2023年四川省成都市国家公务员行政职业能力测验模拟考试(含答案)

2023年四川省成都市国家公务员行政职业能力测验模拟考试(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.以下哪个选项不是国家公务员的基本条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.年满18周岁C.具有良好的品行D.具有犯罪前科2.下列哪项不属于公务员法规定的公务员职务的晋升条件？()A.坚定理想信念，忠于宪法B.具有较强的组织领导和协调能力C.具有良好的职业道德和敬业精神D.具有非法收入3.根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的考核内容包括哪些方面？()A.工作实绩B.职业道德C.身体素质D.以上都是4.公务员因工作需要可以在哪些地方交流任职？()A.国内其他地区B.国外地区C.国家机关与其他企事业单位D.以上都是5.以下哪个机构负责全国公务员的考试录用工作？()A.中央公务员局B.省级公务员局C.市级公务员局D.县级公务员局6.公务员的职务晋升实行什么原则？()A.能力优先B.绩效优先C.平等竞争，择优录用D.以上都是7.公务员培训分为哪些类别？()A.基础培训B.专业培训C.提高培训D.以上都是8.公务员在什么情况下可以申请辞职？()A.个人原因B.因工作需要C.家庭原因D.以上都是9.公务员在任职期间，哪些行为属于违纪行为？()A.严格遵守纪律规定B.从事营利性活动C.服从组织安排D.以上都不是10.公务员的工资水平与什么挂钩？()A.职务级别B.工作年限C.工作实绩D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国公务员法》，以下哪些属于公务员的职责？()A.执行公务员职务B.维护国家利益和公共利益C.遵守纪律，保守秘密D.履行职务时不得有损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的行为12.在公务员录用过程中，以下哪些行为是违法的？()A.伪造学历、资历证明参加考试B.串通作弊或者参与作弊C.暴力威胁、诽谤、侮辱其他应试人员D.未经批准，擅自参加考试培训13.公务员晋升的依据主要包括哪些方面？()A.工作表现B.工作实绩C.培训经历D.工作年限14.公务员考核的内容主要包括哪些方面？()A.德B.能C.勤D.绩三、填空题(共5题)15.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的考核分为平时考核和()。16.公务员因工作需要在机关内部进行交流的，必须按照()进行。17.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者()晋升职务。18.公务员的工资水平应当与()相适应，并逐步提高。19.公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核、()的重要依据。四、判断题(共5题)20.公务员在试用期内可以随时提出辞职。()A.正确B.错误21.公务员在任职期间，不得参与营利性活动。()A.正确B.错误22.公务员的考核结果只作为其任职、晋升的参考。()A.正确B.错误23.公务员在执行公务时，可以不遵守国家法律法规。()A.正确B.错误24.公务员培训是公务员个人行为，与工作无关。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述《中华人民共和国公务员法》对公务员的基本条件的规定。26.在公务员考核中，如何处理考核结果与公务员职务晋升的关系？27.什么是公务员的回避制度？请举例说明。28.如何理解公务员的忠诚度？请结合实际举例说明。29.请阐述《中华人民共和国公务员法》对公务员培训的规定及其重要性。

2023年四川省成都市国家公务员行政职业能力测验模拟考试(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】国家公务员的基本条件不包括犯罪前科，其他三项均为基本条件。2.【答案】D【解析】公务员职务的晋升条件不包括非法收入，其他三项均为晋升条件。3.【答案】D【解析】公务员的考核内容应包括工作实绩、职业道德和身体素质等方面。4.【答案】D【解析】公务员因工作需要可以在国内其他地区、国外地区、国家机关与其他企事业单位进行交流任职。5.【答案】A【解析】中央公务员局负责全国公务员的考试录用工作。6.【答案】C【解析】公务员的职务晋升实行平等竞争，择优录用的原则。7.【答案】D【解析】公务员培训分为基础培训、专业培训和提高培训等类别。8.【答案】D【解析】公务员因个人原因、因工作需要、家庭原因等情况均可以申请辞职。9.【答案】B【解析】公务员在任职期间从事营利性活动属于违纪行为。10.【答案】D【解析】公务员的工资水平与职务级别、工作年限和工作实绩挂钩。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】公务员的职责包括执行公务员职务、维护国家利益和公共利益、遵守纪律，保守秘密以及履行职务时不得有损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的行为。12.【答案】ABC【解析】在公务员录用过程中，伪造学历、资历证明参加考试、串通作弊或者参与作弊、暴力威胁、诽谤、侮辱其他应试人员都是违法行为。13.【答案】ABCD【解析】公务员晋升的依据主要包括工作表现、工作实绩、培训经历和工作年限等方面。14.【答案】ABCD【解析】公务员考核的内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，全面评价公务员的工作表现。三、填空题(共5题)15.【答案】定期考核【解析】《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的考核分为平时考核和定期考核，这是对公务员工作表现的一种监督和评价机制。16.【答案】公务员交流制度【解析】公务员因工作需要在机关内部进行交流时，必须按照公务员交流制度进行，确保交流的公平、公正。17.【答案】越级【解析】公务员晋升职务时，一般应逐级晋升，但在特殊情况下，如特别优秀或工作特殊需要，可以破格或越级晋升职务。18.【答案】职务、级别和工作表现【解析】公务员的工资水平应与其职务、级别和工作表现相适应，确保工资与贡献相匹配，并逐步提高。19.【答案】任职、晋升【解析】公务员的培训情况和学习成绩是考核公务员工作能力的重要依据，也关系到其任职和晋升。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】公务员在试用期内提出辞职，应当提前30日以书面形式向任免机关提出，不得随意辞职。21.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国公务员法》，公务员在任职期间，不得参与营利性活动，这是对公务员廉洁自律的要求。22.【答案】错误【解析】公务员的考核结果是其任职、晋升的重要依据，考核不合格的，不得晋升。23.【答案】错误【解析】公务员在执行公务时，必须遵守国家法律法规，这是公务员的基本职责。24.【答案】错误【解析】公务员培训是公务员工作的一部分，有助于提高公务员的业务能力和综合素质，与工作密切相关。五、简答题(共5题)25.【答案】《中华人民共和国公务员法》对公务员的基本条件规定了以下内容：具有中华人民共和国国籍；年满18周岁；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的文化程度和工作能力；法律规定的其他条件。【解析】这是对公务员基本条件的规定，确保公务员队伍的素质和能力符合国家要求。26.【答案】公务员考核结果作为公务员职务晋升的重要依据。公务员考核优秀、称职的，按照规定程序晋升；考核不称职的，按照规定程序降低职务或者调整工作岗位。【解析】考核结果与职务晋升紧密相关，以考核结果作为晋升的重要参考，确保晋升的公正性和合理性。27.【答案】公务员回避制度是指公务员在执行公务过程中，为了防止因亲属关系、利害关系等因素影响公正执行公务，对公务员进行限制或调整的制度。例如，公务员不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事监察、审计、人事、财务等工作。【解析】回避制度旨在确保公务员执行公务的公正性，防止利益冲突。28.【答案】公务员的忠诚度是指公务员对国家和人民忠诚，对宪法和法律忠诚，对党和国家的事业忠诚。例如，公务员在岗位上坚决贯彻党的方针政策，严格执行法律法规，维护国家利益和公共利益，这些都是对忠诚度的具体体现。【解析】忠诚度是公务员的基本