信访考勤管理制度范本

第1篇第一章总则第一条为加强信访工作纪律，提高工作效率，确保信访工作顺利进行，根据国家有关法律法规和上级部门的要求，结合本单位的实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有从事信访工作的干部职工。第三条本制度的目的是规范信访工作考勤管理，确保信访工作秩序，提高信访工作效率，保障信访工作的正常开展。第二章考勤管理原则第四条公平公正原则。对信访工作考勤实行公平、公正、公开的原则，确保每个干部职工的权益。第五条严谨细致原则。对信访工作考勤进行严谨细致的管理，确保考勤数据的准确性和可靠性。第六条严格监督原则。对信访工作考勤实施严格监督，确保考勤制度的执行。第三章考勤内容第七条考勤内容主要包括以下方面：（一）工作时间考勤：包括上班时间、下班时间、加班时间等。（二）请假考勤：包括事假、病假、年假、婚假、丧假等。（三）出差考勤：包括出差时间、出差地点、出差任务等。（四）值班考勤：包括值班时间、值班地点、值班任务等。（五）其他考勤：包括会议、培训、学习等。第四章考勤制度第八条上班时间考勤（一）上班时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。（二）干部职工应按时上下班，不得迟到、早退。（三）因特殊情况需迟到、早退的，需提前向部门负责人请假，并说明原因。第九条请假考勤（一）干部职工因事、因病需要请假，应提前向部门负责人提出书面申请。（二）事假：干部职工因私事需要请假，需提前一天向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。（三）病假：干部职工因病需要请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。（四）年假、婚假、丧假等按国家规定执行。第十条出差考勤（一）干部职工因公出差，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可出差。（二）出差期间，干部职工应按时完成工作任务，不得擅自改变出差地点或延长出差时间。（三）出差结束后，干部职工需及时向部门负责人汇报出差情况。第十一条值班考勤（一）值班人员应按时到岗，不得迟到、早退。（二）值班期间，值班人员应认真履行职责，确保信访工作的正常开展。（三）值班结束后，值班人员需向部门负责人汇报值班情况。第十二条其他考勤（一）干部职工参加会议、培训、学习等活动，需提前向部门负责人请假，并按时参加。（二）干部职工因特殊情况不能参加的，需提前向部门负责人请假，并说明原因。第五章考勤记录与统计第十三条考勤记录（一）部门负责人负责记录本部门干部职工的考勤情况。（二）考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。第十四条考勤统计（一）部门负责人每月对干部职工的考勤情况进行统计，并将统计结果报人事部门。（二）人事部门对各部门的考勤统计结果进行汇总，形成全单位的考勤统计报表。第六章考勤结果运用第十五条考勤结果作为干部职工评优评先、晋升、奖惩的重要依据。第十六条对考勤不合格的干部职工，根据情节轻重，给予批评教育、通报批评、扣发奖金等处理。第十七条对连续三个月考勤不合格的干部职工，根据单位规定，给予降职、辞退等处理。第七章附则第十八条本制度由人事部门负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行。第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第二十一条本制度可根据实际情况进行修订。第2篇第一章总则第一条为加强信访工作管理，提高工作效率，确保信访工作顺利进行，根据国家有关法律法规和上级部门的要求，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有从事信访工作的工作人员。第三条本制度旨在规范信访工作人员的考勤管理，确保信访工作秩序，提高信访工作质量。第二章考勤管理原则第四条诚信原则：信访工作人员应诚实守信，遵守考勤制度，不得弄虚作假。第五条公平原则：考勤管理应公平、公正，对所有信访工作人员一视同仁。第六条严谨原则：考勤管理应严谨细致，确保考勤数据的准确性和可靠性。第七条效率原则：考勤管理应提高工作效率，减少不必要的流程和时间浪费。第三章考勤管理内容第八条考勤范围：本制度适用于所有从事信访工作的正式员工、合同制员工和临时工。第九条考勤时间：工作时间按照国家规定和单位实际情况确定。第十条考勤方式：采用电子考勤和手工考勤相结合的方式。第十一条考勤记录：考勤记录包括出勤、请假、迟到、早退、缺勤等情况。第四章考勤制度第十二条出勤规定：1.信访工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。2.如遇特殊情况需迟到、早退，应提前向部门负责人请假，并说明原因。3.迟到、早退超过30分钟者，视为缺勤半天。第十三条请假规定：1.信访工作人员因事、因病需要请假，应提前向部门负责人提出书面申请。2.请假应说明请假原因、请假时间及预计返回时间。3.请假时间超过三天者，需提交相关证明材料。第十四条迟到、早退处理：1.迟到、早退者，每次扣除半天工资。2.连续迟到、早退三次者，给予警告处分。3.迟到、早退严重者，给予记过或降职处分。第十五条缺勤处理：1.信访工作人员未经批准擅自离岗，视为缺勤。2.缺勤一天者，扣除一天工资。3.连续缺勤三天者，给予警告处分。4.缺勤严重者，给予记过或降职处分。第十六条事假处理：1.事假不超过三天者，扣除相应工资。2.事假超过三天者，需提交相关证明材料，经批准后方可扣除工资。第十七条病假处理：1.病假不超过三天者，扣除相应工资。2.病假超过三天者，需提交相关证明材料，经批准后方可扣除工资。第十八条特殊情况处理：1.因不可抗力等原因导致迟到、早退或缺勤者，可申请特殊情况处理。2.特殊情况处理需提交相关证明材料，经批准后方可减免处罚。第五章考勤监督与检查第十九条考勤监督：1.部门负责人负责监督本部门信访工作人员的考勤情况。2.信访工作人员应自觉接受考勤监督，如实提供考勤信息。第二十条考勤检查：1.定期对信访工作人员的考勤情况进行检查，确保考勤数据的准确性。2.对考勤检查中发现的问题，及时进行整改。第六章奖励与处罚第二十一条奖励：1.信访工作人员考勤良好，连续三个月无迟到、早退、缺勤现象，给予一定奖励。2.信访工作人员在信访工作中表现突出，成绩显著，给予表彰和奖励。第二十二条处罚：1.对违反考勤制度的行为，按照本制度规定进行处罚。2.对情节严重、造成恶劣影响的，依法依规追究责任。第七章附则第二十三条本制度由单位人力资源部门负责解释。第二十四条本制度自发布之日起施行。第二十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。（注：本范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。）第3篇第一章总则第一条为加强信访工作考勤管理，提高工作效率，确保信访工作质量，根据《中华人民共和国公务员法》、《信访条例》等法律法规，结合本部门实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本部门全体信访工作人员。第三条信访工作考勤管理应遵循以下原则：（一）公平公正原则；（二）严格规范原则；（三）奖惩分明原则；（四）公开透明原则。第二章考勤范围第四条信访工作考勤范围包括：（一）工作时间；（二）请假、出差、加班、值班等特殊情况；（三）请销假手续办理；（四）考勤记录与统计。第三章考勤制度第五条工作时间（一）工作时间：按照国家规定的工作时间执行。（二）工作时间安排：由部门负责人根据工作需要和实际情况进行安排。（三）迟到、早退：迟到或早退超过15分钟的，视为旷工半天；超过30分钟的，视为旷工一天。第六条请假制度（一）请假类型：包括事假、病假、产假、婚假、丧假、调休等。（二）请假手续：请假人员需提前向部门负责人提出书面申请，并附上相关证明材料。（三）请假审批：部门负责人审批请假申请，报分管领导批准。（四）请假销假：请假人员需在请假结束后及时办理销假手续。第七条出差、加班、值班制度（一）出差：出差人员需提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可出差。（二）加班：加班需经部门负责人批准，并填写加班申请表。（三）值班：值班人员需按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗。第八条请销假手续办理（一）请假人员需在请假当天将请假申请报部门负责人审批。（二）请假审批通过后，请假人员需将审批结果报送人事部门备案。（三）请假结束后，请假人员需在规定时间内办理销假手续。第九条考勤记录与统计（一）考勤记录：部门负责人负责记录信访工作人员的考勤情况。（二）考勤统计：人事部门负责对信访工作人员的考勤情况进行统计。第四章奖惩第十条信访工作人员考勤情况作为评先评优、晋升、考核的重要依据。第十一条对考勤表现优秀的信访工作人员，给予表彰和奖励。第十二条对违反考勤规定的信访工作人员，根据情节轻重，给予批评教育、通报批评、扣发奖金等处罚。第五章附则第十三条本制度由本部门负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行。信访工作考勤管理制度范本第一章总则第一条为加强信访工作考勤管理，提高工作效率，确保信访工作质量，根据《中华人民共和国公务员法》、《信访条例》等法律法规，结合本部门实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本部门全体信访工作人员。第三条信访工作考勤管理应遵循以下原则：（一）公平公正原则；（二）严格规范原则；（三）奖惩分明原则；（四）公开透明原则。第二章考勤范围第四条信访工作考勤范围包括：（一）工作时间；（二）请假、出差、加班、值班等特殊情况；（三）请销假手续办理；（四）考勤记录与统计。第三章考勤制度第五条工作时间（一）工作时间：按照国家规定的工作时间执行。（二）工作时间安排：由部门负责人根据工作需要和实际情况进行安排。（三）迟到、早退：迟到或早退超过15分钟的，视为旷工半天；超过30分钟的，视为旷工一天。第六条请假制度（一）请假类型：包括事假、病假、产假、婚假、丧假、调休等。（二）请假手续：请假人员需提前向部门负责人提出书面申请，并附上相关证明材料。（三）请假审批：部门负责人审批请假申请，报分管领导批准。（四）请假销假：请假人员需在请假结束后及时办理销假手续。第七条出差、加班、值班制度（一）出差：出差人员需提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可出差。（二）加班：加班需经部门负责人批准，并填写加班申请表。（三）值班：值班人员需按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗。第八条请销假手续办理（一）请假人员需在请假当天将请假申请报部门负责人审批。（二）请假审批通过后，请假人员需将审批结果报送人事部门备案。（三）请假结束后，请假人员需在规定时间内办理销假手续。第九条考勤记录与统计（一）考勤记录：部门负责人负责记录信访工作人员的考勤情况。（二）考勤统计：人事部门负责对信访工作人员的考勤情况进行统计。第四章奖惩第十条信访工作人员考勤情况作为评先评优、晋升、考核的重要依据。第十一条对考勤表现优秀的信访工作人员，给予表彰和奖励。第十二条对违反考勤规定的信访工作人员，根据情节轻重，给予批评教育、通报批评、扣发奖金等处罚。第五章附则第十三条本制度由本部门负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行。信访工作考勤管理制度范本第一章总则第一条为加强信访工作考勤管理，提高工作效率，确保信访工作质量，根据《中华人民共和国公务员法》、《信访条例》等法律法规，结合本部门实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本部门全体信访工作人员。第三条信访工作考勤管理应遵循以下原则：（一）公平公正原则；（二）严格规范原则；（三）奖惩分明原则；（四）公开透明原则。第二章考勤范围第四条信访工作考勤范围包括：（一）工作时间；（二）请假、出差、加班、值班等特殊情况；（三）请销假手续办理；（四）考勤记录与统计。第三章考勤制度第五条工作时间（一）工作时间：按照国家规定的工作时间执行。（二）工作时间安排：由部门负责人根据工作需要和实际情况进行安排。（三）迟到、早退：迟到或早退超过15分钟的，视为旷工半天；超过30分钟的，视为旷工一天。第六条请假制度（一）请假类型：包括事假、病假、产假、婚假、丧假、调休等。（二）请假手续：请假人员需提前向部门负责人提出书面申请，并附上相关证明材料。（三）请假审批：部门负责人审批请假申请，报分管领导批准。（四）请假销假：请假人员需在请假结束后及时办理销假手续。第七条出差、加班、值班制度（一）出差：出差人员需提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可出差。（二）加班：加班需经部门负责人批准，并填写加班申请表。（三）值班：值班人员需按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗。第八条请销假手续办理（一）请假人员需在请假当天将请假申请报部门负责人审批。（二）请假审批通过后，请假人员需将审批结果报送人事部门备案。（三）请假结束后，请假人员需在规定时间内办理销假手续。第九条考勤记录与统计（一）考勤记录：部门负责人负责记录信访工作人员的考勤情况。（二）考勤统计：人事部门负责对信访工作人员的考勤情况进行统计。第四章奖惩第十条信访工作人员考勤情况作为评先评优、晋升、考核的重要依据。第十一条对考勤表现优秀的信访工作人员，给予表彰和奖励。第十二条对违反考勤规定的信访工作人员，根据情节轻重，给予批评教育、通报批评、扣发奖金等处罚。第五章附则第十三条本制度由本部门负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行。信访工作考勤管理制度范本第一章总则第一条为加强信访工作考勤管理，提高工作效率，确保信访工作质量，根据《中华人民共和国公务员法》、《信访条例》等法律法规，结合本部门实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本部门全体信访工作人员。第三条信访工作考勤管理应遵循以下原则：（一）公平公正原则；（二）严格规范原则；（三）奖惩分明原则；（四）公开透明原则。第二章考勤范围第四条信访工作考勤范围包括：（一）工作时间；（二）请假、出差、加班、值班等特殊情况；（三）请销假手续办理；（四）考勤记录与统计。第三章考勤制度第五条工作时间（一）工作时间：按照国家规定的工作时间执行。（二）工作时间安排：由部门负责人根据工作需要和实际情况进行安排。（三）迟到、早退：迟到或早退超过15分钟的，视为旷工半天；超过30分钟的，视为旷工一天。第六条请假制度（一）请假类型：包括事假、病假、产假、婚假、丧假、调休等。（二）请假手续：请假人员需提前向部门负责人提出书面申请，并附上相关证明材料。（三）请假审批：部门负责人审批请假申请，报分管领导批准。（四）请假销假：请假人员需在请假结束后及时办理销假手续。第七条出差、加班、值班制度（一）出差：出差人员需提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可出差。（二）加班：加班需经部门负责人批准，并填写加班申请表。（三）值班：值班人员需按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗。第八条请销假手续办理（一）请假人员需在请假当天将请假申请报部门负责人审批。（二）请假审批通过后，请假人员需将审批结果报送人事部门备案。（三）请假结束后，请假人员需在规定时间内办理销假手续。第九条考勤记录与统计（一）考勤记录：部门负责人负责记录信访工作人员的考勤情况。（二）考勤统计：人事部门负责对信访工作人员的考勤情况进行统计。第四章奖惩第十条信访工作人员考勤情况作为评先评优、晋升、考核的重要依据。第十一条对考勤表现优秀的信访工作人员，给予表彰和奖励。第十二条对违反考勤规定的信访工作人员，根据情节轻重，给予批评教育、通报批评、扣发奖金等处罚。第五章附则第十三条本制度由本部门负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行。信访工作考勤管理制度范本第一章总则第一条为加强信访工作考勤管理，提高工作效率，确保信访工作质量，根据《中华人民共和国公务员法》、《信访条例》等法律法规，结合本部门实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本部门全体信访工作人员。第三条信访工作考勤管理应遵循以下原则：（一）公平公正原则；（二）严格规范原则；（三）奖惩分明原则；（四）公开透明原则。第二章考勤范围第四条信访工作考勤范围包括：（一）工作时间；（二）请假、出差、加班、值班等特殊情况；（三）请销假手续办理；（四）考勤记录与统计。第三章考勤制度第五条工作时间（一）工作时间：按照国家规定的工作时间执行。（二）工作时间安排：由部门负责人根据工作需要和实际情况进行安排。（三）迟到、早退：迟到或早退超过15分钟的，视为旷工半天；超过30分钟的，视为旷工一天。第六条请假制度（一）请假类型：包括事假、病假、产假、婚假、丧假、调休等。（二）请假手续：请假人员需提前向部门负责人提出书面申请，并附上相关证明材料。（三）请假审批：部门负责人审批请假申请，报分管领导批准。（四）请假销假：请假人员需在请假结束后及时办理销假手续。第七条出差、加班、值班制度（一）出差：出差人员需提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可出差。（二）加班：加班需经部门负责人批准，并填写加班申请表。（三）值班：值班人员需按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗。第八条请销假手续办理（一）请假人员需在请假当天将请假申请报部门负责人审批。（二）请假审批通过后，请假人员需将审批结果报送人事部门备案。（三）请假结束后，请假人员需在规定时间内办理销假手续。第九条考勤记录与统计（一）考勤记录：部门负责人负责记录信访工作人员的考勤情况。（二）考勤统计：人事部门负责对信访工作人员的考勤情况进行统计。第四章奖惩第十条信访工作人员考勤情况作为评先评优、晋升、考核的重要依据。第十一条对考勤表现优秀的信访工作人员，给予表彰和奖励。第十二条对违反考勤规定的信访工作人员，根据情节轻重，给予批评教育、通报批评、扣发奖金等处罚。第五章附则第十三条本制度由本部门负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行。信访工作考勤管理制度范本第一章总则第一条为加强信访工作考勤管理，提高工作效率，确保信访工作质量，根据《中华人民共和国公务员法》、《信访条例》等法律法规，结合本部门实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本部门全体信访工作人员。第三条信访工作考勤管理应遵循以下原则：（一）公平公正原则；（二）严格规范原则；（三）奖惩分明原则；（四）公开透明原则。第二章考勤范围第四条信访工作考勤范围包括：（一）工作时间；（二）请假、出差、加班、值班等特殊情况；（三）请销假手续办理；（四）考勤记录与统计。第三章考勤制度第五条工作时间（一）工作时间：按照国家规定的工作时间执行。（二）工作时间安排：由部门负责人根据工作需要和实际情况进行安排。（三）迟到、早退：迟到或早退超过15分钟的，视为旷工半天；超过30分钟的，视为旷工一天。第六条请假制度（一）请假类型：包括事假、病假、产假、婚假、丧假、调休等。（二）请假手续：请假人员需提前向部门负责人提出书面申请，并附上相关证明材料。（三）请假审批：部门负责人审批请假申请，报分管领导批准。（四）请假销假：请假人员需在请假结束后及时办理销假手续。第七条出差、加班、值班制度（一）出差：出差人员需提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可出差。（二）加班：加班需经部门负责人批准，并填写加班申请表。（三）值班：值班人员需按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗。第八条请销假手续办理（一）请假人员需在请假当天将请假申请报部门负责人审批。（二）请假审批通过后，请假人员需将审批结果报送人事部门备案。（三）请假结束后，请假人员需在规定时间内办理销假手续。第九条考勤记录与统计（一）考勤记录：部门负责人负责记录信访工作人员的考勤情况。（二）考勤统计：人事部门负责对信访工作人员的考勤情况进行统计。第四章奖惩第十条信访工作人员考勤情况作为评先评优、晋升、考核的重要依据。第十一条对考勤表现优秀的信访工作人员