绥化市中医院劳动法律法规专项考试

绥化市中医院劳动法律法规专项考试一、单项选择题（每题1分，共20题）说明：下列每题只有一个正确答案。1.绥化市中医院的劳动合同期限分为几类？A.1年以下、1-3年、3年以上固定期限B.1年以下、3-5年、5年以上固定期限C.1-3年、3-5年、5年以上固定期限D.6个月以下、1-3年、3年以上固定期限2.根据《劳动合同法》，绥化市中医院若未及时足额支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，但最长不超过：A.1个月工资B.3个月工资C.6个月工资D.1年工资3.绥化市中医院实行综合计算工时工作制，每周工作不超过多少小时？A.40小时B.44小时C.48小时D.56小时4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位需提前多少天书面通知解除劳动合同？A.1天B.3天C.7天D.15天5.绥化市中医院为员工缴纳社会保险的最低比例是多少？A.20%B.30%C.50%D.法定比例（具体视险种）6.劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位可否解除劳动合同？A.可以，但需支付经济补偿B.不可以C.可以，但需劳动者同意D.需经工会批准7.绥化市中医院安排员工加班，每小时加班费不低于正常工资的多少倍？A.1.5倍B.2倍C.3倍D.1.25倍8.员工在绥化市中医院连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位提出订立无固定期限劳动合同，员工是否必须同意？A.必须同意B.可选择是否同意C.无需同意D.需协商一致9.绥化市中医院因经营需要裁员，需提前多少天向工会或全体职工说明情况？A.30天B.60天C.90天D.15天10.劳动者单方解除劳动合同，需提前多少天通知用人单位？A.3天B.7天C.30天D.15天11.绥化市中医院与员工约定试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？A.80%B.90%C.70%D.60%12.员工在绥化市中医院因工负伤，经鉴定为5级伤残，可享受多少个月的工伤保险待遇？A.24个月B.36个月C.18个月D.12个月13.绥化市中医院未依法为员工缴纳工伤保险，若员工发生工伤，费用由谁承担？A.员工自行承担B.用人单位承担C.政府补贴D.社会保险基金支付14.劳动合同中约定了违约金，但实际履行中未约定具体金额，仲裁会如何处理？A.无效B.按实际损失赔偿C.由法院酌定D.按最低标准执行15.绥化市中医院安排员工在法定节假日加班，加班费不低于正常工资的多少倍？A.2倍B.3倍C.1.5倍D.2.5倍16.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准为多少？A.工作不满1年，支付1个月工资B.工作满1年不满3年，支付2个月工资C.工作满3年，支付6个月工资D.以上均正确17.绥化市中医院员工在孕期、产期、哺乳期被解除劳动合同，是否合法？A.合法B.不合法C.需协商一致D.视情况而定18.员工在绥化市中医院服务满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位能否单方解除劳动合同？A.可以B.不可以C.需支付经济补偿D.需经工会批准19.绥化市中医院与员工约定竞业限制条款，竞业限制期限最长不超过：A.1年B.2年C.3年D.5年20.劳动合同期满，用人单位未与员工续订合同，但继续用工的，视为：A.无效合同B.续订固定期限合同C.变更原合同D.无需书面确认二、多项选择题（每题2分，共10题）说明：下列每题有多个正确答案，少选、多选、错选均不得分。1.绥化市中医院在哪些情况下可解除劳动合同，且无需支付经济补偿？A.员工严重违反劳动纪律B.员工被依法追究刑事责任C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.员工医疗期满后不能从事原工作2.绥化市中医院为员工缴纳的社会保险包括哪些险种？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险3.劳动合同中可以约定哪些条款？A.试用期B.竞业限制C.保密协议D.加班费4.绥化市中医院员工在哪些情况下可申请带薪年休假？A.连续工作满1年B.医疗休假结束后恢复工作C.婚假、产假结束后返回岗位D.年满30周岁5.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿的情形包括：A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险C.用人单位以欺诈手段订立合同D.用人单位规章制度违反法律强制性规定6.绥化市中医院安排员工加班，需满足哪些条件？A.生产经营需要B.经与工会和员工协商一致C.不得超过法定加班上限D.支付加班费7.劳动合同无效的情形包括：A.以欺诈、胁迫手段订立B.显失公平C.违反法律强制性规定D.员工年龄未满16周岁8.绥化市中医院员工在哪些情况下可享受工伤保险待遇？A.工作时间和工作岗位突发疾病死亡B.工作期间因工负伤C.上下班途中遭遇交通事故D.退休后因工伤复发9.劳动合同中关于竞业限制的规定，需满足哪些条件？A.用人单位给予劳动者经济补偿B.竞业限制范围合理C.竞业限制期限合法D.仅适用于高级管理人员10.绥化市中医院员工在哪些情况下可申请劳动仲裁？A.未签订书面劳动合同B.工资被拖欠C.用人单位违法解除合同D.社会保险未足额缴纳三、判断题（每题1分，共10题）说明：下列每题判断为正确或错误。1.绥化市中医院员工在法定节假日加班，可自愿选择是否领取加班费。（×）2.劳动合同中约定“工伤概不负责”，该条款无效。（√）3.绥化市中医院未依法为员工缴纳社会保险，员工可随时解除劳动合同并要求赔偿。（√）4.劳动者被迫解除劳动合同，经济补偿按工作年限每月支付1个月工资。（√）5.绥化市中医院员工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。（√）6.绥化市中医院安排员工加班，无需支付加班费，但需保证员工休息。（×）7.劳动合同中关于违约金的约定，最高不得超过员工1个月工资。（√）8.绥化市中医院员工服务满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得单方解除合同。（√）9.绥化市中医院员工在试用期内被证明不符合录用条件，可立即解除合同。（√）10.绥化市中医院与员工约定竞业限制期限为3年，无需支付经济补偿。（×）四、简答题（每题5分，共4题）说明：请简要回答下列问题。1.绥化市中医院若需裁员，需履行哪些程序？2.绥化市中医院员工在哪些情况下可享受带薪年休假？3.绥化市中医院为员工缴纳社会保险的法定比例是多少？4.劳动合同中关于违约金的约定，需满足哪些条件才有效？五、案例分析题（每题10分，共2题）说明：请根据案例内容，回答问题。案例一：绥化市中医院员工张某在该院工作8年，劳动合同即将到期。医院提出续订为固定期限合同，但张某要求签订无固定期限合同。医院以张某表现一般为由拒绝，并要求其接受新的岗位调整。张某遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）医院是否可以拒绝与张某签订无固定期限合同？（2）医院要求张某接受岗位调整是否合法？案例二：绥化市中医院员工李某在该院从事护理工作5年，期间因医院资金周转问题，多次拖欠其工资。李某多次催要未果，遂以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同并申请劳动仲裁。问题：（1）李某解除劳动合同的行为是否合法？（2）李某可要求医院支付哪些赔偿？答案与解析一、单项选择题1.A2.C3.B4.C5.D6.B7.A8.A9.A10.C11.A12.A13.B14.B15.B16.D17.B18.B19.B20.B解析：1.劳动合同期限分类需符合《劳动合同法》规定，固定期限分为短期、中期、长期，选项A最符合。5.社保缴纳比例由当地社保局规定，绥化市中医院需按法定比例缴纳，具体需查阅当地政策。16.经济补偿需综合考虑工作年限和单位原因，选项D为综合表述。二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABC4.AC5.ABCD6.ABCD7.ACD8.ABC9.ABC10.ABCD解析：1.裁员需符合法定情形，员工严重违纪等情形可不补偿，选项A正确。5.经济补偿需满足未及时支付工资、未缴社保等情形，选项ABCD均符合。三、判断题1.×2.√3.√4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.×解析：6.加班需支付加班费，自愿放弃不合法。10.竞业限制需支付经济补偿，否则无效。四、简答题1.裁员程序：-提前30天向工会或全体职工说明情况；-听取意见；-按规定支付经济补偿。2.带薪年休假条件：-连续工作满1年；-足额缴纳社保；-非因工休假结束后返回岗位。3.社保缴纳比例：-养老保险：20%；-医疗保险：8%；-失业保险：0.5%；-工伤保险：0.2%；-生育保险：0.5%（部分地区合并）。4.违约金条件：-仅限于竞业限制、保密协议等；-金