2025年德国人力资源服务合同协议

2025年德国人力资源服务合同协议双方根据《德国基本法》及适用法律，本着平等互利的原则，就乙方向甲方提供人力资源服务事宜，于______年______月______日于______达成如下协议：第一条服务范围1.1乙方同意根据甲方的需求和指示，向甲方提供以下人力资源服务：1.1.1招聘服务：为甲方招聘[具体职位名称或类别，例如：高级软件工程师、市场营销专员]。1.1.2临时工派遣：根据甲方需求，派遣[数量]名临时工从事[具体工作内容或部门]，派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。1.1.3薪酬计算与支付：负责甲方指定员工[员工名单或描述]及乙方派遣员工的工资计算、社会保险缴费、个人所得税申报及代扣代缴、工资发放等事宜。1.1.4社会保险与税务处理：负责甲方指定员工及乙方派遣员工的德国法定社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、护理保险）的缴纳义务处理，以及相关税务事宜。1.1.5人力资源咨询：就甲方在招聘、员工管理等方面提供咨询服务。1.2具体的服务细节和流程，以甲方发出的书面工作指令为准。第二条服务费用与支付2.1乙方提供本协议项下服务的费用，根据服务类型及具体约定如下：2.1.1招聘服务费：针对每个成功入职并完成[约定时长，例如：六个月]的候选人，甲方需向乙方支付人民币[金额]元（大写：[大写金额]）作为成功费。2.1.2临时工派遣费：每名派遣员工每月人民币[金额]元（大写：[大写金额]），包含工资、社会保险、个人所得税及乙方管理费。2.1.3薪酬计算与支付服务费：人民币[金额]元/月（大写：[大写金额]）。2.1.4社会保险与税务处理服务费：人民币[金额]元/月/每位员工（大写：[大写金额]）。2.1.5人力资源咨询费：根据咨询项目的具体内容和耗时，由双方另行协商确定。2.2甲方应按照以下方式向乙方支付费用：2.2.1招聘服务费：在候选人成功入职并完成约定服务期后的[天数]个工作日内支付。2.2.2临时工派遣费及薪酬相关服务费：甲方在收到乙方开具的符合要求的发票后[天数]个工作日内支付。2.2.3人力资源咨询费：在服务完成后[天数]个工作日内支付。2.3所有费用均以人民币计价和支付。乙方应在收到款项后向甲方开具符合中国税法要求的增值税发票。第三条数据保护与处理3.1双方确认，本协议的履行涉及处理个人信息，双方均应遵守德国《联邦数据保护法》（BDSG）及《通用数据保护条例》（GDPR）。3.2甲方是个人信息的控制者，乙方是处理者。乙方仅能为了履行本协议约定的服务目的，根据甲方的指示处理个人信息。3.3乙方负责采取充分的技术和组织措施（包括加密、访问控制、安全审计等）保护甲方提供的及乙方收集的个人信息，防止未经授权的访问、泄露、修改或丢失。3.4乙方同意仅在法律规定或本协议约定的情况下，披露个人信息。在甲方请求时，乙方应提供必要的协助，以使甲方能够履行其对数据主体的通知、访问、更正、删除等权利请求。3.5发生或怀疑发生个人信息泄露时，乙方应在采取初步补救措施后[小时]小时内通知甲方，并协助甲方进行调查和应对。3.6本协议终止后或服务不再需要时，乙方应根据甲方的指示返还所有个人信息副本，或将其删除，除非法律要求保留。删除应确保个人无法恢复。第四条保密义务4.1甲乙双方及其员工、代理人（以下简称“相关方”）应对在合作过程中获悉的对方的商业秘密、技术信息、客户信息、员工信息等所有非公开信息（以下简称“保密信息”）承担保密义务。4.2相关方仅为履行本协议之目的使用保密信息，不得向任何第三方披露（包括其员工，除非其亦受类似保密义务约束），也不得将保密信息用于本协议以外的任何目的。4.3以下信息不属于保密信息：(a)获取时已为公众所知的信息；(b)非通过违反保密义务而获得的信息；(c)接收方能证明在从披露方获得前已知悉且非通过披露方泄露而获得的信息；(d)接收方从有权披露的第三方合法获得且无保密限制的信息。4.4本保密义务不因本协议的终止而失效，应持续有效[年数，例如：五]年。第五条知识产权5.1双方各自拥有的在协议生效前已存在的知识产权仍归各自所有。5.2在履行本协议过程中，乙方为完成甲方委托的服务而专门制作的报告、分析、建议、数据库等成果（以下简称“成果”）的知识产权，在甲方付清所有服务费用后，归甲方所有。乙方有权保留用于自身业务发展和改进的通用知识、方法、技术秘密等。5.3乙方不得将包含甲方知识产权的成果用于任何第三方或用于本协议以外的目的，除非获得甲方的书面许可。第六条员工关系与责任6.1对于乙方派遣至甲方的临时工（如适用），双方同意，[选择并明确：a)乙方作为雇主承担该等临时工的全部劳动法、社会保险和税务责任；或b)甲方作为雇主承担该等临时工的全部劳动法、社会保险和税务责任，乙方仅提供管理和服务，并对因管理不当造成的损失承担相应责任]。双方应另行签署详细的管理协议以明确管理职责。6.2乙方保证其提供的所有服务（包括派遣员工）均符合德国所有适用的劳动法、社保法、税法及其他相关法律的规定。6.3因乙方违反相关法律规定（尤其是劳动法、社保法、税法）或因其派遣员工/自身员工的行为，导致甲方遭受任何损失（包括罚款、赔偿、诉讼费等），乙方应全额赔偿甲方，甲方有权向乙方追偿。第七条合同期限与终止7.1本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效，有效期为[年数或月数]个月/年。期满前[月数或日数]日，如双方无书面异议，本协议自动续展[相同年数或月数]个月/年，直至终止。7.2任何一方可在以下情况下单方面终止本协议：7.2.1另一方发生严重违约，且在收到违约通知后[天数]日内未能纠正。7.2.2另一方进入破产、清算或解散程序。7.2.3因不可抗力导致本协议无法履行，且不可抗力持续[天数]以上。7.3终止时，乙方应立即停止所有服务，并按照甲方指示处理相关事宜，包括但不限于返还文件、数据、遣返派遣员工、结清费用等。甲方应根据已提供的服务和已发生费用向乙方支付相应款项。第八条不可抗力8.1若因战争、自然灾害、政府行为、法律变更等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况（“不可抗力”）导致一方无法履行其在本协议下的义务，该方应立即通知另一方，并提供相关证明。8.2遭受不可抗力的一方，可根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但应在合理范围内采取措施减轻损失。不可抗力消除后，应尽快恢复履行义务。第九条适用法律与争议解决9.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用德国法律。9.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[选择一个德国法院，例如：慕尼黑地方法院]，通过诉讼解决。或提交至[选择一个仲裁机构，例如：德国国际经济仲裁院（DIAC）]，按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十条其他10.1本协议构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代之前的所有口头或书面约定。10.2对本协议的任何修改或补充，均需以书面形式作出并经双方授权代表签字方能生效。10.3所有通知均应以书面形式发送至本协议首页所示的地址或邮箱。10.4若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。10.5本协议未尽事宜