劳动法教学讲解课件

劳动法教学讲解课件1目录劳动法概述劳动合同的订立与履行工资、工时与休息休假劳动安全卫生与女职工特殊保护劳动争议处理与法律责任劳动监察与行政执法201劳动法概述3劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员关系，并保障各方面的权利及义务。定义劳动法是维护人权、体现人本关怀的一项基本法律。劳动法的主要功能在于保障劳动者的合法权益，通过确立基本劳动标准条件和协调劳动关系的规则程序，以及劳动监察、争议处理和社会保险等制度，全面规范企业用工行为，积极倡导正确的用工理念，充分保障劳动者的合法权益，从而推动劳动关系的公平公正，促进劳动关系的和谐稳定，维护市场经济的基本秩序。作用劳动法的定义与作用4劳动法体系及主要法律法规劳动法体系：劳动法体系是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。劳动法体系有广义和狭义之分。广义上的劳动法体系是指劳动法的各项法律制度构成的系统，包括促进就业法律制度、劳动合同和集体合同法律制度、劳动标准法律制度、职业培训法律制度、社会保险和福利法律制度、劳动争议处理法律制度、工会和职工民主管理制度、劳动法的监督检查制度等。狭义上的劳动法体系仅指由最高国家立法机关制定颁布的全国性、综合性的劳动法，如1994年7月5日由全国人大常委会通过并于1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》。主要法律法规：包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等。5ABDC保护劳动者合法权益原则这是劳动法的首要原则。它要求所有用人单位必须尊重并保障劳动者的合法权益，包括平等就业、获得劳动报酬、休息休假、安全卫生保护等。三方性原则这是指政府、雇主和劳动者三方共同参与劳动关系的协调和处理。政府负责制定和执行劳动法规，雇主和劳动者则通过集体协商和签订集体合同等方式来协调劳动关系。劳动基准原则这是指国家通过制定劳动基准法来规定劳动关系中的最低标准，如最低工资、最长工作时间等，以保障劳动者的基本权益。优先保护原则这是指在处理劳动关系时，应优先保护处于弱势地位的劳动者的权益。例如，在解除劳动合同时，应优先保护无过错方的利益。劳动法的基本原则602劳动合同的订立与履行7固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同种类劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容劳动合同的种类和内容8010203用工前订立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同双方协商一致劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则合法性和有效性依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务劳动合同的订立程序9用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，保障劳动者的合法权益履行原则用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式变更条件劳动合同的解除和终止应当符合法定条件和程序，保障劳动者的合法权益和用人单位的正当权益解除和终止劳动合同的履行和变更1003工资、工时与休息休假11按劳分配为主体，多种分配方式并存。工资分配原则工资水平确定工资支付保障根据用人单位的经济效益和劳动者的劳动贡献、劳动力市场价位等因素确定。用人单位必须按照约定日期支付工资，不得拖欠或克扣。030201工资制度及支付保障12每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。标准工时制度综合计算工时制和不定时工作制等，需经劳动行政部门批准。特殊工时制度工作日加班支付不低于150%的工资报酬，休息日加班支付不低于200%的工资报酬，法定休假日加班支付不低于300%的工资报酬。加班工资计算工时制度和加班工资13每周至少休息一日，具体安排由用人单位根据实际情况确定。休息日安排全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体天数由国务院发布。法定节假日安排职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假制度休息休假制度1404劳动安全卫生与女职工特殊保护15劳动安全卫生制度010203用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。16女职工在经期、孕期、产期和哺乳期受到特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。女职工生育享受不少于九十天的产假。产假期间，工资照发。女职工在孕期、产期和哺乳期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工特殊保护制度17用人单位应当采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。用人单位必须依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳工伤保险费。劳动者在职业活动中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职业病防治与工伤保险制度1805劳动争议处理与法律责任19劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，就争议事项进行协商，达成和解协议。协商在协商无果的情况下，可以向调解组织申请调解，调解组织在查清事实、分清责任的基础上，促使双方达成调解协议。调解调解无果或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，人民法院依法进行审理并作出判决。诉讼劳动争议处理途径和程序20用人单位违法行为包括但不限于拖欠工资、不签订劳动合同、违法解除劳动合同、不提供劳动保护等。用人单位违法行为的法律责任包括支付赔偿金、支付经济补偿金、接受行政处罚等。用人单位违法行为的法律责任21劳动者在劳动过程中受到侵害的，可以通过多种途径维护自身权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。劳动者权益的救济途径2206劳动监察与行政执法23

劳动监察制度及职责劳动监察制度介绍劳动监察制度的起源、发展及现状，阐述劳动监察在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定方面的重要作用。劳动监察职责详细列举劳动监察部门的职责，包括监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况、受理劳动者投诉举报、查处违法行为等。劳动监察机构设置介绍劳动监察机构的设置、人员配备及工作要求，强调劳动监察工作的专业性和权威性。24行政执法措施列举行政执法过程中可以采取的措施，如责令改正、罚款、吊销许可证等，说明各种措施的性质和适用条件。行政执法程序阐述行政执法的基本程序，包括立案、调查取证、听取当事人陈述申辩、作出处理决定等环节，强调程序的公正性和透明度。行政执法文书介绍行政执法文书的种类、格式和内容要求，强调文书的规范性和法律效力。行政执法程序与措施25用人单位守法情况评价01阐述评价用人单位守法情况的指标和方法，包括劳动合同签订率、社会保险