2025年广州发展集团校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试

2025年广州发展集团校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.广州发展集团成立于哪一年？()A.1987年B.1990年C.1995年D.2000年2.广州发展集团的主要业务领域包括哪些？()A.能源、交通、地产B.金融、科技、制造C.教育、医疗、旅游D.文化、体育、环保3.高层次人才在校园招聘中的定义是什么？()A.具有博士学位的人才B.具有硕士以上学位的人才C.具有高级职称的人才D.具有国际知名企业工作经验的人才4.急需紧缺人才的招聘通常针对哪些岗位？()A.高级管理岗位B.技术研发岗位C.营销管理岗位D.以上都是5.广州发展集团的招聘流程一般包括哪些环节？()A.简历筛选、笔试、面试、体检B.简历筛选、面试、实习、转正C.简历筛选、笔试、实习、转正D.简历筛选、面试、体检、转正6.应聘者在笔试中遇到困难时，可以采取哪些措施？()A.集中精力，冷静应对B.查看答案，参考他人C.留空不做，放弃答题D.偷看他人试卷7.广州发展集团的企业文化核心理念是什么？()A.创新求变，追求卓越B.和谐共生，共赢发展C.诚信为本，客户至上D.求实进取，服务社会8.在面试中，应聘者应该注意哪些礼仪？()A.着装得体，仪态大方B.提前到达，守时守约C.坦诚自信，积极沟通D.以上都是9.广州发展集团对于引进人才的待遇如何？()A.待遇较低，但提供良好的发展空间B.待遇一般，提供一定的生活补贴C.待遇优厚，提供全面的福利保障D.待遇一般，提供基本的工资和社保10.校园招聘结束后，未通过筛选的应聘者有哪些后续机会？()A.无后续机会B.可以申请公司内部其他岗位C.可以等待下一年的校园招聘D.可以通过社会招聘渠道再次申请二、多选题(共5题)11.以下哪些属于广州发展集团的主营业务？()A.能源发电B.基础设施建设C.房地产开发D.金融投资E.信息技术服务12.在校园招聘中，以下哪些条件是广州发展集团优先考虑的？()A.学术成绩优秀B.具有相关实习经验C.研究成果丰富D.良好的沟通能力E.团队协作精神13.以下哪些行为是在面试过程中应当避免的？()A.提前准备充分，了解公司和职位B.面试迟到或早退C.着装得体，保持良好的仪态D.在回答问题时频繁看表E.诚实回答问题，展示自信14.广州发展集团为员工提供哪些培训和发展机会？()A.职业技能培训B.在职教育课程C.国际交流机会D.个性化职业发展规划E.绩效激励计划15.以下哪些因素可能会影响广州发展集团的招聘决策？()A.应聘者的专业背景B.应聘者的工作经历C.应聘者的综合素质D.应聘者的薪资期望E.市场招聘需求和公司战略三、填空题(共5题)16.2025年广州发展集团校园招聘共计划引进人才数量为____人。17.广州发展集团在校园招聘中，对____类人才有特别的需求。18.广州发展集团校园招聘的笔试环节，主要考察应聘者的____能力。19.广州发展集团在校园招聘中，对____方面给予重视，以促进员工的全面发展。20.应聘者在广州发展集团校园招聘过程中，若遇到疑问，可以通过____渠道进行咨询。四、判断题(共5题)21.广州发展集团的校园招聘只针对应届毕业生。()A.正确B.错误22.广州发展集团校园招聘的笔试内容仅限于应聘者所学专业课程。()A.正确B.错误23.广州发展集团在校园招聘中，对性别有特定的要求。()A.正确B.错误24.广州发展集团校园招聘的面试环节仅由人力资源部门负责。()A.正确B.错误25.广州发展集团校园招聘的录取结果将在笔试结束后立即公布。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要介绍广州发展集团在推动区域经济发展中所扮演的角色。27.在校园招聘中，广州发展集团如何评估应聘者的综合素质？28.如果应聘者在校园招聘过程中遇到技术问题，应该通过什么途径解决？29.广州发展集团对员工的职业发展规划有何重视和具体措施？30.在校园招聘中，广州发展集团如何保障应聘者的权益？

2025年广州发展集团校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】广州发展集团成立于1987年，是中国最早一批成立的股份制企业之一。2.【答案】A【解析】广州发展集团的主营业务涵盖了能源、交通、地产等多个领域。3.【答案】B【解析】在校园招聘中，高层次人才通常指具有硕士以上学位的人才。4.【答案】D【解析】急需紧缺人才的招聘通常针对的是公司发展急需的技术、管理等方面的专业人才。5.【答案】A【解析】广州发展集团的招聘流程一般包括简历筛选、笔试、面试、体检等环节。6.【答案】A【解析】在笔试中遇到困难时，应聘者应该集中精力，冷静应对，这是最合适的做法。7.【答案】D【解析】广州发展集团的企业文化核心理念是求实进取，服务社会。8.【答案】D【解析】在面试中，应聘者应该注意着装得体、守时守约、坦诚自信、积极沟通等礼仪。9.【答案】C【解析】广州发展集团对于引进人才的待遇优厚，提供全面的福利保障。10.【答案】D【解析】校园招聘结束后，未通过筛选的应聘者可以通过社会招聘渠道再次申请公司岗位。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】广州发展集团的主营业务涵盖了能源发电、基础设施建设、房地产开发、金融投资以及信息技术服务等多个领域。12.【答案】ABCDE【解析】广州发展集团在校园招聘中会优先考虑学术成绩优秀、有相关实习经验、研究成果丰富、良好的沟通能力和团队协作精神的应聘者。13.【答案】BD【解析】在面试过程中，应当避免迟到或早退以及频繁看表等行为，同时也要注意保持得体的着装和良好的仪态。诚实回答问题、展示自信则是应该做的。14.【答案】ABCDE【解析】广州发展集团为员工提供了包括职业技能培训、在职教育课程、国际交流机会、个性化职业发展规划以及绩效激励计划在内的多种培训和发展机会。15.【答案】ABCE【解析】广州发展集团的招聘决策可能会受到应聘者的专业背景、工作经历、综合素质以及市场招聘需求和公司战略等因素的影响。三、填空题(共5题)16.【答案】85【解析】根据题目描述，2025年广州发展集团校园招聘计划引进高层次人才和急需紧缺人才共计85人。17.【答案】高层次人才和急需紧缺人才【解析】广州发展集团在校园招聘中特别注重引进高层次人才和急需紧缺人才，以满足公司发展对高级专业人才的需求。18.【答案】专业知识与综合能力【解析】校园招聘的笔试环节旨在考察应聘者的专业知识水平和综合能力，以评估其是否适合公司岗位需求。19.【答案】培训与发展【解析】广州发展集团在校园招聘中非常重视员工的培训与发展，提供多种培训机会和职业发展规划，以促进员工的全面发展。20.【答案】校园招聘官方网站或官方客服电话【解析】应聘者在广州发展集团校园招聘过程中，如有疑问，可以通过校园招聘官方网站或官方客服电话进行咨询，获取相关信息。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】广州发展集团的校园招聘不仅针对应届毕业生，也欢迎有一定工作经验的社会人才加入。22.【答案】错误【解析】广州发展集团校园招聘的笔试内容不仅包括应聘者所学专业课程，还包括综合能力测试等，以全面评估应聘者的素质。23.【答案】错误【解析】广州发展集团在校园招聘中坚持公平、公正的原则，不对性别、年龄等个人条件做出特定要求。24.【答案】错误【解析】广州发展集团校园招聘的面试环节不仅由人力资源部门负责，还可能涉及相关业务部门的直接参与，以确保岗位匹配度。25.【答案】错误【解析】广州发展集团校园招聘的录取结果通常会在笔试、面试等环节结束后的一段时间内公布，具体时间会根据招聘流程安排。五、简答题(共5题)26.【答案】广州发展集团作为广州市的大型国有企业，在推动区域经济发展中扮演着重要角色。公司通过能源供应、基础设施建设、房地产开发等业务，为区域经济提供了强有力的支撑和保障，同时积极参与公益事业，促进社会和谐发展。【解析】这个问题旨在考察应聘者对广州发展集团及其在区域经济发展中作用的理解。正确答案应包含公司在能源、基础设施和公益事业等方面的贡献。27.【答案】广州发展集团通过笔试、面试、实习等多种方式全面评估应聘者的综合素质。笔试考察专业知识，面试评估沟通能力、应变能力和团队协作精神，实习则是对应聘者实际工作能力的检验。【解析】这个问题询问了广州发展集团在校园招聘中对综合素质的评估方法。正确答案应涵盖评估过程中的不同环节及其对应的能力要求。28.【答案】应聘者在遇到技术问题时，应首先联系校园招聘的官方网站或客服电话，按照指引进行问题解决。如问题无法立即解决，可请求指导老师或校园招聘负责人的帮助。【解析】这个问题考察应聘者对招聘流程中遇到问题解决途径的了解。正确答案应指出官方渠道和可能的求助对象。29.【答案】广州发展集团非常重视员工的职业发展规划，提供包括专业技能培训、在职教育、个性化职业规划等多种措施。公司鼓励员工不断学习，提升自身能力，实现个