2025年公务员行测定义判断冲刺押题试卷 知识点精讲

2025年公务员行测定义判断冲刺押题试卷知识点精讲考试时间：______分钟总分：______分姓名：______第一题某市政府为提升市民幸福感，推行一项“邻里互助”计划。该计划鼓励社区居民自发组织起来，在自愿基础上，为相邻区域的独居老人提供生活帮助，如代买物品、陪伴聊天等。参与者通过社区平台登记信息，政府提供少量补贴和必要的技能培训。该计划旨在构建和谐社区，强化社区凝聚力。请根据上述定义，判断下列选项中属于该“邻里互助”计划范畴的是：A.一家大型连锁超市推出会员优惠活动，吸引周边居民购物。B.一位退休教师利用周末时间，在社区活动中心免费为青少年辅导功课。C.社区居委会组织志愿者，定期上门为确诊的慢性病患者测量血压并提供健康咨询。D.几位热心居民自发成立环保小组，每周五在社区清理公共区域的垃圾。第二题“品牌忠诚度”是指消费者对某一特定品牌产品或服务形成稳定偏好，并持续选择购买的一种行为倾向。这种倾向建立在消费者对品牌的高度信任、积极情感和认同的基础上，使得他们在面对同类产品时，优先考虑或选择该品牌，而非其他竞争对手。请根据上述定义，判断下列选项中体现了较强“品牌忠诚度”的是：A.小王总是购买某品牌的咖啡，因为习惯它的味道，但最近发现另一家店的咖啡更便宜，他开始尝试购买。B.某护肤品牌进行了一次大型促销活动，大量消费者被折扣吸引首次购买了该品牌产品。C.李女士长期使用某手机品牌，认为其产品质量稳定、系统流畅，即使有其他品牌推出新功能，她也倾向于继续使用该品牌。D.学生群体对某快餐连锁店好感度较高，经常光顾，但毕业后开始更多地选择价格更低的本地小吃。第三题“认知失调”是指个体在持有相互矛盾的信念、想法或行为时，所产生的一种心理紧张或不适感。为了减轻这种不适感，个体倾向于改变其中一个矛盾元素，使其与其他元素协调一致，例如通过改变信念、寻找新的信息支持原有信念，或采取实际行动来证明之前的决策是正确的。请根据上述定义，判断下列选项中属于“认知失调”现象的是：A.小张一直认为健身有益健康，但他每次去健身房都感觉非常疲惫，于是他开始认为健身其实对健康有害。B.一位大学生毕业后进入了一家知名企业工作，他感到非常自豪，并将此视为自己能力的证明。C.某消费者购买了一辆昂贵的汽车，为了证明自己的购买决策是合理的，他经常向朋友炫耀汽车的性能和品牌。D.小王原本喜欢看古典音乐，但在朋友的影响下开始喜欢流行音乐，并为此购买了很多流行歌曲。第四题“职务侵占”是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这种行为通常涉及滥用职权，利用工作机会接触并控制公司财物，然后通过隐瞒、欺骗等手段将其转移至个人名下。请根据上述定义，判断下列选项中属于“职务侵占”行为的是：A.张经理利用职务便利，将公司采购的一批原材料以低于市场价的价格卖给了自己的个人店铺。B.李会计在离职前，将自己负责保管的公司现金据为己有。C.王员工在工作中盗窃了公司的一台笔记本电脑，用于个人使用。D.赵总监通过虚假发票，将本应上缴公司的利润据为己有。第五题“生态补偿”是指为了弥补因资源开发或环境保护活动给相关利益者造成的损失或使利益相关者受益，而在生态保护地区和受益地区之间，通过支付、转移支付或提供服务等方式，进行的一种经济补偿机制。其目的是平衡不同区域、不同群体在生态环境保护中的成本与收益关系，激励生态保护行为。请根据上述定义，判断下列选项中属于“生态补偿”措施的是：A.某地政府为保护一片森林，禁止当地居民进入砍伐木材，并给予居民一定的经济补助。B.某企业因排放污水受到环保部门的处罚，并被要求安装污水处理设备。C.沿海地区居民通过退耕还海项目，将部分农田改造成盐碱地，用于养殖海带。D.国家为鼓励使用清洁能源，对购买新能源汽车的消费者给予财政补贴。第六题“程序正义”是指在处理公共事务或解决纠纷的过程中，严格遵守既定的法律程序、规则和原则，确保过程的公平性、透明性和参与性。它强调的是过程的正当性，即使最终结果可能不完全符合个人意愿，但只要程序是公正的，就能在一定程度上保证决策或裁决的合法性和可接受性。请根据上述定义，判断下列选项中体现了“程序正义”原则的是：A.一家法院在审理一起案件时，充分听取了双方当事人的陈述和辩护，并依据相关法律条文做出了判决。B.某公司决定裁员，通过公开招标的方式选择了与另一家公司签订服务合同，由该公司负责部分原员工的岗位工作。C.一位申请人向政府部门提交了项目审批申请，经过多部门审核、公示和专家论证后，最终获得了批准。D.某地政府在制定一项涉及居民切身利益的政策时，召开了听证会，听取了部分市民的意见。第七题“创新扩散”是指一个新产品、新思想、新技术或新行为，通过一定的渠道，在一段时间内传播开来的过程。这个过程通常包含创新采纳者五个不同的群体：创新者、早期采用者、早期大众、晚期大众和落后者。创新扩散的速度和范围受到创新本身的特性（如相对优势、兼容性、复杂性、可试性、可观察性）以及沟通网络和社会文化环境的影响。请根据上述定义，判断下列选项中描述了“创新扩散”过程的是：A.某项新技术因为过于复杂，学习成本高，在市场上推广多年，接受者寥寥无几。B.一款新智能手机上市后，科技爱好者和早期科技用户首先购买并积极分享使用体验，随后逐渐被更广泛的人群接受。C.某地政府强制所有学校采用新的教学软件，统一进行教学。D.一种新的网络购物模式出现后，由于操作便捷、价格优惠，迅速被大量消费者采用。第八题“行政指令”是指行政主体（如政府机关、部门、领导等）在法定职权范围内，为实现特定的行政管理目标，向下级机关、单位或个人发出的具有约束力的命令、指示或决定。这种指令通常具有明确的指向性、强制性和时效性，要求被接受者必须服从和执行。请根据上述定义，判断下列选项中属于“行政指令”的是：A.某市政府办公室发布了一份关于优化营商环境的通知，要求各相关部门制定具体落实措施。B.一位部门领导在会议上对下属员工提出了改进工作方法的建议。C.某企业内部规定员工必须准时上下班，违反者将受到处罚。D.一位公民向市政府举报了一起环境污染事件，市政府相关部门对此进行了调查。第九题“心理契约”是指组织与其成员之间的一种非正式的、不成文的、基于相互期望和感知的隐性协议。它反映了成员对组织承诺（如提供公平待遇、发展机会、工作环境等）和成员对组织期望（如努力工作、忠诚奉献、达成绩效等）的感知和信念。这种契约虽然无法律约束力，但对员工的动机、态度和行为有重要影响。请根据上述定义，判断下列选项中涉及“心理契约”的是：A.员工小张工作表现出色，公司根据其贡献提高了他的工资。B.一位员工认为公司虽然提供了有竞争力的薪酬，但缺乏晋升机会，感到不满而离职。C.公司为员工提供了丰富的培训资源，帮助员工提升专业技能。D.员工小李认为公司文化开放，领导尊重员工意见，他因此工作积极性很高。第十题“公共物品”是指具有消费的非竞争性和非排他性特征的产品或服务。非竞争性意味着一个人的消费不会减少其他人对该物品的消费量；非排他性意味着难以阻止未付费的人消费该物品。由于“搭便车”问题，公共物品通常由政府或其他非营利组织提供，以弥补市场失灵。请根据上述定义，判断下列选项中属于“公共物品”的是：A.某市新建的一座收费桥梁，车辆通行需要购买通行证。B.政府投资的义务教育，所有适龄儿童都有权接受。C.一家私人影院提供的电影放映服务，观众需要购票入场。D.某公司研发的一种新药，专利保护期内只授权给特定医院使用。第十一题某研究机构提出“社区赋能”理论，认为社区的发展应源于社区内部成员的能动性和资源整合能力。该理论强调通过提升社区成员的参与意识、技能和资源，增强社区自我组织和解决问题的能力，从而促进社区的可持续发展。赋能过程注重赋权（给予权力和资源）和赋能（提升能力和信心），最终目标是实现社区的自治和共同繁荣。请根据上述定义，判断下列选项中体现了“社区赋能”理念的是：A.社区居委会组织了一场邻里节活动，旨在增进居民之间的交流。B.政府向某个贫困社区投入大量资金，用于基础设施建设。C.一位社区志愿者组织居民学习理财知识，帮助大家改善经济状况。D.社区广场上安装了健身器材，方便居民锻炼身体。第十二题“文化认同”是指个体或群体对自己所属文化群体的归属感和认同感，包括对文化符号、价值观、行为规范、历史传统的理解和接受。这种认同感是形成群体凝聚力、维护社会稳定和促进跨文化理解的基础。它可以通过教育、社会化过程、文化实践和跨文化交流等多种途径形成和发展。请根据上述定义，判断下列选项中体现了“文化认同”的是：A.中国人在传统节日时会吃饺子或粽子，庆祝节日。B.一位移民在新的国家努力学习当地语言，融入当地文化。C.不同文化背景的员工在跨国公司中共同工作，相互学习，增进理解。D.某地政府举办少数民族文化展示活动，弘扬本地方文化特色。第十三题“危机公关”是指组织在面临公共关系危机（如负面舆论、安全事故、产品丑闻等）时，为保护自身形象、维护公众信任而采取的一系列应对措施。有效的危机公关需要快速反应、坦诚沟通、承担责任、有效补救，并从中吸取教训，改进管理和运营。请根据上述定义，判断下列选项中属于“危机公关”应对措施的是：A.某食品公司发生产品安全事故后，立即公开道歉，并召回所有问题产品。B.一位明星因不当言行引发争议，其经纪公司发表声明，否认所有指控。C.某企业因环境污染问题被媒体曝光，选择法律途径起诉媒体侵犯名誉权。D.某公司CEO在危机发生后，召开新闻发布会，向公众解释情况，并承诺改进措施。第十四题“可持续发展”是指既满足当代人的需求，又不损害后代人满足其需求能力的发展模式。它强调经济发展、社会进步和环境保护之间的协调统一，追求人与自然的和谐共生。可持续发展要求在资源利用、环境保护、社会公平等方面做出长远考虑和负责任的决策。请根据上述定义，判断下列选项中符合“可持续发展”理念的是：A.为追求短期经济增长，大量砍伐森林资源，发展重工业。B.推广使用可再生能源，如太阳能和风能，减少对化石燃料的依赖。C.建设大型水坝，以满足城市用水需求，但导致下游生态遭到破坏。D.提高产品包装的华丽程度，刺激消费，增加经济收入。第十五题“职业倦怠”是指个体在长期的工作压力下，产生的情感、精神和身体的耗竭状态。其主要表现为对工作失去热情和兴趣，感到无力、沮丧和疲惫，对工作对象（如客户、学生、同事）产生冷漠甚至负罪感，并可能伴随工作绩效下降、离职意愿增加等后果。请根据上述定义，判断下列选项中属于“职业倦怠”表现的是：A.小刘工作压力大，经常加班，但他仍然对工作充满热情，并努力完成任务。B.老王从事教师工作多年，感觉每天和学生打交道都很累，有时甚至不想去学校。C.医生小李虽然工作繁忙，但他认为帮助病人很有意义，精力充沛地投入工作。D.某公司员工小李认为公司管理混乱，待遇不佳，决定辞职。第十六题“大数据分析”是指利用现代信息技术，对海量的、多源异构的数据进行采集、存储、处理、分析和挖掘，以发现隐藏的模式、趋势和关联性，从而为决策提供支持或预测未来的行为。它强调数据规模巨大（Volume）、数据类型多样（Variety）、数据处理速度快（Velocity）以及数据价值密度低（Value）等特点。请根据上述定义，判断下列选项中属于“大数据分析”应用的是：A.一家电商网站记录用户的浏览和购买历史，用于个性化推荐商品。B.某公司统计本月的销售数据，计算出了各产品的销售额和利润率。C.某科研团队收集了全球气候变化的数据，绘制出了过去五十年的气温变化曲线。D.一位数据分析师使用Excel表格，对公司的员工考勤记录进行了排序和汇总。第十七题“非暴力沟通”是一种沟通方式，它主张在沟通中专注于表达自己的感受和需求，而不是指责或评判对方。其核心要素包括观察（客观描述事实）、感受（表达个人感受）、需要（说明感受背后的需求）和请求（提出具体、可行的请求以满足需求）。这种沟通方式旨在促进理解、化解冲突，建立和谐的人际关系。请根据上述定义，判断下列选项中运用了“非暴力沟通”方式的是：A.小张对同事小王说：“你总是迟到，太不负责任了！”B.李女士对伴侣说：“当你晚上玩游戏的时候，我很孤单，我希望我们能一起看部电影。”C.王经理对员工说：“你这个月的工作表现非常差，需要马上改进。”D.小李对朋友说：“你这样做是错误的，你应该知道会伤害到别人。”第十八题“知识产权”是指权利人对其智力劳动所创作的成果依法享有的专有权利，通常包括著作权、专利权、商标权、商业秘密等。这些权利保护了创新者的合法权益，激励了社会创新和知识创造，是现代经济和社会发展的重要基础。请根据上述定义，判断下列选项中属于“知识产权”保护范围的是：A.一家工厂对其生产流程中独特的操作方法保密，防止被竞争对手学习。B.一位作家将其创作的小说投稿给出版社，出版社决定出版发行。C.某公司为其新产品设计了独特的Logo，并申请了商标注册。D.一位发明家研制出了一种新型材料，并申请了发明专利。第十九题“社会资本”是指社会成员或社会团体之间通过长期互动和合作所建立起来的信任关系、规范网络以及共享的资源。它包括人与人之间的信任、社群内的规范、互助关系以及获取信息、资源和机会的渠道等。社会资本有助于促进合作、降低交易成本、增强社会凝聚力。请根据上述定义，判断下列选项中体现了“社会资本”的是：A.某社区居民之间相互熟悉，遇到困难时愿意互相帮助。B.一位企业家通过参加各种商会活动，结识了许多生意伙伴，拓展了业务。C.某公司内部员工之间建立了良好的合作关系，共同完成了重要项目。D.某城市拥有完善的公共交通系统，方便市民出行。第二十题“学习型组织”是指能够持续学习、适应和变革的组织。它具有鼓励员工学习、分享知识、反思经验、勇于创新的文化特征，并建立了相应的机制和流程，使组织能够不断吸收新知识、改进工作方式、应对外部环境变化，从而保持竞争优势。请根据上述定义，判断下列选项中属于“学习型组织”特征的是：A.某公司定期组织员工参加外部培训课程，提升技能。B.一位经验丰富的员工在工作中毫无保留地指导新员工。C.某企业建立了内部知识库，鼓励员工分享工作中的经验和教训。D.一家公司在面临市场变化时，能够迅速调整战略，推出新产品。试卷答案第一题C解析：该“邻里互助”计划的核心在于“自愿基础上”、“社区内部成员”、“为相邻区域的独居老人提供生活帮助”。A是商业行为，非互助。B是面向青少年的，非针对独居老人。C符合定义所有要素。D是环保活动，非生活帮助。第二题C解析：“品牌忠诚度”的关键在于“稳定偏好”、“持续选择购买”。A是习惯而非稳定偏好，且已开始选择其他。B是受促销影响的一次性行为。C长期使用，认为质量好而稳定选择，符合定义。D是阶段性偏好，非稳定持续。第三题C解析：“认知失调”的核心是“持有相互矛盾的信念/想法/行为”产生的“心理紧张”，并试图协调。A是信念与行为矛盾后的信念改变。B没有矛盾。C购买昂贵汽车与自身认知（可能认为不应过度消费）矛盾，通过炫耀行为来协调。D是行为改变追随外部影响。第四题A解析：“职务侵占”要求“利用职务上的便利”、“将本单位财物非法占为己有”。A张经理利用职务便利，将单位财物（原材料）以低于市场价卖给个人（占为己有），符合定义。B李会计离职后拿走现金，未利用职务便利。C王员工盗窃，是外部人员行为。D赵总监用虚假发票，是虚构支出，非直接占有财物。第五题A解析：“生态补偿”是“为弥补损失或使受益，在区域间进行的经济补偿”。A政府给禁伐区域居民补贴，是为弥补其因保护生态而损失的砍伐收入，符合定义。B是处罚，非补偿。C退耕还海是政策引导下的行为改变，未必涉及跨区域的补偿。D是激励性补贴，非基于生态保护的成本收益补偿。第六题A解析：“程序正义”强调“遵守既定法律程序、规则和原则”，确保“过程的公平性、透明性和参与性”。A法院审理案件听取双方陈述、依据法律判决，体现了程序正义。B是外包，程序是否公正需看外包过程。C多部门审核、公示、论证体现了程序的环节和参与性。D听证会听取意见是程序正义的体现。A最直接体现完整程序要求。第七题B解析：“创新扩散”描述的是“新产品/思想/技术/行为”通过“渠道”传播的过程，包含采纳者群体特征。B新手机上市后，经历科技爱好者（创新者/早期采用者）接受并分享，再被大众接受，符合创新扩散过程。A缺乏传播过程描述。C是强制推广，非自然扩散。D是快速接受，但缺乏过程描述和采纳者群体演变。第八题A解析：“行政指令”是“行政主体向下级/个人发出的具有约束力的命令、指示、决定”。A市政府办公室发布通知，要求各部门落实，是典型的行政指令。B领导建议无强制力。C企业内部规定是企业行为，非行政指令。D公民举报是权利行使，政府调查是行政行为，非指令关系。第九题B解析：“心理契约”是“组织与成员间非正式的、不成文的、基于相互期望的隐性协议”。B员工认为公司待遇（期望）与自身贡献（感知到的付出）不符，产生不满，体现了对心理契约的感知与现实的落差。A是正式的薪酬调整。C是公司对员工的承诺。D员工因认同企业文化而积极工作，体现了积极的心理契约。第十题B解析：“公共物品”具有“消费的非竞争性”和“非排他性”。B义务教育，一人受教育不影响他人受教，且难以阻止未付费者接受教育（理论上），符合公共物品特征。A收费桥梁具有排他性。C私人影院具有排他性。D专利药品在保护期内具有排他性。第十一题C解析：“社区赋能”强调提升社区成员“能动性”和“资源整合能力”，促进“可持续发展”。C志愿者教居民理财，是提升居民技能（赋能），帮助改善经济（资源整合与社区发展相关），符合赋能理念。A是社区活动，侧重交流。B是政府投入，侧重资源注入。D是设施建设，侧重硬件改善。第十二题A解析：“文化认同”是“个体或群体对所属文化群体的归属感和认同感”，基于对“文化符号、价值观等”的认同。A中国人过传统节日吃特定食物，是对节日文化（包含符号、习俗、价值观）的认同和实践，体现了文化认同。B是融入行为。C是跨文化交流。D是文化展示。第十三题A解析：“危机公关”是“面对危机时为保护形象、维护信任而采取的应对措施”。A食品公司公开道歉、召回产品，是典型的危机公关核心要素：承担责任、有效补救。B仅是声明，未必坦诚。C是法律对抗，非公关沟通。D是发布会沟通，但核心是解释和承诺，A更全面体现应对措施。第十四题B解析：“可持续发展”要求“满足当代需求，不损害后代需求”，强调“经济、社会、环境协调”。B推广可再生能源，减少化石燃料依赖，有利于环境保护和能源长远供应，符合可持续发展理念。A砍伐森林发展重工业，损害环境，非可持续。C建水坝导致生态破坏，非协调。D过度包装刺激消费，