劳动关系协调员案例分析题库及答案

劳动关系协调员案例分析题库及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.某企业因经营困难，决定对全体员工进行裁员，以下哪项措施符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定？()A.提前一个月通知员工并支付经济补偿金B.提前一个月通知员工但无需支付经济补偿金C.提前两个月通知员工并支付经济补偿金D.提前两个月通知员工但无需支付经济补偿金2.劳动者因用人单位未按时足额支付工资提起劳动仲裁，以下哪种情况不属于仲裁委员会受理范围？()A.劳动者与用人单位签订书面劳动合同B.劳动者与用人单位签订口头协议C.劳动者与用人单位存在事实劳动关系D.劳动者与用人单位已解除劳动关系3.以下哪项不属于劳动者享有带薪年休假的情形？()A.劳动者累计工作满一年不满十年的B.劳动者累计工作满十年不满二十年的C.劳动者累计工作满二十年以上的D.劳动者因工负伤4.用人单位违法解除劳动合同，应当承担哪些法律责任？()A.支付劳动者经济补偿金B.支付劳动者赔偿金C.恢复劳动者工作D.以上都是5.以下哪项不属于用人单位应当承担的工伤责任？()A.支付工伤医疗费B.支付工伤津贴C.支付工伤死亡赔偿金D.支付劳动者工资6.劳动者因劳动合同解除与用人单位发生争议，以下哪种途径不属于劳动争议调解仲裁法规定的途径？()A.劳动者向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.劳动者向用人单位所在地人民法院提起诉讼C.劳动者向工会申请调解D.劳动者向劳动保障行政部门投诉7.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同应当符合的条件？()A.经双方协商一致解除劳动合同B.因劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同C.因劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作解除劳动合同D.劳动者主动提出解除劳动合同8.用人单位因生产经营需要，需要调整劳动者工作岗位，以下哪种情况不需要与劳动者协商一致？()A.因劳动者不能胜任工作需要调整工作岗位B.因用人单位调整组织架构需要调整劳动者工作岗位C.因劳动者患病需要调整工作岗位D.因劳动者个人原因需要调整工作岗位9.以下哪项不属于劳动者在试用期内解除劳动合同的权利？()A.劳动者可以随时解除劳动合同B.劳动者应当提前通知用人单位解除劳动合同C.劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金D.劳动者有权要求用人单位支付赔偿金10.以下哪项不属于用人单位应当承担的培训费用？()A.劳动者离职时，用人单位未足额支付培训费用B.劳动者因工受伤，用人单位支付的医疗费用C.劳动者在职期间，用人单位为其支付的培训费用D.劳动者因违纪被解除劳动合同，用人单位支付的赔偿金二、多选题(共5题)11.劳动者在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付经济补偿金？()A.因用人单位未按时足额支付工资B.因用人单位违法解除劳动合同C.因劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作D.因劳动者不能胜任工作被解除劳动合同12.以下哪些属于劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议调解机构？()A.劳动争议调解委员会B.劳动保障行政部门C.工会D.人民法院13.用人单位在以下哪些情况下，可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议14.劳动者在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付赔偿金？()A.用人单位未依法缴纳社会保险费B.用人单位违法解除劳动合同C.用人单位拖欠劳动报酬D.用人单位未按时足额支付工资15.以下哪些属于劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议仲裁委员会的职责？()A.受理劳动争议案件B.组织调解劳动争议C.仲裁劳动争议案件D.对劳动争议案件进行裁决三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，该书面劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起__。17.劳动者连续工作满__年，享受带薪年休假。18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由__责令限期缴纳或者补足。19.用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：_。20.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起__内，对劳动争议案件进行审理并作出裁决。四、判断题(共5题)21.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内离职，用人单位无需支付经济补偿金。()A.正确B.错误23.劳动者因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求解除劳动合同。()A.正确B.错误25.劳动者在劳动合同期内，因个人原因离职，用人单位应当支付经济补偿金。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿金？27.劳动争议调解仲裁法对劳动争议调解委员会的组成有何规定？28.用人单位未依法缴纳社会保险费的法律责任是什么？29.劳动者在试用期内解除劳动合同需要注意哪些事项？30.什么是事实劳动关系？

劳动关系协调员案例分析题库及答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位进行裁员应当提前一个月通知劳动者，并支付经济补偿金。2.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，只要存在事实劳动关系，无论是否已经解除或者终止劳动合同，仲裁委员会都应当受理。3.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，劳动者因工负伤不属于带薪年休假的范围。4.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金、赔偿金，并恢复劳动者工作。5.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定，用人单位应当承担的工伤责任包括支付工伤医疗费、工伤津贴和工伤死亡赔偿金，但不包括支付劳动者工资。6.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动者因劳动合同解除与用人单位发生争议，可以通过劳动争议仲裁、调解和投诉等途径解决，但不包括直接向人民法院提起诉讼。7.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法律规定的事由，劳动者主动提出解除劳动合同不属于用人单位解除劳动合同的事由。8.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位的，应当与劳动者协商一致，但劳动者个人原因需要调整工作岗位的除外。9.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前通知用人单位，但无需支付经济补偿金。10.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当承担的培训费用包括劳动者在职期间，用人单位为其支付的培训费用，不包括劳动者因工受伤，用人单位支付的医疗费用。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者在因用人单位未按时足额支付工资、违法解除劳动合同、患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作的情况下，可以要求用人单位支付经济补偿金。12.【答案】AC【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动争议调解机构包括劳动争议调解委员会和工会。劳动保障行政部门和人民法院不属于劳动争议调解机构。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位在劳动者严重违反规章制度、患病或非因工负伤不能从事原工作、严重失职造成重大损害、以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且协商不成的情况下，可以解除劳动合同。14.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和第八十八条的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费、违法解除劳动合同、拖欠劳动报酬、未按时足额支付工资的情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条的规定，劳动争议仲裁委员会的职责包括受理劳动争议案件、组织调解劳动争议、仲裁劳动争议案件以及对劳动争议案件进行裁决。三、填空题(共5题)16.【答案】生效【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。17.【答案】一年【解析】《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。18.【答案】劳动行政部门【解析】《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。19.【答案】依照法律规定解除劳动合同的，依照法律规定终止劳动合同的，因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形，包括上述内容。20.【答案】四十五日【解析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内，对劳动争议案件进行审理并作出裁决。案情复杂的，经本会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并提前通知劳动者，或者支付劳动者经济补偿金。22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提出离职，用人单位无需支付经济补偿金。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者因工负伤，用人单位不得解除劳动合同，并应依法支付工伤保险待遇。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。25.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者因个人原因离职，除非用人单位提出解除劳动合同，否则用人单位无需支付经济补偿金。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动者在因用人单位未按时足额支付工资、违法解除劳动合同、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作、因劳动者不能胜任工作被解除劳动合同、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况下，可以要求用人单位支付经济补偿金。【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，列出了用人单位应当支付经济补偿的几种情形，包括上述内容。27.【答案】劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会由工会代表和企业代表组成。职工代表和企业代表的比例不得低于劳动争议调解委员会成员总数的三分之二。【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，对劳动争议调解委员会的组成进行了详细规定，确保了职工在企业劳动争议调解中的代表性。28.【答案】用人单位未依法缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，对用人单位未依法缴纳社会保险费的行为规定了相应的法律责任，包括责令限期缴纳、滞纳金以及罚款。29.【答案】劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前通知用人单位