被公司开除合同(标准版)

被公司开除合同(标准版)甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方与甲方解除劳动合同事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同解除背景

甲方因生产经营需要或组织结构调整等原因，经与乙方协商一致，决定依法解除与乙方签订的劳动合同。乙方同意解除劳动合同，并就解除事宜达成以下协议。

二、劳动合同解除

1、甲乙双方确认，乙方在甲方处担任_______职务，于____年____月____日入职，劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2、甲方根据_______（公司内部规章制度/劳动合同约定/双方协商一致）等原因，决定与乙方解除劳动合同。

3、甲乙双方一致同意，自____年____月____日起解除双方签订的劳动合同。

三、经济补偿与离职手续

（一）经济补偿金

1、甲方同意向乙方支付经济补偿金。根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

2、乙方月工资标准为人民币_______元（含绩效、奖金等全部工资性收入），计算基数以双方劳动合同约定或甲方依法制定的工资制度为准。

3、甲方支付的经济补偿金总额为人民币_______元（大写：人民币_______元整）。

4、甲方应在本合同签订之日起____日内，一次性将经济补偿金支付至乙方指定银行账户。

（二）离职手续办理

1、乙方应在收到甲方支付的经济补偿金之日起____日内，办理完毕工作交接手续，并将工作期间所持有的公司财物（包括但不限于电脑、文件、门禁卡、手机等）全部归还给甲方指定人员。

2、甲方应为乙方办理离职证明，并在乙方办妥所有离职手续后____日内，为其办理档案和社会保险关系转移手续。

3、乙方承诺在离职后____个月内，不再以任何形式就本合同解除事宜向甲方主张任何其他经济补偿或权利。

四、竞业限制与保密协议

（一）竞业限制

1、鉴于乙方在甲方处曾接触到的商业秘密或核心技术，为保护甲方合法权益，双方约定，乙方离职后____年内，不得在与甲方从事相同业务的有竞争关系的单位或从事相同业务，且不得直接或间接参与任何与甲方竞争的业务活动。

2、竞业限制协议适用于乙方离职后仍按约定领取竞业限制补偿金的情形。若乙方离职后未领取竞业限制补偿金，本竞业限制条款自动失效。

3、甲方同意向乙方支付竞业限制补偿金，每月人民币_______元（大写：人民币_______元整），支付期限自乙方离职之日起____年，每月____日前支付。

（二）保密义务

1、乙方在任职期间及离职后，均不得泄露甲方的任何商业秘密，包括但不限于客户名单、技术资料、经营策略、财务数据等。

2、乙方应妥善保管在甲方处工作期间获取的所有文件资料，离职时将全部返还给甲方。

3、若因乙方违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

五、其他约定事项

（一）乙方确认，本合同解除后，其与甲方之间的所有劳动争议已全部解决，乙方不得再以任何理由就本合同解除事宜向甲方提出任何异议或索赔。

（二）本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

（三）本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方签字：

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