劳务员之劳务员基础知识题库与答案

劳务员之劳务员基础知识题库与答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.什么是劳务派遣用工制度？()A.劳务派遣用工是指用人单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他单位工作的一种用工形式B.劳务派遣用工是指劳动者与用工单位签订劳动合同，由用工单位直接支付工资、缴纳社会保险的一种用工形式C.劳务派遣用工是指劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构支付工资、缴纳社会保险的一种用工形式D.劳务派遣用工是指劳动者与用工单位签订劳动合同，由劳务派遣机构支付工资、缴纳社会保险的一种用工形式2.劳务派遣用工制度中，劳务派遣单位应当履行的义务包括哪些？()A.与劳动者签订劳动合同，支付工资和缴纳社会保险B.为劳动者提供劳动条件和工作岗位C.对劳动者的工作进行监督管理D.A、B、C三项3.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的岗位有哪些限制？()A.从事国家规定禁止从事的岗位B.从事危害生命安全和身体健康的岗位C.从事国家机关、事业单位、社会团体等用人单位的内部岗位D.A、B、C三项4.劳务派遣用工的劳动者享有哪些权利？()A.享有同工同酬的权利B.享有参加工会的权利C.享有休息休假的权利D.A、B、C三项5.劳务派遣用工中，用工单位与派遣单位之间的关系是什么？()A.劳动关系B.劳务合同关系C.管理与被管理关系D.代理关系6.劳务派遣用工制度中，如何避免劳务派遣用工的滥用？()A.加强对劳务派遣用工的监管B.限制劳务派遣用工的岗位范围C.提高劳务派遣用工的门槛D.A、B、C三项7.劳务派遣用工的劳动者发生工伤事故，由谁承担工伤保险责任？()A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位和用工单位共同承担D.无法确定8.劳务派遣用工的劳动者与用工单位之间是否可以签订劳动合同？()A.可以B.不可以C.在特定情况下可以D.由双方协商决定9.劳务派遣用工的劳动者享有哪些社会保障权利？()A.享有养老保险权利B.享有医疗保险权利C.享有失业保险权利D.A、B、C三项10.劳务派遣用工的劳动者发生劳动争议，应当向哪个机构提出申诉？()A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动争议仲裁委员会D.人力资源和社会保障部门二、多选题(共5题)11.劳务派遣用工的优点包括哪些？()A.降低企业的用工成本B.提高企业的管理效率C.丰富企业的用工方式D.增加企业的劳动争议12.劳务派遣用工的劳动者在以下哪些方面享有与正式员工同等权利？()A.工资待遇B.社会保险C.休息休假D.职业培训13.劳务派遣用工中，以下哪些行为属于违法用工？()A.劳务派遣单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同B.用工单位直接与劳动者签订劳动合同C.劳务派遣单位未按照规定支付劳动者工资D.劳务派遣单位未按照规定缴纳社会保险14.劳务派遣用工的劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳务派遣单位未按照规定支付工资B.劳务派遣单位未按照规定缴纳社会保险C.劳务派遣单位未提供劳动条件D.劳务派遣单位强迫劳动者加班15.劳务派遣用工的劳动者应当具备哪些基本条件？()A.具备相应的劳动能力B.符合用工岗位的要求C.能够遵守用工单位的规章制度D.能够适应工作环境三、填空题(共5题)16.劳务派遣用工是指劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构派遣到用工单位工作，[__]与劳动者建立劳动关系。17.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的岗位不得[__]，以维护劳动者的合法权益。18.劳务派遣用工的劳动者享有与用工单位的正式员工[__]的权利，包括工资、社会保险、休息休假等。19.劳务派遣用工的劳动者发生工伤事故，应当由[__]承担工伤保险责任。20.劳务派遣用工的劳动者与用工单位之间发生劳动争议，可以通过[__]途径解决。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工制度是为了解决企业短期用工需求而设立的。()A.正确B.错误22.劳务派遣用工的劳动者必须与劳务派遣机构签订劳动合同。()A.正确B.错误23.劳务派遣用工的劳动者在用工单位的工作时间可以无限延长。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工的劳动者享有与正式员工相同的工资待遇。()A.正确B.错误25.劳务派遣用工的劳动者发生工伤事故，用工单位无需承担任何责任。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.什么是劳务派遣用工中的试用期？27.劳务派遣用工中，用工单位对劳务派遣劳动者有哪些义务？28.劳务派遣用工中，如何保障劳动者的合法权益？29.劳务派遣用工与劳动合同用工有什么区别？30.劳务派遣用工制度在我国的发展现状如何？

劳务员之劳务员基础知识题库与答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】劳务派遣用工是指劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构支付工资、缴纳社会保险的一种用工形式。这种用工形式有助于缓解企业的人力资源需求，同时也为劳动者提供了就业机会。2.【答案】D【解析】劳务派遣用工制度中，劳务派遣单位应当履行的义务包括与劳动者签订劳动合同，支付工资和缴纳社会保险；为劳动者提供劳动条件和工作岗位；对劳动者的工作进行监督管理。这些义务保证了劳动者的合法权益，同时也维护了劳务派遣用工制度的正常运作。3.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的岗位有限制，包括从事国家规定禁止从事的岗位，从事危害生命安全和身体健康的岗位，以及从事国家机关、事业单位、社会团体等用人单位的内部岗位。这些限制旨在保障劳动者的合法权益，防止劳务派遣用工被滥用。4.【答案】D【解析】劳务派遣用工的劳动者享有同工同酬的权利，享有参加工会的权利，享有休息休假的权利。这些权利保障了劳动者的合法权益，有助于维护劳务派遣用工的稳定性和公平性。5.【答案】B【解析】劳务派遣用工中，用工单位与派遣单位之间的关系是劳务合同关系。用工单位与劳动者之间是劳动关系，派遣单位与劳动者之间是劳动合同关系。这种关系保证了劳务派遣用工的合法性和规范性。6.【答案】D【解析】为了避免劳务派遣用工的滥用，需要加强对劳务派遣用工的监管，限制劳务派遣用工的岗位范围，提高劳务派遣用工的门槛。这些措施有助于维护劳动者的合法权益，防止劳务派遣用工的滥用。7.【答案】C【解析】劳务派遣用工的劳动者发生工伤事故，由劳务派遣单位和用工单位共同承担工伤保险责任。这是根据《工伤保险条例》的规定，旨在保障工伤劳动者的合法权益。8.【答案】B【解析】劳务派遣用工的劳动者与用工单位之间不可以签订劳动合同。这是因为劳务派遣用工的劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。这种用工形式有助于明确各方责任，维护劳务派遣用工的稳定性。9.【答案】D【解析】劳务派遣用工的劳动者享有养老保险权利、医疗保险权利、失业保险权利等社会保障权利。这些权利保障了劳动者的基本生活，有助于维护劳务派遣用工的稳定性和公平性。10.【答案】C【解析】劳务派遣用工的劳动者发生劳动争议，应当向劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，有助于维护劳动者的合法权益。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】劳务派遣用工的优点包括降低企业的用工成本，提高企业的管理效率，丰富企业的用工方式。这种用工形式有助于企业根据实际需求灵活调整人力资源，提高企业的市场竞争力。12.【答案】ABC【解析】劳务派遣用工的劳动者在工资待遇、社会保险、休息休假等方面享有与正式员工同等权利。这是为了保障劳动者的合法权益，避免因用工形式不同而产生的不公平待遇。13.【答案】ACD【解析】劳务派遣用工中，劳务派遣单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同、未按照规定支付劳动者工资、未按照规定缴纳社会保险的行为属于违法用工。这些行为侵犯了劳动者的合法权益，违反了相关法律法规。14.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工的劳动者在劳务派遣单位未按照规定支付工资、未按照规定缴纳社会保险、未提供劳动条件、强迫劳动者加班等情况下可以解除劳动合同。这些情况侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自己的权益。15.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工的劳动者应当具备相应的劳动能力、符合用工岗位的要求、能够遵守用工单位的规章制度、能够适应工作环境等基本条件。这些条件有助于确保劳务派遣用工的顺利进行，维护用工单位的正常运营。三、填空题(共5题)16.【答案】劳务派遣机构【解析】在劳务派遣用工中，劳务派遣机构与劳动者建立劳动关系，这是劳务派遣用工的基本特征。17.【答案】突破比例限制【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣用工的岗位不得突破比例限制，即劳务派遣用工的人数不得超过用工单位用工总人数的一定比例，以防止劳务派遣用工的滥用。18.【答案】同工同酬【解析】劳务派遣用工的劳动者享有与用工单位的正式员工同工同酬的权利，即相同的劳动应当获得相同的报酬，这是保障劳动者权益的重要措施。19.【答案】劳务派遣单位【解析】在劳务派遣用工中，发生工伤事故的劳动者应当由劳务派遣单位承担工伤保险责任，这是根据《工伤保险条例》的规定，旨在保障工伤劳动者的合法权益。20.【答案】劳动争议仲裁【解析】劳务派遣用工的劳动者与用工单位之间发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁途径解决。劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要方式，有助于维护劳动者的合法权益。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳务派遣用工制度不仅仅是为了解决企业短期用工需求，它还包括解决企业用工灵活性和人力资源配置等问题。22.【答案】正确【解析】劳务派遣用工的劳动者必须与劳务派遣机构签订劳动合同，这是劳务派遣用工的基本要求。23.【答案】错误【解析】劳务派遣用工的劳动者在用工单位的工作时间应当遵守国家关于工作时间的相关规定，不能无限延长。24.【答案】正确【解析】劳务派遣用工的劳动者享有与正式员工相同的工资待遇，这是保障劳动者权益的重要方面。25.【答案】错误【解析】劳务派遣用工的劳动者发生工伤事故，用工单位应当依法承担相应的责任，包括提供必要的医疗救治和赔偿。五、简答题(共5题)26.【答案】试用期是指劳务派遣用工的劳动者在正式工作之前，与劳务派遣机构约定的、在一定期限内考察双方是否适合继续合作的时间段。【解析】试用期是劳务派遣用工制度中一个重要的环节，它有助于劳务派遣机构和劳动者双方了解和适应对方，为长期合作奠定基础。27.【答案】用工单位对劳务派遣劳动者有提供符合国家规定的劳动条件、支付工资、缴纳社会保险、保障劳动者的休息休假权利等义务。【解析】用工单位在劳务派遣用工中扮演着重要的角色，其义务的履行直接关系到劳动者的权益保障，因此必须严格遵守相关法律法规。28.【答案】保障劳动者的合法权益需要通过以下途径：严格执行相关法律法规，加强监管，建立劳动争议调解和仲裁机制，以及提高劳动者自身的法律意识。【解析】保障劳务派遣用工中劳动者的合法权益是维护社会稳定和谐的重要方面，需要多方面的努力和措施来共同实现。29.【答案】劳务派遣用工与劳动合同用工的主要区别在于劳动者与用人单位的关系