委托培训合同范本三篇

委托培训合同范本三篇范本一：通用型委托培训合同第一条合同主体甲方（委托方）：____________________（单位名称）法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（受托方）：____________________（培训机构名称）法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________第二条培训内容1.培训项目名称：____________________2.培训对象：____________________（人数、岗位要求等）3.培训时间：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____天/课时4.培训地点：____________________5.培训方式：____________________（面授、在线、混合式等）6.培训课程大纲：详见附件一第三条培训费用及支付方式1.培训总费用：人民币____________________元（大写：____________________）2.费用构成：培训讲师费：____________________元培训材料费：____________________元场地设备费：____________________元其他费用：____________________元3.支付方式：首付款：合同签订后____个工作日内，甲方向乙方支付总费用的____%，即人民币____________________元尾款：培训结束后____个工作日内，甲方向乙方支付剩余费用，即人民币____________________元4.乙方收款账户信息：开户名称：____________________开户银行：____________________银行账号：____________________范本二：技能提升委托培训合同第一条合同主体甲方（委托方）：____________________（单位名称）法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（受托方）：____________________（培训机构名称）法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________第二条培训目标与内容1.培训目标：提升甲方员工____________________（具体技能）的专业水平，使其达到____________________（具体标准）2.培训对象：甲方____________________部门员工，共计____人3.培训时间：自____年____月____日起至____年____月____日止4.培训地点：____________________5.培训方式：____________________（实操训练、案例分析、工作坊等）6.培训课程设置：模块一：____________________（课时：____）模块二：____________________（课时：____）模块三：____________________（课时：____）模块四：____________________（课时：____）第三条培训效果评估1.评估方式：理论考核：占____%，考核方式____________________实操考核：占____%，考核方式____________________综合评价：占____%，评价标准____________________2.评估标准：良好：____分____分合格：____分____分3.评估结果应用：对培训效果不合格的员工，乙方应提供免费补训服务范本三：管理干部委托培训合同第一条合同主体甲方（委托方）：____________________（单位名称）法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（受托方）：____________________（培训机构名称）法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________第二条培训背景与目标1.培训背景：为适应甲方业务发展需要，提升管理干部的领导力和管理水平2.培训目标：提升管理干部的战略思维能力增强团队管理与协调能力强化决策与问题解决能力培养创新思维与变革管理能力4.培训时间：自____年____月____日起至____年____月____日止5.培训地点：____________________6.培训方式：____________________（集中授课、分组研讨、案例分享、实地考察等）第三条培训内容与安排1.培训模块：模块一：战略管理与决策（____课时）模块二：团队建设与领导力（____课时）模块三：变革管理与创新思维（____课时）模块四：沟通协调与冲突管理（____课时）模块五：绩效管理与激励机制（____课时）2.培训师资：主讲教师：____________________（资质、经验简介）辅助教师：____________________（资质、经验简介）行业专家：____________________（资质、经验简介）3.培训材料：教材：____________________案例集：____________________工具包：____________________第四条双方权利与义务甲方权利与义务：1.甲方有权对培训内容、培训方式提出合理建议，乙方应根据实际情况予以采纳2.甲方应按时足额支付培训费用，逾期支付的，应按日支付未付款项____%的违约金3.甲方应提前____个工作日向乙方提供参训人员名单及相关信息4.甲方应为参训人员提供必要的学习条件，确保培训时间不被工作占用5.甲方有权对培训质量进行监督和评估，并提出改进意见6.甲方应配合乙方做好培训前的调研和需求分析工作乙方权利与义务：1.乙方有权按照合同约定收取培训费用2.乙方应按照合同约定的培训内容、时间和方式开展培训活动3.乙方应配备具有相应资质和经验的培训讲师，确保培训质量4.乙方应根据甲方需求调整培训方案，提供个性化服务6.乙方应对培训过程中涉及的甲方商业秘密和参训人员个人信息保密第五条培训质量保证相关领域从业经验不少于____年具有相关专业资格证书或职称具有丰富的培训授课经验2.乙方应在培训开始前____个工作日向甲方提供培训讲师简历及资质证明3.乙方应保证培训内容的实用性、针对性和先进性4.乙方应建立培训质量反馈机制，及时收集参训人员意见并持续改进5.乙方应对培训效果负责，如培训效果未达到约定标准，应提供免费补训服务第六条合同变更与解除1.合同履行过程中，如需变更培训内容、时间、地点等重要条款，双方应协商一致并签订书面变更协议2.有下列情形之一的，甲方可以解除合同：乙方未按约定时间开始培训，经甲方催告后____日内仍未开始的乙方提供的培训质量严重不符合约定标准，经甲方指出后____日内仍未改进的乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的3.有下列情形之一的，乙方可以解除合同：甲方未按约定支付培训费用，经乙方催告后____日内仍未支付的甲方提供的参训人员信息不实，影响培训正常开展的因甲方原因导致培训无法正常进行的4.合同解除后，乙方应退还甲方已支付但未提供服务的费用，给对方造成损失的，应承担相应赔偿责任第七条违约责任1.甲方违约责任：未按约定支付培训费用的，应按日支付未付款项____%的违约金无正当理由解除合同的，应向乙方支付合同总金额____%的违约金提供虚假信息或隐瞒重要信息，导致培训无法正常进行的，应承担由此给乙方造成的损失2.乙方违约责任：未按约定提供培训服务的，应向甲方支付合同总金额____%的违约金培训质量不符合约定标准的，应免费重新培训或退还相应费用泄露甲方商业秘密或参训人员个人信息的，应承担由此给甲方造成的损失，并支付合同总金额____%的违约金第八条保密条款1.双方应对在合作过程中获知的对方商业秘密、技术信息、经营信息等保密信息严格保密2.未经信息所有方书面同意，接收方不得向第三方披露保密信息，不得将保密信息用于本合同目的以外的其他用途3.保密义务不因本合同的解除、终止或撤销而终止，保密期限为本合同终止后____年4.乙方应对参训人员的个人信息严格保密，不得收集、使用、存储与培训无关的个人信息第九条不可抗力1.因地震、台风、洪水、战争、疫情等不可抗力因素导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任2.受不可抗力影响的一方应及时通知对方，并在____日内提供相关证明文件3.不可抗力事件结束后，双方应协商确定是否继续履行合同以及相关事宜第十条争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼3.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款第十一条其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力2.本合同附件是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力3.本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力4.本合同自双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章之日起生效第十二条附件1.附件一：培训课程大纲2.附件二：培训讲师资质证明3.附件三