司法考试工伤题库及答案

司法考试工伤题库及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.某职工在工作时间突发疾病死亡，该职工的近亲属能否要求用人单位支付一次性工亡补助金？()A.可以B.不可以C.根据情况D.需要协商2.职工在工作过程中受伤，但受伤原因无法确定，该职工是否属于工伤？()A.属于工伤B.不属于工伤C.需要进一步调查D.根据具体情况判断3.用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后，用人单位应如何承担赔偿责任？()A.由用人单位全额赔偿B.由工伤保险基金全额赔偿C.由用人单位和工伤保险基金共同赔偿D.由工伤保险基金部分赔偿，用人单位部分赔偿4.工伤职工在停工留薪期内，用人单位是否需要支付工资？()A.需要支付B.不需要支付C.根据具体情况D.可以不支付5.工伤职工鉴定为伤残等级，伤残津贴的支付标准如何确定？()A.根据伤残等级和本人工资确定B.根据伤残等级和工龄确定C.根据伤残等级和地区差异确定D.根据伤残等级和用人单位性质确定6.工伤职工在享受工伤保险待遇期间，是否可以解除劳动合同？()A.可以B.不可以C.需要经过批准D.根据具体情况7.职工在工作过程中因他人故意伤害导致残疾，该职工能否认定为工伤？()A.可以B.不可以C.需要调查原因D.根据具体情况8.工伤职工鉴定为伤残等级，伤残津贴何时开始支付？()A.鉴定结果公布后立即支付B.鉴定结果公布后一个月内支付C.鉴定结果公布后三个月内支付D.鉴定结果公布后六个月内支付9.职工在工作过程中因设备故障受伤，该职工是否属于工伤？()A.属于工伤B.不属于工伤C.需要调查原因D.根据具体情况10.用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，用人单位应承担哪些责任？()A.仅承担工伤保险待遇的赔偿责任B.承担全部工伤保险待遇的赔偿责任C.承担部分工伤保险待遇的赔偿责任D.可以不承担赔偿责任二、多选题(共5题)11.下列哪些情形下，职工应当认定为工伤？()A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.因履行工作职责在工作过程中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的12.工伤职工鉴定为伤残等级后，以下哪些情形下，职工可以申请劳动能力鉴定再次鉴定？()A.职工认为伤残等级鉴定结论不准确的B.职工认为伤残鉴定程序违法的C.职工认为鉴定机构鉴定结论错误的D.鉴定机构建议再次鉴定的13.用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，以下哪些说法是正确的？()A.用人单位应当依法缴纳工伤保险费B.未缴纳工伤保险费的职工发生工伤，由用人单位支付工伤保险待遇C.未缴纳工伤保险费的职工发生工伤，由工伤保险基金支付工伤保险待遇D.用人单位应当承担未缴纳工伤保险费的法律责任14.工伤职工在以下哪些情况下，可以享受一次性伤残补助金？()A.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的B.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系的C.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的D.职工因工死亡，其近亲属可以享受一次性工亡补助金15.以下哪些属于职工应当参加工伤保险的范围？()A.企业职工B.个体工商户的雇工C.国家机关、事业单位、社会团体工作人员D.外来务工人员三、填空题(共5题)16.根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，职工因工死亡，其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金中领取_______。17.工伤认定申请应当自职工受伤或者被诊断、鉴定为职业病之日起_______内提出。18.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇_______。19.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留_______。20.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，在确认伤残等级后，由_______支付一次性伤残补助金。四、判断题(共5题)21.工伤职工在享受工伤保险待遇期间，用人单位可以单方面解除劳动合同。()A.正确B.错误22.职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，无需经过工伤认定，其近亲属可以直接获得一次性工亡补助金。()A.正确B.错误23.工伤职工在停工留薪期内，用人单位可以降低其工资待遇。()A.正确B.错误24.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害，无论是否因第三人原因造成，均应认定为工伤。()A.正确B.错误25.用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后，职工本人有责任向工伤保险基金申请赔偿。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是工伤认定？27.问：工伤职工在哪些情况下可以申请劳动能力鉴定？28.问：工伤职工的待遇包括哪些？29.问：用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后，用人单位应当如何处理？30.问：工伤职工在哪些情况下可以申请终止或解除劳动合同？

司法考试工伤题库及答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，该职工的近亲属可以要求用人单位支付一次性工亡补助金。2.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然受伤原因无法确定，但只要是在工作时间和工作场所内受到的伤害，都应当认定为工伤。3.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第四十三条的规定，用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，用人单位应全额赔偿。4.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，用人单位需要支付工资。5.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，伤残津贴根据伤残等级和本人工资的一定比例确定。因此，伤残津贴的支付标准是根据伤残等级和本人工资确定的。6.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者因工伤丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。因此，工伤职工在享受工伤保险待遇期间，用人单位不可以解除劳动合同。7.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，职工在工作过程中因他人故意伤害导致残疾，可以认定为工伤。8.【答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，工伤职工鉴定为伤残等级后，用人单位应当自收到鉴定结论之日起一个月内，开始支付伤残津贴。9.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，职工在工作过程中因设备故障受伤，属于工伤。10.【答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第四十三条的规定，用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，用人单位应承担全部工伤保险待遇的赔偿责任。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以上选项均符合工伤认定的情形。12.【答案】ABCD【解析】根据《工伤保险条例》第四十六条的规定，以上选项均属于可以申请劳动能力鉴定再次鉴定的情形。13.【答案】ABD【解析】根据《工伤保险条例》第四十三条和第四十四条的规定，以上选项均正确。14.【答案】AD【解析】根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条和第四十三条的规定，一级至四级伤残的职工和因工死亡的职工的近亲属可以享受一次性伤残补助金。15.【答案】ABD【解析】根据《工伤保险条例》第二条的规定，企业职工、个体工商户的雇工和外来务工人员均属于应当参加工伤保险的范围。三、填空题(共5题)16.【答案】丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金【解析】《工伤保险条例》第三十九条对工伤死亡职工的直系亲属从工伤保险基金中可以领取的待遇做出了明确规定。17.【答案】一年【解析】《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定申请应当在职工受伤或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。18.【答案】不变【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。19.【答案】劳动关系【解析】《工伤保险条例》第三十六条第一款规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴。20.【答案】工伤保险基金【解析】《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第四十二条的规定，职工因工伤、职业病被鉴定为伤残的，用人单位不得解除劳动合同。22.【答案】正确【解析】《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，视同工伤，其近亲属可以申请工伤认定并领取一次性工亡补助金。23.【答案】错误【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。24.【答案】正确【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。25.【答案】错误【解析】《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位未参加工伤保险，发生工伤事故的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。五、简答题(共5题)26.【答案】工伤认定是指社会保险行政部门根据职工的申请，对职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害是否属于工伤，依法作出认定结论的过程。【解析】工伤认定是保障职工获得工伤保险待遇的前提条件，通过法律程序确认职工是否属于工伤，从而决定是否享受工伤保险待遇。27.【答案】工伤职工在以下情况下可以申请劳动能力鉴定：1)伤情稳定后，需要确定伤残等级的；2)工伤职工劳动能力发生变化，需要重新鉴定伤残等级的；3)用人单位、工伤职工或者其近亲属认为伤残等级鉴定结论不准确，申请重新鉴定的。【解析】劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要程序，对于保障工伤职工的合法权益具有重要意义。28.【答案】工伤职工的待遇主要包括：1)一次性伤残补助金；2)一次性工亡补助金；3)伤残津贴；4)一次性医疗补助金；5)一次性生活护理补助金；6)工伤医疗待遇；7)丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。【解析】工伤职工待遇是工伤保险制度的核心内容，旨在保障工伤职工及其家庭的基本生活，减轻其因工伤带来的经济负担。29.【答案】用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定，依法支付工伤职工相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残