15秋西南交大《人力资源管理B》在线作业一答案

15秋西南交大《人力资源管理B》在线作业一答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.人力资源管理的核心职能是什么？()A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬管理2.以下哪项不是人力资源管理的五大职能？()A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效管理D.人力资源规划E.人员关系管理3.员工培训的目的是什么？()A.提高员工的工作效率B.降低员工流失率C.增强员工的工作满意度D.以上都是4.绩效管理中的关键绩效指标（KPI）应该具备哪些特点？()A.可衡量性B.可实现性C.相关性D.以上都是5.薪酬管理的原则包括哪些？()A.公平性原则B.竞争性原则C.可行性原则D.以上都是6.人力资源规划的作用是什么？()A.确保组织人员需求的满足B.提高员工的工作满意度C.促进组织战略目标的实现D.以上都是7.以下哪项不属于员工关系管理的范畴？()A.劳动关系管理B.企业文化建设C.员工沟通D.员工培训8.什么是人力资源信息系统（HRIS）？()A.人力资源规划系统B.人力资源管理系统C.人力资源会计系统D.人力资源决策支持系统9.以下哪项不是人力资源战略与组织战略之间的关系？()A.人力资源战略应与组织战略相一致B.人力资源战略应先于组织战略制定C.人力资源战略应支持组织战略的实现D.人力资源战略应独立于组织战略二、多选题(共5题)10.人力资源管理的职能包括哪些？()A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬管理E.人力资源规划F.人员关系管理11.以下哪些因素会影响员工的培训需求？()A.员工个人发展需求B.组织战略目标C.技术变革D.行业竞争E.法律法规12.绩效管理中的关键绩效指标（KPI）应当具备哪些特性？()A.可衡量性B.可实现性C.相关性D.可变性E.时效性13.以下哪些是薪酬管理的主要原则？()A.公平性原则B.竞争性原则C.有效性原则D.可行性原则E.可变性原则14.人力资源信息系统（HRIS）的主要功能有哪些？()A.人力资源规划B.招聘与配置C.绩效管理D.薪酬管理E.员工自助服务三、填空题(共5题)15.人力资源管理的五大职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和什么？16.在绩效管理中，关键绩效指标（KPI）的制定应当遵循SMART原则，其中M代表什么？17.薪酬管理中的公平性原则是指薪酬应当与什么相对应？18.人力资源信息系统（HRIS）可以提供哪些方面的信息支持？19.员工培训的目的之一是提高员工的工作效率，通常通过以下哪些方式实现？四、判断题(共5题)20.人力资源管理的核心职能是薪酬管理。()A.正确B.错误21.绩效管理中的关键绩效指标（KPI）可以随意设定，不需要考虑其与组织目标的关联。()A.正确B.错误22.员工培训的成本越高，培训效果越好。()A.正确B.错误23.人力资源规划的主要目的是确保组织在任何时候都能拥有足够的人力资源。()A.正确B.错误24.薪酬管理的公平性原则意味着所有员工的薪酬应该完全相同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述人力资源规划在组织中的作用。26.如何确保绩效管理中的关键绩效指标（KPI）的有效性？27.薪酬管理中的公平性原则具体包括哪些内容？28.员工培训对组织有哪些潜在的影响？29.如何评估人力资源信息系统（HRIS）的实施效果？

15秋西南交大《人力资源管理B》在线作业一答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】招聘与配置是人力资源管理的核心职能，它涉及到如何吸引、选择和安置合适的人才到组织中的适当职位。2.【答案】E【解析】人员关系管理并不是人力资源管理的五大职能之一，五大职能通常包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和人力资源规划。3.【答案】D【解析】员工培训的目的包括提高员工的工作效率、降低员工流失率和增强员工的工作满意度等多方面。4.【答案】D【解析】关键绩效指标（KPI）应该具备可衡量性、可实现性、相关性和时限性等特点。5.【答案】D【解析】薪酬管理的原则包括公平性原则、竞争性原则、可行性原则等多个方面，确保薪酬体系的有效性和吸引力。6.【答案】D【解析】人力资源规划的作用包括确保组织人员需求的满足、提高员工的工作满意度和促进组织战略目标的实现等多方面。7.【答案】D【解析】员工培训属于培训与开发的范畴，而不是员工关系管理的直接内容。员工关系管理更侧重于处理和改善员工与组织之间的关系。8.【答案】B【解析】人力资源信息系统（HRIS）是一种集成的信息管理系统，用于收集、存储、处理和分析与人力资源管理相关的信息。9.【答案】B【解析】人力资源战略不应先于组织战略制定，而应该与组织战略相一致，并支持组织战略的实现。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCDEF【解析】人力资源管理的职能涵盖了从招聘、培训、绩效管理到薪酬管理、人力资源规划以及人员关系管理等多个方面。11.【答案】ABCDE【解析】员工的培训需求受到个人发展需求、组织战略目标、技术变革、行业竞争以及法律法规等多方面因素的影响。12.【答案】ABCE【解析】关键绩效指标（KPI）应当具备可衡量性、可实现性、相关性和时效性等特性，以确保其有效性和实用性。13.【答案】ABCD【解析】薪酬管理的主要原则包括公平性、竞争性、有效性和可行性等，以确保薪酬体系的合理性和吸引力。14.【答案】ABCDE【解析】人力资源信息系统（HRIS）的主要功能包括人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬管理以及员工自助服务等多个方面。三、填空题(共5题)15.【答案】人力资源规划【解析】人力资源规划是人力资源管理的五大职能之一，它涉及到对组织未来的人力资源需求进行预测和规划。16.【答案】可衡量性【解析】SMART原则中的M代表可衡量性（Measurable），意味着KPI应该是可以量化的，以便于衡量和评估。17.【答案】员工的工作贡献【解析】薪酬管理的公平性原则要求薪酬应当与员工的工作贡献相对应，确保内部公平和外部竞争性。18.【答案】招聘、培训、绩效、薪酬和员工自助服务【解析】HRIS可以提供关于招聘、培训、绩效、薪酬以及员工自助服务等方面的信息支持，帮助管理者进行人力资源决策。19.【答案】技能提升、知识更新和工作态度改变【解析】员工培训可以通过提升员工技能、更新知识以及改变工作态度等方式，从而提高员工的工作效率。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】人力资源管理的核心职能是招聘与配置，即吸引、选择和安置合适的人才到组织中的适当职位。21.【答案】错误【解析】KPI的设定必须与组织目标紧密相关，以确保绩效管理能够支持组织战略的实现。22.【答案】错误【解析】培训效果并不一定与成本成正比，合适的培训内容和方法比成本高低更为重要。23.【答案】正确【解析】人力资源规划的核心目的是确保组织在各个发展阶段都能拥有适当数量和质量的人力资源。24.【答案】错误【解析】薪酬管理的公平性原则是指薪酬应该与员工的工作贡献相对应，而不是所有员工的薪酬完全相同。五、简答题(共5题)25.【答案】人力资源规划在组织中的作用主要体现在以下几个方面：确保组织在各个发展阶段都能拥有适当数量和质量的人力资源；支持组织战略目标的实现；提高人力资源管理效率和效果；降低人力资源成本；促进组织内部公平竞争。【解析】人力资源规划是组织管理的重要组成部分，它有助于组织根据战略目标合理配置人力资源，提高组织竞争力。26.【答案】为确保KPI的有效性，应遵循以下原则：与组织战略目标相一致；具有可衡量性、可实现性、相关性和时限性；定期进行审查和更新；与员工沟通并得到员工认可。【解析】有效的KPI是绩效管理成功的关键，它需要确保指标与组织目标紧密相关，且能够准确反映员工的工作绩效。27.【答案】薪酬管理中的公平性原则包括内部公平、外部公平和过程公平。内部公平是指组织内部不同职位和不同技能水平的薪酬应与其贡献相对应；外部公平是指组织的薪酬水平应与市场上同类组织的薪酬水平相当；过程公平是指薪酬决策过程应公正透明。【解析】公平性是薪酬管理的基本原则之一，它有助于提高员工满意度，降低员工流失率。28.【答案】员工培训对组织的潜在影响包括：提高员工技能和知识水平，增强组织竞争力；提升员工工作满意度和忠诚度；促进组织创新和发展；降低员工流失