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会计实操文库1/3文书模板-清退公益性岗位已满年人员情况说明报告（一）基本情况概述截至[具体日期]，本单位公益性岗位共有在岗人员[X]名，其中[X]名人员已达到公益性岗位规定的最长在岗年限[X]年（根据当地政策规定，公益性岗位最长在岗年限通常为3年或5年）。这些人员分别于[入职年份1]至[入职年份2]期间通过公开招聘进入岗位，主要从事[公共服务、后勤保障、社区协助]等公益性工作，岗位分布在[社区服务中心、行政单位后勤、公共设施维护]等部门。（二）清退政策依据根据[当地政府名称]发布的《公益性岗位管理办法》第[X]条规定：“公益性岗位人员在岗期限累计不得超过[X]年，期满后应予以清退，不得续签劳动合同或延续聘用关系。”同时，政策明确要求用人单位需在人员期满前[X]个月启动清退准备工作，确保政策执行到位。本单位清退工作严格依据上述政策规定开展，确保合规性。（三）清退工作实施过程提前告知：在人员期满前[X]个月，人事部向[X]名满年人员逐一发放《公益性岗位期满告知书》，明确告知其在岗期限即将届满、清退政策依据、后续安置建议及申诉渠道，确保人员充分知晓相关事宜。工作交接安排：督促满年人员与接手人员办理工作交接，填写《公益性岗位工作交接清单》，涵盖[工作资料、设备工具、未完成事项]等内容，由双方及部门负责人签字确认，确保工作连续性。截至[交接完成日期]，所有人员均已完成工作交接。手续办理：在人员期满当月，为其办理离职手续，包括签订《解除劳动合同证明书》、结清工资及福利待遇、办理社保公积金停缴手续等，相关档案资料已整理归档。（四）人员安置及帮扶措施就业帮扶：联合[当地就业服务中心]为清退人员提供就业支持，包括举办专场招聘会[X]场、推荐就业岗位[X]个、开展职业技能培训[X]人次（如家政服务、电商运营等培训），帮助其实现转岗就业。政策宣讲：组织清退人员参加政策宣讲会，解读[失业保险申领、灵活就业社保补贴、再就业扶持]等政策，协助符合条件的[X]名人员申领失业保险金，[X]名人员申请灵活就业社保补贴。困难帮扶：对家庭困难或就业困难的[X]名清退人员，建立“一对一”帮扶档案，协调社区提供临时救助[X]人次，联系公益组织提供就业援助，确保其基本生活不受影响。（五）清退工作成效及后续计划成效：本次清退工作顺利完成，未发生信访投诉或争议事件，满年人员均理解并配合政策执行。通过清退腾出的[X]个公益性岗位，已按程序启动新一轮招聘，拟吸纳[X]名新的就业困难人员上岗，优化了岗位人员结构。后续计划：加强公益性岗位日常管理，建立“在岗年限预警机制”，对距

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