健身俱乐部员工请假审批制度

健身俱乐部员工请假审批制度第一章总则健身俱乐部全体员工应严格遵守国家法律法规及公司规章制度，规范请假流程，确保俱乐部运营秩序稳定。请假审批制度旨在明确请假权限、流程及管理要求，保障员工合法权益，提高工作效率，体现俱乐部“以人为本、科学管理”的企业文化。适用范围本制度适用于健身俱乐部全体员工，包括但不限于教练、行政人员、客服、保洁、维修等岗位人员。核心原则1.公平公正：请假审批遵循公开、公平、公正原则，确保每位员工享有同等权利。2.高效便捷：结合俱乐部扁平化管理特点，简化审批流程，提高审批效率。3.责任明确：明确各级管理者的审批职责，确保请假流程规范有序。4.人文关怀：关注员工实际需求，在合规前提下提供合理支持。第二章请假类型根据员工需求及俱乐部运营情况，请假类型分为以下几种：2.1事假因个人事务需暂时离开工作岗位的请假类型。包括但不限于家庭事务、个人事务、就医等。2.2病假因身体健康原因需停止工作的请假类型。员工应提供正规医疗机构开具的病假证明，俱乐部将根据实际情况予以批准。2.3年假员工依法享有的带薪年休假。俱乐部将根据员工服务年限及公司政策制定具体分配方案。2.4特殊假包括婚假、产假、陪产假、丧假等法定特殊假期。员工需提前提交相关证明材料，俱乐部将按规定审批。2.5休假补偿俱乐部鼓励员工合理安排休假，避免因休假影响正常工作。特殊情况需调班或安排补休的，由部门负责人与员工协商解决。第三章请假流程3.1提请假申请1.员工需提前通过公司内部OA系统或电子表单提交请假申请，明确请假类型、时间、原因及联系方式。2.如遇紧急情况（如突发疾病），可先口头向直属上级报告，事后补办请假手续。3.2审批权限1.基层员工（如教练、客服）：请假≤3天，经部门主管审批；请假＞3天，需加急部门负责人及人事部双重审批。2.中层管理（如店长、区域经理）：请假≤5天，经直属上级审批；请假＞5天，需加急人事部及总经理审批。3.高层管理（如总经理、股东）：请假需经人事部汇总，总经理最终审批。3.3审批时限1.一般请假申请应在提交后24小时内完成审批，特殊情况需加急处理。2.审批未通过的，员工需与直属上级协商调整请假时间，不得擅自离岗。3.4休假记录管理1.人事部将建立员工请假档案，记录请假类型、时间、审批人及证明材料。2.请假期间，员工需保持通讯畅通，确保突发情况能及时联系。第四章请假注意事项4.1事假管理1.事假需提前3天提交申请，紧急情况除外。2.每月事假累计≤5天，超出部分需按公司规定扣除部分绩效或工资。4.2病假管理1.员工需提供医院开具的病假条，包括诊断证明及休假天数。2.连续病假＞7天，需提交复查证明，经人事部审核后方可续假。4.3年假管理1.员工入职满1年可享受带薪年假，具体天数根据国家规定及服务年限调整。2.年假需提前1个月申请，部门负责人统筹安排，避免影响高峰期运营。4.4特殊假管理1.婚假、产假、陪产假等特殊假期需提供相关证明，经人事部备案后执行。2.特殊假期期间，俱乐部将安排同事代班或调整工作，确保运营不受影响。第五章违规处理5.1擅自离岗员工未经审批擅自离岗，视为旷工，按公司规定扣除绩效或工资，情节严重者将解除劳动合同。5.2虚假请假如发现员工提交虚假请假申请或证明材料，将严肃处理，包括但不限于通报批评、扣除工资、解除劳动合同等。5.3请假超时未销假员工请假期间未及时续假或销假，将按旷工处理，并承担相应责任。第六章附则6.1制度解释本制度由健身俱乐部人事部负责解释，如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。6.2制度修订俱乐部将根据运营情况及员工反馈，定期修订本制度，修订后发布并组织培训。6.3