系统事业单位工作人员招聘考试笔试试卷【附答案】

系统事业单位工作人员招聘考试笔试试卷【附答案】

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核分为哪些类型？()A.绩效考核和民主评议B.绩效考核和年度考核C.考核和培训D.绩效考核和试用期考核2.事业单位招聘考试中，下列哪项不属于招聘条件？()A.年龄条件B.学历条件C.婚姻状况D.身体健康条件3.事业单位的岗位设置应当符合什么原则？()A.公开、平等、竞争、择优B.优化结构、提高效能、合理流动、促进发展C.绩效优先、兼顾公平、分类管理、分级实施D.按需设岗、按岗定员、按劳分配、按效取酬4.事业单位工作人员与所在单位发生劳动争议，可以申请哪些途径解决？()A.劳动仲裁、行政调解、仲裁裁决B.劳动仲裁、行政调解、司法诉讼C.劳动仲裁、行政调解、工会调解D.劳动仲裁、司法诉讼、仲裁裁决5.事业单位工作人员的工资水平应当与什么水平相衔接？()A.国民经济水平B.企业平均工资水平C.地方财政收入水平D.社会平均工资水平6.事业单位的机构编制应当根据什么确定？()A.事业单位的性质、任务、规模、效益B.事业单位的领导体制、组织形式、人员结构、经费来源C.事业单位的内部管理、外部合作、服务对象、发展需求D.事业单位的财政拨款、业务范围、人员编制、经费预算7.事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开哪种信息？()A.招聘岗位、招聘条件、招聘程序B.招聘岗位、招聘条件、招聘结果C.招聘岗位、招聘条件、人员名单D.招聘岗位、招聘条件、工作地点8.事业单位工作人员因公出差的伙食补助费标准由谁规定？()A.事业单位主管部门B.财政部门C.国务院或地方政府D.事业单位内部自行规定9.事业单位工作人员的考核结果应当以书面形式通知本人，下列哪种说法是正确的？()A.只需口头通知本人B.可以口头通知本人，也可以书面通知C.应当书面通知本人，并且本人签字确认D.可以口头通知本人，不需要签字确认10.事业单位工作人员年度考核的结果分为哪些等级？()A.良好、合格、基本合格、不合格B.优秀、称职、基本称职、不称职C.优秀、合格、基本合格、不合格D.优秀、称职、不称职、基本不称职二、多选题(共5题)11.下列哪些属于事业单位工作人员的考核内容？()A.政治思想表现B.工作业绩C.奖惩情况D.工作态度E.专业技术水平12.事业单位岗位设置应当遵循哪些原则？()A.公开、平等、竞争、择优B.优化结构、提高效能、合理流动、促进发展C.绩效优先、兼顾公平、分类管理、分级实施D.按需设岗、按岗定员、按劳分配、按效取酬13.事业单位工作人员因公出差的交通费、住宿费、伙食补助费等标准由哪些部门规定？()A.事业单位主管部门B.财政部门C.国务院或地方政府D.事业单位内部自行规定14.事业单位招聘工作人员时，应当遵守哪些规定？()A.公开招聘信息B.严格招聘程序C.保证招聘质量D.接受社会监督E.招聘人员性别比例15.事业单位工作人员的工资待遇包括哪些部分？()A.基本工资B.津贴补贴C.年终奖金D.奖金E.其他工资性收入三、填空题(共5题)16.《事业单位人事管理条例》自年月日起施行。17.事业单位工作人员考核分为年度考核和________考核。18.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和________岗位。19.事业单位应当根据事业单位的性质、特点、规格、职责任务和工作需要，按照________原则，设置岗位总量、岗位结构比例和岗位等级。20.事业单位工作人员与所在单位发生劳动争议时，可以通过________、________、________等途径解决。四、判断题(共5题)21.事业单位工作人员的考核结果仅作为年终奖发放的依据。()A.正确B.错误22.事业单位可以自行决定招聘工作人员的岗位设置。()A.正确B.错误23.事业单位工作人员在试用期内，不得参加年度考核。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员的工资水平可以低于当地社会平均工资水平。()A.正确B.错误25.事业单位的岗位等级越高，对应的工作量就越大。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位岗位设置管理的原则。27.如何理解事业单位工作人员考核的年度考核和聘期考核的关系？28.事业单位招聘工作人员应当遵循哪些程序？29.事业单位工作人员的工资构成包括哪些部分？30.事业单位在执行国家规定的工资制度和工资政策时，应当注意哪些问题？

系统事业单位工作人员招聘考试笔试试卷【附答案】一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核分为绩效考核和民主评议。2.【答案】C【解析】在事业单位招聘考试中，婚姻状况不属于招聘条件，而年龄、学历和身体健康条件通常都是招聘的基本要求。3.【答案】B【解析】事业单位的岗位设置应当遵循优化结构、提高效能、合理流动、促进发展的原则。4.【答案】B【解析】事业单位工作人员与所在单位发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁、行政调解、司法诉讼等途径解决。5.【答案】D【解析】事业单位工作人员的工资水平应当与当地社会平均工资水平相衔接。6.【答案】A【解析】事业单位的机构编制应当根据事业单位的性质、任务、规模、效益确定。7.【答案】A【解析】事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开招聘岗位、招聘条件和招聘程序等信息。8.【答案】C【解析】事业单位工作人员因公出差的伙食补助费标准由国务院或地方政府规定。9.【答案】C【解析】事业单位工作人员的考核结果应当以书面形式通知本人，并且应当由本人签字确认。10.【答案】B【解析】事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】事业单位工作人员的考核内容通常包括政治思想表现、工作业绩、奖惩情况、工作态度以及专业技术水平等方面。12.【答案】AB【解析】事业单位岗位设置应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，以及优化结构、提高效能、合理流动、促进发展的原则。13.【答案】BC【解析】事业单位工作人员因公出差的交通费、住宿费、伙食补助费等标准由财政部门或国务院或地方政府规定。14.【答案】ABCD【解析】事业单位招聘工作人员时，应当公开招聘信息、严格招聘程序、保证招聘质量，并接受社会监督。15.【答案】ABCE【解析】事业单位工作人员的工资待遇通常包括基本工资、津贴补贴、年终奖金以及其他工资性收入。三、填空题(共5题)16.【答案】201471【解析】《事业单位人事管理条例》是在2014年7月1日由国务院颁布施行的，这是中国事业单位人事管理的重要法规。17.【答案】聘期【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员考核分为年度考核和聘期考核。18.【答案】工勤技能【解析】事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类型，以适应不同岗位的性质和需求。19.【答案】科学合理【解析】事业单位设置岗位应当遵循科学合理原则，以确保岗位设置的合理性和有效性。20.【答案】协商、调解、仲裁【解析】事业单位工作人员发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁等途径解决，以维护双方的合法权益。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的考核结果不仅用于年终奖发放，还用于确定工资待遇、晋升、培训等方面。22.【答案】错误【解析】事业单位的岗位设置应当遵循国家规定的原则，并按照规定的程序进行，不能自行决定。23.【答案】正确【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员在试用期内不参加年度考核，试用期考核单独进行。24.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的工资水平应当与当地社会平均工资水平相衔接，不得低于社会平均工资水平。25.【答案】错误【解析】事业单位的岗位等级主要根据岗位的职责、任务、所需的专业技能等因素确定，与工作量大小没有直接关系。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位岗位设置管理应遵循以下原则：公开、平等、竞争、择优；科学合理；按需设岗、按岗定员；分类管理、分级实施。【解析】这些原则旨在确保岗位设置的公正性、合理性，以及与事业单位的实际需求相匹配，同时兼顾分类管理和分级实施，以提高事业单位的运行效率和效能。27.【答案】年度考核是事业单位工作人员在每个自然年度结束后的考核，聘期考核是在聘用合同到期时的考核。年度考核是聘期考核的基础，聘期考核是对年度考核的综合评价。【解析】年度考核和聘期考核是事业单位工作人员考核的两个重要环节，年度考核是日常工作的反映，聘期考核是对整个聘期工作表现的总结，两者相辅相成，共同构成事业单位工作人员的考核体系。28.【答案】事业单位招聘工作人员应当遵循以下程序：制定招聘计划、发布招聘信息、受理报名、资格审查、考试考核、体检、考察、公示、聘用。【解析】这些程序确保了招聘过程的公开、公平、公正，同时也保障了招聘工作的规范性和科学性，是事业单位选拔优秀人才的重要途径。29.【答案】事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、津贴补贴、奖金和津贴、其他工资性收入等部