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文档简介

电竞俱乐部人事离职手续办理细则第一章总则电竞俱乐部为规范人事管理，保障员工合法权益，维护俱乐部稳定发展，特制定本细则。本细则适用于俱乐部全体员工，包括但不限于教练、选手、管理、运营、市场等岗位。员工离职应遵循本细则办理相关手续，确保离职流程合规、高效。第二章离职类型1.主动离职员工因个人原因提出离职，需提前30日提交书面离职申请，经部门负责人及人力资源部审核通过后生效。2.被动离职因俱乐部调整、合同到期、严重违纪等原因导致的离职，由俱乐部方提出，并依法依规处理。3.协商离职双方协商一致，可提前15日办理离职手续。第三章离职手续办理流程1.提交申请员工需填写《离职申请表》，明确离职原因、离职时间及工作交接安排，提交至直接上级及人力资源部备案。2.工作交接离职员工应在离职前完成工作交接，包括但不限于比赛数据、训练计划、项目文档、客户信息等。交接需经接任者及部门负责人确认，并形成书面记录。3.绩效考核人力资源部依据员工在职期间的工作表现、团队贡献、文化融入等情况，进行综合评估，出具《离职鉴定报告》。4.薪资结算俱乐部依法结清员工离职前工资、加班费、奖金等，并按合同约定处理未休年假折算。5.资产回收员工需归还俱乐部所有资产，包括但不限于电脑、手机、设备、制服等，人力资源部进行核对并出具《资产回收确认单》。第四章离职证明与档案管理1.离职证明俱乐部为离职员工出具《离职证明》，明确离职时间、岗位及工作评价，作为员工后续求职参考。2.档案归档人力资源部将离职员工的劳动合同、绩效考核记录、培训资料等归档保存，以备后续审计或法律需求。第五章经济补偿与违约处理1.经济补偿依法解除劳动合同的，俱乐部按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。2.违约处理员工违反合同约定（如泄露商业机密、擅自兼职等），俱乐部有权要求赔偿损失，并保留法律追索权。第六章文化传承与团队关怀1.经验分享鼓励离职员工参与团队经验分享会，传递行业知识及俱乐部文化。2.人文关怀俱乐部为离职员工提供职业发展建议，并保留邀请回巢的机会。第七章附则1.本细则由人力资源部负责解释，自发布之日起施行。2.俱乐部可根据实际情况

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