美容院员工离职协议书2025版

美容院员工离职协议书2025版双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就员工[员工姓名]（身份证号码：[员工身份证号码]）与[美容院全称]（以下简称“公司”）终止劳动关系相关事宜，达成如下协议：第一条离职确认1.1员工确认其根据与公司签订的劳动合同（合同编号：[劳动合同编号]，下称“原合同”）项下的权利和义务已履行完毕，或已按照法律规定/双方约定完成离职手续。1.2员工确认其最后工作日为[离职日期（年）]年[离职日期（月）]月[离职日期（日）]日。1.3公司确认收到员工的离职请求，并同意员工于[离职日期（年）]年[离职日期（月）]月[离职日期（日）]日终止与公司的劳动关系。第二条工作交接2.1员工应在离职前[交接期限，例如：5]个工作日内，按照公司规定及岗位职责，全面完成工作交接，包括但不限于：(a)客户信息管理（包括客户档案、服务记录、消费情况等）的完整移交；(b)正在进行的美容项目或服务的妥善处理与交接；(c)负责区域或设备的清洁、整理及状态说明；(d)使用的工具、设备、产品、物料清单的清点与移交；(e)岗位相关文件、记录、账号、密码等的交接；(f)公司要求的其他事项。2.2员工应积极配合公司指定人员完成工作交接，并确保交接内容的真实性、准确性。2.3工作交接完成后，由交接接收人[接收人姓名及职务]、员工本人及部门负责人[负责人姓名及职务]（如需）在《工作交接清单》上签字确认。该清单作为本协议附件，具有同等法律效力。第三条经济补偿与工资结算3.1公司已根据原合同约定及国家相关规定，于[支付日期（年）]年[支付日期（月）]月[支付日期（日）]日向员工支付了其离职前[计算周期，例如：十二]个月的平均应发工资[具体金额]元（大写：[金额大写]），该款项已包含员工离职前[计算周期，例如：最后一个月]的工资及可能的奖金/提成（如适用）。3.2关于员工离职前未休完的带薪年休假工资，公司确认已[选择：A.在支付最后工资时一并支付/B.根据实际未休天数另行计算并支付/C.已包含在上述第3.1条款项中]。具体计算方式为[详细计算过程或金额]，于[支付该部分款项的日期]一并支付/单独支付。3.3根据[选择适用情形，例如：原合同约定/劳动合同法第四十六条/公司规章制度及员工在本单位工作年限]，公司同意向员工支付经济补偿金[具体金额]元（大写：[金额大写]）。该款项计算基数为[计算基数说明]，计算方式为[详细计算过程]。3.4公司将上述经济补偿金/年假补偿/其他款项，于[最终支付日期（年）]年[最终支付日期（月）]月[最终支付日期（日）]日与员工办理完所有离职手续后一次性支付至员工本人指定的银行账户：账户名称：[员工银行账户名]开户银行：[员工开户银行名称]银行账号：[员工银行账号]3.5员工确认其已收到并核对无误本协议项下所有应得款项，并承诺不再就此事向公司提出任何索赔。3.6员工确认其离职前所有应享有的福利待遇（如补贴、奖金等，若已明确计算并包含在支付金额中则无需单独列出）均已得到妥善处理和支付。第四条社会保险与公积金4.1公司将按照国家及地方社会保险相关规定，为员工办理离职前的社会保险封存手续，并将相关记录提供给员工。4.2公司将按照国家及地方住房公积金相关规定，为员工办理离职前的住房公积金封存或转移手续，并将相关记录提供给员工。员工应配合提供必要的转移信息。第五条物品与文件返还5.1员工应在本协议约定的离职日或办理完离职手续时，将以下公司财产物品全部返还给公司指定人员：(a)工牌、工作服、工帽、领带等统一着装及标识；(b)公司配发的手机、电脑、笔记本电脑、平板等电子设备及其配件；(c)办公桌、抽屉内的所有公司文件、资料、记录本；(d)使用的专业美容仪器、工具、产品、耗材等；(e)员工因工作需要保管的客户资料、档案等电子或纸质文件；(f)[其他公司财产，根据实际情况列出]。5.2员工确认已将上述所有物品和文件完整返还给公司，并已清空个人设备中所有公司敏感信息。公司将在收到上述物品并核对无误后，为员工办理相关手续。第六条竞业限制与保密义务（如适用）6.1员工确认其担任[岗位名称]岗位，该岗位涉及公司[简述涉及竞业限制的内容，如：核心技术、核心客户资源、特定经营模式等]。6.2员工承诺，自离职之日起[竞业限制期限，例如：两年]内，不得在[竞业限制地域，例如：本市/本省]内从事与公司从事的业务相同或类似的[竞业限制业务范围描述]经营活动，亦不得劝诱、雇佣或以其他方式带走公司的客户、合作伙伴或知悉的商业秘密。6.3员工确认已知晓并理解竞业限制的具体范围、地域和期限，并自愿接受本条款的约束。6.4无论员工是否离职，自入职之日起即承担保密义务，对其在任职期间知悉的公司的任何商业秘密（包括但不限于客户信息、财务数据、营销策略、产品配方、经营技术、内部管理制度等）承担终身保密责任。员工不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用该等商业秘密，否则应承担相应的法律责任。6.5若员工违反本条第六款关于保密义务的规定，或违反本条第六款关于竞业限制的约定，应一次性向公司支付违约金人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。该违约金不足以弥补公司实际损失的，公司有权进一步追偿。第七条违约责任7.1若员工未按本协议第二条约定完成工作交接，给公司造成损失的（包括但不限于客户流失、项目中断、信息泄露等），员工应承担相应的赔偿责任。7.2若员工未按本协议第五条约定返还公司财产，公司有权要求员工限期返还，逾期不返的，公司有权采取必要措施（包括但不限于从工资中抵扣、直接追偿等），由此产生的一切费用由员工承担。7.3若员工违反本协议第六条关于竞业限制或保密义务的约定，除支付违约金外，公司有权追究其法律责任。7.4若公司未按本协议第三条约定及时足额支付员工应得的各项款项，每逾期一日，公司应按应付未付金额的[例如：万分之五]向员工支付逾期付款利息。员工有权要求公司支付。第八条法律适用与争议解决8.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择：A.员工劳动合同履行地/B.公司所在地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本协议是原合同在劳动关系终止阶段的补充协议，与原合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，遵照原合同约定执行。原合同条款与本协议条款不一致的，以本协议为准。9.2本协议附件（如有）是本协议不可分割的