2025年劳动关系协调员(二级)考试历年真题汇编与模拟试卷及答案

2025年劳动关系协调员(二级)考试历年真题汇编与模拟试卷及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动合同中不得免除自己的下列哪项义务？()A.保障劳动者获得劳动报酬的权利B.保障劳动者休息休假的权利C.保障劳动者获得社会保险的权利D.保障劳动者获得劳动安全卫生保护的权利2.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的调解范围？()A.劳动报酬争议B.工作时间争议C.社会保险争议D.劳动合同解除争议3.劳动者与用人单位发生劳动争议，下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的仲裁范围？()A.劳动合同纠纷B.工伤赔偿纠纷C.劳动安全卫生纠纷D.劳动争议调解协议纠纷4.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位延长工作时间每日不得超过多少小时？()A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时5.以下哪项不属于劳动保障监察机构监督检查的事项？()A.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况B.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况C.用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况D.用人单位使用童工的情况6.劳动者申请劳动争议仲裁应当提交哪些材料？()A.仲裁申请书、身份证明、劳动合同、证据材料B.仲裁申请书、身份证明、工资条、证据材料C.仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资单D.仲裁申请书、身份证明、证据材料7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的8.以下哪项不属于劳动者享有社会保险和福利的权利？()A.参加社会保险的权利B.享受社会保险待遇的权利C.参加企业年金的权利D.参加商业保险的权利9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？()A.用人单位依照法律规定解除劳动合同的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.用人单位因经营困难需要裁减人员的10.以下哪项不属于用人单位应当承担的法律责任？()A.侵害劳动者合法权益，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任B.违反劳动保障法律、法规或者规章，侵犯劳动者合法权益的，应当依法承担法律责任C.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，应当依法补缴，并承担相应的滞纳金D.用人单位因经营困难需要裁减人员的，应当依法进行裁减11.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多长时间内作出仲裁裁决？()A.15日内B.30日内C.45日内D.60日内二、多选题(共5题)12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下哪些情况下应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？()A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的13.劳动争议调解委员会的调解工作应当遵循哪些原则？()A.公正合法原则B.依法调解原则C.自愿调解原则D.及时调解原则14.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的15.劳动者在以下哪些情况下可以提出解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的16.劳动保障监察机构在监督检查中，对以下哪些情况应当依法予以处理？()A.用人单位未按照规定与劳动者订立书面劳动合同的B.用人单位未按照规定支付劳动者工资的C.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的D.用人单位使用童工的三、填空题(共5题)17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，但当事人另有约定的除外。下列不属于书面劳动合同的文件是______。18.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起______内作出仲裁裁决。19.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者______。20.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当______。21.用人单位因经营困难需要裁减人员的，应当提前______向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员。四、判断题(共5题)22.用人单位在劳动合同中可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。()A.正确B.错误23.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位在解除劳动合同时，必须依法支付给劳动者经济补偿。()A.正确B.错误25.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。()A.正确B.错误26.用人单位未按照规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)27.简述劳动争议调解的程序。28.阐述用人单位在劳动保障方面的主要法律责任。29.分析劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以选择哪些途径解决。30.解释《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期规定的意义。31.探讨劳动保障监察机构在维护劳动者权益中的作用。

2025年劳动关系协调员(二级)考试历年真题汇编与模拟试卷及答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，用人单位在劳动合同中不得免除自己的法定责任和义务。保障劳动者获得劳动报酬的权利是用人单位的法定义务，不得在劳动合同中免除。2.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议调解委员会的调解范围包括因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议，但不包括社会保险争议。3.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会的仲裁范围包括因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议，但不包括劳动安全卫生纠纷。4.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。5.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障监察机构监督检查的事项包括用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况、用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况等，但不包括用人单位使用童工的情况。6.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳动者申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、证据材料等。7.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。其他选项所述情况虽然可能涉及经济补偿，但不是法定的支付经济补偿金的情形。8.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第三条规定，劳动者享有参加社会保险和享受社会保险待遇的权利。企业年金和商业保险虽然也是劳动者福利的一部分，但不属于社会保险。9.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当符合法定条件。其他选项所述情况虽然可能涉及劳动合同解除，但不是法定的解除条件。10.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第九十三条规定，用人单位因经营困难需要裁减人员的，应当依法进行裁减，但这是用人单位的权利，不是法律责任。其他选项所述情况都是用人单位应当承担的法律责任。11.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起30日内作出仲裁裁决。二、多选题(共5题)12.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位在以下情况下应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动争议调解委员会的调解工作应当遵循以下原则：公正合法原则、依法调解原则、自愿调解原则、及时调解原则。14.【答案】ABD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在以下情况下可以提出解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。16.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障监察机构在监督检查中，对以下情况应当依法予以处理：用人单位未按照规定与劳动者订立书面劳动合同的；用人单位未按照规定支付劳动者工资的；用人单位未按照规定缴纳社会保险费的；用人单位使用童工的。三、填空题(共5题)17.【答案】口头协议【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动合同应当以书面形式订立，但当事人另有约定的除外。口头协议不属于书面劳动合同的文件。18.【答案】六十日【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。19.【答案】工资【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。20.【答案】依法解除劳动合同【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依法解除劳动合同。21.【答案】三十日【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因经营困难需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员。四、判断题(共5题)22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但并非随时可以解除。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位在解除劳动合同时，必须依法支付给劳动者经济补偿。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。26.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未按照规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。五、简答题(共5题)27.【答案】劳动争议调解的程序包括：申请调解、调解委员会的组成和调解员、调解申请的受理、调解的进行、调解协议的达成和调解协议的履行。【解析】劳动争议调解程序包括从申请调解开始，调解委员会的组成和调解员的指派，调解申请的受理，调解的进行，调解协议的达成以及调解协议的履行等步骤。28.【答案】用人单位在劳动保障方面的主要法律责任包括：未按照规定与劳动者订立书面劳