甘肃省c类事业单位考试真题及答案

甘肃省c类事业单位考试真题及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于《事业单位人事管理条例》规定的事业单位的义务？()A.保障职工的合法权益B.依法维护职工的劳动权利C.损害职工的合法权益D.提高职工的福利待遇2.事业单位工作人员年度考核的结果分为几个等级？()A.三个B.四个C.五个D.六个3.事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开进行，下列哪项不属于公开招聘的基本原则？()A.公开原则B.竞争原则C.公正原则D.招聘单位内部优先原则4.事业单位与职工解除聘用合同的，应当提前多少日以书面形式通知职工？()A.15日B.30日C.45日D.60日5.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与事业单位的聘用合同，事业单位应当自解除聘用合同之日起多少日内到社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续？()A.15日B.30日C.45日D.60日6.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位应当解除聘用合同。下列关于解除聘用合同的说法，正确的是？()A.事业单位应当提前30日通知职工B.事业单位应当提前60日通知职工C.事业单位可以不提前通知职工D.事业单位应当提前90日通知职工7.事业单位工作人员在什么情况下，可以提前解除聘用合同？()A.事业单位提出解除聘用合同B.职工提出解除聘用合同，并提前30日书面通知事业单位C.职工提出解除聘用合同，并提前60日书面通知事业单位D.职工提出解除聘用合同，并提前90日书面通知事业单位8.事业单位工作人员受到警告处分，处分期是多久？()A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月9.事业单位工作人员在试用期内，可以解除聘用合同吗？()A.可以B.不可以C.经双方协商一致可以D.经单位同意可以10.事业单位工作人员因工致残的，享受什么待遇？()A.工伤保险待遇B.一次性伤残补助金C.退休待遇D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位应当建立健全什么制度？()A.人员聘用制度B.职称评审制度C.工资分配制度D.职业年金制度12.事业单位工作人员年度考核的结果，作为调整事业单位工作人员什么依据？()A.职称、工资、岗位等级B.绩效奖金C.继续教育D.奖励或者处分的依据13.事业单位工作人员有哪些权利？()A.参与民主管理B.获得劳动报酬C.享受福利待遇D.依法提出申诉、控告14.事业单位与职工解除聘用合同，应当遵循哪些原则？()A.公开、公平、公正原则B.民主、协商原则C.依法原则D.稳妥、有序原则15.事业单位工作人员在哪些情况下，可以申请辞职？()A.经本人申请，并经事业单位批准B.因健康原因不能坚持正常工作C.被依法判处刑罚，或者被劳动教养D.职业道德原因三、填空题(共5题)16.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与职工订立的聘用合同，期限一般不低于______年。17.事业单位工作人员年度考核的结果分为______个等级。18.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期为______个月。19.事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，事业单位应当______其聘用合同。20.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与事业单位的聘用合同，事业单位应当自解除聘用合同之日起______日内到社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续。四、判断题(共5题)21.事业单位招聘工作人员，可以采取直接考核的方式招聘高级专业技术岗位或者紧缺急需的专业技术岗位人员。()A.正确B.错误22.事业单位工作人员年度考核不合格的，在下一考核年度内不得晋升工资档次或者岗位等级。()A.正确B.错误23.事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同，只具有法律约束力，不具有行政约束力。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员在试用期内，可以随时提出解除聘用合同。()A.正确B.错误25.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，事业单位应当立即解除其聘用合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位人员聘用的原则。27.事业单位工作人员的考核主要包括哪些内容？28.事业单位工作人员的工资制度主要包括哪些内容？29.事业单位工作人员的辞职应当遵循哪些程序？30.事业单位与职工解除聘用合同，应当遵循哪些原则？

甘肃省c类事业单位考试真题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位有保障职工的合法权益、依法维护职工的劳动权利和提高职工的福利待遇的义务，但没有损害职工的合法权益的义务。2.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。3.【答案】D【解析】公开招聘的基本原则包括公开原则、竞争原则和公正原则，不包括招聘单位内部优先原则。4.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与职工解除聘用合同的，应当提前30日以书面形式通知职工。5.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与事业单位的聘用合同，事业单位应当自解除聘用合同之日起30日内到社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续。6.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位应当提前30日通知职工解除聘用合同。7.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员提出解除聘用合同，并提前30日书面通知事业单位的，可以提前解除聘用合同。8.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员受到警告处分，处分期为6个月。9.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员在试用期内可以解除聘用合同。10.【答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员因工致残的，享受工伤保险待遇、一次性伤残补助金和退休待遇。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位应当建立健全人员聘用制度、职称评审制度、工资分配制度和职业年金制度。12.【答案】ABCD【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员年度考核的结果，作为调整事业单位工作人员职称、工资、岗位等级、绩效奖金、继续教育和奖励或者处分的依据。13.【答案】ABCD【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员享有参与民主管理、获得劳动报酬、享受福利待遇和依法提出申诉、控告的权利。14.【答案】ABC【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与职工解除聘用合同，应当遵循公开、公平、公正原则，民主、协商原则和依法原则。15.【答案】ABCD【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员可以因本人申请并经事业单位批准，因健康原因不能坚持正常工作，被依法判处刑罚或者被劳动教养，以及职业道德原因申请辞职。三、填空题(共5题)16.【答案】3【解析】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与职工订立的聘用合同，期限一般不低于3年。17.【答案】4【解析】事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。18.【答案】6【解析】事业单位工作人员受到警告处分的，处分期为6个月。19.【答案】解除【解析】事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，事业单位应当解除其聘用合同。20.【答案】30【解析】事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与事业单位的聘用合同，事业单位应当自解除聘用合同之日起30日内到社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位招聘工作人员，可以采取直接考核的方式招聘高级专业技术岗位或者紧缺急需的专业技术岗位人员。22.【答案】正确【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员年度考核不合格的，在下一考核年度内不得晋升工资档次或者岗位等级。23.【答案】错误【解析】事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同，既具有法律约束力，也具有行政约束力。24.【答案】错误【解析】事业单位工作人员在试用期内，提出解除聘用合同需要提前通知单位，并非随时可以提出。25.【答案】正确【解析】事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，事业单位应当立即解除其聘用合同。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位人员聘用的原则包括：公开、平等、竞争、择优原则；德才兼备、以德为先原则；按需设岗、按岗聘用原则；合同管理、保障权益原则。【解析】事业单位人员聘用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保人员招聘的公正性；同时，应当德才兼备、以德为先，注重人员的品德和职业道德；按需设岗、按岗聘用，根据实际工作需要来设置岗位和招聘人员；合同管理、保障权益，通过签订聘用合同来明确双方的权利和义务。27.【答案】事业单位工作人员的考核主要包括德、能、勤、绩四个方面的内容。【解析】德，指工作人员的政治思想、职业道德、社会公德等方面的表现；能，指工作人员的业务能力、专业技能、创新能力等方面的表现；勤，指工作人员的工作态度、工作作风、勤奋程度等方面的表现；绩，指工作人员的工作成绩、贡献、成果等方面的表现。这四个方面是考核事业单位工作人员全面素质的重要指标。28.【答案】事业单位工作人员的工资制度主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等内容。【解析】基本工资是事业单位工作人员的基本生活保障，是工资制度的核心；绩效工资是与工作人员的工作绩效挂钩的部分，激励工作人员提高工作效率；津贴补贴是针对特殊岗位、特殊地区、特殊工作条件等因素给予的补偿；奖金是对工作人员超额完成工作任务或取得突出成绩的奖励。这些构成了事业单位工作人员的工资制度。29.【答案】事业单位工作人员辞职应当遵循以下程序：向所在单位提出书面申请；经单位同意后，办理辞职手续；按照国家有关规定，办理社会保险关系转移手续。【解析】事业单位工作人员辞职需要先向