教育行政人员劳动合同

教育行政人员劳动合同

教育行政人员劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1.本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。2.试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期包含在劳动合同期内。二、工作内容及工作地点1.乙方同意在甲方部门，担任教育行政岗位工作。2.乙方的工作内容为负责学校行政事务的组织、协调与管理，包括但不限于文件收发、档案管理、会议安排、资源调配以及协助教学部门开展相关工作等。3.乙方的工作地点为。三、工作时间和休息休假1.甲方实行工时制度。-标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。-不定时工作制。-综合计算工时工作制。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。3.乙方依法享受法定节假日、年假、婚丧假、产假（陪产假）等假期。四、劳动报酬1.乙方的月工资为元。2.甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4.乙方在试用期期间的工资为元。5.甲方根据学校的经营效益、乙方的工作表现和绩效考核结果，可对乙方的工资进行调整。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照劳动安全卫生的要求为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和工作环境。2.甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。七、劳动合同的解除、终止和续订1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：-在试用期内被证明不符合录用条件的；-严重违反甲方规章制度的；-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；-被依法追究刑事责任的；-。3.有下列情形之一的，本合同终止：-本合同期满的；-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；-甲方被依法宣告破产的；-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；-法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期满前，甲乙双方应提前天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。八、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方在劳动合同期内和离职后年内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.如乙方违反保密和竞业限制约定，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、培训和服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以协商约定服务期。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家及地方政府有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定，附件与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______________