2025年(中级)经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案

2025年(中级)经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.在人力资源规划中，预测企业未来的人力需求通常不包括以下哪项？()A.现有人力资源数量B.职位需求C.竞争对手的人力资源策略D.企业发展战略2.以下哪项不属于员工培训的评估方法？()A.反馈评估B.行为评估C.成本评估D.学习评估3.在绩效考核中，以下哪项不是绩效考核的目的？()A.提高员工工作效率B.识别员工潜能C.降低员工离职率D.确定薪酬调整4.在招聘过程中，以下哪项不是有效沟通的原则？()A.准确性B.时效性C.真诚性D.假定性5.以下哪项不属于员工关系管理的核心内容？()A.劳动关系管理B.薪酬福利管理C.员工沟通管理D.员工培训管理6.在员工招聘的过程中，以下哪项不是有效的招聘渠道？()A.校园招聘B.网络招聘C.内部推荐D.广告招聘7.在人力资源规划中，以下哪项不是制定人力资源战略的步骤？()A.环境分析B.确定人力资源需求C.制定人力资源战略D.评估人力资源效果8.以下哪项不是员工职业发展规划的核心内容？()A.个人职业目标设定B.能力提升计划C.薪酬福利期望D.企业文化认同9.在绩效管理体系中，以下哪项不是绩效反馈的常见形式？()A.一对一沟通B.团队会议C.自我评估D.员工手册10.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()A.薪酬福利B.工作环境C.组织文化D.个人成就二、多选题(共5题)11.以下哪些是人力资源规划的主要内容？()A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.人力资源规划制定D.人力资源规划实施E.人力资源规划评估12.员工培训评估的CIPP模型包括以下哪些阶段？()A.预测阶段B.组件阶段C.过程阶段D.结果阶段E.效果阶段13.在绩效考核中，以下哪些因素可能导致绩效评估偏差？()A.评估者偏见B.被评估者情绪C.绩效指标模糊D.评估者个人经历E.被评估者工作环境14.以下哪些是招聘渠道的有效策略？()A.利用内部推荐系统B.拓展网络招聘渠道C.发布招聘广告D.建立招聘团队E.增加招聘预算15.以下哪些是人力资源信息系统(HRIS)的功能？()A.员工信息管理B.薪酬管理C.绩效管理D.招聘管理E.培训管理三、填空题(共5题)16.人力资源管理的核心职能之一是绩效管理，绩效管理的主要目的是提高员工的______。17.在招聘过程中，为了吸引和筛选合适的人才，企业通常会制定______。18.人力资源规划中的______阶段是对未来的人力需求进行预测。19.员工培训与开发的目标之一是帮助员工______，以适应组织发展的需要。20.在人力资源信息系统(HRIS)中，______是用于记录和存储员工个人信息的模块。四、判断题(共5题)21.人力资源规划的主要目的是为了确保组织在任何时候都能够拥有足够的人力资源。()A.正确B.错误22.绩效反馈只应该在年度绩效考核时进行。()A.正确B.错误23.内部推荐是招聘渠道中最有效的方式。()A.正确B.错误24.员工培训的目的是为了提高员工的个人满意度。()A.正确B.错误25.人力资源信息系统(HRIS)能够完全自动化人力资源管理的所有流程。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述人力资源规划的基本步骤。27.如何设计有效的绩效管理体系？28.什么是员工培训与开发？它包括哪些内容？29.简述员工关系管理的核心内容。30.人力资源信息系统(HRIS)对组织有哪些重要作用？

2025年(中级)经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】竞争对手的人力资源策略通常不属于企业内部的人力需求预测范畴，而是外部环境分析的一部分。2.【答案】C【解析】成本评估虽然重要，但并不直接属于员工培训效果的评估方法。培训效果的评估通常包括反应、学习、行为和结果四个层面。3.【答案】C【解析】降低员工离职率虽然可以间接通过绩效考核实现，但并非绩效考核的直接目的。绩效考核的主要目的是评估员工的工作表现和潜力。4.【答案】D【解析】假定性并不是有效沟通的原则，有效沟通应当基于事实和准确性。5.【答案】B【解析】薪酬福利管理属于人力资源管理的薪酬福利模块，而不直接属于员工关系管理。员工关系管理更侧重于处理和改善员工与组织之间的关系。6.【答案】B【解析】网络招聘是有效的招聘渠道之一，所以选项B错误。有效招聘渠道应包括校园招聘、内部推荐、广告招聘等多种方式。7.【答案】D【解析】评估人力资源效果是人力资源规划实施过程中的一个环节，而不是制定人力资源战略的步骤。8.【答案】C【解析】薪酬福利期望虽然对员工职业发展有影响，但不属于员工职业发展规划的核心内容。职业发展规划的核心应围绕个人职业目标、能力提升和企业文化认同。9.【答案】D【解析】员工手册是提供工作指南和公司政策的工具，而不是用于绩效反馈的常见形式。绩效反馈通常通过一对一沟通、团队会议和自我评估等方式进行。10.【答案】D【解析】个人成就是员工在工作中追求的目标，而不是影响工作满意度的直接因素。影响工作满意度的因素通常包括薪酬福利、工作环境、组织文化等。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】人力资源规划主要包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规划制定、人力资源规划实施以及人力资源规划评估等五个方面。12.【答案】ABCDE【解析】CIPP模型包括预测、组件、过程、结果和效果五个评估阶段，用于全面评估员工培训的各个方面。13.【答案】ACD【解析】评估者偏见、绩效指标模糊以及评估者个人经历都可能导致绩效评估偏差。被评估者情绪和工作环境虽然可能影响绩效，但不直接导致评估偏差。14.【答案】ABC【解析】利用内部推荐系统、拓展网络招聘渠道和发布招聘广告是有效的招聘渠道策略。建立招聘团队和增加招聘预算虽然有助于提高招聘效果，但并非直接针对渠道的策略。15.【答案】ABCDE【解析】人力资源信息系统(HRIS)的功能包括员工信息管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理和培训管理等多个方面，旨在支持人力资源管理的各项活动。三、填空题(共5题)16.【答案】工作绩效【解析】绩效管理旨在通过设定明确的目标、监控工作过程和结果，以及提供反馈和激励，从而提高员工的工作绩效。17.【答案】招聘计划【解析】招聘计划是企业招聘工作的基础，它包括招聘的目标、时间表、预算、职位要求等，以确保招聘过程的有效性和效率。18.【答案】需求预测【解析】人力资源规划的需求预测阶段是通过对组织未来发展的预测，来确定组织在未来一段时间内需要多少人力，以及这些人力应该具备什么样的能力和素质。19.【答案】提升能力【解析】员工培训与开发旨在提升员工的专业技能和综合能力，使员工能够更好地适应组织发展的需要，从而提高组织的整体竞争力。20.【答案】员工信息管理【解析】员工信息管理模块是HRIS的核心模块之一，负责收集、记录和更新员工的基本信息、职位变动、薪酬福利等个人数据。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】人力资源规划的核心目标之一是确保组织在任何时候都能够拥有足够的人力资源，以支持组织的战略目标和日常运营。22.【答案】错误【解析】绩效反馈应该是一个持续的过程，不仅仅在年度绩效考核时进行，而应该贯穿于整个绩效周期中，以帮助员工持续改进。23.【答案】正确【解析】内部推荐通常被认为是招聘渠道中最有效的方式之一，因为它能够吸引与组织文化相匹配的候选人，并且招聘成本相对较低。24.【答案】错误【解析】员工培训的主要目的是提高员工的工作能力和组织绩效，虽然培训也可能提升员工的个人满意度，但这不是其主要目的。25.【答案】错误【解析】人力资源信息系统(HRIS)可以提高人力资源管理流程的效率和准确性，但它不能完全自动化所有流程，还需要人力资源专业人士的参与和决策。五、简答题(共5题)26.【答案】人力资源规划的基本步骤包括：1.人力资源需求预测；2.人力资源供给预测；3.制定人力资源规划；4.人力资源规划实施；5.人力资源规划评估。【解析】人力资源规划是一个系统的过程，需要经过多个步骤来确保规划的有效性。这些步骤包括对组织内外部环境的分析、需求预测、供给预测、制定具体的规划方案、实施规划以及评估规划效果。27.【答案】设计有效的绩效管理体系需要考虑以下因素：1.明确的绩效目标；2.可衡量的绩效指标；3.公平的评估标准；4.定期的绩效沟通；5.有效的绩效反馈和激励。【解析】有效的绩效管理体系是确保员工工作目标与组织目标一致的关键。设计时需要确保绩效目标明确、指标可衡量、评估标准公平，并通过持续的沟通和反馈来激励员工。28.【答案】员工培训与开发是指通过教育和培训活动，提高员工的知识、技能和工作态度，以适应组织发展的需要。它包括新员工培训、在职培训、职业生涯规划、领导力发展等内容。【解析】员工培训与开发是人力资源管理的重要组成部分，旨在提升员工的个人能力和组织的整体绩效。它包括对新员工的入职培训、在职员工的技能提升和职业发展等多个方面。29.【答案】员工关系管理的核心内容包括：1.劳动关系管理；2.员工沟通管理；3.员工参与管理；4.员工冲突管理。【解析】员工关系管理