省长春市双阳区劳务员专业管理实务考试题库及答案【考点梳理】

省长春市双阳区劳务员专业管理实务考试题库及答案【考点梳理】

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，该合同期限至少为多久？()A.1年B.2年C.3年D.4年2.在劳务派遣关系中，以下哪项不属于派遣单位的义务？()A.按时足额支付劳动报酬B.指定劳动岗位C.按规定缴纳社会保险费D.提供劳动保护3.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当包含哪些内容？()A.工作岗位B.工作时间C.工作地点D.以上都是4.劳务派遣用工单位违反劳动合同法规定，侵害被派遣劳动者合法权益的，应当承担什么责任？()A.赔偿损失B.民事责任C.行政责任D.以上都是5.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？()A.提供与用工单位相同的劳动条件B.按时足额支付劳动报酬C.按规定缴纳社会保险费D.以上都是6.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，试用期不得超过多长时间？()A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月7.劳务派遣用工单位在派遣过程中，应当如何处理被派遣劳动者的劳动争议？()A.协助解决B.转移给用工单位C.拒不处理D.以上都不是8.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的职业健康？()A.提供安全的工作环境B.定期进行职业健康检查C.提供劳动保护用品D.以上都是9.劳务派遣用工单位在派遣过程中，应当如何保障被派遣劳动者的休息休假权利？()A.依法安排休息休假B.不得安排加班C.提供必要的休息设施D.以上都是10.劳务派遣用工单位在派遣过程中，应当如何保障被派遣劳动者的工资支付？()A.按时足额支付工资B.不得拖欠工资C.不得克扣工资D.以上都是二、多选题(共5题)11.以下哪些是劳务派遣用工单位在签订劳务派遣合同时应当遵守的规定？()A.明确派遣岗位和人员数量B.明确被派遣劳动者的工作内容C.明确派遣期限D.明确被派遣劳动者的报酬和福利12.劳务派遣用工单位在派遣过程中，应当履行哪些义务？()A.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬B.按规定缴纳社会保险费C.提供劳动保护条件D.为被派遣劳动者提供培训13.被派遣劳动者在派遣期间，享有以下哪些权利？()A.依法参加社会保险并享受社会保险待遇B.依法获得劳动报酬C.依法获得劳动安全卫生保护D.参与用人单位的民主管理14.劳务派遣用工单位在派遣过程中，如果违反法律规定，可能面临哪些法律责任？()A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.责令改正15.以下哪些情况属于劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同的情形？()A.被派遣劳动者在派遣期间连续工作满2年的B.被派遣劳动者在原用人单位连续工作满10年的C.被派遣劳动者在原用人单位连续工作满15年的D.被派遣劳动者在原用人单位连续工作满20年的三、填空题(共5题)16.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明派遣岗位和人员数量、派遣期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等内容。17.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。18.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险登记。19.被派遣劳动者在派遣期间，依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。20.劳务派遣用工单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工单位可以不与被派遣劳动者签订书面劳动合同。()A.正确B.错误22.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，可以不约定试用期。()A.正确B.错误23.被派遣劳动者在派遣期间，享有与用工单位的正式员工同等的工资福利待遇。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工单位可以要求被派遣劳动者提供与工作内容无关的个人资料。()A.正确B.错误25.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行必要的培训。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.什么是劳务派遣？27.劳务派遣用工单位有哪些主要义务？28.被派遣劳动者在派遣期间享有哪些权利？29.劳务派遣用工单位违反法律规定可能面临哪些法律责任？30.如何保障劳务派遣用工中被派遣劳动者的合法权益？

省长春市双阳区劳务员专业管理实务考试题库及答案【考点梳理】一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，该合同期限至少为2年。2.【答案】B【解析】在劳务派遣关系中，派遣单位的义务包括按时足额支付劳动报酬、按规定缴纳社会保险费、提供劳动保护等，指定劳动岗位属于用工单位的义务。3.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当包含工作岗位、工作时间、工作地点等内容。4.【答案】D【解析】劳务派遣用工单位违反劳动合同法规定，侵害被派遣劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任、民事责任、行政责任等。5.【答案】D【解析】劳务派遣用工单位应当提供与用工单位相同的劳动条件，按时足额支付劳动报酬，按规定缴纳社会保险费等，以保障被派遣劳动者的合法权益。6.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，试用期不得超过6个月。7.【答案】A【解析】劳务派遣用工单位在派遣过程中，应当协助解决被派遣劳动者的劳动争议，保障其合法权益。8.【答案】D【解析】劳务派遣用工单位应当提供安全的工作环境、定期进行职业健康检查、提供劳动保护用品等，以保障被派遣劳动者的职业健康。9.【答案】D【解析】劳务派遣用工单位在派遣过程中，应当依法安排休息休假、不得安排加班、提供必要的休息设施等，以保障被派遣劳动者的休息休假权利。10.【答案】D【解析】劳务派遣用工单位在派遣过程中，应当按时足额支付工资、不得拖欠工资、不得克扣工资等，以保障被派遣劳动者的工资支付。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工单位在签订劳务派遣合同时，应当明确派遣岗位和人员数量、被派遣劳动者的工作内容、派遣期限以及被派遣劳动者的报酬和福利等，以确保合同的有效性和合法性。12.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工单位在派遣过程中，应当履行按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬、按规定缴纳社会保险费、提供劳动保护条件以及为被派遣劳动者提供培训等义务，保障被派遣劳动者的合法权益。13.【答案】ABCD【解析】被派遣劳动者在派遣期间，享有依法参加社会保险并享受社会保险待遇、依法获得劳动报酬、依法获得劳动安全卫生保护以及参与用人单位的民主管理等权利。14.【答案】AB【解析】劳务派遣用工单位在派遣过程中，如果违反法律规定，可能面临行政责任和民事责任，包括罚款、赔偿损失等。刑事责任通常涉及严重违法行为。责令改正是行政责任的一种形式。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被派遣劳动者在派遣期间连续工作满2年、在原用人单位连续工作满10年、15年或20年的，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同。三、填空题(共5题)16.【答案】派遣岗位和人员数量、派遣期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，必须明确上述内容。17.【答案】劳务派遣协议的内容【解析】这是为了确保被派遣劳动者了解其工作条件和权益，避免信息不对称。18.【答案】社会保险费【解析】依法缴纳社会保险费是劳务派遣用工单位的法定义务，保障被派遣劳动者的社会保险权益。19.【答案】工会【解析】被派遣劳动者有权依法参加或者组织工会，工会可以代表其维护合法权益。20.【答案】赔偿责任【解析】如果劳务派遣用工单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害，应当依法承担赔偿责任。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣用工单位必须与被派遣劳动者签订书面劳动合同。22.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，试用期不得超过六个月，不能不约定试用期。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被派遣劳动者在派遣期间，享有与用工单位的正式员工同等的工资福利待遇。24.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位在招聘过程中，不得要求被派遣劳动者提供与工作内容无关的个人资料，应尊重劳动者的隐私权。25.【答案】正确【解析】劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行必要的培训，以提高其工作能力和技能。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位支付劳动报酬，劳务派遣单位与被派遣劳动者承担劳动关系的一种用工形式。【解析】劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位，其中劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，而劳动者实际在用工单位工作。27.【答案】劳务派遣用工单位的主要义务包括：与被派遣劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件、保障被派遣劳动者的合法权益等。【解析】劳务派遣用工单位作为派遣关系的主体之一，需要承担相应的法律义务，确保被派遣劳动者的权益得到保障。28.【答案】被派遣劳动者在派遣期间享有依法参加社会保险并享受社会保险待遇、依法获得劳动报酬、依法获得劳动安全卫生保护、参与用人单位的民主管理、依法解除或者终止劳动合同等权利。【解析】被派遣劳动者在派遣期间，其权利与正式员工相似，保障其合法权益是劳务派遣用工单位的职责。29.【答案】劳务派遣用工单位违反法律规定