电竞选手框架协议

电竞选手框架协议一、协议主体与背景电竞选手框架协议是电竞行业内规范选手与经纪公司或俱乐部之间权利义务关系的核心法律文件。协议主体通常包括甲方（经纪公司或俱乐部）和乙方（电竞选手），其中甲方需具备合法的经纪服务资质或俱乐部运营资质，乙方则需提供身份证明、年龄证明及相关电竞技能证明文件。鉴于电竞行业的特殊性，协议签订前双方需明确合作的基础：甲方致力于为选手提供职业发展所需的训练资源、赛事机会及商业开发平台，乙方则凭借其专业电竞技能与竞技潜力，通过甲方实现职业化发展目标。协议的签订需遵循《中华人民共和国民法典》《电子竞技员国家职业技能标准》等相关法律法规，确保内容合法合规且符合行业惯例。二、权利义务体系（一）甲方核心权责甲方的权利主要体现在职业管理权与商业开发权两方面。在职业管理方面，甲方有权根据选手的竞技水平、比赛表现及市场反馈，制定个性化的职业发展计划，包括但不限于训练安排、赛事参与、战术调整等。例如，针对MOBA类选手，甲方可要求其每周参与至少40小时的团队训练及10小时的个人技术特训，并定期提交训练日志。在商业开发方面，甲方拥有选手在合同期内的肖像权、姓名权及电竞相关衍生权益的商业使用权，可代为接洽直播平台合作、品牌代言、周边产品开发等商业活动，相关收益按协议约定比例分配。甲方的义务则聚焦于资源支持与权益保障。训练资源方面，甲方需提供符合行业标准的训练环境，包括专业电竞设备、数据分析系统及战术教练团队。以2025年行业标准为例，俱乐部应为一线选手配备刷新率144Hz以上的专业电竞显示器、延迟低于10ms的机械键盘及定制化人体工学座椅。赛事支持方面，甲方需确保选手每年至少获得5次以上的职业赛事参赛机会，涵盖区域性联赛、全国总决赛及国际邀请赛等不同级别赛事。权益保障方面，甲方需按月足额支付选手薪资，为选手购买涵盖意外伤害、职业病及赛事责任险在内的综合保险，并承担选手参加国际赛事的差旅费用。（二）乙方核心权责乙方的权利集中在职业发展与收益获取。职业发展方面，乙方有权要求甲方提供明确的竞技提升路径，包括定期的技术评估报告、心理辅导服务及海外集训机会。收益获取方面，乙方除固定薪资外，有权按约定比例获得赛事奖金分成（通常为个人赛事奖金的60%-80%）、商业活动收益分成（一般不低于50%）及直播平台的礼物分成。例如，某选手在国际赛事中获得100万元奖金，按协议约定的70%比例，可获得70万元税后收入。乙方的义务则强调职业操守与合同履约。竞技表现方面，乙方需维持良好的竞技状态，确保训练出勤率不低于95%，比赛胜率达到协议约定标准（如团队项目要求赛季胜率不低于60%）。行为规范方面，乙方需遵守《电子竞技运动员行为规范》，严禁参与任何形式的电竞赌博、使用违禁药物或发表不当言论。合同履约方面，乙方不得未经甲方同意擅自参加第三方赛事或商业活动，不得在合同期内与其他俱乐部进行转会接触。三、薪酬福利结构（一）薪资体系薪资结构采用“基本工资+绩效奖金+赛事提成”的复合模式。基本工资根据选手等级划分，2025年行业标准中，一线选手月薪普遍为3万-10万元，青训选手为8千-2万元。绩效奖金与月度训练表现、比赛成绩挂钩，例如团队在联赛中每获得一场胜利，每位选手可获得5000元绩效奖励。赛事提成则针对大型赛事设置阶梯式比例，国内赛事通常为奖金总额的15%-20%，国际赛事为20%-30%，其中世界杯、洲际赛等顶级赛事可上浮至35%。（二）福利保障社会保障方面，甲方需为选手缴纳五险一金，并额外购买职业电竞专项保险，保额不低于50万元，覆盖腕管综合征、颈椎病等职业伤病的治疗费用。生活福利包括提供免费住宿（单人或双人公寓）、营养配餐、通勤班车及年度体检服务。职业发展福利则涵盖退役转型支持，如为服役满3年的选手提供教练资格培训、电竞管理课程或学历提升补贴。四、合同期限与终止机制（一）期限设定合同期限通常根据选手年龄与竞技潜力分档设置：青训选手合同期一般为1-2年，一线选手为2-3年，明星选手可签订3-5年的长期合约。合同起始日期以双方签字盖章日为准，终止日期需明确标注年份、月份及具体日期。针对未成年人选手（16-18周岁），合同需额外附监护人同意书，并限制每日训练时长不超过4小时，且不得安排夜间训练。（二）终止条款合同终止分为自然终止、协商终止与违约终止三种情形。自然终止指合同期满且双方无续签意向；协商终止需双方签署书面解除协议，明确后续权益分配及保密义务；违约终止则适用于严重违反合同约定的情形，例如乙方擅自转会需支付违约金（通常为年度薪资总额的2-5倍），甲方未按时支付薪资超过15日的，乙方有权单方面解除合同并要求赔偿经济损失。五、特殊条款规范（一）竞技表现条款协议需明确选手的竞技指标，包括但不限于：个人技术指标：如FPS类选手的平均击杀/死亡比（K/D）不低于1.5，MOBA类选手的每分钟经济获取量不低于600；团队协作指标：团队赛事中的沟通响应速度需达到0.5秒以内，战术执行准确率不低于85%；赛事成绩指标：年度内至少获得1次区域性赛事前四名或1次全国性赛事前八名。若连续两个季度未达标，甲方有权调整选手薪资等级或转换至二队训练。（二）商业活动条款商业活动管理需遵循“事先审批+收益透明”原则。乙方参与商业活动前需提交书面申请，明确活动类型、时长及内容，甲方应在3个工作日内予以审批答复。活动收益分配采用“基础报酬+绩效分成”模式，基础报酬归乙方所有，超出部分按甲方40%、乙方60%的比例分配。直播活动则需遵守平台排他性约定，乙方不得同时在两个以上直播平台进行职业赛事直播，单月直播时长不得低于60小时。（三）转会与争议条款转会机制需符合2025年电竞世界杯赛事规则，禁止临时租借或短期转会行为。合同期内选手转会需满足以下条件：提前30日书面通知甲方；支付剩余合同期薪资总额30%的转会费；新俱乐部需与甲方签订《选手培养补偿协议》。争议解决则优先采用协商方式，协商不成的提交甲方所在地仲裁委员会仲裁，仲裁结果为终局裁决。涉及国际赛事资格的争议，可援引国际电子竞技联合会（IeSF）的争议解决规则进行处理。六、行业规范衔接协议内容需与最新行业规则保持同步更新。例如2025年电竞世界杯规则明确禁止选手同时代表多个俱乐部参赛，协议中需相应增加“排他性参赛条款”，约定选手在合同期内不得加入其他俱乐部的训练体系或参与非甲方组织的职业赛事。针对《电子竞技员国家职业技能标准》中关于选手等级认证的要求，协议可约定甲方有义务协助乙方完成从初级（五级）到高级（三级）的技能等级晋升，并将认证结果作为薪资调整的依据之一。此外，协议还需包含数据隐私保护条款，明确甲方收集的选手训练数据、生物特征信息（如心率、眼动轨迹）仅用于竞技提升，不得向第三方泄露。七、协议履行保障为确保协议落地执行，双方需建立动态管理机制。甲方应每月出具《选手职业发展报告》，量化分析选手的技术进步率、赛事贡献值及商业价值指数；乙方则需每季度提交《职业规划反馈表》，提出训练需求或商业发展建议。针对协议履行中的潜在风险，可引入第三方监理机制，由电竞行业协会或专业律师事务所定期审查合同执行情况，