国航正式员工合同范本

国航正式员工合同范本中国国际航空股份有限公司正式员工劳动合同范本甲方（用人单位）：中国国际航空股份有限公司法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司具体地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号]地址：[乙方联系地址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于甲方需要招聘员工以开展其航空运输及相关业务，乙方愿意受聘于甲方并遵守甲方的各项规章制度，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，订立本劳动合同。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中，试用期为[X]个月，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。该岗位的主要工作职责包括但不限于：按照甲方的航班安排，执行飞行任务（如适用），确保飞行安全和服务质量。负责飞机的日常维护、保养和检修工作（如适用），保障飞机的适航状态。从事地面服务工作，如值机、行李托运、旅客引导等，为旅客提供优质的服务。参与公司的市场营销、客户关系管理等工作，拓展业务渠道，提高公司的市场份额。承担公司安排的其他相关工作任务。2.甲方可根据工作需要和乙方的工作表现，在合理范围内调整乙方的工作岗位和工作职责。乙方应服从甲方的安排，并按照新岗位的要求履行职责。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因业务需要，可在不违反法律法规的前提下，安排乙方到其他地点工作，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方可根据工作需要安排乙方加班，但应按照法律法规的规定支付加班工资。实行不定时工作制的，乙方应根据工作任务的需要，合理安排工作时间，确保工作的顺利完成。甲方不另行支付加班工资，但应保障乙方的休息权利。实行综合计算工时工作制的，以[计算周期]为计算周期，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方应按照法律法规的规定支付加班工资。2.乙方应遵守甲方的工作时间管理制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。（二）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家和甲方的相关规定执行。2.乙方需要请假的，应提前按照甲方的请假制度办理请假手续，并提供必要的证明材料。未经批准擅自离岗的，视为旷工。四、劳动报酬（一）工资待遇1.甲方按照按劳分配的原则，根据乙方的工作岗位、工作表现和公司的薪酬制度，确定乙方的工资待遇。乙方试用期的工资为[试用期工资金额]元/月，试用期满后的工资为[转正后工资金额]元/月。2.甲方每月[工资发放日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方可根据公司的经营状况和乙方的工作表现，对乙方的工资进行调整。调整方式和幅度按照甲方的薪酬管理制度执行。（二）奖金和福利1.甲方根据公司的经营业绩和乙方的工作表现，为乙方发放奖金。奖金的发放标准和方式按照甲方的相关规定执行。2.甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和方式按照相关法律法规的规定执行。3.甲方为乙方提供其他福利待遇，如带薪年假、节日福利、员工培训、健康体检等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。五、社会保险和劳动保护（一）社会保险甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。乙方应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。（二）劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.甲方对乙方进行必要的劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品。六、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利依照法律法规和公司的规章制度，对乙方进行管理和监督。根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作职责。对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。在乙方违反法律法规或公司规章制度时，有权依法解除劳动合同。2.义务按照合同约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。对乙方进行职业培训和技能提升，帮助乙方提高工作能力。按照法律法规的规定，为乙方办理社会保险和住房公积金等手续。（二）乙方的权利和义务1.权利按照合同约定获得劳动报酬和享受福利待遇。享有休息休假的权利。获得必要的劳动保护和职业健康保障。参加甲方组织的职业培训和技能提升活动。对甲方的管理和决策提出意见和建议。2.义务遵守法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的机密信息。维护甲方的声誉和利益，不得从事损害甲方利益的行为。七、保密和竞业限制（一）保密义务1.乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本合同所称的商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、业务流程、客户名单、财务信息、技术方案等。3.乙方如违反保密义务，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。（二）竞业限制1.乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在竞业限制期限内，按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准和支付方式按照双方的约定执行。3.乙方如违反竞业限制约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；法律法规规定的其他情形。（二）合同的终止1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算标准和支付方式按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。九、违约责任（一）甲方的违约责任甲方如违反本合同的约定，未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件或者违法解除劳动合同等，应按照法律法规的规定承担相应的违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。（二）乙方的违约责任乙方如违反本合同的约定，未遵守法律法规和甲方的规章制度、违反保密义务或竞业限制约定等，应按照合同约定承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁