女职工聘用合同(标准版)

女职工聘用合同(标准版)甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方聘用女职工事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同期限

1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月。

2、试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期为____个月。

二、工作内容

1、乙方聘用女职工____名，具体岗位为__________________。

2、乙方根据甲方的工作需要，在合同期内安排女职工从事相关工作，具体工作内容以甲方的工作安排为准。

3、女职工应按照甲方的规章制度和岗位职责要求，认真履行工作职责，确保工作质量和工作效率。

4、乙方应保证女职工的工作环境符合国家相关安全卫生标准，为女职工提供必要的安全防护措施和工作条件。

三、工作时间和休息休假

1、女职工实行标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。

2、女职工享有国家法定节假日、带薪年休假等法定休息休假权利，具体休假安排由甲方根据国家规定和公司制度执行。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期享有国家规定的特殊保护，甲方不得安排女职工从事高强度劳动或加班工作。

四、劳动报酬

1、女职工的工资标准为每月____元（大写：人民币____元整），工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。

2、乙方每月____日以货币形式足额支付女职工工资，不得克扣或无故拖欠。

3、女职工在试用期间工资为每月____元（大写：人民币____元整）。

4、女职工在法定节假日、休息日加班，按照国家规定支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

1、乙方应为女职工依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。

2、乙方应为女职工提供国家规定的福利待遇，包括但不限于节日福利、年节福利、健康体检等。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期享有国家规定的生育津贴和生育保险待遇，乙方应按规定支付相关费用。

六、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应依法为女职工提供安全卫生的工作环境，配备必要的安全防护设施和工作设备。

2、甲方应建立健全劳动规章制度，对女职工进行岗位培训，提高女职工的职业技能和工作能力。

3、甲方应尊重女职工的合法权益，不得歧视或虐待女职工，保障女职工的人格尊严和合法权益。

4、甲方应按照合同约定支付女职工工资，并依法为女职工缴纳社会保险费。

5、甲方有权对女职工的工作进行监督、检查，对不符合要求的行为有权提出整改意见。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应保证女职工的合法权益，依法签订劳动合同，并提供相应的劳动保护。

2、乙方应按照合同约定为女职工安排工作，并提供必要的工作条件和工作资料。

3、乙方应建立健全女职工劳动保护制度，对女职工进行安全卫生教育和培训。

4、乙方应依法为女职工缴纳社会保险费，并按照国家规定提供福利待遇。

5、乙方应配合甲方对女职工进行岗位培训，提高女职工的职业技能和工作能力。

七、合同变更、解除和终止

1、经双方协商一致，可以变更本合同的内容，变更内容应采用书面形式。

2、甲方在合同期内单方解除合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿。

3、乙方在合同期内单方解除合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿。

4、合同期限届满，本合同自动终止，双方应依法办理相关手续。

八、违约责任

1、甲方未按照合同约定支付工资或缴纳社会保险费的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付赔偿金。

2、乙方未按照合同约定提供工作条件或劳动保护的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付赔偿金。

3、任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

九、争议解决

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、在争议解决期间，双方应继续履行本合同未完成的部分，不得单方中断或解除合同。

十、其他事项

1、本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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