214.美发行业的劳动合同书

214.美发行业的劳动合同书甲方（用人单位）：________________________地址：__________________________________法定代表人/负责人：____________________联系电话：______________________________乙方（劳动者）：________________________性别：________________________________身份证号码：__________________________住址：________________________________联系电话：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动关系事宜达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。1.2试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、职业素养及适应岗位要求的情况进行全面考核。1.3合同期满前30日，双方应就续签劳动合同事宜进行协商。如甲方需要继续聘用乙方，且乙方同意继续工作，双方应重新签订劳动合同。第二条工作内容与工作地点2.1甲方聘用乙方在美发行业从事____岗位工作，具体工作内容包括但不限于：为客户提供美发服务、美发造型设计、头发护理、美发产品销售、店面卫生维护等与美发业务相关的工作。2.2乙方的工作地点为：________________________________。2.3甲方有权根据经营需要及乙方的工作能力，在合理范围内调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应当服从甲方的合理安排。2.4乙方应当认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，按照甲方要求的标准和流程完成工作任务，保证服务质量。第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。具体工作时间为：上午____时至____时，下午____时至____时，中午休息____小时。3.2因美发行业经营特点，甲方可根据实际经营需要，经与乙方协商后，对乙方的工作时间进行适当调整。如需延长工作时间，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。3.3甲方保证乙方每周至少休息一日。具体休息日由甲方根据经营需要统一安排，原则上应相对固定。3.4乙方依法享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。具体假期安排及待遇按照国家及地方有关规定执行。3.5乙方因工作需要加班的，应事先征得甲方同意。甲方安排乙方延长工作时间的，应按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，应按照不低于乙方日或小时工资基数的200%支付加班工资；法定休假日安排乙方工作的，应按照不低于乙方日或小时工资基数的300%支付加班工资。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、提成工资及其他补贴组成，具体标准如下：(1)基本工资：人民币____元/月；(2)绩效工资：根据乙方的工作表现、服务质量、客户满意度等因素确定，具体标准按甲方制定的绩效考核办法执行；(3)提成工资：乙方提供美发服务及销售美发产品的提成，具体标准按甲方制定的提成办法执行；(4)其他补贴：包括但不限于餐补、交通补贴、全勤奖等，具体标准按甲方相关规定执行。4.2甲方每月____日为发薪日，以货币形式支付乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。4.3甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税。4.4甲方有权根据经营状况、乙方的工作表现及市场行情，经与乙方协商一致后，调整乙方的工资标准。4.5乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应按劳动合同规定的标准支付工资。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2甲方应为乙方建立住房公积金账户，并按照规定的比例和基数为乙方缴存住房公积金。乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.3乙方患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，甲方应根据乙方的工作年限，给予乙方规定的医疗期。医疗期内，甲方应按国家有关规定支付乙方病假工资或疾病救济费。5.4乙方因工负伤或患职业病，甲方应按照《工伤保险条例》等有关规定，为乙方提供相应的工伤待遇。5.5乙方可享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：员工培训、职业发展机会、节日福利、生日福利等，具体按照甲方的规章制度执行。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育。6.2甲方应建立健全美发行业特有的安全操作规程，包括但不限于：美发工具使用规范、化学品安全使用指南、用电安全规定等，并确保乙方严格执行。6.3乙方在操作美发设备、使用美发化学品时，应严格遵守安全操作规程，防止发生安全事故和职业病。6.4甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患，保障乙方的人身安全和身体健康。6.5乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。对危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权提出批评、检举和控告。第七条劳动纪律与保密义务7.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，维护甲方的商业信誉和形象。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于：客户信息、经营策略、技术资料、财务数据、产品配方等。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密。7.3乙方在履行职务过程中接触到的客户个人信息，应严格保密，不得泄露或用于非工作目的。7.4乙方不得在工作期间从事与工作无关的活动，不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。7.5乙方违反劳动纪律或保密义务的，甲方有权根据情节轻重给予相应的处分，情节严重的，甲方有权解除劳动合同并要求乙方承担相应的赔偿责任。第八条合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)乙方被依法追究刑事责任的。8.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.4有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。8.5劳动合同解除或终止后，甲方应当为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第九条经济补偿与赔偿9.1甲方违反劳动合同的约定解除劳动合同，或者依照本合同第八条第三款的规定解除劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。9.2乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。9.3甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方未向乙方出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。第十条争议解决10.1甲乙双方因履行本合同发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。10.2劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他事项11.1甲方的规章制度及相关管理规定作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。11.2本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规、规章及甲方规章制度执行；本合同条款如与国家新颁布的法律、法规、规章相悖的，以国家法律、法规、规章为准。11.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。两份合同具有同等法律效力。11.4本合同附件包括：(1)甲方规章制度(2)岗位职责说明书(3)