财经类试卷经济师初级人力资源专业知识与实务(劳动标准与工资福利)模

[财经类试卷]经济师初级人力资源专业知识与实务(劳动标准与工资福利)模

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于工资总额的组成部分？()A.基本工资B.奖金C.津贴D.社会保险费2.最低工资标准的确定应当综合考虑哪些因素？()A.城镇居民消费水平B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.以上所有因素3.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于工作时间？()A.法定工作时间B.超时工作时间C.公休假工作时间D.加班工作时间4.企业延长工作时间每日不得超过几小时？()A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时5.职工带薪年休假天数是如何规定的？()A.5天B.10天C.15天D.20天6.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立哪类合同？()A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.劳务合同D.承包合同7.用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的D.以上所有情况8.劳动合同期限自何时起算？()A.签订之日B.领取营业执照之日C.劳动者开始工作之日D.依法批准成立之日9.以下哪项不属于劳动争议仲裁的范围？()A.劳动合同解除争议B.工伤认定争议C.劳动保护争议D.劳动保障监察争议10.劳动保障监察机构应当自接到举报之日起多长时间内调查、处理？()A.3日内B.5日内C.7日内D.10日内二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与民主管理的权利D.依法解除劳动合同的权利12.最低工资标准的确定应当考虑以下哪些因素？()A.劳动者的实际工资水平B.劳动者的生活费用C.劳动生产率D.社会平均工资水平13.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于用人单位的义务？()A.保障劳动者享有劳动安全卫生保护的权利B.按时足额支付劳动者工资C.提供必要的劳动条件和劳动保护D.依法解除劳动合同14.劳动者在哪些情况下可以要求解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未提供劳动条件C.用人单位强迫劳动者违章冒险作业D.劳动者本人提出解除劳动合同15.劳动争议仲裁的管辖范围包括哪些？()A.劳动合同解除争议B.工伤认定争议C.劳动保护争议D.劳动保障监察争议三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时、平均每周工作时间不超过__小时的工时制度。17.职工带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定，已满1年不满10年的，年休假为__天；已满10年不满20年的，年休假为__天；已满20年的，年休假为__天。18.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的__。19.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立__，建立劳动关系即发生法律效力。20.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期最长为__个月。四、判断题(共5题)21.用人单位可以不签订书面劳动合同，口头约定即可建立劳动关系。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.最低工资标准应当包含加班工资在内。()A.正确B.错误24.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资。()A.正确B.错误25.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.什么是最低工资标准？它在劳动关系中起到什么作用？27.试用期内劳动合同解除的规定有哪些？28.简述劳动争议调解的程序。29.如何计算职工的带薪年休假天数？30.在什么情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？

[财经类试卷]经济师初级人力资源专业知识与实务(劳动标准与工资福利)模一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。社会保险费不属于工资总额的组成部分。2.【答案】D【解析】最低工资标准的确定应当综合考虑城镇居民消费水平、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、地区之间经济发展水平的差异等因素。3.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，工作时间包括法定工作时间、超时工作时间、加班工作时间。公休假工作时间不属于工作时间。4.【答案】B【解析】企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。5.【答案】B【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。6.【答案】B【解析】劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立固定期限劳动合同。7.【答案】D【解析】用人单位在劳动者怀孕、产假、哺乳期内，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，以及法律、行政法规规定的其他情形下，不得解除劳动合同。8.【答案】C【解析】劳动合同期限自劳动者开始工作之日起计算。9.【答案】D【解析】劳动争议仲裁的范围包括劳动合同解除争议、工资争议、工伤认定争议、劳动保护争议等，但不包括劳动保障监察争议。10.【答案】C【解析】劳动保障监察机构应当自接到举报之日起7日内调查、处理；情况复杂的，可以延长30日。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】劳动者的权利包括获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享有社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利、法律法规规定的其他权利。12.【答案】BCD【解析】最低工资标准的确定应当综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、劳动生产率、就业状况、地区之间经济发展水平的差异以及社会平均工资水平等因素。13.【答案】ABC【解析】用人单位的义务包括遵守劳动法律、法规和规章，保障劳动者享有劳动安全卫生保护的权利，按时足额支付劳动者工资，提供必要的劳动条件和劳动保护，以及其他法律、法规规定的义务。14.【答案】ABCD【解析】劳动者在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动条件、强迫劳动者违章冒险作业等情况下，可以要求解除劳动合同。同时，劳动者也可以根据自身情况提出解除劳动合同。15.【答案】ABC【解析】劳动争议仲裁的管辖范围包括劳动合同解除争议、工资争议、工伤认定争议、劳动保护争议等。劳动保障监察争议属于劳动保障监察机构管辖。三、填空题(共5题)16.【答案】8小时44小时【解析】这是《中华人民共和国劳动法》中规定的标准工时制度，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动者的身体健康。17.【答案】5天10天15天【解析】这是《职工带薪年休假条例》中规定的年休假天数，体现了国家对劳动者休息权利的保障。18.【答案】最低劳动报酬【解析】最低工资标准是国家规定的最低劳动报酬标准，旨在保障劳动者的基本生活需要，维护劳动者的合法权益。19.【答案】书面劳动合同【解析】书面劳动合同是建立劳动关系的法律依据，是维护劳动者权益的重要手段。20.【答案】24个月【解析】这是《中华人民共和国劳动法》对劳动者医疗期的规定，旨在保障因工负伤或患职业病的劳动者在治疗期间的基本权益。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，以保障双方的合法权益。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当符合法定条件和程序，不得随意解除。23.【答案】错误【解析】最低工资标准是劳动者在正常工作时间内的最低工资保障，不包括加班工资和其他特殊情况下支付的工资。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬，以保障劳动者的合法权益。五、简答题(共5题)26.【答案】最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准在劳动关系中起到保障劳动者基本生活需要、维护社会公平正义、促进社会和谐稳定的作用。【解析】最低工资标准的设定有助于维护劳动者的基本生活权益，防止工资水平的过低，同时也反映了国家对劳动者的尊重和保护。27.【答案】试用期内劳动合同解除的规定包括：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同；用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同，但需支付劳动者经济补偿；因劳动者过失解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。【解析】试用期内劳动合同解除的规定旨在明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，同时避免滥用试用期解除劳动合同的情况。28.【答案】劳动争议调解的程序包括：申请调解、受理调解、调查调解、调解会议、调解协议的履行。劳动争议发生后，当事人可以申请调解，调解委员会受理后进行调查，召开调解会议，达成调解协议，并督促履行。【解析】劳动争议调解是解决劳动争议的重要方式，通过调解可以缓解矛盾，保护劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定。29.【答案】职工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。职工连续工