2025年韶关市南雄市南亩镇公益性岗位招聘考试笔试试卷【附答案】

2025年韶关市南雄市南亩镇公益性岗位招聘考试笔试试卷【附答案】

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.南雄市南亩镇公益性岗位的主要职责是什么？()A.负责镇域内的基础设施建设B.负责镇域内的社会事务管理C.负责镇域内的环境保护D.负责镇域内的文化宣传2.以下哪项不属于南雄市南亩镇公益性岗位的招聘条件？()A.具有南雄市南亩镇户籍B.具有高中及以上学历C.具有良好的道德品质和职业道德D.具有较强的组织协调能力3.南雄市南亩镇公益性岗位的工资待遇是如何确定的？()A.根据岗位性质和劳动强度确定B.根据当地最低工资标准确定C.根据岗位工作年限确定D.根据岗位工作绩效确定4.南雄市南亩镇公益性岗位的劳动合同期限是多久？()A.1年B.2年C.3年D.5年5.以下哪项不是南雄市南亩镇公益性岗位的福利待遇？()A.社会保险B.年终奖金C.体检D.节日慰问金6.南雄市南亩镇公益性岗位的招聘程序包括哪些环节？()A.发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、聘用B.发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、公示、聘用、培训C.发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、公示、聘用、培训D.发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、聘用、培训7.南雄市南亩镇公益性岗位的培训内容主要包括哪些方面？()A.业务知识、政策法规、职业道德、岗位技能B.业务知识、政策法规、职业道德、岗位技能、团队协作C.业务知识、政策法规、职业道德、岗位技能、沟通技巧D.业务知识、政策法规、职业道德、岗位技能、领导能力8.南雄市南亩镇公益性岗位的考核方式有哪些？()A.定期考核、年度考核、专项考核B.定期考核、年度考核、绩效考核C.定期考核、年度考核、岗位考核D.定期考核、年度考核、工作考核9.以下哪项不是南雄市南亩镇公益性岗位的解聘情形？()A.违反国家法律法规B.违反单位规章制度C.因工作需要调整岗位D.因个人原因无法履行岗位职责二、多选题(共5题)10.南雄市南亩镇公益性岗位的适用对象包括哪些？()A.南雄市户籍居民B.具有高中及以上学历的人员C.具有劳动能力且有就业愿望的人员D.退役士兵E.具有残疾的人员11.南雄市南亩镇公益性岗位的工作职责主要包括哪些方面？()A.社区服务与管理B.基础设施维护C.公共事业服务D.社会保障服务E.环境保护与治理12.南雄市南亩镇公益性岗位的劳动合同签订应当符合哪些要求？()A.遵守国家有关法律法规B.明确岗位工作内容与职责C.明确工资待遇与工作时间D.明确劳动合同期限E.明确双方权利义务13.南雄市南亩镇公益性岗位的招聘程序中，以下哪些环节是必不可少的？()A.发布招聘公告B.资格审查C.笔试或面试D.体检E.公示聘用结果14.南雄市南亩镇公益性岗位的福利保障包括哪些内容？()A.社会保险B.住房公积金C.假期福利D.体检费用E.降温费或取暖费三、填空题(共5题)15.南雄市南亩镇公益性岗位的招聘对象主要是面向__。16.南雄市南亩镇公益性岗位的劳动合同期限一般为__。17.南雄市南亩镇公益性岗位的工资待遇参照__标准执行。18.南雄市南亩镇公益性岗位的招聘流程包括__、报名、资格审查、笔试、面试等环节。19.南雄市南亩镇公益性岗位的考核内容包括__、工作态度、工作绩效等。四、判断题(共5题)20.南雄市南亩镇公益性岗位的招聘对象仅限于具有大专及以上学历的人员。()A.正确B.错误21.南雄市南亩镇公益性岗位的工资待遇高于当地最低工资标准。()A.正确B.错误22.南雄市南亩镇公益性岗位的劳动合同期限最长可达五年。()A.正确B.错误23.南雄市南亩镇公益性岗位的招聘过程中，笔试成绩是唯一决定是否录用的标准。()A.正确B.错误24.南雄市南亩镇公益性岗位的岗位培训是在聘用后立即进行的。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简要说明南雄市南亩镇公益性岗位的重要意义。26.在招聘南雄市南亩镇公益性岗位的过程中，如何确保招聘的公平性和公正性？27.南雄市南亩镇公益性岗位在履行职责时，如何平衡工作职责与居民利益的关系？28.针对南雄市南亩镇公益性岗位人员的工作绩效，如何进行有效评估？29.南雄市南亩镇公益性岗位在社区服务中，如何发挥积极作用，促进社区和谐发展？

2025年韶关市南雄市南亩镇公益性岗位招聘考试笔试试卷【附答案】一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】公益性岗位主要负责镇域内的社会事务管理，包括公共服务、社区管理、社会保障等工作。2.【答案】B【解析】南雄市南亩镇公益性岗位的招聘条件中，没有要求必须具有高中及以上学历，其他三项均为招聘条件。3.【答案】B【解析】南雄市南亩镇公益性岗位的工资待遇是根据当地最低工资标准确定的，确保岗位人员的合理收入。4.【答案】A【解析】南雄市南亩镇公益性岗位的劳动合同期限通常为1年，根据工作需要和岗位性质可以适当调整。5.【答案】B【解析】南雄市南亩镇公益性岗位的福利待遇包括社会保险、体检、节日慰问金等，年终奖金不在其中。6.【答案】A【解析】南雄市南亩镇公益性岗位的招聘程序包括发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、聘用等环节。7.【答案】A【解析】南雄市南亩镇公益性岗位的培训内容主要包括业务知识、政策法规、职业道德、岗位技能等方面，以提高岗位人员的综合素质。8.【答案】A【解析】南雄市南亩镇公益性岗位的考核方式包括定期考核、年度考核、专项考核，以全面评估岗位人员的工作表现。9.【答案】C【解析】南雄市南亩镇公益性岗位的解聘情形包括违反国家法律法规、违反单位规章制度、因个人原因无法履行岗位职责等，因工作需要调整岗位不属于解聘情形。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCE【解析】南雄市南亩镇公益性岗位的适用对象包括南雄市户籍居民、具有高中及以上学历的人员、具有劳动能力且有就业愿望的人员以及具有残疾的人员。11.【答案】ABCDE【解析】南雄市南亩镇公益性岗位的工作职责包括社区服务与管理、基础设施维护、公共事业服务、社会保障服务以及环境保护与治理等方面。12.【答案】ABCDE【解析】南雄市南亩镇公益性岗位的劳动合同签订应当符合国家有关法律法规，明确岗位工作内容与职责、工资待遇与工作时间、劳动合同期限以及双方权利义务等要求。13.【答案】ABCDE【解析】南雄市南亩镇公益性岗位的招聘程序中，发布招聘公告、资格审查、笔试或面试、体检以及公示聘用结果是必不可少的环节。14.【答案】ABCDE【解析】南雄市南亩镇公益性岗位的福利保障包括社会保险、住房公积金、假期福利、体检费用以及降温费或取暖费等内容。三、填空题(共5题)15.【答案】当地户籍居民【解析】公益性岗位的招聘对象主要是面向当地户籍居民，以促进当地就业和社区发展。16.【答案】一年【解析】南雄市南亩镇公益性岗位的劳动合同期限一般为一年，根据工作需要和岗位性质可以适当调整。17.【答案】当地最低工资【解析】南雄市南亩镇公益性岗位的工资待遇参照当地最低工资标准执行，确保岗位人员的合理收入。18.【答案】发布招聘公告【解析】南雄市南亩镇公益性岗位的招聘流程包括发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试等环节，确保招聘过程的公开透明。19.【答案】岗位知识技能【解析】南雄市南亩镇公益性岗位的考核内容包括岗位知识技能、工作态度、工作绩效等，全面评估岗位人员的工作表现。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】南雄市南亩镇公益性岗位的招聘对象包括具有高中及以上学历的人员，并不限于大专及以上学历。21.【答案】正确【解析】南雄市南亩镇公益性岗位的工资待遇参照当地最低工资标准执行，并确保高于最低工资标准，以保障岗位人员的合理收入。22.【答案】错误【解析】南雄市南亩镇公益性岗位的劳动合同期限一般为一年，根据工作需要和岗位性质可以适当调整，但最长不超过三年。23.【答案】错误【解析】南雄市南亩镇公益性岗位的招聘过程中，除了笔试成绩外，还包括面试、体检等环节，综合评估后决定是否录用。24.【答案】错误【解析】南雄市南亩镇公益性岗位的岗位培训通常在聘用前进行，以确保新聘用人员能够迅速适应岗位要求。五、简答题(共5题)25.【答案】南雄市南亩镇公益性岗位的重要意义包括：一是促进当地就业，缓解就业压力；二是提升公共服务水平，改善民生；三是加强社区建设，促进社会和谐；四是培养人才，提高基层工作能力。【解析】公益性岗位对于当地社会经济发展具有重要意义，能够有效促进就业，提升公共服务质量，同时也有利于社区建设和人才培养。26.【答案】为确保招聘的公平性和公正性，可以采取以下措施：一是公开招聘信息，确保所有符合条件的人员都能了解招聘信息；二是制定严格的资格审查标准，确保资格审查的公正性；三是实行笔试、面试等公开透明的选拔流程；四是设立投诉举报渠道，接受社会监督。【解析】通过公开透明的招聘流程和严格的标准，可以确保招聘的公平性和公正性，防止招聘过程中的不公平现象发生。27.【答案】在履行职责时，南雄市南亩镇公益性岗位应遵循以下原则：一是以居民利益为重，确保工作符合居民需求；二是坚持依法行政，确保工作合法合规；三是加强沟通协调，充分尊重居民意见；四是提高工作效率，确保工作质量。【解析】公益性岗位在履行职责时，需要平衡工作职责与居民利益，通过依法行政、加强沟通和尊重居民意见来实现这一目标。28.【答案】对南雄市南亩镇公益性岗位人员的工作绩效进行评估，可以采取以下方法：一是建立科学的绩效考核体系；二是定期进行工作绩效评估；三是结合群众满意度调查；四是进行自我评估和同事互评。【解析】