05 第二篇 大单元二 专题四 劳动就业与企业经营 讲义（学生版）

12/13劳动就业与企业经营核心点1劳动就业与劳动维权[例1](2024·黑吉辽卷，13，3分)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是()①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系A．①②B．①③C．②④D．③④解题总结关于劳动仲裁与商事仲裁的区别劳动仲裁是“不裁不诉”，即在一般情况下，不仲裁就不能诉讼；商事仲裁是“或裁或诉”，即在仲裁与诉讼之间只能选择其一。商事仲裁要求以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，劳动仲裁不需要以其为前提。[例2](2023·山东卷，14，3分)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和考勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是()①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某③彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付A．①② B．①④C．②③ D．③④解题总结关于劳动合同的几个细节一是劳动合同必须是书面形式，而不能是口头形式等。二是劳动合同的签订与劳动关系的建立在时间上不总是一致的；已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三是劳动合同订立后并不意味着劳动合同有效，要看其是否符合劳动合同订立的原则。[例3](2023·广东卷，15，3分)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是()①公司有权解除劳动合同②公司与王某关于休息时间的约定违法③《安全生产规程》有关工伤的规定合法④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式A．①② B．①③C．②④ D．③④[例4](2023·河北卷，19，6分)阅读材料，完成下列要求。某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元。因不满仲裁结果，该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已。运用《法律与生活》的知识回答：于某若不服裁决，如何进一步维权；公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权益，说明理由。(1)信息获取与解读设问信息知识范围《法律与生活》题型角度措施启示类＋原因依据类非选择题问题指向不服裁决如何进行维权；侵犯什么权益及原因其他要求无材料信息信息1某公司被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元，于某不服裁决信息2该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已(2)逻辑推理与论证设问逻辑于某不服裁决应如何进一步维权——不服仲裁后的其他维权途径，可以提起诉讼公司行为侵犯于某的权益及原因——先分析是什么权益，再分析原因情境逻辑某公司被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元，不满仲裁结果——由于是劳动合同仲裁，可以提起诉讼该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币——公司行为存在过错，这是对公民人格尊严的侵犯知识逻辑劳动者维权——明确维权的途径，以及各途径的具体要求权益侵害——侵害什么样的权益、侵权责任的要件或法律规定[自我答题]_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________[真题变式]如果设问改为：“本案中，仲裁委员会的裁决是于某提起诉讼的充分条件，还是必要条件？请予以分析。”应如何回答？__________________________________________________________________________________________________________________________________________1．加强对劳动者的保护(1)劳动法律角度宪法公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练劳动法调整对象劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系对劳动者的年龄要求劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人原则①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益②劳动者平等竞争的原则③特殊劳动保护的原则(2)劳动合同角度含义劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议作用有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系条款分为必备条款和可备条款原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则法律效力劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更(3)争议解决角度①协商方式：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。②其他方式：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。【深化剖析】关于劳动者维权的途径2．劳动者的权利与义务劳动者的权利劳动者的义务区别主要权利：取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利其他权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德联系权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务【时政术语】就业是最基本的民生，要突出就业优先导向。分类完善灵活就业服务保障措施，扩大新就业形态就业人员职业伤害保障试点。坚决纠正性别、年龄、学历等就业歧视，保障农民工工资支付，完善劳动关系协商协调机制，维护劳动者合法权益。1．劳动法的首要原则是体现劳动者平等竞争的原则。 ()2．我国实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假。 ()3．劳动者可以通过多种途径解决劳动争议。 ()4．因加班加点发生劳动争议，公司员工有权直接向人民法院提起诉讼。()5．(2023福建卷，14③)郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的。 ()以选择题的形式，考查劳动者的权利及其维权1．(2024·安徽芜湖二模)某公司客服李某在处理一起客户电话投诉时遭该客户多次辱骂，李某进行了回怼。事后，公司以李某在工作中服务态度恶劣为由扣除了李某当月全部工资并解雇了她。李某不服，经协商无果后李某准备诉诸法律。关于本案，以下说法正确的是()①该公司侵犯了李某取得劳动报酬的权利②李某如果选择仲裁，对仲裁裁决不服，十五日内可以上诉③若李某经济困难，人民法院可直接为李某提供法律援助④该公司单方面解除劳动合同，须承担相应违约责任A．①② B．①④C．②③ D．③④以非选择题的形式，考查劳动者的权利及其维权2．(2024·山东菏泽质检)阅读材料，回答问题。甲公司的法定代表人林某系乙公司总经理。小A通过以甲公司名义发布的招聘信息进行应聘，后到乙公司所在处参加面试。经林某面试招用后，于2024年3月1日入职。双方口头约定了试用期月工资，未签订书面劳动合同。小A每月工资经公司出纳个人账户转账支付，公司财务人员发给小A的工资明细表上，显示单位为甲公司。小A入职后被安排在乙公司注册地址工作，进行打卡考勤，加入工作群，该群成员还包括林某等人。小A参与了由乙公司承包的某中学运动塑胶面层项目的施工工作，林某对小A在工作群中汇报的项目的施工进展情况作出指示。2024年5月9日，双方发生争议，公司人员通知小A退出工作群，小A未再上班。在职期间，甲公司未为小A缴纳社会保险费。后小A将甲公司起诉至人民法院，请求判决甲公司向其支付双倍工资差额、经济补偿金。依据上述案例，判断下列观点是否正确，并简要说明理由。①小A与甲、乙两家公司均未签订书面劳动合同，故劳动关系不能成立。②人民法院会对小A的起诉予以登记立案，诉讼即告开始。③甲公司未为小A缴纳社会保险，小A可以主张经济补偿。核心点2企业经营与消费维权[例1](2024·山东卷，15，3分)甲公司发布的新款榨汁机广告称：任何在公司网站下单者若证明其他商家的同类产品更便宜，均“全额退差价”。白某下单后发现乙公司同类榨汁机的售价要便宜50元，甲公司仅赠白某50元优惠券。白某在社交账号发帖“@”甲公司，称“受骗了”并配榨汁机照片。白某的数十万粉丝以为该产品有质量问题，到处转发，导致甲公司口碑大跌。下列说法正确的是()①甲公司实施了虚假或者引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定②无论甲公司在白某的订单中是否承诺过全额退差价，其行为都不构成违约③即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，仍可能构成侵权④白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的荣誉权A．①③ B．①④C．②③ D．②④[真题变式]如果将①改为“甲公司实施了不当有奖销售行为，违反了反不正当竞争法的规定”，能否入选？__________________________________________________________________________________________________________________________________________[例2](2024·新课标卷，22，4分)张某经常去某饭店就餐，该饭店的墙上张贴有“每桌最低消费158元”的告示。某日，张某和朋友在该饭店聚餐，朋友提议品尝自带的红酒，张某找服务员帮忙，服务员表示饭店禁止自带酒水，双方为此发生争执，引起不少客人围观，张某遂拨打消费者投诉热线，要求饭店改正并向自己赔礼道歉。对上述案例，下列说法正确的是()①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权③“每桌最低消费158元”属于格式条款④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权A．①② B．①④C．②③ D．③④知识补充格式条款格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，如火车票背面关于“乘车须知”的规定。[例3](2023·全国甲卷，13，4分)甲企业主要从事某种产品的代加工业务，使用境外客户提供的商标、关键零部件进行生产，由境外客户负责产品销售，获得的加工费占销售价格的5%。甲企业为改变其在产业链中的分工地位，实现转型发展，可采取的策略是()①扩大现有生产规模，增大产品利润空间②拓宽境外客户来源，提高出口议价能力③加强核心技术攻关，开发生产自有产品④培育发展自有品牌，自主建立营销渠道A．①② B．①③C．②④ D．③④方法总结关于题支双句式选择题解答技巧对于类似本题这样的题支为双句式的选择题，首先，要对每个题支中的每一句话的正误进行逐一分析，抓住其中的关键词，排除用词错误或表述错误的题支。然后，根据题干中的信息指向，对每个题支中的每一句话的指向进行逐一分析，排除与题干指向不一致的题支。[例4](2024·黑吉辽卷，18，10分)阅读材料，完成下列要求。某商场举办“消费品以旧换新”活动期间，在一楼大厅悬挂“置换商品一旦售出，概不退换”的横幅。甲在该商场置换了一台节能电冰箱。经专业机构检测，该冰箱耗电量与产品说明书不符，甲要求商场换货。在与该商场工作人员乙协商过程中，甲由于情绪激动，出现心脏骤停现象。乙立即拨打120急救电话，并对甲实施心肺复苏。甲恢复意识后，被送往医院进行治疗。诊断书载明：有心脏病既往史，双侧多发肋骨骨折。甲住院8天，共花费治疗费、护理费等五千元。甲认为乙救助过程中造成其人身损害，遂将商场与乙诉至人民法院。诉讼请求为：(1)商场更换电冰箱；(2)乙赔偿相关费用五千元。《中华人民共和国民法典》第一百八十四条：“因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。”结合材料，运用《法律与生活》的知识，判断甲的诉讼请求是否会获得人民法院的支持，并说明理由。(1)信息获取与解读设问信息知识范围《法律与生活》题型角度原因依据类非选择题问题指向甲的诉讼请求材料信息信息1经专业机构检测，该冰箱耗电量与产品说明书不符，甲要求商场换货——联系所学知识消费者的权利等信息2乙立即拨打120急救电话，并对甲实施心肺复苏——联系所学知识侵权责任的构成要件等(2)逻辑推理与论证设问逻辑细化分析材料中案件的过程与行为，分析甲的诉讼请求的具体内容，先作出是否支持的态度，再从法律角度进行理由分析情境逻辑案件涉及两组民事法律关系，一是商场是否违约，二是乙是否侵权材料包括两部分，一是案件的过程及甲的诉讼请求——要结合案件的实情去分析诉讼请求；二是《中华人民共和国民法典》的相关法律条文——是对法律知识的补充，一定是有用的知识逻辑合同违约及承担责任＋侵权行为及承担责任＋消费者权益保护＋经营者依法诚信经营等[自我答题]_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________[真题变式]如果设问改为：“结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析甲的诉讼请求应该由谁承担举证责任，并说明理由。”应如何回答？__________________________________________________________________________________________________________________________________________1．经营者进行经营的要求公平竞争公平竞争的原因市场竞争讲公平：我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则，经营者应当遵守规则，公平竞争，反对不正当竞争行为不正当竞争的表现混淆行为：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认虚假宣传：经营者对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者；经营者通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传其他行为：包括商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为依法诚信诚信经营保护消费者的合法权益：经营者应当保证消费者安全消费的权利；保障消费者的知情权；尊重消费者的自主选择权依法纳税纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片2．创业者进行创业的要求(1)经营主体角度：创业者需要考虑创办什么样的市场主体。(2)法律规定角度：创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件。(3)营业资格角度：创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。(4)信息公示角度：企业登记的相关信息应当依法及时公示。(5)法治意识角度：创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理。企业经营发展的措施(1)必修2角度战略企业要制定正确的经营战略，顺应时代发展的潮流，抓住机遇，加快发展创新企业要提高自主创新能力，依靠科技进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势诚信企业要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象分配要合理分配收入，建立良好的激励机制机制要建立和健全权责清晰、分工明确、有效沟通、反应及时、管理科学的管理体制机制文化要培育有利于激发和保持活力的企业文化责任必须遵守法律、法规，遵守社会公德、商业道德，积极承担社会责任，要坚持经济效益和社会效益的统一理念要坚持和贯彻创新、绿色、开放等新发展理念，积极转变发展方式，优化内部结构，增强发展动力其他企业兼并、企业重组或强强联合，形成规模效益；健全现代企业制度