员工岗位绩效合同范本

员工岗位绩效合同范本甲方（用人单位）：名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（员工）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[员工住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方为依法设立并合法存续的企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，且乙方已与甲方建立劳动关系，现根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，就乙方在特定岗位的绩效事宜达成如下合同：一、合同期限本合同期限与甲乙双方签订的劳动合同期限一致，自[起始日期]起至[结束日期]止。二、岗位及工作内容（一）岗位乙方在本合同期间内担任甲方的[具体岗位名称]。（二）工作内容1.核心业务工作乙方应按照甲方的工作安排，完成[具体核心业务工作内容]。例如，若乙方为销售岗位，需负责开发新客户、维护老客户关系，完成一定金额的销售业绩指标；若为技术岗位，需参与项目的研发、技术难题的攻克等工作。2.日常工作任务包括但不限于按时参加甲方组织的各类会议、培训；及时准确地完成上级领导交办的临时性工作任务；遵守甲方的各项规章制度和工作流程等。3.工作成果交付乙方应按照甲方规定的时间、质量标准交付工作成果。工作成果可以是具体的产品、报告、方案等，具体要求以甲方的书面通知或工作安排为准。三、绩效目标（一）业绩指标1.定量指标根据乙方的岗位性质，设定具体的定量业绩指标。例如，销售岗位的销售额、销售利润、客户数量增长等；生产岗位的产品产量、产品合格率等；客服岗位的客户满意度、投诉处理率等。具体指标数值如下：[详细列出各项定量指标及目标值]2.定性指标除定量指标外，还设定定性业绩指标，如工作态度、团队协作、创新能力等。定性指标的评价将根据甲方制定的相关评价标准进行，具体标准如下：[详细说明定性指标的评价标准]（二）绩效周期本合同的绩效周期为[具体绩效周期，如月度、季度、年度]。在每个绩效周期结束后，甲方将对乙方的绩效进行评估。四、双方权利与义务（一）甲方的权利与义务1.权利（1）有权根据公司的发展战略和业务需求，调整乙方的工作岗位、工作内容和绩效目标。（2）有权按照本合同及甲方的相关规章制度对乙方的工作绩效进行评估和考核。（3）若乙方未能完成绩效目标或违反甲方的规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、降职、降薪、解除劳动合同等。2.义务（1）按照本合同的约定向乙方支付工资、奖金等劳动报酬。（2）为乙方提供必要的工作条件和培训机会，以帮助乙方完成工作任务和提升工作能力。（3）在绩效评估过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，及时向乙方反馈评估结果，并给予乙方申诉的机会。（二）乙方的权利与义务1.权利（1）有权获得与工作岗位和工作绩效相匹配的劳动报酬和福利待遇。（2）有权了解甲方的绩效评估标准和流程，对评估结果有异议的，有权向甲方提出申诉。（3）有权参加甲方组织的培训和学习活动，提升自身的工作能力和职业素养。2.义务（1）严格遵守甲方的各项规章制度和工作流程，服从甲方的工作安排和管理。（2）努力完成本合同约定的绩效目标和工作任务，不断提高工作质量和效率。（3）保守甲方的商业秘密和知识产权，不得将甲方的机密信息泄露给任何第三方。（4）积极参加甲方组织的培训和团队活动，与同事保持良好的合作关系。五、绩效评估与薪酬调整（一）绩效评估1.甲方将按照本合同约定的绩效目标和评估标准，在每个绩效周期结束后的[具体时间]内对乙方的工作绩效进行评估。2.绩效评估方式包括但不限于上级评价、同事评价、客户评价等。具体评价权重如下：[详细列出各项评价方式的权重]3.甲方将根据评估结果确定乙方的绩效等级，绩效等级分为[具体等级，如优秀、良好、合格、不合格]。（二）薪酬调整1.绩效奖金根据乙方的绩效评估结果，甲方将按照以下标准发放绩效奖金：[详细列出不同绩效等级对应的绩效奖金发放标准]2.工资调整若乙方连续[具体周期数]个绩效周期的评估结果达到优秀等级，甲方将根据公司的薪酬政策对乙方的工资进行上调；若乙方连续[具体周期数]个绩效周期的评估结果为不合格等级，甲方有权对乙方的工资进行下调，甚至解除劳动合同。六、保密条款（一）保密内容乙方在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等均属于保密内容。具体包括但不限于：1.甲方的产品研发计划、技术方案、工艺流程等技术信息。2.甲方的客户名单、销售渠道、营销策略等商业信息。3.甲方的财务报表、预算方案、资金状况等财务信息。（二）保密期限乙方的保密义务自本合同签订之日起至保密内容成为公开信息之日止。（三）保密责任若乙方违反保密条款，将保密内容泄露给任何第三方，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于甲方的直接经济损失、间接经济损失、维权费用等。七、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本合同的约定向乙方支付工资、奖金等劳动报酬，或未为乙方提供必要的工作条件和培训机会，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未能完成本合同约定的绩效目标，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于扣减绩效奖金、降职、降薪等。2.若乙方违反甲方的规章制度或本合同的约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.若乙方违反保密条款，将保密内容泄露给任何第三方，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款（一）合同变更与解除本合同的变更与解除需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。在符合法律法规规定的情形