2025上半年乌鲁木齐市事业单位面向高校毕业生引进人才笔试模拟试卷附

2025上半年乌鲁木齐市事业单位面向高校毕业生引进人才笔试模拟试卷附

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.乌鲁木齐市事业单位招聘中，以下哪项不属于基本条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.具有良好的品行和职业道德C.具有正常履行职责的身体条件D.在读研究生2.事业单位岗位设置管理中，管理岗位的最高等级是几级？()A.一级B.二级C.三级D.四级3.事业单位工作人员年度考核结果分为几个等级？()A.三级B.四级C.五级D.六级4.事业单位招聘考试中，公共科目考试的主要内容是什么？()A.综合应用能力测试和职业能力倾向测试B.专业知识测试和英语能力测试C.综合应用能力测试和专业技能测试D.综合应用能力测试和时事政治5.事业单位人员岗位聘用合同期限一般不低于多少年？()A.1年B.2年C.3年D.4年6.事业单位专业技术岗位的等级设置，高级岗位分为几个等级？()A.2个B.3个C.4个D.5个7.事业单位在编制内招聘工作人员，应当面向哪些人员？()A.应届毕业生B.在职人员C.社会人员D.以上都是8.事业单位工作人员辞职，应当提前多少天以书面形式向聘用单位提出？()A.10天B.15天C.30天D.60天9.事业单位公开招聘应当遵循哪些原则？()A.公开、平等、竞争、择优B.公开、民主、竞争、择优C.公开、民主、平等、择优D.公开、平等、民主、竞争10.事业单位的领导人员应当具备哪些条件？()A.具有良好的政治素质和道德品质B.具有履行职责的专业知识和能力C.具有良好的领导能力和群众基础D.以上都是二、多选题(共5题)11.以下哪些属于事业单位的职能？()A.社会服务B.教育科研C.文化传承D.科技创新E.经济管理12.事业单位人员岗位聘用合同的主要内容包括哪些？()A.岗位名称、等级、职责和任职条件B.工作时间、休息休假C.工资待遇、保险福利D.聘用、解聘、辞退的条件和程序E.违约责任13.事业单位招聘考试中，公共科目考试的内容通常包括哪些部分？()A.综合应用能力测试B.职业能力倾向测试C.专业知识测试D.英语能力测试E.政治理论测试14.事业单位岗位设置管理中，岗位分为哪些类型？()A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.特设岗位E.临时岗位15.事业单位工作人员的权利包括哪些？()A.参与民主管理B.获得劳动报酬C.享受保险福利D.依法参加培训E.依法提出批评和建议三、填空题(共5题)16.乌鲁木齐市事业单位面向高校毕业生引进人才的目的是为了满足哪些需求？17.事业单位招聘考试中，综合应用能力测试主要测试应聘者的哪些能力？18.事业单位人员的考核分为哪些类别？19.事业单位专业技术岗位分为哪些等级？20.事业单位人员岗位聘用合同中，试用期一般为多长时间？四、判断题(共5题)21.事业单位的经费来源完全依靠国家财政拨款。()A.正确B.错误22.事业单位的招聘考试中，笔试成绩占总成绩的50%。()A.正确B.错误23.事业单位专业技术岗位的任职资格要求与企业的相同。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员的年度考核结果不合格的，可以延长试用期。()A.正确B.错误25.事业单位的领导人员必须具有大学本科及以上学历。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位在提供公共服务中的重要作用。27.事业单位招聘考试中，如何保证考试的公平性和公正性？28.事业单位人员岗位聘用合同中，试用期的目的是什么？29.事业单位专业技术岗位的等级设置是如何体现专业技术人员能力的？30.事业单位人员考核中，如何平衡考核的全面性与针对性？

2025上半年乌鲁木齐市事业单位面向高校毕业生引进人才笔试模拟试卷附一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】具有中华人民共和国国籍、良好的品行和职业道德、正常履行职责的身体条件是乌鲁木齐市事业单位招聘的基本条件，在读研究生不在其列。2.【答案】A【解析】管理岗位的最高等级是一级，对应的事业单位领导职务。3.【答案】C【解析】事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。4.【答案】A【解析】事业单位招聘考试中，公共科目考试的主要内容是综合应用能力测试和职业能力倾向测试。5.【答案】B【解析】事业单位人员岗位聘用合同期限一般不低于2年。6.【答案】C【解析】事业单位专业技术岗位的等级设置中，高级岗位分为三个等级：副高级、中级、初级。7.【答案】D【解析】事业单位在编制内招聘工作人员，应当面向应届毕业生、在职人员和符合条件的社会人员。8.【答案】C【解析】事业单位工作人员辞职，应当提前30天以书面形式向聘用单位提出。9.【答案】A【解析】事业单位公开招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。10.【答案】D【解析】事业单位的领导人员应当具备良好的政治素质和道德品质、履行职责的专业知识和能力、良好的领导能力和群众基础。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】事业单位的职能包括社会服务、教育科研、文化传承、科技创新和经济管理等多个方面，旨在为社会提供公共服务。12.【答案】ABCDE【解析】事业单位人员岗位聘用合同的主要内容包括岗位名称、等级、职责和任职条件，工作时间、休息休假，工资待遇、保险福利，聘用、解聘、辞退的条件和程序，以及违约责任等。13.【答案】AB【解析】事业单位招聘考试中，公共科目考试通常包括综合应用能力测试和职业能力倾向测试两部分，这两部分考试旨在测试应聘者的综合素质和职业倾向。14.【答案】ABC【解析】事业单位岗位设置管理中，岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类型，特设岗位和临时岗位不属于常规岗位设置。15.【答案】ABCDE【解析】事业单位工作人员的权利包括参与民主管理、获得劳动报酬、享受保险福利、依法参加培训以及依法提出批评和建议等。三、填空题(共5题)16.【答案】满足事业单位对高素质、专业化人才的需求，优化事业单位人才结构，促进事业单位健康发展。【解析】通过引进高校毕业生，事业单位能够获得新鲜血液，提升整体人员素质和业务能力，同时也有助于事业单位适应社会发展的需要。17.【答案】综合应用能力测试主要测试应聘者的综合分析能力、文字表达能力、沟通协调能力、逻辑推理能力和应变能力。【解析】综合应用能力测试是考察应聘者是否具备适应事业单位工作所需的能力和素质，包括对复杂问题的分析能力、文字表达清晰度、与人沟通协调的能力等。18.【答案】事业单位人员的考核分为年度考核和聘期考核。【解析】年度考核是对事业单位工作人员一年内工作表现的全面评价，聘期考核是对聘用期间工作情况的综合评价，两者共同构成了事业单位人员考核的体系。19.【答案】专业技术岗位分为高级、中级、初级三个等级。【解析】专业技术岗位等级的划分有助于体现不同专业技术人员的能力和水平，为他们的职业发展提供明确的晋升路径。20.【答案】试用期一般为6个月。【解析】试用期的设置有助于双方了解和适应，同时保障了事业单位和应聘者的合法权益，试用期结束后，双方可以正式确定聘用关系。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位的经费来源包括国家财政补助、自收自支和捐赠等多渠道，并非完全依靠国家财政拨款。22.【答案】错误【解析】事业单位的招聘考试中，笔试成绩和面试成绩的比例根据不同岗位和招聘要求有所差异，并非固定为50%。23.【答案】错误【解析】事业单位专业技术岗位的任职资格要求通常比企业更为严格，需要符合国家关于事业单位专业技术岗位的资格标准。24.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的年度考核结果不合格的，将不再延长试用期，按照规定程序进行处理。25.【答案】正确【解析】根据相关法规，事业单位的领导人员一般应具有大学本科及以上学历，具备相应的管理能力和业务水平。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位在提供公共服务中扮演着重要角色，包括但不限于以下方面：【解析】1.承担教育、科技、文化、卫生等领域的公共服务；2.实施国家战略，推动社会事业发展；3.保障人民群众基本生活需求；4.促进社会公平正义；5.维护社会稳定和谐。27.【答案】为了保证事业单位招聘考试的公平性和公正性，可以采取以下措施：【解析】1.制定公开透明的招聘程序和标准；2.实施统一的考试大纲和评分标准；3.邀请专家组成评审委员会，确保评分的客观性；4.加强对考试过程的监督，防止舞弊行为；5.公开考试结果，接受社会监督。28.【答案】事业单位人员岗位聘用合同中的试用期目的是：【解析】1.让双方了解和适应，确保岗位与人员匹配；2.评估应聘者的实际工作能力和适应岗位的能力；3.规范人员流动，保障事业单位的正常运转；4.避免因招聘不当造成的人力资源浪费。29.【答案】事业单位专业技术岗位的等级设置体现专业技术人员能力的方式包括：【解析】1.通过不同等级的岗位设置，区分专业技术人员的专业水平和工作经验；2.为专业技术人员的职业发展提供明确的晋升路径；3.确保不同等级岗位的职责