江苏2019薪酬管理制度

第1篇第一章总则第一条为规范企业薪酬管理，保障劳动者合法权益，调动员工积极性，提高企业竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合江苏省实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于江苏省行政区域内各类企业，包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等。第三条薪酬管理应当遵循以下原则：（一）公平原则：薪酬水平应当与员工的工作岗位、技能水平、工作绩效、工作年限等因素相匹配，确保同工同酬。（二）竞争原则：薪酬水平应当与同行业、同地区、同岗位的市场薪酬水平保持竞争力。（三）激励原则：薪酬体系应当能够激励员工不断提高工作绩效，为企业创造更大价值。（四）合法原则：薪酬管理应当符合国家法律法规和地方政策要求。第二章薪酬构成第四条薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等构成。第五条基本工资是指员工按照国家规定和劳动合同约定，每月应得的最低工资保障。第六条岗位工资是指根据员工所在岗位的职责、技能要求、工作强度等因素确定的工资。第七条绩效工资是指根据员工的工作绩效，按照一定的考核标准和考核周期，给予的工资。第八条津贴补贴是指对员工在特殊工作条件、岗位或者完成特定任务等情况下的劳动付出给予的补偿。第九条奖金是指对员工在年度、季度或者月度内取得显著成绩或者完成特定任务给予的奖励。第三章薪酬水平第十条薪酬水平应当根据以下因素确定：（一）国家及地方工资指导线；（二）同行业、同地区、同岗位的市场薪酬水平；（三）企业经济效益和支付能力；（四）员工的工作岗位、技能水平、工作绩效、工作年限等因素。第十一条企业应当建立薪酬调查制度，定期对同行业、同地区、同岗位的薪酬水平进行调查，并根据调查结果调整薪酬水平。第四章薪酬调整第十二条薪酬调整包括以下几种情况：（一）定期调整：根据国家及地方工资指导线、企业经济效益和支付能力等因素，每年对薪酬进行一次调整；（二）晋升调整：员工晋升岗位或者获得相应职称、技能等级后，按照规定调整薪酬；（三）绩效调整：根据员工的工作绩效，对薪酬进行相应调整；（四）特殊情况调整：因企业内部结构调整、市场环境变化等原因，对薪酬进行特殊调整。第五章薪酬支付第十三条薪酬支付方式应当为月度支付，具体支付日期由企业与员工协商确定。第十四条企业应当建立薪酬支付台账，详细记录员工的薪酬构成、支付金额、支付日期等信息。第十五条企业应当及时足额支付员工薪酬，不得拖欠、克扣或者变相克扣员工工资。第六章薪酬保密第十六条企业应当建立薪酬保密制度，对员工的薪酬水平、薪酬结构等实行保密。第十七条企业不得公开员工的薪酬信息，不得将员工的薪酬信息作为公开竞争的依据。第七章薪酬争议处理第十八条员工与企业就薪酬发生争议时，可以按照以下途径解决：（一）协商解决：双方可以就薪酬问题进行协商，达成一致意见；（二）调解解决：双方可以申请劳动争议调解委员会进行调解；（三）仲裁解决：双方可以申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁；（四）诉讼解决：双方可以依法向人民法院提起诉讼。第八章附则第十九条本制度由江苏省人力资源和社会保障厅负责解释。第二十条本制度自2019年1月1日起施行。本制度施行前，企业已经实施的薪酬管理制度与本制度不一致的，应当自本制度施行之日起，按照本制度进行调整。【注】以上内容为江苏省2019薪酬管理制度的大致框架，具体内容可能因企业实际情况和政策调整而有所不同。企业应根据自身实际情况，结合相关法律法规，制定符合本企业发展的薪酬管理制度。第2篇第一章总则第一条为规范江苏省企业薪酬管理，保障劳动者合法权益，激发员工积极性，提高企业竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合江苏省实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于江苏省行政区域内所有企业，包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等。第三条薪酬管理应遵循以下原则：（一）公平公正原则：薪酬分配应公平合理，体现岗位价值、能力、绩效等因素。（二）激励与约束相结合原则：薪酬制度应与员工的绩效挂钩，激励员工不断提高工作绩效。（三）合法合规原则：薪酬制度应符合国家法律法规和政策要求。（四）动态调整原则：薪酬制度应根据企业发展战略、市场状况和员工实际需要，适时进行调整。第二章薪酬构成第四条薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、加班费、奖金等构成。第五条基本工资是企业支付给员工的最低工资保障，按照国家规定和地方标准执行。第六条岗位工资是根据员工所从事岗位的工作性质、职责、技能要求等因素确定的工资，体现岗位价值。第七条绩效工资是企业根据员工的绩效表现支付的工资，包括月度绩效工资和年度绩效工资。第八条津贴补贴包括岗位津贴、工龄津贴、住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，用于弥补员工因工作性质、地区差异等因素造成的额外支出。第九条加班费是指员工在法定工作时间外加班所支付的工资。第十条奖金包括年终奖、项目奖、特殊贡献奖等，用于奖励员工在年度或项目中的突出贡献。第三章薪酬水平第十一条薪酬水平应与员工的工作岗位、技能水平、工作年限、绩效表现等因素相匹配。第十二条企业应根据国家规定和地方标准，结合企业经济效益，合理确定薪酬水平。第十三条薪酬水平应具有竞争力，以吸引和留住优秀人才。第四章薪酬结构设计第十四条薪酬结构设计应遵循以下原则：（一）合理分配：基本工资、岗位工资、绩效工资等各部分比例合理，体现岗位价值。（二）动态调整：根据企业发展战略、市场状况和员工实际需要，适时调整薪酬结构。（三）激励导向：薪酬结构应体现绩效导向，激励员工提高工作绩效。第十五条薪酬结构设计应包括以下内容：（一）基本工资：根据国家规定和地方标准确定。（二）岗位工资：根据岗位价值、职责、技能要求等因素确定。（三）绩效工资：根据员工绩效表现确定，包括月度绩效工资和年度绩效工资。（四）津贴补贴：根据岗位性质、地区差异等因素确定。（五）奖金：根据年度或项目绩效、特殊贡献等因素确定。第五章薪酬调整第十六条薪酬调整应遵循以下原则：（一）定期调整：根据国家规定和地方标准，定期调整薪酬水平。（二）绩效导向：根据员工绩效表现，适时调整薪酬。（三）市场适应：根据市场状况，适时调整薪酬水平。第十七条薪酬调整方式：（一）定期调整：按照国家规定和地方标准，每年进行一次薪酬调整。（二）绩效调整：根据员工绩效表现，每年进行一次薪酬调整。（三）市场调整：根据市场状况，适时调整薪酬水平。第六章薪酬支付第十八条薪酬支付应按时足额支付给员工。第十九条薪酬支付方式：（一）现金支付：以现金形式支付给员工。（二）银行转账：通过银行转账方式支付给员工。第二十条薪酬支付时间：（一）基本工资、岗位工资、津贴补贴等按月支付。（二）绩效工资、奖金等根据考核周期支付。第七章薪酬管理监督第二十一条企业应建立健全薪酬管理制度，明确薪酬管理职责，加强薪酬管理监督。第二十二条企业应定期对薪酬管理制度执行情况进行检查，确保薪酬管理制度的有效实施。第二十三条企业应接受劳动行政部门对薪酬管理工作的监督检查。第八章附则第二十四条本制度由江苏省人力资源和社会保障厅负责解释。第二十五条本制度自发布之日起施行。本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。---注：以上内容为示例性文本，实际薪酬管理制度应根据企业具体情况和当地法律法规进行制定。第3篇第一章总则第一条为规范企业薪酬管理，保障劳动者合法权益，提高企业核心竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合江苏省实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于江苏省行政区域内所有依法注册、具有独立法人资格的企业。第三条本制度遵循以下原则：（一）公平公正原则：薪酬制度应公平合理，确保员工付出与回报相匹配。（二）激励与约束相结合原则：薪酬制度应既能激励员工积极性，又能约束员工行为。（三）市场竞争力原则：薪酬水平应与市场同类岗位薪酬水平相当，具有竞争力。（四）动态调整原则：薪酬制度应根据企业经济效益、行业薪酬水平、劳动力市场状况等因素，进行动态调整。第二章薪酬构成第四条薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等构成。第五条基本工资：（一）基本工资是指员工在正常工作时间内，按照岗位等级、工作年限等因素确定的固定工资。（二）基本工资标准根据企业经济效益、行业薪酬水平、劳动力市场状况等因素确定。第六条岗位工资：（一）岗位工资是指员工根据岗位责任、技能要求、工作强度等因素确定的工资。（二）岗位工资标准根据企业经济效益、行业薪酬水平、劳动力市场状况等因素确定。第七条绩效工资：（一）绩效工资是指员工根据工作绩效、工作成果等因素确定的工资。（二）绩效工资占员工薪酬的比例根据企业实际情况确定，一般不超过基本工资的30%。第八条津贴补贴：（一）津贴补贴是指员工因特殊岗位、特殊工种、特殊工作环境等因素，按照国家规定和行业标准发放的补贴。（二）津贴补贴标准根据国家规定和行业标准确定。第九条奖金：（一）奖金是指员工在完成工作任务、取得优异成绩、为企业做出突出贡献时，按照规定发放的奖励。（二）奖金包括年终奖、项目奖、特殊贡献奖等。第三章薪酬管理第十条薪酬管理实行分级管理，分为企业薪酬管理部门、部门薪酬管理、岗位薪酬管理等。第十一条企业薪酬管理部门负责：（一）制定企业薪酬管理制度。（二）建立薪酬管理体系。（三）组织实施薪酬制度。（四）监督薪酬制度执行。第十二条部门薪酬管理负责：（一）根据企业薪酬管理制度，制定本部门薪酬方案。（二）组织实施本部门薪酬方案。（三）监督本部门薪酬方案执行。第十三条岗位薪酬管理负责：（一）根据企业薪酬管理制度和部门薪酬方案，制定本岗位薪酬标准。（二）组织实施本岗位薪酬标准。（三）监督本岗位薪酬标准执行。第十四条薪酬调整：（一）薪酬调整分为定期调整和特殊调整。（二）定期调整按照企业薪酬管理制度执行。（三）特殊调整根据企业经济效益、行业薪酬水平、劳动力市场状况等因素，由企业薪酬管理部门提出，经企业领导批准后执行。第四章薪酬支付第十五条薪酬支付方式：（一）现金支付：企业按照国家规定，将薪酬以现金形式支付给员工。（二）银行转账：企业按照国家规定，将薪酬以银行转账形式支付给员工。第十六条薪酬支付时间：（一）企业应当按时足额支付员工薪酬。（二）薪酬支付时间按照国家规定和劳动合同约定执行。第五章薪酬争议处理第十七条薪酬争议处理原则：（一）依法处理原则：薪酬争议处理应当遵循法律法规，确保员工合法权益。（二）公平公正原则：薪酬争议处理应当公平公正，维护企业