管理原则；（4）绩效导向原则。2.简述张家口市人民医院事业单位工作人员的考核内容。答：张家口市人民医院事业单位工作人员的考核内容包括：（1）德：政治思想、道德品质；（2）能：业务能力、工作水平；（3）勤：工作态度、勤奋程度；（4）绩：工作业绩、工作成果；（5）廉：廉洁自律、遵纪守法。重点考核工作业绩。3.简述张家口市人民医院事业单位工作人员的辞职条件。答：张家口市人民医院事业单位工作人员可以辞职的情形包括：（1）在孕期、产期或者哺乳期的女性工作人员；（2）因公负伤致残被确认丧失工作能力的；（3）法律、法规规定的其他情形。4.简述张家口市人民医院事业单位工作人员的奖励条件。答：张家口市人民医院事业单位工作人员的奖励条件包括：（1）长期坚持在艰苦边远地区和基层一线工作；（2）在工作中做出突出贡献，取得显著成绩；（3）拾金不昧，维护社会公德。5.简述张家口市人民医院事业单位工作人员的申诉程序。答：张家口市人民医院事业单位工作人员的申诉程序包括：（1）书面申诉：向所在单位提出书面申诉；（2）上级复核：向上一级主管部门提出复核申请；（3）最终决定：由人事部门作出最终决定。五、论述题答案及解析1.论述张家口市人民医院事业单位人事管理的意义。答：张家口市人民医院事业单位人事管理的意义主要体现在以下几个方面：（1）保障医疗服务的质量和效率：通过科学的人事管理，可以提高医务人员的业务能力和工作积极性，从而提升医疗服务的质量和效率；（2）促进人才队伍建设：通过建立健全的人事管理制度，可以吸引和留住优秀人才，促进人才队伍的建设；（3）维护职工合法权益：通过公平、公正的考核和奖励机制，可以维护职工的合法权益，增强职工的归属感和认同感；（4）推动医院发展：通过科学的人事管理，可以优化人力资源配置，推动医院的可持续发展。2.论述张家口市人民医