2022年浙江省事业单位统考职业能力倾向测验试卷

2022年浙江省事业单位统考职业能力倾向测验试卷

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.下列哪种能力是事业单位工作人员必备的基本能力？()A.领导能力B.创新能力C.专业知识能力D.沟通能力2.事业单位岗位设置应当遵循的原则不包括以下哪项？()A.合理配置，高效利用B.按需设岗，按岗定员C.公开、公平、公正D.职责权利相统一3.事业单位聘用合同的期限可以是以下哪种情况？()A.永久聘用B.3年以上C.3年以下D.根据实际情况确定4.事业单位工作人员年度考核的基本内容包括哪些？()A.德、能、勤、绩、廉B.能、勤、绩、廉C.德、能、绩、廉D.德、能、勤、绩5.下列哪项不是事业单位内部管理的主要任务？()A.优化组织结构B.加强财务管理C.提高服务质量D.实施绩效工资6.事业单位专业技术岗位的等级设置依据主要是以下哪项？()A.学历水平B.职称资格C.工作年限D.绩效考核7.事业单位工作人员辞职应当提前多久提出申请？()A.30天B.60天C.90天D.120天8.事业单位内部审计的主要目的是什么？()A.评估财务状况B.提高管理水平C.预防和发现违法违规行为D.以上都是9.事业单位人事争议仲裁应当自受理仲裁申请之日起多久内做出仲裁裁决？()A.15天B.30天C.45天D.60天10.下列哪项不属于事业单位的法定职责？()A.提供公共服务B.进行科研活动C.从事营利性活动D.进行教育培训11.事业单位工作人员受到警告处分，处分期间是多久？()A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月二、多选题(共5题)12.以下哪些属于事业单位的基本特点？()A.非营利性B.服务性C.公益性D.专业性E.企业化管理13.事业单位岗位设置管理应当遵循哪些原则？()A.按需设岗原则B.公开、公平、公正原则C.动态调整原则D.竞争上岗原则E.优化结构原则14.事业单位专业技术岗位的等级分为几个等级？()A.12个等级B.10个等级C.9个等级D.7个等级E.8个等级15.事业单位内部审计的主要内容包括哪些方面？()A.财务收支审计B.经济责任审计C.内部控制审计D.业务合规审计E.绩效审计16.事业单位工作人员的工资构成主要包括哪些部分？()A.基本工资B.津贴补贴C.职务工资D.绩效工资E.年终奖金三、填空题(共5题)17.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的考核内容包括：德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核的是______。18.事业单位实行______管理制度，明确岗位设置、岗位等级、岗位工资等。19.事业单位工作人员与所在单位订立的______，期限一般不低于3年。20.事业单位应当建立健全______，加强内部审计监督。21.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前______通知用人单位，可以解除劳动合同。四、判断题(共5题)22.事业单位实行聘用制度，聘用合同是事业单位与工作人员建立人事关系的基本依据。()A.正确B.错误23.事业单位专业技术岗位的等级设置不受国家规定，由各事业单位自行确定。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员年度考核不合格，连续两年将予以辞退。()A.正确B.错误25.事业单位内部审计的主要目的是为了评估财务状况。()A.正确B.错误26.事业单位工作人员的工资收入完全由政府财政拨款。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)27.请简述事业单位岗位设置管理的原则。28.如何理解事业单位的公益性质？29.事业单位内部审计的主要任务有哪些？30.简述事业单位工作人员的权利和义务。31.请说明事业单位与公务员的区别。

2022年浙江省事业单位统考职业能力倾向测验试卷一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】事业单位工作人员的职责主要是从事专业技术工作和社会服务，因此专业知识能力是必备的基本能力。2.【答案】A【解析】事业单位岗位设置的原则包括按需设岗、按岗定员、公开、公平、公正和职责权利相统一，但不包括合理配置，高效利用。3.【答案】D【解析】事业单位聘用合同期限可以根据实际情况确定，包括但不限于3年以上、3年以下或定期合同。4.【答案】A【解析】事业单位工作人员年度考核的基本内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。5.【答案】D【解析】事业单位内部管理的主要任务包括优化组织结构、加强财务管理、提高服务质量等，而实施绩效工资是绩效管理的一部分，不是内部管理的主要任务。6.【答案】B【解析】事业单位专业技术岗位的等级设置主要依据专业技术人员的职称资格。7.【答案】B【解析】事业单位工作人员辞职应当提前60天提出书面申请。8.【答案】D【解析】事业单位内部审计的主要目的是评估财务状况、提高管理水平、预防和发现违法违规行为，确保事业单位的经济活动合法、合规、高效。9.【答案】D【解析】事业单位人事争议仲裁应当自受理仲裁申请之日起60日内做出仲裁裁决。10.【答案】C【解析】事业单位的法定职责包括提供公共服务、进行科研活动、进行教育培训等，但不包括从事营利性活动。11.【答案】A【解析】事业单位工作人员受到警告处分，处分期间为6个月。二、多选题(共5题)12.【答案】ABCD【解析】事业单位具有非营利性、服务性、公益性和专业性等特点，但一般不采取企业化管理模式。13.【答案】ABDE【解析】事业单位岗位设置管理应当遵循按需设岗、公开、公平、公正、竞争上岗和优化结构等原则。14.【答案】C【解析】事业单位专业技术岗位的等级分为13个等级，分为高级岗位、中级岗位和初级岗位三个等级。15.【答案】ABCDE【解析】事业单位内部审计的主要内容包括财务收支审计、经济责任审计、内部控制审计、业务合规审计和绩效审计等方面。16.【答案】ABDE【解析】事业单位工作人员的工资构成主要包括基本工资、津贴补贴、绩效工资和年终奖金等部分。职务工资是公务员工资构成的一部分。三、填空题(共5题)17.【答案】绩【解析】公务员考核的重点在于工作绩效，即“绩”，这体现了对公务员工作成果的重视。18.【答案】岗位绩效【解析】事业单位通过岗位绩效管理制度来明确岗位设置、岗位等级和岗位工资，以促进工作人员的绩效提升和工作效率。19.【答案】聘用合同【解析】事业单位工作人员与单位之间通过聘用合同来明确双方的权利和义务，聘用合同是规范事业单位工作人员劳动关系的重要法律文件。20.【答案】内部控制制度【解析】内部控制制度是事业单位规范管理、防范风险的重要手段，通过建立健全内部控制制度，可以加强内部审计监督，提高管理效率。21.【答案】三十日【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是法律对劳动者解除合同的通知期限要求。四、判断题(共5题)22.【答案】正确【解析】聘用制度是事业单位人员管理的基本制度，聘用合同是建立人事关系和确定双方权利义务的重要法律文件。23.【答案】错误【解析】事业单位专业技术岗位的等级设置应当根据国家规定进行，不得自行确定。24.【答案】正确【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核不合格，连续两年将面临辞退。25.【答案】错误【解析】事业单位内部审计的目的不仅包括评估财务状况，还包括提高管理水平、预防和发现违法违规行为等。26.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的工资收入包括政府财政拨款和单位自筹资金两部分，其中自筹资金部分可能来源于服务收费等。五、简答题(共5题)27.【答案】事业单位岗位设置管理应当遵循以下原则：按需设岗、按岗定员、公开、公平、公正、竞争上岗、优化结构、动态调整等原则。【解析】这些原则旨在确保事业单位岗位设置的合理性和有效性，促进人员配置的科学化和规范化。28.【答案】事业单位的公益性质主要体现在其宗旨是为社会提供公共服务，其活动不以营利为目的，而是以社会利益为重。【解析】事业单位的公益性质是其与营利性组织的主要区别，它要求事业单位在追求社会效益的同时，兼顾经济效益。29.【答案】事业单位内部审计的主要任务包括：财务收支审计、经济责任审计、内部控制审计、业务合规审计和绩效审计等。【解析】通过这些审计任务，可以确保事业单位的经济活动合法合规，提高资金使用效率，防范和化解风险。30.【答案】事业单位工作人员的权利包括：获得劳动报酬、休息休假、参加培训、获得晋升机会等；义务包括：遵守国家法律法规、履行岗位职责、保守国家秘密、维护单位荣誉等。【解析】