劳动关系协调师安全技能竞赛考核试卷含答案

劳动关系协调师安全技能竞赛考核试卷含答案劳动关系协调师安全技能竞赛考核试卷含答案考生姓名：答题日期：判卷人：得分：题型单项选择题多选题填空题判断题主观题案例题得分本次考核旨在评估学员在劳动关系协调师工作中所需的安全技能掌握程度，确保其能够有效预防和处理劳动安全事件，保障员工生命财产安全，促进企业和谐稳定发展。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动关系协调师在进行安全检查时，以下哪项不属于现场检查的内容？（）

A.工作场所的卫生条件

B.设备的安全性能

C.员工的劳动保护用品

D.企业规章制度

2.以下哪项不是《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产基本条件？（）

A.生产经营单位必须具备相应的安全生产条件

B.生产经营单位必须建立健全安全生产责任制

C.生产经营单位必须对从业人员进行安全生产教育和培训

D.生产经营单位必须对安全生产进行资金投入

3.在发生安全生产事故时，下列哪项行为是正确的？（）

A.隐瞒事故真相

B.随意更改事故报告

C.及时报告并配合调查

D.拒不配合事故调查

4.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？（）

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.工作地点

D.企业文化

5.劳动关系协调师在处理劳动争议时，以下哪项不是调解的原则？（）

A.公平公正

B.依法调解

C.快速解决

D.尊重当事人意愿

6.以下哪项不是《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权益？（）

A.劳动报酬

B.工作时间

C.劳动保护

D.企业福利

7.在处理劳动争议时，以下哪项不是调解员应遵守的职业道德？（）

A.公正无私

B.保守秘密

C.追求效率

D.独立自主

8.以下哪项不是企业劳动安全检查的主要内容？（）

A.设备设施安全

B.劳动保护用品

C.环境卫生

D.员工精神风貌

9.劳动关系协调师在组织安全生产培训时，以下哪项不是培训内容？（）

A.安全生产法律法规

B.安全生产技术知识

C.企业规章制度

D.员工心理健康

10.以下哪项不是《中华人民共和国工伤保险条例》规定的工伤认定范围？（）

A.因工负伤

B.因工死亡

C.因工致残

D.因工失踪

11.在处理劳动争议时，以下哪项不是调解员应具备的能力？（）

A.法律知识

B.沟通技巧

C.组织能力

D.冲动情绪

12.以下哪项不是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除条件？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.用人单位因经营困难需要裁员

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

13.劳动关系协调师在处理劳动争议时，以下哪项不是调解员的职责？（）

A.组织调解会议

B.收集整理争议材料

C.协助当事人达成协议

D.签发调解书

14.以下哪项不是《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产责任主体？（）

A.生产经营单位

B.用人单位

C.个体工商户

D.员工

15.在处理劳动争议时，以下哪项不是调解员应遵循的程序？（）

A.当事人申请

B.调解员审查

C.调解员调查

D.调解员裁决

16.以下哪项不是《中华人民共和国劳动法》规定的劳动保护措施？（）

A.安全生产设施

B.劳动保护用品

C.劳动时间

D.工资待遇

17.劳动关系协调师在进行安全检查时，以下哪项不是检查的重点？（）

A.作业现场的安全隐患

B.员工的安全意识

C.设备的维护保养

D.环境的清洁卫生

18.以下哪项不是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除程序？（）

A.当事人协商一致

B.用人单位提前通知

C.劳动者提出解除

D.用人单位单方面解除

19.在处理劳动争议时，以下哪项不是调解员应采取的方法？（）

A.调查了解

B.沟通协商

C.强制执行

D.法律依据

20.以下哪项不是《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产责任？（）

A.生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责

B.生产经营单位的安全生产管理人员对本单位的安全生产工作负有直接责任

C.生产经营单位的从业人员对本单位的安全生产工作负有直接责任

D.生产经营单位的安全生产管理人员对本单位的安全生产工作负有间接责任

21.劳动关系协调师在组织安全生产培训时，以下哪项不是培训目标？（）

A.提高员工的安全意识

B.增强员工的安全技能

C.减少安全事故发生

D.提高员工的工作效率

22.以下哪项不是《中华人民共和国工伤保险条例》规定的工伤认定程序？（）

A.受伤员工提出申请

B.用人单位核实情况

C.工伤保险行政部门调查

D.工伤保险行政部门作出认定

23.在处理劳动争议时，以下哪项不是调解员应遵循的原则？（）

A.公平公正

B.依法调解

C.追求效率

D.保护隐私

24.以下哪项不是《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理机构？（）

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.企业工会

D.劳动保障部门

25.劳动关系协调师在进行安全检查时，以下哪项不是检查的方法？（）

A.观察法

B.询问法

C.检测法

D.评分法

26.以下哪项不是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同签订程序？（）

A.用人单位提出签订意向

B.劳动者同意签订

C.双方签订劳动合同

D.劳动合同备案

27.在处理劳动争议时，以下哪项不是调解员应具备的素质？（）

A.法律知识

B.沟通技巧

C.组织能力

D.情绪控制能力

28.以下哪项不是《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产责任追究制度？（）

A.责任追究

B.责任追究程序

C.责任追究方式

D.责任追究期限

29.劳动关系协调师在组织安全生产培训时，以下哪项不是培训形式？（）

A.讲座

B.案例分析

C.角色扮演

D.问卷调查

30.以下哪项不是《中华人民共和国工伤保险条例》规定的工伤认定标准？（）

A.因工负伤

B.因工致残

C.因工死亡

D.因工失踪

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳动关系协调师在进行安全风险评估时，应考虑以下哪些因素？（）

A.人的因素

B.物的因素

C.管理的因素

D.环境的因素

E.经济的因素

2.以下哪些属于《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产责任制内容？（）

A.生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责

B.生产经营单位的安全生产管理人员对本单位的安全生产工作负有直接责任

C.生产经营单位的从业人员对本单位的安全生产工作负有直接责任

D.用人单位对劳动者进行安全生产教育和培训

E.劳动者应当遵守安全生产规章制度

3.劳动关系协调师在处理劳动争议时，以下哪些是调解的原则？（）

A.公平公正

B.依法调解

C.尊重当事人意愿

D.保护当事人隐私

E.快速解决争议

4.以下哪些是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？（）

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.工作地点

D.工作时间

E.劳动报酬

5.在进行劳动安全检查时，以下哪些是常见的安全隐患？（）

A.设备故障

B.电气线路老化

C.环境污染

D.人员操作失误

E.缺乏劳动保护用品

6.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动保护措施？（）

A.安全生产设施

B.劳动保护用品

C.劳动时间

D.工资待遇

E.健康检查

7.劳动关系协调师在组织安全生产培训时，以下哪些是培训内容？（）

A.安全生产法律法规

B.安全生产技术知识

C.企业规章制度

D.应急处置措施

E.员工心理健康

8.以下哪些是《中华人民共和国工伤保险条例》规定的工伤认定范围？（）

A.因工负伤

B.因工致残

C.因工死亡

D.因工失踪

E.因工感染疾病

9.在处理劳动争议时，以下哪些是调解员应具备的能力？（）

A.法律知识

B.沟通技巧

C.组织能力

D.说服能力

E.保密能力

10.以下哪些是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除条件？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.用人单位因经营困难需要裁员

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

E.劳动合同期满

11.劳动关系协调师在处理劳动争议时，以下哪些是调解员的职责？（）

A.组织调解会议

B.收集整理争议材料

C.协助当事人达成协议

D.提供法律咨询

E.签发调解书

12.以下哪些属于《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产责任主体？（）

A.生产经营单位

B.用人单位

C.个体工商户

D.员工

E.安全生产监督管理部门

13.在处理劳动争议时，以下哪些是调解员应遵循的程序？（）

A.当事人申请

B.调解员审查

C.调解员调查

D.调解员调解

E.调解协议履行

14.以下哪些是《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理机构？（）

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.企业工会

D.劳动保障部门

E.民事法院

15.劳动关系协调师在进行安全检查时，以下哪些是检查的方法？（）

A.观察法

B.询问法

C.检测法

D.评分法

E.档案审查法

16.以下哪些是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同签订程序？（）

A.用人单位提出签订意向

B.劳动者同意签订

C.双方签订劳动合同

D.劳动合同备案

E.劳动合同公示

17.在处理劳动争议时，以下哪些是调解员应具备的素质？（）

A.法律知识

B.沟通技巧

C.组织能力

D.情绪控制能力

E.管理能力

18.以下哪些是《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产责任追究制度？（）

A.责任追究

B.责任追究程序

C.责任追究方式

D.责任追究期限

E.责任追究后果

19.劳动关系协调师在组织安全生产培训时，以下哪些是培训形式？（）

A.讲座

B.案例分析

C.角色扮演

D.问卷调查

E.实地考察

20.以下哪些是《中华人民共和国工伤保险条例》规定的工伤认定标准？（）

A.因工负伤

B.因工致残

C.因工死亡

D.因工失踪

E.因工感染疾病

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.劳动关系协调师在进行安全风险评估时，应首先进行_________。

2.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位必须建立健全安全生产责任制，明确各岗位的_________。

3.劳动关系协调师在处理劳动争议时，应遵循_________原则。

4.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以_________形式订立。

5.劳动安全检查的主要内容包括设备设施安全、_________、环境清洁卫生等。

6.《中华人民共和国劳动法》规定的劳动保护措施包括安全生产设施、_________、劳动时间、工资待遇等。

7.劳动关系协调师在组织安全生产培训时，培训内容应包括安全生产法律法规、_________、应急处置措施等。

8.《中华人民共和国工伤保险条例》规定的工伤认定范围包括因工负伤、_________、因工死亡、因工失踪等。

9.劳动关系协调师在处理劳动争议时，应具备_________、沟通技巧、组织能力等能力。

10.《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除条件包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、_________等。

11.劳动关系协调师在处理劳动争议时，调解员的职责包括组织调解会议、_________、协助当事人达成协议等。

12.《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产责任主体包括生产经营单位、_________、个体工商户等。

13.在处理劳动争议时，调解员应遵循的程序包括当事人申请、_________、调解员调解、调解协议履行等。

14.《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理机构包括劳动仲裁委员会、_________、企业工会等。

15.劳动关系协调师在进行安全检查时，检查的方法包括观察法、_________、检测法、评分法等。

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同签订程序包括用人单位提出签订意向、_________、双方签订劳动合同、劳动合同备案等。

17.在处理劳动争议时，调解员应具备的素质包括法律知识、_________、情绪控制能力等。

18.《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产责任追究制度包括责任追究、_________、责任追究方式、责任追究期限等。

19.劳动关系协调师在组织安全生产培训时，培训形式包括讲座、_________、角色扮演、问卷调查等。

20.《中华人民共和国工伤保险条例》规定的工伤认定标准包括因工负伤、_________、因工死亡、因工失踪等。

21.劳动关系协调师在进行安全风险评估时，应考虑人的因素、_________、管理因素、环境因素等。

22.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作_________。

23.劳动关系协调师在处理劳动争议时，应尊重当事人的_________。

24.《中华人民共和国劳动法》规定的劳动保护措施包括安全生产设施、_________、劳动时间、工资待遇等。

25.劳动关系协调师在组织安全生产培训时，培训目标应包括提高员工的安全意识、_________、减少安全事故发生等。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳动关系协调师在进行安全检查时，只需关注设备的运行状况，无需关注人的因素。（）

2.《中华人民共和国安全生产法》规定，所有生产经营单位都必须设置专门的安全生产管理机构。（）

3.劳动关系协调师在处理劳动争议时，可以单方面决定争议的解决方案。（）

4.劳动合同必须包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等必备条款。（）

5.安全生产培训可以只针对管理人员，无需对所有员工进行培训。（）

6.工伤保险只适用于因工负伤的员工，不适用于非因工负伤的情况。（）

7.劳动关系协调师在处理劳动争议时，必须保持中立，不得偏袒任何一方。（）

8.用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知劳动者。（）

9.安全生产责任追究制度只针对生产经营单位的主要负责人。（）

10.劳动争议处理机构只能通过调解来解决劳动争议。（）

11.劳动关系协调师在进行安全检查时，只需关注生产现场的安全，无需关注办公区域的安全。（）

12.劳动合同签订后，用人单位和劳动者不得再对合同内容进行修改。（）

13.劳动关系协调师在组织安全生产培训时，可以不进行现场模拟演练。（）

14.工伤认定由劳动者提出申请，用人单位无权参与工伤认定过程。（）

15.劳动仲裁委员会是处理劳动争议的最高机构。（）

16.安全生产检查可以不定期进行，无需制定检查计划。（）

17.劳动关系协调师在处理劳动争议时，可以不进行调解，直接建议仲裁或诉讼。（）

18.《中华人民共和国安全生产法》规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（）

19.劳动关系协调师在组织安全生产培训时，可以不进行培训效果评估。（）

20.工伤保险基金由用人单位缴纳，劳动者无需缴纳。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际案例，分析劳动关系协调师在处理劳动安全事件时应采取的应急处理措施，并阐述其重要性。

2.论述劳动关系协调师在安全生产培训中的角色和职责，以及如何提高安全生产培训的效果。

3.针对当前企业中常见的劳动争议类型，探讨劳动关系协调师应如何进行有效的调解和解决。

4.分析劳动关系协调师在促进企业安全生产文化形成中的作用，并提出具体的建议措施。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例背景：某电子厂在生产过程中，由于设备老化导致一次严重的火灾事故，造成多人受伤，企业经济损失惨重。事故发生后，员工对企业的安全生产管理产生了质疑，劳动关系紧张。

案例问题：作为劳动关系协调师，你将如何协助企业处理此次事故后的员工关系，恢复安全生产秩序？

2.案例背景：某建筑公司在施工过程中，因安全意识不足和违规操作，导致一名工人从高处坠落，造成严重伤害。事故发生后，受伤工人的家属与企业发生争议，要求高额赔偿。

案例问题：作为劳动关系协调师，你将如何介入此次劳动争议，帮助双方达成和解？

标准答案

一、单项选择题

1.C

2.E

3.C

4.D

5.C

6.D

7.D

8.D

9.D

10.A

11.D

12.A

13.E

14.D

15.D

16.E

17.E

18.E

19.C

20.D

21.B

22.D

23.D

24.E

25.E

二、多选题

1.A,B,C,D

2.A,B,C,E

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D,E

5.A,B,D,E

6.A,B,C,E

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,