事业单位赴外公招15人考试备考试题及答案解析

事业单位赴外公招15人考试备考试题及答案解析

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.某事业单位招聘员工，笔试成绩满分为100分，小李和小王的成绩分别为85分和90分，小李的笔试成绩在所有应聘者中排名第5，小王的笔试成绩在所有应聘者中排名第10，那么应聘者人数至少有多少人？()A.14B.15C.16D.172.事业单位工作人员因工作需要，可以临时兼职。以下关于临时兼职的说法正确的是：()A.临时兼职不受事业单位岗位设置管理规定的限制B.临时兼职不得获取兼职报酬C.事业单位工作人员不得从事与其从事的工作同类或者相近的临时兼职D.事业单位工作人员不得从事与其从事的工作无关的临时兼职3.以下哪项不属于事业单位的职责？()A.提供公共服务B.承担行政职能C.从事教育、科技、文化等活动D.推动社会经济发展4.事业单位岗位设置管理中，岗位等级的设置依据是什么？()A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作性质、职责和岗位所需的专业技术、管理水平D.工作性质和岗位所需的专业技术、管理水平5.事业单位的工资制度主要包括哪些部分？()A.基本工资、岗位工资、绩效工资、津补贴B.基本工资、岗位工资、年功工资、津补贴C.基本工资、岗位工资、绩效工资、年功工资D.基本工资、岗位工资、加班工资、津补贴6.以下哪种行为不属于事业单位工作人员的违纪行为？()A.利用职务之便谋取私利B.拖延公务，贻误工作C.违反国家法律法规，受到刑事处罚D.从事与本人工作职责无关的活动7.事业单位工作人员考核的结果分为哪些等级？()A.优秀、合格、基本合格、不合格B.优秀、称职、基本称职、不称职C.良好、合格、基本合格、不合格D.良好、称职、基本称职、不称职8.事业单位招聘工作人员应当面向社会公开，以下哪种情形下可以不面向社会公开招聘？()A.事业单位因工作需要，急需招聘特定岗位人员B.事业单位因编制限制，无法招聘更多人员C.事业单位因工作性质特殊，需要招聘特定人员D.事业单位因领导个人意愿，不需要面向社会招聘9.事业单位工作人员因工作需要，可以按照国家规定调整工作岗位。以下哪种情形下不得调整工作岗位？()A.工作岗位发生重大变化，需要调整人员B.工作人员不适应原岗位工作，需要调整C.工作人员自愿申请调整工作岗位D.工作人员因个人原因，不愿继续在原岗位工作10.事业单位工作人员因工作需要，可以按照国家规定参加培训。以下哪种情形下不得参加培训？()A.工作人员工作表现优秀，需要提高业务水平B.工作人员因工作需要，需要掌握新技能C.工作人员因个人原因，无法参加培训D.工作人员因家庭原因，无法参加培训二、多选题(共5题)11.事业单位在招聘过程中，应当遵循哪些原则？()A.公开、公平、公正原则B.德才兼备、以德为先原则C.竞争、择优原则D.男女平等原则12.事业单位工作人员的考核主要包括哪些内容？()A.德的表现B.能的表现C.工的表现D.绩的表现13.事业单位岗位分为哪些类别？()A.管理岗位B.技术岗位C.工程岗位D.专业技术岗位14.事业单位工作人员的工资由哪些部分组成？()A.基本工资B.岗位工资C.绩效工资D.津补贴15.事业单位工作人员应当具备哪些基本条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.遵守宪法和法律C.具有良好的品行D.具有正常履行职责的身体条件三、填空题(共5题)16.事业单位工作人员的考核，应当客观公正，实行______、______、______相结合。17.事业单位岗位分为______、______、______三个等级。18.事业单位工作人员因工作需要在国家规定的______内，经聘用单位同意，可以按照国家规定调整工作岗位。19.事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开，______、______、______，接受社会监督。20.事业单位工作人员年度考核的结果分为______、______、______、______四个等级。四、判断题(共5题)21.事业单位工作人员的考核结果只能用于年度考核，不能用于其他方面的评价。()A.正确B.错误22.事业单位专业技术岗位的工资标准可以根据单位的实际情况自行制定。()A.正确B.错误23.事业单位工作人员因工作需要，可以不按照规定的时间参加培训。()A.正确B.错误24.事业单位招聘工作人员时，可以先进行面试，再进行笔试。()A.正确B.错误25.事业单位工作人员在试用期内，可以不签订聘用合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位岗位设置管理的原则。27.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面？28.事业单位招聘工作人员时，应当如何确保招聘的公开、公平、公正？29.事业单位工作人员晋升岗位的基本条件是什么？30.事业单位工资制度中的绩效工资是如何确定的？

事业单位赴外公招15人考试备考试题及答案解析一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】小王的笔试成绩在所有应聘者中排名第10，说明至少有9人的成绩高于小王；小李的笔试成绩在所有应聘者中排名第5，说明至少有4人的成绩高于小李。因此，应聘者人数至少有9（高于小王的人数）+4（高于小李的人数）+1（小李自己）+10（小王自己）=24人。但题目要求的是“至少有多少人”，所以应该取大于等于24的最小整数，即14人。2.【答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例》第四十二条规定，事业单位工作人员不得从事与单位工作同类或者相近的临时兼职，也不得从事与单位工作无关的临时兼职。因此，选项D正确。3.【答案】B【解析】事业单位的主要职责是提供公共服务，从事教育、科技、文化等活动，推动社会经济发展。承担行政职能通常是指行政机关的职责，不属于事业单位的职责范畴。因此，选项B是不属于事业单位的职责。4.【答案】C【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第六条规定，岗位等级的设置依据是工作性质、职责和岗位所需的专业技术、管理水平。因此，选项C是正确的。5.【答案】A【解析】事业单位的工资制度主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津补贴四个部分。因此，选项A是正确的。6.【答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十九条规定，事业单位工作人员不得有违反国家法律法规、利用职务之便谋取私利、拖延公务、贻误工作等行为。从事与本人工作职责无关的活动虽然可能影响工作效率，但并不属于违纪行为。因此，选项D是不属于事业单位工作人员的违纪行为。7.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，事业单位工作人员考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。因此，选项B是正确的。8.【答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位因工作性质特殊，需要招聘特定人员时，可以不面向社会公开招聘。因此，选项C是正确的。9.【答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十六条规定，事业单位工作人员因个人原因，不愿继续在原岗位工作的情况下不得调整工作岗位。因此，选项D是正确的。10.【答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十七条规定，事业单位工作人员因个人原因，无法参加培训的情况下不得参加培训。因此，选项C是正确的。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】事业单位招聘工作人员应当遵循公开、公平、公正原则，确保招聘过程的透明和公正；德才兼备、以德为先原则，强调应聘者的道德品质；竞争、择优原则，鼓励应聘者通过竞争展现自己的能力。男女平等原则虽然也是一项基本原则，但不是专门针对招聘过程的原则。12.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员的考核主要包括德、能、工、绩四个方面的表现。德的表现主要考察政治思想、职业道德等；能的表现主要考察业务能力、工作技能等；工的表现主要考察工作态度、工作作风等；绩的表现主要考察工作成绩、工作效率等。13.【答案】AD【解析】事业单位岗位分为管理岗位和专业技术岗位两大类别。管理岗位主要负责事业单位的管理工作，专业技术岗位主要负责专业技术工作。工程岗位通常属于企业岗位，不属于事业单位岗位类别。14.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和津补贴四部分组成。基本工资是保障基本生活水平的工资；岗位工资是根据岗位等级确定的工资；绩效工资是根据工作绩效和贡献确定的工资；津补贴是用于弥补特殊岗位或工作条件下的额外支出。15.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员应当具备以下基本条件：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件。这些条件是保证事业单位工作人员能够胜任工作，维护社会公共利益的基础。三、填空题(共5题)16.【答案】考核、评议、考试【解析】事业单位工作人员的考核，应当客观公正，实行考核、评议、考试相结合。考核是指对工作人员工作表现的综合评价；评议是指对工作人员的品德、能力、工作态度等进行集体讨论；考试是指通过考试形式对工作人员的专业知识和技能进行测试。17.【答案】管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位【解析】事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三个等级。管理岗位主要负责事业单位的管理工作；专业技术岗位主要负责专业技术工作；工勤技能岗位主要负责辅助性、技术性工作。18.【答案】地区【解析】事业单位工作人员因工作需要在国家规定的地区内，经聘用单位同意，可以按照国家规定调整工作岗位。这是为了适应事业单位的工作需要，以及满足工作人员个人职业发展的要求。19.【答案】公开、公平、公正【解析】事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开，公开、公平、公正，接受社会监督。这是为了保证招聘过程的透明度和公正性，确保招聘结果的合理性。20.【答案】优秀、合格、基本合格、不合格【解析】事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。优秀表示工作表现突出，合格表示工作表现良好，基本合格表示工作表现一般，不合格表示工作表现较差。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的考核结果不仅用于年度考核，还可以用于岗位聘用、晋升、奖惩等方面。考核结果是评价工作人员工作表现的重要依据。22.【答案】错误【解析】事业单位专业技术岗位的工资标准由国家统一规定，不得随意制定。这是为了保证事业单位工资分配的公平性和合理性。23.【答案】错误【解析】事业单位工作人员因工作需要，应当按照国家规定的时间参加培训。这是为了提高工作人员的业务能力和综合素质，满足事业单位发展的需要。24.【答案】正确【解析】事业单位招聘工作人员时，可以根据实际情况和岗位要求，先进行面试，再进行笔试。这样可以更全面地考察应聘者的综合素质和岗位适应能力。25.【答案】错误【解析】事业单位工作人员在试用期内，应当与聘用单位签订聘用合同。试用期是考察工作人员是否适合岗位的重要阶段，签订合同是法律规定的必要程序。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位岗位设置管理的原则包括：依法设置、科学合理、分类管理、动态调整、岗位与职责相一致等原则。【解析】依法设置原则是指岗位设置必须符合国家有关法律法规的规定；科学合理原则是指岗位设置要符合事业单位的发展需要，科学合理地划分岗位；分类管理原则是指根据岗位性质、职责和工作内容的不同，进行分类管理；动态调整原则是指根据事业发展需要和岗位变化情况，对岗位设置进行动态调整；岗位与职责相一致原则是指岗位设置要明确岗位的职责和任务，确保岗位与职责相一致。27.【答案】事业单位工作人员的考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面。【解析】德是指政治思想、职业道德和敬业精神；能是指业务能力、技术水平和创新能力；勤是指工作态度、工作作风和责任心；绩是指工作成果、工作效率和质量。这四个方面的考核内容全面反映了事业单位工作人员的工作表现。28.【答案】事业单位招聘工作人员时，应当通过以下方式确保招聘的公开、公平、公正：制定公开的招聘简章、面向社会公开发布招聘信息、严格执行招聘程序、接受社会监督等。【解析】制定公开的招聘简章可以使应聘者了解招聘的具体要求和条件；面向社会公开发布招聘信息可以保证招聘的公开性；严格执行招聘程序可以确保招聘过程的规范性；接受社会监督可以防止招聘过程中的舞弊行为，维护招聘的公正性。29.【答案】事业单位工作人员晋升岗位的基本条件包