员工口头协议劳动合同

员工口头协议劳动合同鉴于在实际的劳动用工场景中，部分情况下会存在员工与用人单位通过口头方式达成劳动协议的情形。为明确双方基于口头协议所形成的权利义务关系，依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条（当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式）、《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，特对本口头协议劳动合同的具体内容进行书面明确。一、合同双方身份（一）用人单位名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人单位详细地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]（二）劳动者姓名：[劳动者姓名]性别：[具体性别]身份证号码：[身份证号]地址：[劳动者居住地址]联系方式：[联系电话]二、标的物或服务具体描述（一）工作内容劳动者同意根据用人单位的工作需要，担任[具体工作岗位]工作。该岗位的主要工作职责包括但不限于以下方面：1.业务操作类按照用人单位制定的业务流程和标准，完成[具体业务事项]的操作，确保业务处理的准确性和及时性。例如，在[具体业务场景]下，严格遵循[操作规范文件名称]的要求进行操作。负责对[相关业务数据或信息]进行收集、整理和分析，为用人单位的业务决策提供数据支持。定期生成[具体报表名称]，并向上级主管汇报分析结果。2.项目执行类参与用人单位的[具体项目名称]，按照项目计划和要求，完成所负责的项目任务。在项目执行过程中，及时与项目团队成员沟通协作，解决遇到的问题。对项目的进度、质量和成本进行监控和管理，确保项目按时、按质、按量完成。如发现项目出现偏差，及时提出调整建议并采取相应的措施。3.客户服务类负责与用人单位的客户进行沟通和联系，解答客户的咨询和疑问，处理客户的投诉和建议。确保客户满意度达到[具体百分比]以上。收集客户的反馈信息，及时向用人单位相关部门反馈，为产品或服务的改进提供依据。（二）工作地点劳动者的工作地点为[具体工作地点]。如因用人单位业务发展需要，对工作地点进行调整，用人单位应提前[X]天以书面形式通知劳动者，双方协商一致后进行变更。（三）工作时间和休息休假1.工作时间劳动者实行[工时制度类型，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。具体工作时间为[具体工作时间段，如上午9:0012:00，下午13:3017:30]。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，用人单位应按照相关规定向劳动行政部门申请审批，并告知劳动者。2.休息休假劳动者按照国家和地方有关规定享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等带薪假期。用人单位应依法保障劳动者的休息休假权利。三、权利义务（一）用人单位的权利和义务1.权利按照国家法律法规和用人单位的规章制度，对劳动者的工作进行管理和监督。有权对劳动者的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果进行相应的奖惩。根据用人单位的生产经营需要，调整劳动者的工作岗位和工作内容。但应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。在劳动者违反法律法规或用人单位规章制度的情况下，有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。2.义务按照本合同约定和国家有关规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。工资支付周期不得超过一个月。为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障劳动者在工作过程中的人身安全和健康。依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。按照国家有关规定，为劳动者提供职业培训和职业发展机会，提高劳动者的业务技能和综合素质。（二）劳动者的权利和义务1.权利按照本合同约定和国家有关规定，按时足额获得劳动报酬。有权了解用人单位的工资分配制度和工资支付情况。享受国家和地方规定的休息休假权利。在法定节假日、年休假、婚丧假、产假等期间，依法获得相应的工资待遇。获得用人单位提供的劳动安全卫生保护和必要的劳动保护用品。对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。参加用人单位组织的职业培训和职业发展活动，提高自身的业务技能和综合素质。2.义务遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，服从用人单位的管理和工作安排。严格遵守工作纪律和职业道德，保守用人单位的商业秘密和知识产权。按照本合同约定和用人单位的工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务。不断提高工作效率和工作质量，为用人单位的发展做出贡献。积极参加用人单位组织的职业培训和职业发展活动，不断提升自身的业务技能和综合素质。四、劳动报酬（一）工资标准劳动者的月工资为[具体金额]元（大写：[大写金额]）。该工资标准为税前工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项收入。（二）工资支付方式用人单位应于每月[具体日期]以货币形式支付劳动者上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资调整根据用人单位的经济效益和劳动者的工作表现，用人单位有权对劳动者的工资进行调整。工资调整应遵循公平、公正、公开的原则，并与劳动者协商一致。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险用人单位应按照国家和地方有关规定，自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。劳动者应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费用，由用人单位从其工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.用人单位为劳动者提供[具体福利待遇项目，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等]，具体标准按照国家和地方有关规定以及用人单位的规章制度执行。2.用人单位根据自身情况，为劳动者提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、健康体检等。具体福利待遇项目和标准由用人单位另行规定。六、保密和竞业限制（一）保密义务劳动者在工作期间及离职后，应对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。商业秘密包括但不限于用人单位的产品配方、生产工艺、营销策略、客户名单等。（二）竞业限制1.若劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由双方协商确定，但竞业限制期限不得超过二年。2.在竞业限制期限内，用人单位应按照约定向劳动者支付竞业限制经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。七、合同的变更、解除和终止（一）合同变更经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并采用书面形式变更劳动合同。（二）合同解除1.双方协商一致解除：经用人单位与劳动者协商一致，可以解除本合同。2.劳动者解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除本合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除本合同。3.用人单位解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同，且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除本合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（三）合同终止有下列情形之一的，本合同终止：1.劳动合同期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.用人单位被依法宣告破产的；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。八、违约责任（一）用人单位违约责任用人单位违反本合同约定，未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，应按照国家有关规定承担相应的法律责任。给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。（二）劳动者违约责任劳动者违反本合同约定，如违反保密义务、竞业限制约定、擅自解除劳动合同等，应按照约定向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。九、争