学院进修管理制度规定

第1篇第一章总则第一条为加强学院进修管理工作，提高教职工的专业水平和综合素质，促进学院教育教学质量的提升，根据国家有关法律法规和学院实际情况，特制定本规定。第二条本规定适用于学院全体教职工的进修管理工作。第三条学院进修管理工作应遵循以下原则：1.需求导向原则：根据学院发展需要和教职工个人职业发展规划，有针对性地开展进修工作。2.效率优先原则：合理利用资源，提高进修效益，确保进修成果的转化。3.依法管理原则：严格遵守国家法律法规，规范进修管理工作。4.公开公平原则：进修机会公平分配，选拔过程公开透明。第二章进修类型与条件第四条学院进修类型分为以下几种：1.国内进修：在国内知名高校、科研院所或企事业单位进行的进修。2.国外进修：在国外高校、科研院所或企事业单位进行的进修。3.培训班进修：参加学院或相关部门举办的各类培训班。4.在职研究生进修：参加学院或相关部门举办的在职研究生课程进修班。第五条教职工申请进修应具备以下条件：1.具有良好的思想政治素质和职业道德。2.工作表现优秀，具有较强的教育教学能力和科研水平。3.符合进修类型的相关要求。4.身体健康，能适应进修工作。第六条教职工进修申请需提交以下材料：1.进修申请书。2.个人简历。3.工作总结。4.进修计划。5.相关证明材料。第三章进修审批与实施第七条教职工进修申请由所在部门审核，报学院进修管理部门审批。第八条学院进修管理部门对进修申请进行审核，主要内容包括：1.教职工的进修需求与学院发展需求的匹配度。2.教职工的工作表现和进修条件。3.进修计划的科学性和可行性。4.进修经费的预算。第九条经审核同意的进修申请，由学院进修管理部门办理相关手续，包括：1.签订进修协议。2.办理相关手续。3.办理经费划拨。4.办理签证（如有需要）。第十条教职工在进修期间应遵守以下规定：1.遵守进修单位的规章制度。2.服从进修单位的安排，积极参加各项活动。3.保持与学院的联系，定期汇报进修情况。4.按时完成进修任务。第十一条进修结束后，教职工需提交以下材料：1.进修总结。2.进修成果。3.相关证明材料。第四章进修考核与评估第十二条学院对进修教职工进行考核，主要内容包括：1.进修期间的表现。2.进修成果的转化。3.对学院工作的贡献。第十三条学院设立进修考核小组，负责进修考核工作。第十四条进修考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第五章进修经费管理第十五条学院设立进修经费，用于支持教职工进修工作。第十六条进修经费的使用应遵循以下原则：1.专款专用。2.合理分配。3.严格审批。第十七条进修经费的使用范围包括：1.学费、住宿费。2.伙食费、交通费。3.必要的资料费、设备费。4.其他与进修相关的费用。第十八条进修经费的使用需按照规定程序审批，不得擅自改变用途。第六章附则第十九条本规定由学院进修管理部门负责解释。第二十条本规定自发布之日起施行。第七章教职工进修成果转化第二十一条教职工进修结束后，应将进修成果转化为实际工作能力，提高教育教学质量和科研水平。第二十二条教职工进修成果转化方式包括：1.课堂教学改革。2.教学方法创新。3.教学资源开发。4.科研成果转化。5.学术交流与合作。第二十三条学院鼓励教职工积极参与进修成果转化工作，对取得显著成效的教职工给予表彰和奖励。第八章教职工进修权益保障第二十四条学院保障进修教职工的合法权益，确保进修期间的人身安全和健康。第二十五条学院为进修教职工提供必要的后勤保障，包括住宿、交通、医疗等。第二十六条学院对进修教职工的进修成果给予认可，并在职称评定、岗位晋升等方面给予适当倾斜。第二十七条本规定未尽事宜，按照国家相关法律法规和学院相关规定执行。第二十八条本规定由学院进修管理部门负责解释。第二十九条本规定自发布之日起施行。第2篇第一章总则第一条为加强学院进修管理工作，提高教职工的专业水平和综合素质，促进学院教育教学质量的提升，根据国家有关法律法规和学院实际情况，特制定本规定。第二条本规定适用于学院全体教职工，包括教师、行政管理人员、教辅人员等。第三条学院进修管理应遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）需求导向、分类指导原则；（三）注重实效、持续发展原则；（四）自我提升、团队建设原则。第二章进修类别与条件第四条学院进修分为以下类别：（一）国内进修：指在国内高校、科研院所、企事业单位等进行的进修；（二）国外进修：指在国外高校、科研院所、企事业单位等进行的进修；（三）短期培训：指在一定时间内进行的专题培训或学术交流活动。第五条教职工申请进修应具备以下条件：（一）政治素质过硬，热爱教育事业，具有良好的职业道德；（二）工作表现优秀，具有较强的教学、科研或管理能力；（三）进修内容与本人工作职责和学院发展需求相符合；（四）身体健康，能适应进修期间的作息和学习生活。第六条教职工进修申请需提供以下材料：（一）进修申请书；（二）个人简历；（三）工作总结；（四）进修计划；（五）所在单位出具的推荐意见；（六）其他相关证明材料。第三章进修审批与选拔第七条教职工进修申请由所在单位负责审核，学院设立进修评审委员会，负责进修申请的审批和选拔。第八条进修评审委员会由学院领导、相关部门负责人和专家组成，负责对进修申请进行评审，提出选拔意见。第九条进修评审委员会评审标准：（一）进修目的明确，内容与本人工作职责和学院发展需求相符合；（二）进修计划合理，有利于个人发展和学院整体利益；（三）工作表现优秀，具有较强的教学、科研或管理能力；（四）进修期间能保证工作任务的完成。第十条进修评审委员会对申请人的进修申请进行评审，根据评审结果确定进修人选。第四章进修实施与管理第十一条教职工进修期间，应遵守进修单位的相关规定，积极参加各项活动，努力提高自身素质。第十二条教职工进修期间，学院应与其保持联系，了解进修情况，协助解决实际问题。第十三条教职工进修结束后，应提交进修总结报告，包括进修期间的学习、工作、生活等情况。第十四条教职工进修结束后，所在单位应组织对其进修成果进行评估，评估结果作为其年度考核、职称评审、岗位聘任的重要依据。第五章奖励与惩罚第十五条对在进修过程中表现优秀、取得显著成果的教职工，学院给予表彰和奖励。第十六条对在进修期间违反规定、造成不良影响的教职工，学院将依法依规进行处理。第六章附则第十七条本规定由学院人事处负责解释。第十八条本规定自发布之日起施行。进修管理制度实施细则一、进修申请与审批1.教职工提出进修申请，填写《进修申请表》，提交所在单位。2.所在单位对申请人的进修申请进行审核，签署意见后报学院进修评审委员会。3.学院进修评审委员会对申请人的进修申请进行评审，确定进修人选。4.学院审批通过后，将进修通知单发送给申请人。二、进修期间的管理1.申请人收到进修通知单后，按照通知要求办理相关手续。2.申请人应遵守进修单位的相关规定，积极参加各项活动，努力提高自身素质。3.学院与进修单位保持联系，了解申请人进修情况，协助解决实际问题。4.申请人进修结束后，应及时向学院提交进修总结报告。三、进修成果的评估与奖励1.学院组织对申请人进修成果进行评估，评估内容包括进修期间的学术成果、工作表现等。2.评估结果作为申请人年度考核、职称评审、岗位聘任的重要依据。3.对在进修过程中表现优秀、取得显著成果的申请人，学院给予表彰和奖励。四、进修经费的管理1.学院设立进修经费，用于支持教职工进修。2.教职工进修经费按照相关规定执行，具体金额由学院根据进修类别、时间等因素确定。3.教职工进修经费的使用应合理、规范，确保专款专用。五、进修纪律与责任1.教职工进修期间，应遵守进修单位的相关规定，不得违反国家法律法规。2.教职工进修期间，如因个人原因造成损失或不良影响的，由申请人自行承担相应责任。3.学院对违反进修纪律的教职工，将依法依规进行处理。六、本实施细则由学院人事处负责解释。七、本实施细则自发布之日起施行。第3篇第一章总则第一条为规范学院进修管理工作，提高教职工的专业素养和教学水平，促进学院教育教学质量的提升，根据国家有关法律法规和学院实际情况，特制定本规定。第二条本规定适用于学院全体教职工的进修管理工作。第三条学院进修管理工作应遵循以下原则：（一）坚持党的教育方针，贯彻国家教育政策，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。（二）坚持按需选派，注重实效，保证进修质量。（三）坚持公开、公平、公正，严格选拔和考核。（四）坚持个人申请与组织推荐相结合，充分调动教职工进修的积极性。第二章进修类型及条件第四条学院进修类型分为以下几种：（一）学历进修：攻读硕士、博士学位。（二）专业进修：参加国内外举办的各类专业培训班、研讨会、学术会议等。（三）教学能力进修：参加教育教学能力提升培训、教学技能竞赛等。第五条申请进修的教职工应具备以下条件：（一）政治素质好，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德。（二）热爱教育事业，工作积极，有较强的敬业精神和奉献精神。（三）具有中级及以上专业技术职务。（四）具备进修所需的基本条件，如学历、专业背景等。（五）所在单位同意其进修申请。第三章进修申请与审批第六条教职工进修申请应向所在单位提出，填写《学院进修申请表》，并提供相关证明材料。第七条单位对进修申请进行初步审核，符合条件的上报学院。第八条学院成立进修工作领导小组，负责进修申请的审批工作。第九条进修工作领导小组对进修申请进行审核，提出审批意见。第十条学院对进修申请进行审批，并将审批结果通知申请人和所在单位。第四章进修期间的管理第十一条教职工在进修期间应遵守以下规定：（一）严格遵守进修单位的规章制度，尊重进修单位的纪律要求。（二）认真完成进修任务，积极参加各类学术活动，努力提高自身专业素养。（三）保持与所在单位的联系，及时反馈进修情况。（四）进修结束后，按规定提交进修总结报告。第十二条学院对进修期间的教职工进行以下管理：（一）定期了解进修情况，关心进修人员的生活，提供必要的帮助。（二）督促进修人员按时完成进修任务，确保进修质量。（三）对进修期间表现优秀的教职工给予表彰和奖励。第五章进修考核与评价第十三条学院对进修人员实行考核与评价制度。第十四条进修考核内容包括：（一）进修期间的学习成绩、论文发表、科研成果等。（二）进修期间的纪律表现、团队合作精神等。（三）进修结束后，所在单位对进修人员的评价。第十五条学院根据考核结果，对进修人员给予相应的奖励或处理。第六章附则第十六条本规定由学院进修工作领导小组负责解释。第十七条本规定自发布之日起施行。第七章教职工进修经费及补贴第十八条学院设立进修专项经费，用于支持教职工进修。第十九条进修经费包括：（一）进修费用：包括学费、住宿费、交通费等。（二）生活费：按照学院相关规定予以补贴。第二十条教职工进修经费的使用应遵循以下原则：（一）专款专用，不得挪用、挤占。（二）按照预算执行，确保进修工作的顺利进行。（三）定期对进修经费的使用情况进行审计和监督。第八章教职工进修成果转化第二十一条教职工进修成果转化包括：（一）将进修所学应用于教学、科研和管理工作中。（二）撰写进修总结报告，分享进修心得。（三）积极参与学院教育教学改革，提高教育教学质量。第二十二条学院对教职工进修成果转化情况进行考核，并将考核结果作为评价教职工工作业绩的重要依据。第二十三条教职工进修成果转化情况应定期向