2021年初级经济师经济基础知识+人力资源管理历年真题和答案

2021年初级经济师经济基础知识+人力资源管理历年真题和答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.下列哪项不是企业劳动关系的特征？()A.劳动关系的主体具有特定性B.劳动关系的主体具有固定性C.劳动关系的客体具有可替代性D.劳动关系的性质具有长期性2.在人力资源规划中，以下哪项不属于外部环境分析的内容？()A.政策法规环境B.经济环境C.社会文化环境D.企业内部组织结构3.招聘渠道的选择应考虑哪些因素？()A.招聘成本B.招聘速度C.招聘质量D.以上都是4.下列哪项不是绩效评估的目的？()A.识别优秀员工B.评估员工工作表现C.提高员工满意度D.优化组织结构5.员工培训与开发的基本原则包括哪些？()A.目标导向原则B.系统性原则C.可持续发展原则D.以上都是6.劳动争议仲裁委员会的设立依据是什么？()A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》D.《中华人民共和国社会保险法》7.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？()A.劳动者的姓名和住址B.劳动合同期限C.劳动者的工种和工作岗位D.劳动者的薪酬待遇8.企业人力资源管理的核心职能是什么？()A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬福利管理9.以下哪项不属于企业劳动关系调整的方法？()A.法律调整B.行政调整C.经济调整D.社会调整二、多选题(共5题)10.以下哪些属于人力资源规划的基本程序？()A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.制定人力资源计划D.人力资源计划执行与评估11.员工培训与开发的方法主要包括哪些？()A.内部培训B.外部培训C.在职培训D.远程教育12.绩效评估的原则包括哪些？()A.对等性原则B.透明性原则C.可比性原则D.客观性原则13.劳动争议解决的方式有哪些？()A.调解B.仲裁C.民事诉讼D.行政处理14.招聘渠道的选择应考虑哪些因素？()A.招聘成本B.招聘速度C.招聘质量D.招聘的公平性三、填空题(共5题)15.人力资源规划中的员工需求预测方法主要有______和______两种。16.绩效评估中的360度评估法是一种______评估方法，它涉及到多个评估者对同一对象的评估。17.企业进行人力资源招聘时，______是招聘渠道选择的重要依据。18.在员工培训与开发中，______是培训内容设计的基础。19.劳动争议调解是解决劳动争议的第一道程序，它通常由______来进行。四、判断题(共5题)20.人力资源规划的目标应与企业的战略目标相一致。()A.正确B.错误21.在绩效评估中，主观评价比客观评价更重要。()A.正确B.错误22.企业内部招聘比外部招聘更能保证员工的稳定性和忠诚度。()A.正确B.错误23.员工培训与开发的目的主要是为了降低员工的离职率。()A.正确B.错误24.劳动争议仲裁是解决劳动争议的唯一途径。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.简述人力资源规划的基本步骤。26.绩效评估中，如何确保评估的公正性和客观性？27.在员工培训与开发中，如何选择合适的培训方法？28.劳动争议调解的特点有哪些？29.如何提高员工的参与度和满意度在员工培训与开发中？

2021年初级经济师经济基础知识+人力资源管理历年真题和答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】劳动关系的客体是劳动者，其具有不可替代性，这是企业劳动关系的特征之一。2.【答案】D【解析】企业内部组织结构属于企业内部分析的内容，而非外部环境分析。3.【答案】D【解析】招聘渠道的选择应综合考虑招聘成本、招聘速度、招聘质量等因素。4.【答案】C【解析】绩效评估的目的是为了识别优秀员工、评估员工工作表现和优化组织结构，提高员工满意度不是其直接目的。5.【答案】D【解析】员工培训与开发的基本原则包括目标导向原则、系统性原则、可持续发展原则等。6.【答案】C【解析】劳动争议仲裁委员会的设立依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。7.【答案】A【解析】劳动者的姓名和住址不属于劳动合同的必备条款，但需要在劳动合同中明确。8.【答案】C【解析】绩效管理是企业人力资源管理的核心职能，它关系到企业的整体运营效率。9.【答案】D【解析】企业劳动关系调整的方法包括法律调整、行政调整和经济调整，社会调整不属于其中。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCD【解析】人力资源规划的基本程序包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、制定人力资源计划、人力资源计划执行与评估等步骤。11.【答案】ABCD【解析】员工培训与开发的方法主要包括内部培训、外部培训、在职培训和远程教育等多种形式。12.【答案】BCD【解析】绩效评估的原则包括透明性原则、可比性原则和客观性原则，这些原则有助于确保评估的公正和准确性。13.【答案】ABCD【解析】劳动争议解决的方式包括调解、仲裁、民事诉讼和行政处理等多种途径。14.【答案】ABCD【解析】招聘渠道的选择应考虑招聘成本、招聘速度、招聘质量和招聘的公平性等因素，以确保招聘过程的效率和效果。三、填空题(共5题)15.【答案】定量预测、定性预测【解析】员工需求预测方法分为定量预测和定性预测，定量预测是基于数据和统计模型的方法，定性预测则依赖于专家意见和经验。16.【答案】多角度【解析】360度评估法是一种多角度评估方法，它允许来自不同层面的评估者（如上级、同事、下属）对被评估者的工作表现进行评价。17.【答案】招聘成本【解析】招聘成本是选择招聘渠道时需要考虑的重要因素，它直接影响到企业的招聘预算和人力资源配置。18.【答案】培训需求分析【解析】培训需求分析是确定培训内容的基础，通过分析员工的工作表现、技能要求和组织发展目标来设计合适的培训内容。19.【答案】劳动争议调解委员会【解析】劳动争议调解通常由劳动争议调解委员会进行，该委员会由企业代表、工会代表和第三方代表组成，负责调解劳动争议。四、判断题(共5题)20.【答案】正确【解析】人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，其目标应与企业的整体战略目标相一致，以确保人力资源的有效配置和支持企业战略的实现。21.【答案】错误【解析】在绩效评估中，客观评价和主观评价都是重要的，客观评价依赖于可量化的数据，而主观评价则依赖于评估者的判断和经验，两者缺一不可。22.【答案】正确【解析】内部招聘可以确保员工对企业的熟悉度和对工作的稳定性，通常能提高员工的忠诚度和工作满意度。23.【答案】错误【解析】员工培训与开发的目的不仅仅是降低离职率，还包括提高员工的工作技能、增强员工的工作满意度和促进组织的发展等多重目标。24.【答案】错误【解析】解决劳动争议的途径包括调解、仲裁和诉讼等，仲裁并非解决劳动争议的唯一途径，调解和诉讼也是常见的解决方式。五、简答题(共5题)25.【答案】人力资源规划的基本步骤包括：1.人力资源需求预测；2.人力资源供给预测；3.制定人力资源计划；4.人力资源计划执行与评估。【解析】人力资源规划是一个系统的过程，包括预测未来的人力资源需求，评估现有的人力资源供给，制定相应的计划和策略，以及执行和评估这些计划的过程。26.【答案】为确保绩效评估的公正性和客观性，可以采取以下措施：1.制定明确的评估标准；2.使用多角度评估方法；3.保持评估过程的透明度；4.培训评估者；5.采用匿名评估等。【解析】绩效评估的公正性和客观性是评估有效性的关键，通过制定明确的评估标准、使用多角度评估、保持透明度、培训评估者和采用匿名评估等方法，可以提高评估的公正性和客观性。27.【答案】选择合适的培训方法应考虑以下因素：1.培训目标；2.培训内容；3.培训对象；4.培训资源；5.培训成本；6.培训效果等。【解析】选择培训方法需要综合考虑培训的具体目标、内容、对象、可用的资源、成本以及预期的效果，以确保培训的有效性和适用性。28.【答案】劳动争议调解的特点包括：1.自愿性；2.中立性；3.和谐性；4.保密性；5.及时性。【解析】劳动争议调解是一种非正式的争议解决方式，其特点在于争议双方自愿参与、调解者保持中立、过程和谐、结